Jobs im Öffentlichen Dienst

• Portfolio­management und Port­folio­konstruktion: Sie bauen ein diversifiziertes, inter­nationales Port­folio in den betreuten Asset­klassen Fixed Income und Private Debt aus und steuern dieses.
• Monitoring und Reporting: Der stetige Aus­tausch mit externen Asset Managern, Kapitalverwaltungs­gesell­schaften (KVGen) und Service Providern, das Koordinieren der Quarterly Update Meetings und Anlage­ausschuss­sitzungen sowie die Teil­nahme an diesen fällt in Ihren Aufgaben­bereich. Sie führen quartals­weise im Rahmen des Mandate Monitoring-Prozesses eine Asset Manager Bewertung durch.
• Anlagestrategie: Die Entwicklung, Optimierung und Umsetzung der Anlage­strategie für alle Fixed Income und Private Debt Mandate unter Berück­sichtigung von Ziel­größen wie Zins­risiko­positionierung, Sektor­allokation, Kredit­exposure, Liquidität sowie der ALM-Position treiben Sie voran. Zudem beteiligen Sie sich an der regel­mäßigen Über­prüfung der strategischen und taktischen Asset Allokation der VBL.
• Markt­analyse: Zu Ihren Aufgaben gehören die Bewertung von Makro­trends und die Analyse der Märkte, Länder sowie Sektoren zur Ermittlung der relativen Vorteil­haftig­keit von Anlagen / Sektoren oder deren Fundamental­daten.
• Gesamt­port­folio­steuerung: Sie tauschen sich regel­mäßig mit externen Partnern wie Investment Banken und Research Analysten aus, über­wachen und steuern die VBL-Gesamt­port­folio- / Fonds­struktur, die Auslastung der aufsichts­rechtlichen Quoten (zum Beispiel Mischung, Streuung, Manager­konzentration) und begleiten die Auswahl und das Onboarding neuer Mandate.

• Ausbildung: Sie verfügen über ein abge­schlossenes wissen­schaftliches Hoch­schul­studium – idealerweise mit finanz-, wirt­schafts- oder volks­wissen­schaftlicher Grund­aus­richtung – oder gleich­wertige Kennt­nisse und Erfahrungen.
• Erfahrungen und Kenntnisse: Sie besitzen ein­schlägige Berufs­erfahrung im Bereich des Port­folio- / Investment Managements, idealer­weise sowohl in Fixed Income als auch in Private Debt (CEFA, CFA oder andere finanz­wirt­schaft­liche Fort­bildungen sind von Vor­teil).
• Fachwissen: Das deutsche Lebens­versicherungs- und Pensions­geschäft und dessen relevante Regulatorik ist Ihnen geläufig und Sie verfügen über ausge­zeichnete Kenntnisse in Strategischer Asset Allokation, Taktischer Asset Allokation und Investment­risiko­management.
• Persönlichkeit: Ihr Profil zeichnet sich aus durch eine offene und proaktive Einstellung und Team­fähig­keit.
• Arbeitsweise: Sie sind agil und arbeiten eigen­ständig, sind bereit zur Über­nahme neuer Aufgaben und über­zeugen mit Kommunikations­stärke und Empathie. Des Weiteren besitzen Sie exzellente Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift.

• Flexible Arbeits­zeit (ohne Kern­arbeits­zeit) und Tele­arbeit
• Arbeit in einem abwechslungs­reichen, dynamischen Umfeld des Investment­bereiches der VBL.
• Motivierende Arbeits­atmosphäre in einem erfahrenen sowie agilen und aufge­schlossenen Team.
• Möglich­keiten, Verantwortung zu über­nehmen und eigene Ideen umzu­setzen.
• Viel­fältige Fort­bildungs­angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
• Flexible Arbeits­zeit­gestaltung und -modelle ohne Kern­arbeits­zeit und familien­bewusste Personal­politik.
• Betriebliche Alters­ver­sorgung (Leistungen zur Absicherung des Alters, im Fall einer Erwerbs­minderung und für Ihre Hinter­bliebenen).
• Unter­stützung bei der Vereinbar­keit von Beruf und Familie durch ein eigenes Eltern-Kind-Büro, Sonder­park­plätze für Beschäftigte mit Familien­pflichten, Eltern­netz­werk sowie Ver­mittlung von Kinder- und Pflege­notfall­betreuung durch einen Familien­service.
• Über­durch­schnitt­lich hohe Arbeit­geber­be­zuschussung zum Deutsch­land­ticket.

• tarifliche Vergütung nach AVR Caritas für examinierte Pflegefachkräfte: 3.618 € - 4.379 € (EG P7, Vollzeitstelle, 39 Std./Woche, inklusive Wechselschicht- und Pflegezulagen, je nach individueller Qualifikation und Erfahrung)
  + jährliche Leistungszulage
  + zusätzliche Jahressonderzahlung
  + Einspringprämie und Standby-Prämie
  + von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge von 5,6% (KZVK)
  + Aufstockung des Krankengeldes für bis zu sechs Monate

• bis zu 36 Tage Urlaub (im Falle einer 5,5-Tage-Woche)
• individuelle Dienstplangestaltung - ob Wechselschicht, Nachtschicht oder dauerhafte Spätschicht, wir machen es möglich

• strukturierte Einarbeitung und Begleitung in deine Aufgaben
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, passend zu deinen beruflichen Interessen und Zielen
• langfristige Perspektive und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• ein interessantes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in das Du deine Ideen und Entwicklungsvorschläge einbringen kannst

• eine abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d), wie Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger oder Krankenschwester (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• höfliches, einfühlsames und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit und Organisationstalent

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege bei Förderung und Erhalt der größtmöglichen Selbständigkeit
• Mitarbeit bei der psychosozialen Betreuung
• Anleitung und Beratung von Pflegehilfskräften
• Pflegedokumentation und Pflegeplanung

• Psychosoziale Beratung und Begleitung schwer beeinträchtigter Menschen und ihrer Arbeitgeber zur Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse
• Aktive Mitwirkung an der Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit, Schulungen und Informationsveranstaltungen
• Zusammenarbeit mit allen relevanten Institutionen im Bereich der beruflichen Teilhabe und medizinischen Rehabilitation
• Kooperationen mit Schulen und Werkstätten für Menschen mit Behinderung beim Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
• Prüfung von Arbeitsverhältnissen sowie Erstellung fachlicher Stellungnahmen
• Aktiver Ausbau des IFD-Portfolios

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder vergleichbar
• Idealerweise Berufserfahrung und einen sicheren Umgang mit Menschen mit schweren Beeinträchtigungen
• Soziales Geschick und ein hohes Maß an fachlicher Kompetenz mit verantwortungsvollem Denken und Handeln
• Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKWs für dienstliche Fahrten
• Kommunikationsstarke, empathische und teamorientierte Persönlichkeit

• Unbefristete, attraktive und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team
• Regelmäßige Fall- und Teamsupervisionen, Fort- und Weiterbildungen innerhalb kollegialer Strukturen
• Familienfreundlichkeit sowie Ausgleich von Mehrarbeit
• Viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
• Zusätzliche Leistungen wie attraktive Rabatte, Kilometerpauschale sowie Bezuschussung eines Dienstfahrrads
• Attraktive Vergütung nach TVöD, Jahressonderzahlung und vieles mehr

• Sie übernehmen die fachliche Begleitung und Beratung von vier Wohngruppen im Landkreis Reutlingen
• Sie unterstützen beim Aufnahmeprozess und bei der Hilfe- und Erziehungsplanung
• Sie begleiten und beraten die Mitarbeitenden in Einzelfällen, u. a. auch im Kinderschutz und bei der Krisenintervention
• Sie beteiligen sich an der wechselnden Rufbereitschaft
• Sie unterstützen die Einarbeitung und das Mentoring für neue Kolleginnen und Kollegen
• Sie unterstützen die Schulung der Kolleginnen und Kollegen (eigene Durchführung und/oder (Mit-)Organisation von externen Schulungen zu fachlichen Themen)
• Sie arbeiten intern mit der Leitung und extern mit Netzwerkpartnern (u. a. KJP, Beratungsstellen, Jugendamt) zusammen
• Sie können weitere Aufgaben ergänzend zur Fachdiensttätigkeit übernehmen, um den Stellenanteil zu erhöhen
• Sie gestalten unsere diakonische Arbeit mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in den Hilfen zur Erziehung, wünschenswert im stationären Bereich
• Sie verfügen über eine Zusatzqualifikation in fachspezifischen Themen, Beratung oder Therapie bzw. die Bereitschaft zur weiteren Qualifizierung und eigenen Weiterentwicklung
• Sie zeichnen sich durch sehr gute kommunikative Fähigkeiten aus
• Sie sind belastbar, flexibel und konfliktfähig
• Sie verfügen über Selbstreflexionsfähigkeit und Abenteuerlust
• Sie haben Spaß am Empowerment von Kolleginnen und Kollegen in den Teams
• Sie setzen Ihren eigenen PKW für Dienstfahrten ein (mit Fahrtkostenerstattung)

• ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), Entgeltgruppe S 15 bei Vorlage der Voraussetzungen, eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• 30 Tage Jahresurlaub + 2 Regenerationstage
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fahrradleasing
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen

• Flüchtlings- und In­te­gra­tions­be­ratung in den de­zen­tra­len Unter­künften und in der Ge­mein­schafts­unter­kunft in Wörthsee im Büro vor Ort
• Sicher­stellung der grund­legenden materiellen und sozialen Be­dürf­nisse der in Ge­mein­schafts­unter­künften im Land­kreis Starnberg lebenden Flücht­linge
• Fest­stellung der Unter­stützungs- und Hilfe­be­darfe der Flücht­linge
• Persönliche Beratung und Hilfe bei in­di­vi­duellen und sozialen Pro­blemen
• Vernetzungs­arbeit mit Schulen, Kinder­tages­stätten sowie ehren­amt­lichen, so­zialen, nach­bar­schaft­lichen und kirch­lichen Hilfen
• Kooperations­arbeit mit Be­hörden, Insti­tu­tio­nen, Ver­einen und sonstigen Ein­rich­tungen

• Erfolg­reich ab­ge­schlossenes Studium:
• Diplom-Sozialpädagoge (m/w/d) (FH) oder
• Bachelor of Arts Soziale Arbeit oder
• Diplom-Sozialarbeiter (m/w/d) (FH) oder
• Vergleich­barer, für die Tätig­keit ge­eigneter Ab­schluss auf Bachelor-Niveau (FH) bzw. zeit­naher Erwerb des ent­spre­chen­den Ab­schlusses
• Möglichst Er­fahrung in der sozialen Be­ratungs­arbeit und/oder der Arbeit mit Menschen mit Migrations­hinter­grund
• Möglichst gute Sprach­kennt­nisse in Englisch oder einer anderen Fremd­sprache
• Soziale Kompetenz, ins­be­sondere Ein­fühlungs­ver­mögen
• Verhandlungs­geschick sowie Or­ga­ni­sa­tions-, Koordi­na­tions- und Konflikt­fähig­keit (Krisen­mana­ge­ment)
• Bereit­schaft zum Einsatz des eigenen Pkws für Außen­dienste

• Eine un­be­fristete, heraus­fordernde und ver­antwortungs­volle Tätig­keit in einer dienst­leistungs­orien­tier­ten Behörde
• Tarif­gerechte Be­zahlung nach TVöD-SuE (Sozial- und Er­ziehungs­dienst) zzgl. SuE-Zulage (180 Euro brutto bei Voll­zeit­tätigkeit) sowie Groß­raum­zulage München (min­destens 270 Euro brutto bei Voll­zeit­tätigkeit)
• Eine betrieb­liche Alters­vor­sorge und eine Jahres­sonder­zahlung
• Fahrt­kosten für den ÖPNV können wir komplett er­statten bzw. bei Vor­liegen der per­sön­lichen Voraus­setzungen einen Fahrt­kosten­zu­schuss gewähren (Pkw)
• Flexible Arbeits­zeiten mit Home­office-Möglich­keit
• Strukturierte Ein­ar­beitung anhand eines Leit­fadens
• Das Land­rats­amt Starn­berg ist mit dem ÖPNV sehr gut zu er­reichen und liegt ver­kehrs­günstig an der A 95, mit Park­plätzen in un­mittel­barer Nähe

• abgeschlossenes Hochschulstudium in Verwaltungsinformatik bzw. ein vergleichbarer Studienabschluss oder
• einschlägige Berufsausbildung mit mind. 6-jähriger Berufserfahrung bezogen auf das Aufgabengebiet
• gute Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache (vornehmlich C# und VBA)
• praktische Berufserfahrung mit relationalen Datenbanken und SQL
• Erfahrungen mit Campus-Management-Systemen oder ähnlich umfangreichen IT-Systemen zur Abbildung von Geschäftsprozessen
• Kenntnisse zum Bachelor/Master-Studiensystem
• Deutschkenntnisse auf B2-Niveau
• Kommunikationsstärke, wenn mögl. auch in englischer Sprache

• Eigenverantwortliche umfassende Betreuung und Betrieb verschiedener Analysengeräte (z.Zt. SEC, DSC, Respirometer)
• Inbetriebnahme neuer komplexer Geräte und Methoden
• Durchführung von Analysen
• Technische Unterstützung für Anwender*innen, einschließlich Schulungen
• Allgemeine Labororganisation und administrative Aufgaben
• Datensicherung und -dokumentation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Chemie, Chemieingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Affinität auch gegenüber der Einarbeitung in Gerätespezifische Software
• Selbständiger, engagierter und kooperativer Arbeitsstil
• Teamfähigkeit und Freude im Umgang mit Studierenden und Doktorand*innen
• Gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse
• Vorzugsweise Kenntnisse und Erfahrung im sicheren Betrieb komplexer Apparaturen

• Eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer internationalen Arbeitsgruppe mit ca. 25 Mitarbeitenden
• Umfassende Einarbeitung
• Flexibilität bei der zeitlichen und inhaltlichen Organisation Ihrer Arbeit
• Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
• Zuschuss zum JobTicket BW, Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 TV-L)

• Leitung der Zentralabteilung mit den Sachgebieten Allgemeine Verwaltung, IT, Personal und Rechnungswesen
• Erstellung des Wirtschaftsplanes, der Berichte, Statistiken und Auswertungen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs bei der Erstellung des Jahresabschlusses nach HGB
• Unterstützung der Geschäftsführung in allen operativen und wirtschaftlichen Belangen, vorrangig in den Bereichen Finanzanalyse und Controlling
• Strategische und operative Weiterentwicklung des Bereiches und Mitarbeit an der zukunftsorientierten Ausrichtung des Studentenwerks
• Vorbereitung von Entscheidungen zur Finanzierung von Projekten und Erarbeitung betriebswirtschaftlicher Analysen, unter anderem im investiven und organisatorischen Bereich
• Ansprechpartner*in für Wirtschaftsprüfer*innen, Rechnungshöfe, Banken, statistische Belange und Ad-hoc-Anfragen

• ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) vorzugsweise in betriebs- oder verwaltungswissenschaftlicher Fachrichtung abgeschlossen haben oder einen gleichwertigen Abschluss vorweisen können und über ausgewiesene Berufs- und Leitungserfahrung verfügen.
• fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen (Haushaltsrecht, HGB, Steuerrecht) mitbringen.
• über eine schnelle Auffassungsgabe verfügen, analytisch-konzeptionell denken können und die Fähigkeit besitzen, strukturiert und zielgerichtet zu arbeiten. Kreativität, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz sind unabdingbar.
• fundierte PC-Kenntnisse haben und sicher im Umgang mit MS-Office und Präsentationstechniken sind.

• Interessante, abwechslungsreiche und sehr verantwortungsvolle Tätigkeit aufgrund der Ausrichtung unseres Unternehmens
• Gestaltungsspielraum für innovatives und kreatives Arbeiten
• Vollzeitbeschäftigung / unbefristeter Vertrag
• Vergütung entsprechend der EG 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit, Mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenticket / Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss
• Unternehmenssitz mit sehr guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

• Gesamtverantwortung für die Pflegebereiche der Einrichtungen
• Sicherstellung der bedarfsgerechten, qualitätsgesicherten und wirtschaftlichen Erbringung der Pflegeleistungen
• Gestaltung und Optimierung des Pflege- und Betreuungsprozesses unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
• konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung des Qualitätsmanagements
• enge Kooperation mit allen übergeordneten Gremien des Pflegebereiches
• Planung und Organisation des Mitarbeitereinsatzes
• Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Unterstützung bei der Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung hinsichtlich des Managements sowie der Struktur- und Ablauforganisation unter Berücksichtigung aller relevanten rechtlichen Vorgaben
• enge Zusammenarbeit mit der Heimleitung

• abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
• ankerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
• Führungs- und Leitungserfahrung in einem sozialen Dienstleistungsbereich
• Fähigkeit zum betriebswirtschaftlichen Denken und Handeln
• Belastbarkeit und soziale Kompetenz

• eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit
• angenehme Arbeitsbedingungen in einem motivierten Team
• leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• flexibles Arbeitszeitmodell
• Zuzahlung zum VVS-Firmenticket
• Zuschuss für die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios
• Gutscheine und Vergünstigungen für zahlreiche Markenprodukte und Dienstleistungen über unser Vorteilsportal
• regelmäßige Teamevents
• die Chance, persönliche Ziel- und Wertevorstellungen einzubringen und zu leben

• Bauwerksprüfungen nach DIN 1076
  • eigenständige Durchführung von Prüfungen
  • Im Zusammenhang mit den Prüfungen Dienstreisen von Frühjahr bis Herbst, auch mehrtägig
  • Mitwirkung bei der Vergabe von Prüfleistungen an Ingenieurbüros
  • Betreuung und Kontrolle der Leistungen beauftragter Ingenieurbüros bis zur Abnahme
  • Beraten der Wasserstraßen- und Schifffahrtsämter bei der Planung von Instandsetzungsmaßnahmen
• Brückenbauma.nahmen (Instandsetzungen und Neubauten)
  • Mitwirkung bei der Vergabe und Abwicklung von Planungs- und Bauleistungen

• abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens zum Dipl.-Ing. (FH) bzw. Bachelor (B. Eng.)
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung seit Studienabschluss im Konstruktiven Ingenieurbau
• Führerschein Klasse B (ehemals 3)
• Höhentauglichkeit (der Nachweis erfolgt durch eine Arbeitsmedizinische Untersuchung nach der berufsgenossenschaftlichen Empfehlung „Arbeiten mit Absturzgefahr“ (ehemals G41) unmittelbar vor Einstellung)

• Fachkenntnisse im Stahlbau, Massivbau, Schweiß- und Verbindungstechnik, Korrosionsschutz
• IT-Kenntnisse (Windows, MS-Office)
• Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache (vergleichbar C1)

• gute körperliche und gesundheitliche Verfassung mit Tauglichkeit, in größeren Höhen sowie unter z.T. beengten Verhältnissen zu arbeiten
• Bereitschaft zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit und zu Dienstreisen, auch mehrtägig
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung, insbesondere von fachspezifischen Weiterbildungen im Bereich der Bauwerksprüfung
• Bereitschaft zum Führen eines Dienstfahrzeuges

• Wir bilden Sie zur/zum VFIB-zertifizierten Bauwerksprüfer/in nach DIN 1076 aus.
• gute Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch
  • flexible und moderne Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit oder Teilzeitmodelle)
  • bis zu 60 % Homeoffice nach der Probezeit
  • individuelle Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, bspw. im Zug
• Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD - Bund) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung
• Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 TVöD (Bund), faire Stufenzuordnung
• Jahressonderzahlung in Höhe von 80 % eines monatlichen Entgeltes nach TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Jobticket
• Übernahme der Umzugskosten an den neuen Dienstort nach den Bestimmungen des Bundesumzugskostengesetzes ist möglich
• Erholungsurlaub von 30 Tagen im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• effektives und bedarfsgerechtes Fortbildungsmanagement u.a. im eigenen Aus- und Fortbildungszentrum
• Digitaler Zugriff auf umfangreiche, aktuelle und professionell strukturierte Fachliteratur
• krisensicherer Arbeitsplatz mit einem bundesweiten Karrierenetzwerk
• Arbeitsplätze mit einem hohen ergonomischen Standard, bspw. mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
• intensive kollegiale Einarbeitung in den Aufgabenbereich und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen/innen
• offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Teamevents
• kostenlose Parkplätze
• Angebot eines betrieblichen Gesundheitsmanagements zur aktiven Förderung Ihrer körperlichen und mentalen Gesundheit
• arbeitsmedizinische Vorsorgen beim eigenen arbeitsmedizinischen Dienst
• Mitgliedschaft in unserem Sozialwerk mit einem breit gefächerten Freizeit- und Erholungsangebot

• Administration und Pflege der Linux Server (Debian, Ubuntu)
• Bereitstellen der technischen Infrastruktur sowie Betrieb und Weiterent­wicklung verschiedener Opensource-Anwendungen insbesondere Nextcloud inkl. Collabora Office, Open-Xchange Groupware und die zugehörigen Basisdienste und -systeme (Dovecot/Postfix, SambaAD, Shibboleth u. ä.)
• Fehleranalyse, Qualitätssicherung, Klärung von Anfragen, Durchführung des Qualitätsmanagements
• Evaluieren neuer Systemarchitekturen, neuer Produkte und Technologien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Anwendungs- und Dienstleistungs­landschaft
• Erstellung und Pflege der notwendigen Dokumentationen
• Mitarbeit in abteilungsinternen sowie abteilungsübergreifenden (IT)-Projekten

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine abgeschlossene technische Berufsausbildung mit IT-Schwerpunkt sowie entsprechender Berufserfahrung
• Erfahrung in der Administration und Konfiguration von LAMP-Systemen sowie Script- oder Programmiersprachen (bspw. bash, PHP, Python, o. ä.)
• Erfahrung in der Automatisierung wiederkehrender Aufgaben (z. B. mit Ansible/Puppet)
• Idealerweise Kenntnisse in der Administration und Pflege von Anwendungen wie Nextcloud, Owncloud oder Groupware wie bspw. Open-Xchange bzw. die Bereitschaft, sich in diese Themen einzuarbeiten
• Eine offene, lösungs- und dienstleistungsorientierte Herangehensweise an Aufgaben und Problemstellungen sowie die generelle Bereitschaft, sich in neue Themen und Technologien einzuarbeiten und sich weiter zu bilden
• Freude an der Arbeit im Team und in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen im Haus
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschul­umfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW/Deutschlandticket
• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen
• Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto

• Sie sind verantwortlich für die Wartung und Instandhaltung von Groß- und Kleinkehrmaschinen sowie von Abfallsammelfahrzeugen insbesondere deren Aufbauten
• Sie übernehmen die Diagnose und Instandsetzung von hydraulischen, pneumatischen, mechanischen und elektronischen Defekten
• Sie sind zuständig für die Durchführung von Inspektionen und gesetzlich vorgeschriebenen Überprüfungen nach Vorgabe
• Sie sind verantwortlich für die Aus- und Umrüstung der Fahrzeuge mit Anbauten
• Sie führen Schweißarbeiten durch

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kfz-Mechaniker/-in, Kfz-Mechatroniker/-in oder als Schlosser/-in, Metallbauer/-in bzw. Karosseriebauer/-in (Vorlage einer staatlichen Anerkennung bei ausländischen Abschlüssen erforderlich)
• Besitz des Führerscheins Klasse B (Kopie des Führerscheins erforderlich), Führerschein Klasse CE wünschenswert
• Berufserfahrung im Bereich der Nutz- und Sonderfahrzeuge (Kehrmaschinen, Abfallsammelfahrzeugen etc.) von Vorteil
• Anwenderkenntnisse in kraftfahrzeugspezifischen Programmen (WIS, Xentry, EPC) wünschenswert
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Stationäre und ambulante psychiatrische und medizinische Diagnostik
• Behandlung psychischer und psychosomatischer Störungen
• Fakultative Mitarbeit in einem unserer zahlreichen Forschungsprojekte

• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin
• Deutsche Approbation als Arzt (m/w/d)
• Interesse und Engagement in der Behandlung unserer PatientenInnen
• Initiative, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• Bereitschaft zu wissenschaftlichem Arbeiten und zur Beteiligung an der Lehre

• Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten zum Facharzt (m/w/d)
• Entwicklung eigener klinischer Forschungsschwerpunkte sowie Mitarbeit in der Forschung und Lehre
• Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation
• Weiterbildung mit Zertifizierung durch die DGPPN einschließlich Neurologie-Rotation, Ausbildung in Verhaltenstherapie und ggf. Verfahren der 3. Welle
• Moderne psychiatrische Behandlungskonzepte, die stationäre, stationsäquivalente und ambulante Behandlung integrieren
• Kollegiale Zusammenarbeit und Unterstützung in einem engagierten, multiprofessionellen Team
• Jobticket als Deutschlandticket
• Corporate Benefits und weitere lokale Vergünstigungen
• Eine Vergütung nach TV-Ä in Verbindung mit den Regelungen des Instituts
• Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)

• Selbstständige Bearbeitung der Aufgaben im Zuge der Einführung der Behälterabfuhr für Bio- und Papiermüll
• Führen von Beschwerdekorrespondenz und Kundengesprächen
• statische Erfassung/Auswertung
• Bearbeitung von Behälteraufträgen

• Angestelltenlehrgang I oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Kenntnisse im Bereich der Projektarbeit
• gründliche Verwaltungskenntnisse
• zielorientiertes und selbständiges Arbeiten

• Als wichtige Bezugsperson begleitest Du fachgerecht den Pflegeprozess unserer
  Patient*innen im Bereich der Grund- und Behandlungspflege
• Du bist Ansprechpartner*in für Patient*innen sowie deren Angehörige und betreuenden Personen
• Die digitale Pflegedokumentation führst Du eigenständig
• Du bist verantwortlich für hauswirtschaftliche oder betreuende Tätigkeiten
• Du nutzt eines unserer Dienstfahrzeuge für Deine Pflegetouren in der nahen Umgebung

• eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Pflegefachkraft besitzt
• Du einen PKW-Führerschein hast
• Dir das selbstständige Arbeiten liegt und die Pflege für Dich nicht nur ein Job ist
• Du offen bist für eine digitale Arbeitsweise

• Bezahlung gemäß TVöD Kommunen
• monatliche Pflegezulagen laut TVöD
• zusätzliche Leistungen: Ballungsraumzulage; betriebliche Altersvorsorge; überdurchschnittlicher Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen; Weihnachtsgeld und Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
• eine flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung für eine gute Work-Life-Balance.
• Keine Nachtdienste
• Wunschdienstplan (wenn möglich)
• eine Mitgliedschaft bei Wellpass im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• die Möglichkeit zu Fortbildungen und zur beruflichen Weiterentwicklung
• ein sicherer Arbeitsplatz und ein Team, das zusammenhält

• Status Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Dauer befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist und der sich ggf. anschließenden
  Elternzeit der Stelleninhaberin
• Arbeitszeit Teilzeit (19,5 Std./Wo.)
• Bezahlung EG 7 TVöD
• (Brutto-)Gehalt 1.547,62 € bis 1.910,23 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter 12,8451 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 12. Februar 2025, Kennziffer 2/34 (bitte angeben)

• umfassende Beratung der Bürgerschaft in allen in Frage kommenden Hilfen nach § 90 SGB VIII, in- und externe Dienstleistungen zu Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Aufgabengebiet
• Einzelfallprüfung für die Freistellung bzw. Ermäßigung von Kostenbeiträgen in Tageseinrichtungen (Prüfung, Bearbeitung, Berechnung, Erstellen der Bewilligungs- und Ablehnungsbescheide etc.)
• Abwicklung des Kostenausgleichs nach § 28 HKJGB (Betriebskosten) mit Hessischen Städten und Gemeinden (Erfassen wohnortfremder Kinder in Darmstädter Tageseinrichtungen, Berechnung der zu zahlenden Kostenbeiträge, Rechnungstellung, Erstellen von Debitoren- und Kreditorenanordnungen)
• Kostenerstattung für Betreuungsangebote an Betreuten Grundschulen in Darmstadt und umliegenden Gemeinden
• Bearbeitung von Niederschlagungen gemäß DAH

• eine abgeschlossene einschlägige dreijährige Verwaltungsausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte/r oder Fachangestellte/r für Bürokommunikation) oder eine vergleichbare Qualifikation oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• fundierte MS-Office-Kenntnisse
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Kommunikationsfähigkeit
• Bildschirmtauglichkeit

• umfassende Kenntnisse der Sozialgesetzbücher, der Verwaltung und Verwaltungsabläufe
• Kundenorientierung

• interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeiten
• mobile Arbeitsformen
• Arbeiten in einem kleinem Team
• Gesundheitsmanagement
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus, Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstadt

• Arbeitsplatzbegutachtungen bei BK-Verdachtsanzeigen durchführen, Expositionen ermitteln und Ergebnisse bewerten
• Stellungnahmen zu den Arbeitsplatzverhältnissen (Arbeitsanamnese) als Grundlage für die weitere Bearbeitung (BK-Sachbearbeitung, Gutachter, staatlicher Gewerbearzt) abgeben und Informationen, den für die Betriebe zuständigen Personen, bereitstellen
• BK-Sachbearbeitung bei den Ermittlungsverfahren beraten und unterstützen
• Verhaltensveränderungen bei Versicherten und Erkrankten in den unterschiedlichen Bereichen der Individualprävention (z.B. Lärm, Haut, Atemwege, Muskel-Skeletterkrankungen) bewirken
• Bei Informations- und Ausbildungsveranstaltungen sowie bei der Erarbeitung von Lehr- und Lernunterlagen mitwirken

• Tätigkeitsnahes, abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor), vorzugsweise der Fachrichtungen Technik / Naturwissenschaften oder Gesundheitswissenschaften
• Möglichst aktuelle Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse der technischen betrieblichen Gegebenheiten sowie der technischen und arbeitsschutzrechtlichen Regelwerke
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und pädagogisch-didaktisches Geschick
• Bereitschaft zu häufigen Dienstreisen (PKW-Fahrerlaubnis erforderlich)

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei entsprechenden Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 BG-AT mit Entwicklungsmöglichkeit - eines vollen 13. Monatsgehalts
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u. a. betriebliche Zusatzrente

• Stellenbewirtschaftung und Personalcontrolling (u. a. Ressourcenplanung, Personal- und Stellencontrolling)
• Beratungstätigkeiten (Ansprechperson für Kundschaft am Standort sowie allgemeine Anfragen bearbeiten)
• Lehraufträge bearbeiten
• Geschäftsstellentätigkeiten (u. a. Urlaubsanträge und Krankmeldungen bearbeiten, Dienstreisen- und Nebentätigkeitsanzeigen, Anträge für Gastwissenschaftler:innen bearbeiten sowie Gastverträge abschließen und Reisekosten erstatten)
• Sachbearbeitung bei Finanzangelegenheiten (Honorare und Auslagenerstattungen abrechnen und anweisen)

• abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf

• gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• gründliche und umfassende Fachkenntnisse in der Stellenwirtschaft und deren Instrumente sowie im Tarif- und allgemeinen Verwaltungsrecht
• sehr guter Einblick in Hochschulzusammenhänge (interne Richtlinien und Bestimmungen) ist wünschenswert
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• besonders verantwortungsvolle Tätigkeit, die eine sehr selbständige und umsichtige Arbeitsweise erfordert
• Fähigkeit, auch bei Hochbetrieb den Überblick zu behalten
• überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Veterinärmediziner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Versuchstierkunde

• Unterstützung der Tierhausleitung bei der Organisation und Koordinierung der täglichen Abläufe in der Zentralen Tierhaltung
• Mitwirkung bei der tiermedizinischen Betreuung der Versuchstiere (Schwerpunkt Nager)
• Unterstützung der Tierhausleitung bei der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Mitwirkung bei der theoretischen und praktischen Aus-, Fort- und Weiterbildung der tierpflegerisch und der tierexperimentell tätigen Mitarbeitenden
• Unterstützung beim Qualitätsmanagement

• Abgeschlossenes Studium der Veterinärmedizin mit tierärztlicher Approbation
• Promotion zum Dr. med. vet. (m/w/d) ist vorteilhaft, aber nicht Voraussetzung
• Kenntnisse der geltenden Gesetze und Vorschriften im Bereich der Versuchstierkunde sowie deren Anwendung sind ebenfalls von Vorteil
• Praktische Erfahrungen in einer Versuchstierhaltung und Kenntnisse der gängigen Techniken auf dem Gebiet der Versuchstierkunde
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Motivation
• Gewissenhafte, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Wissenschafts- und teamorientierte Denkweise
• Kommunikationsfähigkeit in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Wissenschaftler*innen

• Eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem internationalen Umfeld an einem der größten Institute der Max-Planck-Gesellschaft
• Vergütung nach TVöD (Bund), inklusive jährlicher Jahressonderzahlung sowie eines jährlich individuellen Leistungsentgelts
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer Fünftagewoche, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester (24.12. und 31.12.)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vielfältige Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (fachbezogen bzw. allgemein, wie z. B. Sprachkurse etc.)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch institutseigene Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Kooperation mit einem Familienservice
• Eigene Cafeteria/Kantine
• Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote (u. a. Boulderwand, Tennisplätze, Firmenfitness über EGYM Wellpass)
• Zuschuss zum Jobticket

IT-Security Administrator*in

• Umsetzung unseres IT-Sicherheitskonzeptes
• Umsetzung von IT-Sicherheitsmaßnahmen sowohl im Bereich der Client-, Server- als auch Netzwerksicherheit
• Analyse von IT-Sicherheitsschwachstellen und -vorfällen
• Mitwirkung in der Vergabe von Zertifikaten und Fernzugängen
• Administration von Security-Systemen, Firewall-Appliances sowie LAN und WLAN, auch im DataCenter-Umfeld

• Als Basis haben Sie einen Hochschulabschluss im Bereich Informatik oder Abschluss einer äquivalenten Ausbildung.
• Idealerweise bringen Sie Berufspraxis in den IT-Fachthemen Netzwerke, IT-Sicherheit, Firewalls und Data Center mit. Sie sind vertraut mit der Administration von sowohl Linux- und Windowssystemen als auch mit Active Directory Domänen.
• Mit Know-how und Weitsicht kümmern Sie sich im Team um die IT-Sicherheit. Dabei haben Sie neben der Sicherheit auch die Anforderungen der Nutzer im Blick.
• Auch in kritischen Situationen bewahren Sie stets einen kühlen Kopf.
• Nicht zuletzt überzeugen Sie uns mit Lust auf Verantwortung und viel frischen Input sowie mit dem richtigen Mix aus Teamgeist und Eigeninitiative.

• eine unbefristete, interessante und herausfordernde Tätigkeit in der Forschung an einem der größten wissenschaftlichen Projekte in Deutschland
• eine Bezahlung mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) nach Entgeltgruppe 10 TVöD
• ein Gleitzeitsystem mit flexiblen Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
• sonstige Sozialleistungen (z. B. vermögenswirksame Leistungen)
• eine Cafeteria für die Mittagsversorgung sowie ausreichend Parkmöglichkeiten

• Kontrolle zur Funktionsfähigkeit der Gewässerpegel und ggf. Störungsbehebung, Wartung und Pflege der Anlagen in den Flussgebieten Donau, Neckar und Bodensee;
• Planung und Umsetzung von Neubau-, Instandhaltungs- und Unterhaltungsmaßnahmen an den Anlagen des Gewässerkundlichen Dienstes (Gewässerpegel; Grundwassermessstellen);
• Abflussmessungen an den Gewässerpegeln mit Datenerfassung, Auswertung und Pflege in den EDV-Fachprogrammen;
• Datenprüfung und Plausibilisierung mittels dem Fachinformationssystem Pegel;
• Unterstützung bei der Organisation des Gewässerkundlichen Dienstes und der Kontrolle der Pegel und Grundwassermessstellen

• fundierte Fachkenntnisse im Bezug zu den beschriebenen Aufgaben, idealerweise nachgewiesen durch entsprechende Berufserfahrung. Laufbahnbefähigung für den Mittleren Dienst Umwelt, Naturschutz, Biologie, Chemie, Physik, Arbeitsschutz und Marktüberwachung (§ 3 LVO-UM) ist von Vorteil.
• selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise; Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen; ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit;
• sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• PKW-Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu Dienstreisen sowie Bereitschaft für Außendiensttätigkeiten und Hochwassereinsätze
• Von Vorteil sind Erfahrungen bei Betrieb und Unterhaltung von wasserwirtschaftlichen Anlagen sowie bei Planung und Umsetzung von Bauprojekten (bitte Referenz beilegen) und Kenntnisse in Geographischen Informationssystemen.

• interessanter und sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• die Möglichkeit, unsere Region mitzugestalten
• moderne Arbeitsbedingungen und ein engagiertes Team
• sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ausgewogene Work-Life Balance
• flexible Arbeitszeitregelungen mit Homeoffice-Möglichkeit
• großes Fortbildungs- und Gesundheitsangebot (z. B. Hansefit1)
• Unterstützung für den Arbeitsweg ( JobTicket2 / JobBike BW3)

• Allgemeine ordnungs­behördliche Aufgaben sowie Gefahren­abwehr­maßnahmen nach HSOG u. a.
• spezielle ordnungs­behördliche Aufgaben (Versammlungs- und Demonstrations­recht, Koordination und Genehmigung von Veran­staltungen, Maß­nahmen gemäß der HundeVO)
• Präventions­maßnahmen sowie Maß­nahmen zum Schutz der Jugend in der Öffent­lichkeit
• Ordnungsbehördliche Maß­nahmen im Umwelt-, Natur- und Landschafts­schutz
• Maßnahmen im Rahmen des Tier­schutz­gesetzes und im Bereich des Gesundheits- und Veterinär­wesens
• Gewerbe- und Gaststätten­angelegen­heiten sowie der Vollzug des Hessischen Laden­öffnungs­gesetzes und Spielhallen­gesetzes
• Aufgaben der Straßen­verkehrs­Behörde (Verkehrs­überwachung, Genehmigung von Baustellen, Schwer- und Gefahrgut­transporten)
• Katastrophen- und Zivil­schutz
• Unterbringungen nach dem PsychKG sowie von Obdach­losen
• Umsetzung der Bestattungs­pflicht nach dem Bestattungs­gesetz
• Koordinierung des Außen­dienstes

• vorzugsweise die Laufbahn­befähigung für den höheren allge­meinen Verwaltungs­dienst (Laufbahn­gruppe 2, 2. Eingangs­amt)
  • wie Abschluss als Master of Public Administra­tion oder ver­gleichbar oder
  • im Rahmen des Erfahrungs­aufstiegs erworbene Befähigung oder
  • durch ein abgeschlossenes Studium der Rechts­wissen­schaften (2. jurist. Staats­prüfung / Befähigung zum Richter­amt)
• alternativ die Laufbahn­prüfung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungs­dienst (Bachelor of Arts – Allgemeine Verwaltung / Public Administration, Diplom-Verwaltungswirt (FH) oder vergleich­bar) mit Tätig­keit in einem Beförderungs­amt (mindestens Amtsrat)
• mehrjährige Berufs­erfahrung in einer Führungs­position mit Personal­verantwortung in der öffent­lichen Verwaltung, vorzugs­weise in Bereichen mit über­wiegend juristisch geprägtem Arbeits­aufkommen
• fundierte fachspezifische Rechts­kenntnisse sowie vertiefte Kenntnisse im allge­meinen Verwaltungs­recht
• eine entscheidungs- und durch­setzungs­freudige sowie konflikt­fähige Persönlich­keit mit motivations-, team- und situations­ange­messener Kommunika­tions­fähigkeit
• Erfahrung im Umgang mit Anliegen der Bevölkerung, ins­besondere in deeskalierender Gesprächs­führung in konflikt­beladenen Gesprächen
• sicheres Auftreten, hohe Belast­barkeit, Zuver­lässigkeit und ein hohes Maß an Einsatz­bereit­schaft sowie ein ausge­prägtes Verantwortungs­bewusst­sein und Verhandlungs­geschick
• Erfahrung in der vertrauens­vollen Zusammen­arbeit mit den Dezernats­leitungen und den kommunalen Gremien sowie über­geordneten Dienst­stellen und externen Insti­tutionen
• zeitliche Flexi­bilität (Abend- und Wochenend­termine)
• einen routinierten Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Führerschein der Klasse B

• ein herausforderndes, verantwortungs­volles Aufgaben­gebiet
• eine anspruchsvolle und abwechs­lungs­reiche Tätig­keit in Vollzeit, die bei Erfüllung der beamten- und Laufbahn­recht­lichen Voraus­setzungen bis A 14 hD (HBesG) besoldet bzw. alternativ nach EGr. 14 TVöD-VKA vergütet wird
• die üblichen Leistungen des öffent­lichen Dienstes (z. B. Betriebliche Alters­vorsorge, Jahres­sonderzahlung, Leistungs­entgelt für TVöD-Beschäftigte)
• ein zukunftssicheres Arbeits­gebiet bei einer sozialen Arbeit­geberin mit Standort­sicherheit
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleit­zeit­regelung
• Mobiles Arbeiten und gute Verein­barkeit von Beruf und Privat­leben
• 30 Tage Urlaub / Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• umfangreiche Fortbildungs­möglichkeiten und Gesund­heits­angebote
• eine optimale ÖPNV-Anbindung und unmittel­bare Nähe zu mehreren Autobahnen (A6, A659, A5)
• ein vergünstigtes Deutschland­ticket
• ein Fahrrad-Leasing-Angebot für TVöD-Beschäftigte

• 4-Tage-Woche FLEX – Ihre Power liegt uns am Herzen
• TV-V - ohne Kompromisse genießen Sie alle Vorzüge des Tarifvertrags
• Start aus der Fläche bei Technikeinsätzen – Sie beginnen Ihre Arbeit beim Verlassen der Wohnungstür
• Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen sowohl für Sie als auch Ihre Familie – unsere SWP Plus Card
• Erfolgsbeteiligung, Stromkostenzuschuss (500 € pro Jahr), Mitarbeiterkapitalbeteiligung und Mitarbeiterrabatte
• Viele weitere Zusatzleistungen: SWP Kita, Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Fitnessstudio, Kantine und Firmenevents

• Sie unterstützen beim Betrieb und beim Aufbau des Telekommunikationsnetzes
• Sie sind zuständig für die Montage von Muffen, Endverschlüssen und Rangierarbeiten im Kupfer- und Glasfasernetz sowie für die selbständige Abwicklung von Montageprojekten und deren Dokumentation
• Sie sind verantwortlich für die ODTR-Abnahmemessungen im Glasfasernetz und stellen Kundenanschlüsse im Glasfasernetz (Einblastechnik)
• Die Einrichtung/Inbetriebnahme von aktiver Netztechnik bei Gewerbekunden und die Dokumentation der Kupfer- und Glasfasernetze rundet Ihr Aufgabenprofil ab

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker (m/w/d) oder einer vergleichbaren Ausbildung
• Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung mit
• Sie besitzen den Führerschein Klasse B (vorzugsweise BE)
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Teamfähigkeit, ausgeprägten Servicegedanken und eine eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise

• Entwicklung nachhaltiger und evidenzbasierter Lösungen für die Pflege sowie professionelle Beratung von Patienten und Patientinnen sowie deren An- und Zugehörigen zu ausgewählten Pflegethemen
• Unterstützung und Beratung der Pflegeteams bei der Gestaltung des Pflegeprozesses sowie bei fachlichen und interaktionsspezifischen Pflegeherausforderungen
• Evaluation pflegerischer Maßnahmen und Konzepte
• methodische Planung, Leitung, Durchführung und Ergebnissicherung pflegewissenschaftlicher Projekte
• Unterstützung des Theorie-Praxis-Transfers für eine evidenzbasierte Pflegepraxis
• Durchführung von Schulungen zur Verbesserung der Pflegeergebnisse
• abteilungsübergreifendes Arbeiten und Förderung einer teamorientierten, interprofessionellen Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
• Studienabschluss als Bachelor oder idealerweise Master mit einem pflege- oder gesundheitswissenschaftlich relevanten Profil
• akademisches Fachwissen zur Entscheidungsfindung in komplexen Pflegeprozessen
• fundiertes Know-how durch mehrjährige praktische Erfahrung in der Pflege
• Berufserfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse in wissenschaftlichen Methoden und Arbeitsweisen
• Engagement und die Fähigkeit, ein hohes Maß an Pflegequalität zu erreichen sowie Pflegende in ihrer fachlichen Weiterentwicklung zu begleiten
• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit mit Teamgeist
• evidenzbasierte und ethisch reflektierte Handlungsweise sowie analytisches Denkvermögen

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach TVöD, je nach Qualifikation
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• eine interessante und vielseitige Tätigkeit
• certified Nursing Education (CNE) - ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege

• Unterstützung der Projektleitung und Mitarbeit in dem Projekt „Alma und Institutsbibliotheken“ zur Erarbeitung eines Serviceangebots für Literaturerwerbung und automatisierte Ausleihverbuchung mit Alma für dezentrale Bibliotheken,
• Mitarbeit bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen für dezentrale Bibliotheken,
• Projektdokumentation, Erstellen von Unterlagen, Präsentationen und Berichten.

• Mitarbeit bei der Entwicklung von Prozessdarstellungen unter Einbindung relevanter Dezernate der ULB und dezentraler Bibliotheken sowie Wissensmanagement,
• Koordination der Kommunikation zwischen ULB und dezentralen Bibliotheken und Entwicklung geeigneter Kommunikationsmaßnahmen,
• Bestellung von Print- und Onlinemedien, Bestellverwaltung und Rechnungsbearbeitung sowie Katalogisierung von Monographienbeständen in Alma,
• Organisation und Betreuung von Schulungsmaßnahmen in Alma sowie Unterstützung bei der Erstellung bzw. Aktualisierung von Schulungsunterlagen für die Erwerbung und die Ausleihverbuchung mit Alma.

• eine abgeschlossene Fachausbildung für den gehobenen Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken (Bachelor, Dipl.-Bibl. FH) oder einen vergleichbaren Abschluss oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen,
• idealerweise Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Projektmanagementsoftware (Atlassian-Produkte),
• idealerweise praktische Erfahrungen in der Katalogisierung an einer wissenschaftlichen Bibliothek und gute Kenntnisse in RDA,
• idealerweise gute Kenntnisse des Bibliotheksmanagementsystems Alma,
• gute Kenntnisse der MS Office-Produkte PowerPoint, Word und Excel,
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift,
• eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise,
• ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• betriebliche Altersversorgung (VBL),
• zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
• eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
• Entgelt nach Entgeltgruppe 9b TV-L.

• Sie bieten niedrigschwellige Beratung und Information für Erwachsene in Stuttgart an. Hierzu gehören auch Menschen mit Fragen zur Existenzsicherung, Menschen mit besonderen Bedarfslagen zum Thema Wohnen sowie Menschen mit Fluchthintergrund, die in privatem Wohnraum leben
• Sie beraten und vermitteln in Fragen des täglichen Lebens und zu Angeboten in der Landeshauptstadt Stuttgart
• das Verstehen des Hilfebedarfs der Adressat/-innen und die angemessene Bearbeitung des Falls mit dem Ziel der Vermittlung in das regelhafte Hilfesystem in Stuttgart und Umgebung ist wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit
• Sie erreichen in der weitergehenden Beratung Menschen, die bisher in den differenzierten Hilfesystemen nicht ankommen
• die proaktive Zusammenarbeit und Gestaltung der Netzwerke mit verschiedenen städtischen und nicht-städtischen Akteur/-innen, inklusive der Mitarbeit in Gremien, gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Soziologie, Sozialwirtschaft, Sozialmanagement und Erfahrung in der Sozialen Arbeit
• Berufs- und Beratungserfahrung sowie Kenntnisse über diverse auch spezialisierte Hilfesysteme der Sozialen Arbeit und deren Zugänge
• Fähigkeit zur Umsetzung partizipativer und sozialraumorientierter Ansätze der Sozialen Arbeit sowie Fähigkeit zur niedrigschwelligen Kontakt- und Beziehungsarbeit, insb. mit Menschen in prekären Lebenslagen und vielfältigen kulturellen Hintergründen
• sozialpädagogische Professionalität hinsichtlich Fallverstehen und Fallbearbeitung
• Freude an der Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungen sowie Fähigkeit zu systematischer, eigenverantwortlicher und konzeptioneller Arbeit

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Technische Leitung des INNOVATION HUB 110
• Leitungsaufgaben und Personalführung
• Erarbeitung und Beratung bei Architekturentscheidungen
• Mitarbeit in Bund-Ländergremien und IT-Expertengruppen in Vertretung der hessischen Landesinteressen
• Mitwirkung an der Erarbeitung der Digitalstrategie der hessischen Polizei
• Planung und Umsetzung des digitalen Ökosystems der hessischen Polizei
• Technische und taktische Vorbereitung von Einsatzlagen mit besonderen IT-spezifischen Anforderungen sowie Wahrnehmung entsprechender Führungs- und Stabsfunktionen
• Übernahme und Durchführung von IT-Projekten

• Fundierte Fachkenntnisse aus einem abgeschlossenen Hochschulstudium im Bereich Informatik oder einem vergleichbaren technisch orientierten Bereich oder Laufbahnprüfung für den höheren Dienst in der allgemeinen Verwaltung
• Langjährige Erfahrung in einer gehobenen (fachlichen) Leitungsfunktion im IT-Umfeld und in der Führung von Personal
• Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung
• Fundierte Kenntnisse und ein tiefes technisches Verständnis über gängige Programmiersprachen, Frameworks, Architekturen und Technologien
• Kenntnisse und Erfahrung bei der Konzeptionierung und dem Aufbau bzw. der Optimierung komplexer Softwarearchitekturen (insbesondere mit Hinblick auf Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Performance)
• Kenntnisse über Best Practices zur Sicherung der Code-Qualität wie z. B. Clean Code, Test-driven Development (TDD), Code-Reviews und Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD)
• Cloud-Computing und Infrastruktur: Kenntnisse in Bezug auf gängige Cloud-Technologien (z. B. AWS, Azure, Google Cloud) und ein modernes Infrastrukturmanagement
• Kenntnisse agiler Frameworks und Methoden
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Anwendung der IT-Management-Methode SIAM (Service Integration and Management)
• Erfahrung in der Begleitung und Durchführung digitaler Transformationen und Änderungsprozesse in komplexen Organisationen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Institutionen des öffentlichen Dienstes ist wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau C1/C2)
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Business Englisch

• Ein ausgeprägtes Verständnis für strategische Fragestellungen
• Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Führungsstärke
• Die Bereitschaft, sich ständig und eigeninitiativ weiterzubilden und sich auf neue Themen einzulassen
• Die Bereitschaft Dienstreisen zu unternehmen

• Eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein diverses und motiviertes Team
• Büroräume mit Start-up-Atmosphäre in zentraler Lage in Frankfurt am Main
• Je nach Qualifikation eine Stelle bis zur Besoldungsgruppe A 15 (HBesG) eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 15 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit einem Master-Abschluss; bei einem Bachelor-/Diplom-Abschluss erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-H
• Eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, und 31.12. arbeitsfrei
• Bis zu 50 % mobiles Arbeiten möglich
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you – Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“
• Krisensicheres unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzenden Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026)
• Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen
• Fort- und Weiterbildung
• Dienstliches Smartphone

• Eigenverantwortliche Organisation der Abläufe in der Koordination des Schulbegleitdienstes
• Personaleinarbeitung, -führung & -entwicklung
• Fachliche Anleitung von Mitarbeitenden und kollegiale Beratung
• Beratung von Einrichtungen, Personensorgeberechtigten und anderen Interessensgruppen zum Thema Schul-/Kitabegleitung
• Teilnahme an Hilfeplanung & Hilfekoordinierung
• Pflege eines Netzwerkes zu Kostenträgern und externen Einrichtungen
• Planung und Organisation von Fort- und Weiterbildungen
• Vertriebsplanung und Öffentlichkeitsarbeit

• Abschluss als staatlich geprüfter Erzieher (m/w/d) mit Führungserfahrung, abgeschlossenes Studium B.A. oder M.A. Soziale Arbeit, abgeschlossenes Studium B.A. oder M.A. Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sind Voraussetzung
• Führungserfahrung ist erwünscht
• Berufserfahrung in der Koordination von Schulbegleitungen vorteilhaft
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Hohe Sozial-, Kommunikations- und Teamkompetenz

• Eine verantwortungsvolle und spannende Teilzeitstelle (20 Std./ Woche), vorerst befristet für 12 Monate mit Möglichkeit der Entfristung
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR Caritas
• Attraktive Jahressonderzahlungen
• 30 Tage tariflicher Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche, sowie einen Regenerationstag zur freien Verfügung
• Zusätzlich eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu sechs Monate
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an 1-2 Tagen in der Woche
• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einem engagierten, positiv gestimmten Team
• Viel Spaß und Freude an der Arbeit
• Eine strukturierte Einarbeitung mit individuellen Unterstützung- und Schulungsangeboten
• Die Option ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschland-Ticket zu beziehen
• Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung

Assistentin (m/w/d) des wissenschaftlichen Direktors

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Europasekretär*in, kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche tätigkeitsrelevante Ausbildung bzw. Studiengang
• Erste Berufserfahrung in dem beschriebenen Tätigkeitsfeld
• Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher in Wort und Schrift
• IT‑Affinität und sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen werden vorausgesetzt
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Serviceorientierung
• Interesse an wissenschaftlichen Themen wäre wünschenswert

• Je nach subjektiven Voraussetzungen ist die Eingruppierung bis EG 8 (TVöD Bund) möglich
• Jährliche Jahres­sonderzahlung und die Möglichkeit einer leistungs­abhängigen Prämie
• Zuschuss zum Jobticket
• Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Angliederung an eine Kindertagesstätte
• Fortbildungsangebote, Sprachkurse und Zugang zu Sprachlern-Apps
• Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung
• Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet, mit der Möglichkeit auf Entfristung

• Beratung der Menschen mit Behinderung und ihrer Angehörigen
• personenzentrierte Bedarfsermittlung auf Grundlage der International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF)
• Erarbeiten individueller Gesamt- und Teilhabepläne unter Einbeziehung persönlicher, familiärer und sozialräumlicher Ressourcen
• Moderieren und Organisieren der Gesamtplan- und Teilhabekonferenzen
• Zusammenarbeit mit anderen Rehabilitations- und Leistungsträgern sowie sozialen Diensten, Leistungserbringern und freien Trägern
• Erschließen alternativer Hilfen und Rehabilitationsleistungen
• Prüfung und Einleitung erforderlicher Maßnahmen und deren Wirkungskontrolle

• möglichst gute Kenntnisse im Bundesteilhabegesetz (BTHG)
• Kenntnisse im Bereich ICF sind von Vorteil
• einen souveränen Umgang mit den MS Office-Produkten
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstreiseverkehr zu nutzen

• eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst in Entgeltgruppe S 12
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.

• eine zweigruppige Einrichtung in dörflicher Lage mit 35 Kindern im Alter von neun Monaten bis Schuleintritt.
• Konzeptionelle Schwerpunkte der Einrichtung sind Haus der kleinen Forscher, Naturerleben und Spielzeugreduzierung.
• eine zeitgemäße Pädagogik, die sich an der Lebenswelt der Kinder orientiert
• Gestaltungsspielraum in einem engagierten und motivierten Team
• ein institutionelles Kinderschutzkonzept
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten

• eine abgeschlossene Ausbildung als pädagogische Fachkraft (m/w/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger (m/w/d), Sozialassistentin (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ haben SIe als Quereinsteiger (m/w/d) die Möglichkeit,sich nach der Personalverordnung NRW zur pädagogischen Fachkraft (m/w/d) weiterzubilden - die Kosten hierfür tragen wir
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Einfühlungsvermögen, Kreativität und Flexibilität
• selbständiges und verantwortungsbewusstes Handeln

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• Auslandsrückholdienst
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Dienstfahrrad
• Fachberatung
• Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille

• Bestellung und Abnahme von Lebensmitteln sowie deren sachgemäße Lagerung
• Selbständige und termingerechte Zubereitung sämtlicher kalter und warmer Speisen in vor­gegebener Qualität und Quantität gemäß den Ver­anstaltungs­anweisungen und im Tages­betrieb
• Kontrolle der produzierten Waren für Außer-Haus-Ver­anstaltungen auf Voll­zählig­keit und Qualität
• Gestaltung der Speisekarte
• Einhaltung aller Vorschriften gemäß den Vorgaben des HACCP*-Konzeptes (*Hazard Analysis Critical Control Points) und ergänzender bundes­wehr­spezifischer Vorgaben
• Feststellung und Meldung von Mängeln und Verlusten im Küchen­bereich
• Anforderung und Lager­haltung von Verbrauchs­material

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur Köchin / zum Koch
• Schulungsnachweis(e) im Bereich des HACCP-Konzeptes

• Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
• Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
• Bereitschaft zu Wochenend- / Feiertags­arbeit bei Bedarf
• Hohes Engagement in Stoßzeiten

• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeber­zuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraus­setzungen
• Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinder­betreuungs­platzes in einer campusnah gelegenen Kinder­tages­stätte bei Vorliegen der notwendigen Voraus­setzungen
• Sie profitieren von einer gezielten Personal­entwicklung und einem umfang­reichen Fort- und Aus­bildungs­angebot.
• Kostengünstige Verpflegungs­möglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahl­zeiten pro Tag
• Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheits­förderung teil­zunehmen (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: hsu-hh.de/bgm/).
• Kostenfreie Park­möglichkeiten auf dem Campus-Gelände
• Möglichkeit zur Nutzung des bundes­wehr­eigenen Carsharings (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: bwcarsharing.de)

• Individuelle Stundenplanung für Lehrgänge der Aus-, Fort- und Weiterbildung unter Berücksichtigung einer optimalen Ressourcenauslastung
• Organisatorische Planung, Vorbereitung und Abwicklung von Lehrgängen sowie lehrgangsbezogener Veranstaltungen wie z. B. Lehrgangseröffnungen oder Dozierendenkonferenzen
• Betreuung der Lehrgangsteilnehmenden sowie der haupt- und nebenamtlichen Dozierenden
• Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben wie Datenpflege und Materialbeschaffung
• Aktive Teilnahme an internen Arbeitsgruppen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Lehrgangsplanung, -organisation und -durchführung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Verwaltungsausbildung
• Erfahrung in der Anwendung von Lernmanagementsystemen (z. B. Moodle) und Software für Webkonferenzen (z. B. Webex) wünschenswert
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Dienstleistungsorientierung und sozialer Kompetenz

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team und einem modernen Arbeitsumfeld
• Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub zzgl. arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Telearbeitsregelung
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Job-Ticket / Job-Rad
• Unfallversicherung

• eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche
• einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.:
  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung
  • Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
  • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember
  • Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub
  • Optionen des mobilen Arbeitens
  • Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
• vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause etc.)
• Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung

• Erstellung und Weiterentwicklung von regelmäßigen Standardreportings für verschiedene, interne Adressaten
• Koordination und Bearbeitung von relevanten Fach- und Berichtsanfragen inklusive Qualitätssicherung datenbasierter Inhalte für diverse interne Stakeholder der Fach- und Führungsebene
• Weiterentwicklung des Berichtswesen (Datenbereitstellung, Visualisierung, Analyse)
• interne Beratung von Fachbereichen hinsichtlich datenbasierter Reporting- und Analysemöglichkeiten Mitwirken an der konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung der Controlling Prozesse
• fachliche Betreuung der SAP-Module CO und BW
• Mitwirken bei Projekten und Arbeitsgruppen

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/ FH) in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik bzw. Wirtschaftsinformatik oder ein anderer Hochschulabschluss in Verbindung mit vergleichbaren praktischen Erfahrungen
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung, der Beratung oder des Controllings wünschenswert
• gute IT-Kenntnisse (SAP FICO, SAP BW, etc.)
• sichere Beherrschung der MS-Office Produkte, insbesondere Excel
• gute Kenntnisse aus mindestens einem der folgenden Gebiete: Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft, (induktive) Statistik, MINT-Fach, Versicherungs- oder Finanzmathematik
• gute Kenntnisse des operativen und strategischen Controllings
• idealerweise Kenntnisse einer Analysesoftware (KNIME, SPSS, Tableau, Power-BI)
• idealerweise Präsentationserfahrung und -techniken
• ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie digitale Kompetenz
• kommunikationsstarke, aufgeschlossene Persönlichkeit
• sehr gute analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Absprache

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherheit im öffentlichen Dienst

• Trage die Verantwortung für die Leistungsqualität, Produktivität und Weiterentwicklung deines Teams.
• Führe und coache ein Team aus Analystinnen und Analysten sowie Trainees und sorge für die Einhaltung der internen und externen Vorgaben.
• Fördere die Teamarbeit sowie die gute Zusammenarbeit mit Vertrieb und Stab.
• Begleite dein Team bei der Erstellung von Kapitaldienstrechnungen gemäß WIKR sowie bei der Erstellung und Überwachung von Ratings (insbesondere von Immobiliengeschäftsratings).
• Unterstütze dein Team bei der Bearbeitung und Begleitung von intensivbetreuungspflichtigen Engagements im Rahmen des Frühwarnsystems.

• #work-life-balance – du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. 32 Urlaubstage und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt – wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere – dich erwarten eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• #haltung – als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein – für alle Beschäftigten und Managementebenen.
• #Vergütung – neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du eine attraktive Vergütung gemäß TVöD mit bis zu 14 Gehältern.
• #zusatzleistungen – wir bieten dir zudem ein Jobticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, starke Mitarbeiterkonditionen bzw. -rabatte, unvergessliche Events, Bike-Leasing und vieles mehr.

• Du hast eine Bankausbildung und eine Weiterbildung zum Sparkassen- bzw. Bankbetriebswirt/in oder alternativ ein Studium der Wirtschaftswissenschaften erfolgreich abgeschlossen.
• Du besitzt sehr gute Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Analyse von gewerblichen und privaten Kunden.
• Du arbeitest selbstständig und strukturiert, bist Veränderungen gegenüber aufgeschlossen und arbeitest gerne im Team.
• Idealerweise hast du bereits Führungserfahrungen sammeln können.

• In einem engagierten Team gestalten Sie die Schulsozialarbeit mit den Schwerpunkten Beratung, Prävention und Intervention mit Ihren Ideen und Erfahrungen aktiv mit.
• Als vertrauensvolle/r Ansprechpartner*in für Schülerinnen und Schüler begleiten Sie diese dabei, den angestrebten Schulabschluss zu erreichen. Hierfür beziehen Sie auch die Eltern und Erziehungsberechtigten mit ein.
• Sie beraten die Lehrerinnen und Lehrer in sozialpädagogischen Fragen.
• Sie arbeiten konstruktiv mit dem Jugendamt, der örtlichen Jugendhilfe und weiteren Akteuren der Jugendarbeit zusammen.

• Sie haben ein Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik erfolgreich abgeschlossen (Bachelor/Diplom/Master).
• Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen in der Schulsozialarbeit, insbesondere in den genannten Aufgabenfeldern. Vorteilhaft sind dabei auch Erfahrungen zu Herausforderungen der interkulturellen Gestaltung der Schulsozialarbeit.
• Ihnen sind Fragestellungen bei der Planung und Durchführung von Sozialtrainings bzw. von Projekten zur Sucht- und Gewaltprävention durch Ihre bisherige Tätigkeit vertraut.
• Sie haben bereits sozialpädagogische Projekte für Kinder und Jugendliche entwickelt, durchgeführt und deren Wirksamkeit überprüft.
• Idealerweise verfügen Sie über Fremdsprachenkenntnisse.

• Ein kollegiales Team, das Sie unterstützt, damit Sie erfolgreich Ihre Arbeit ausüben können.
• Ein Arbeitsfeld, das Ihnen den Freiraum gibt, selbstständig und eigenverantwortlich zu handeln.
• Eine Bezahlung nach S 12 TVöD sowie eine Jahressonderzahlung.
• Ein Plus bei der Rente durch eine ausschließlich vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung.
• Bereitschaft, auf Ihre Wünsche zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeit einzugehen.

• Fachliche Führung des Fachbereichs mit vier Mitarbeitenden sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Proaktive Steuerung und Gestaltung aller HR-Prozesse, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Personalentwicklung
• Implementierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalbetreuungsprozessen
• Initiierung und Umsetzung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
• Ansprechpartner für alle arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Personalvertretung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung als Führungskraft im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit sowie im Tarif- und Arbeitsrecht (idealerweise im Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe TV-V)
• Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Kooperativer, kommunikativer und motivierender Führungsstil sowie empathischer Umgang mit allen Beschäftigten
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten

• Verantwortungsvolle Leitungsfunktion und interessante Aufgaben in einem innovativen Unternehmen
• Hohe Gestaltungsfreiheit in nachhaltigem Umfeld
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Attraktiver, sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst sowie leistungsgerechtes Entgelt auf Basis des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvor sorge
• Vielzahl an attraktiven Mitarbeiter-Benefits
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Durchführung von Grund- und Behandlungs­pflege in der neurologischen Rehabilitation
• Umsetzung der Behandlungs­konzepte nach Bobath, Kinästhetik und Basale Stimulation
• Pflegefachliche Beratung von Patienten und deren Angehörigen
• Planung des individuellen Pflegebedarfs
• Dokumentation im modernen Krankenhaus-Informations­system ORBIS
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme an der Rufbereit­schaft und/ oder Einspringdiensten

• Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar
• Teilnahme am 3-Schicht-System und an Wochenend- und Feiertagsdiensten
• Berufsanfänger, Berufs­erfahrene und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen
• Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Verantwortungsbewusstsein
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Unterstützung durch Stationshilfen und -sekretäre auf den Stationen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports-Vergünstigung und vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeits­platzbrille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

• Auskunft und Beratung von Klient:innen und ihren Angehörigen sowie Ansprechpartner:innen für Leistungsträger zu Fragen der Eingliederungs- und Jugendhilfe
• Überprüfung der Leistungsbescheide der Leistungsträger
• Planung und Steuerung der Teilhabeprozesse im Sinne des SGB VIII und/ oder IX sowie Belegungssteuerung in Zusammenarbeit mit der Verwaltung und den Wohn- und Arbeits-, bzw. Förderbereichen und Schulen
• Umsetzung und Mitwirkung bei der Erarbeitung von pädagogischen Konzepten
• Entwicklung von ganzheitlichen Therapiepfaden und neuen Angeboten
• Erstellung von Berichten, Aufbau und Pflege eines Monitorings
• Aktive Beteiligung bei der Umstellung auf das BTHG

• Du bist Sozialpädagoge (m/w/d), Sozialarbeiter (m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d), Gesundheitspädagoge (m/w/d), hast Du ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- und Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Verständnis für Verwaltungsprozesse
• Grundkenntnisse in der Sozialgesetzgebung
• selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• gute EDV-Kenntnisse und fließende Deutschkenntnisse
• Führerschein Klasse B

• Ein motiviertes Team und ein freundliches Miteinander im gesamten Kollegium - vom Vorstand bis zum Auszubildenden kommunizieren wir von Du zu Du
• Gestaltungsmöglichkeiten: mit Deinen Ideen entwickelst Du nicht nur Deinen Bereich weiter, sondern beteiligst Dich auch aktiv an fachübergreifenden Projekten
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Gehalt nach TVöD-VKA inkl. Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Hansefit/Gutscheinkarte, Dienstrad sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte über unsere Einkaufsplattform
• Eine betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)

• Betreuung der Kinder und Besucher des Kinderclubs
• Pädagogischer Mittagstisch
• Implementierung und Durchführung von pädagogischen Angeboten
• Hausaufgabenbetreuung
• Durchführung von pädagogischen Maßnahmen im Rahmen des Ferienprogramms „Düsselferien“
• Unterstützung der Leitung im administrativen Bereich (erstellen von Dokumentationen, Hilfe bei Antragsstellungen uvm.)
• Mitarbeit bei der flankierenden Elternarbeit

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/Erzieherin oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich der Kinder und – oder Jugendarbeit
• Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
• Hohes Maß an Verantwortungsgefühl
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Flache Hierarchien
• Sehr nettes und unterstützendes Team
• 6 Wochen Urlaub
• Frei wählbare Regenerationstage
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vergütung in Anlehnung an TVöD SuE
• Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
• Vereinsevents

• Leitung und Koordinierung des Sachgebietes Bürgerbüro sowie Übernahme der Personalverantwortung für ca. 14 Mitarbeitende die in den Bereichen Ordnungsamt, Einwohnermeldeamt, Standesamt und Soziales eingesetzt sind
• Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Budget, planen die strategische Ausrichtung des Sachgebietes und setzen zielgerichtet Maßnahmen um
• Sie sind für die systematische (Weiter-) Entwicklung des Amtes in Abstimmung mit der Dienststellenleitung bzw. Hauptamtsleitung und unter Berücksichtigung kommunalpolitischer Belange und Anforderungen verantwortlich
• Sachbearbeitung mit Aufgabenschwerpunkt in den Bereichen Ordnungswesen und Feuerwehrwesen
• Katastrophenschutz mit Katastropheneinsatzplanung und Aktualisierung bestehender Pläne
• Leitung und Organisation sämtlicher Wahlen

• einen Abschluss als Bachelor of Arts Public Management, Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in den o.g. Bereichen, insbesondere im Bereich des Ordnungsamtes
• Kommunikations-, Konflikts- und Teamfähigkeit
• ein hohes Maß an Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen sowie den Wunsch, für die Bürger der Gemeinde ein kompetenter Ansprechpartner zu sein
• Führerschein Klasse B

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit sämtlichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• die Stelle ist nach EG 9c TVöD bewertet
• flexible Arbeitszeiten
• ein angenehmes Arbeitsklima
• vielfältige Mitarbeiterangebote

• Organisation und Erledigung administrativer Arbeiten im Rahmen der Patienten­Verwaltung
• Korrespondenz mit Kosten­trägern und zuweisenden Kliniken
• Pflege von Patientendaten in den genutzten Informations­systemen
• Planung und Einbe­stellung von Patienten
• Abrechnung von Leistungen

• Ausbildung als Kaufmann im Gesundheits­wesen (m/w/d), Medizinischer Fach­Angestellter (m/w/d) oder Gesundheits- und Kranken­pfleger (m/w/d) mit Berufs­erfahrung im klinischen Verwaltungs­bereich oder vergleich­bare Berufsbilder
• Vorkenntnisse in der Anwender­software ORBIS sind wünschens­wert
• Ein hohes Maß an Organisations­fähigkeit und Lösungs­orientierung
• Bereitschaft zur ständigen persönlichen Weiter­entwicklung und Fortbildung
• Selbständige und strukturierte Arbeits­weise
• Bereitschaft zur vertrauens­vollen interdis­ziplinären und stations­über­greifenden Zusammen­arbeit
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Vergütung angelehnt an den TVöD/VKA
• 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend, Silvester)
• Interne und externe Fort- und Weiter­bildungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland­ticket
• Urban Sports-Vergünstigung (M-Paket für 19,90 €/ Monat)
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Vergünstige Apotheken­einkäufe
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirm­arbeits­platzbrille
• Mitarbeiterveran­staltungen

• das Leitungsteam bzw. die Präventions­abteilungs­leitung in allen vorkommenden Themenkreisen zu unterstützen,
• allgemeine Sekretariatstätigkeiten zu erledigen,
• Veranstaltungen, Tagungen, Workshops und Sitzungen zu organisieren,
• eine qualifizierte individuelle telefonische als auch schriftliche Kundenberatung sicherzustellen,
• Haushaltsangelegenheiten und die Budgetplanung zu bearbeiten
• sowie bspw. Dokumente barrierefrei anpassen.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen, Büro- oder Verwaltungsberuf
• oder bei Nichtvorliegen der entsprechenden Ausbildungsqualifikation eine einschlägige mindestens drei­jährige berufspraktische Erfahrung in einer Sekretariats- oder vergleichbaren Tätigkeit, vorzugsweise bei einem gesetzlichen Unfallversicherungsträger,
• ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten,
• sichere Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse,
• eine planvolle und zielgerichtete Aufgabenerledigung sowie Organisationsfähigkeit,
• Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundlicher und wertschätzender Umgang mit Gesprächsbeteiligten,
• Kooperations- und Teamfähigkeit,
• die Bereitschaft, das Wissen und Können zu erweitern,
• die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

• ein befristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung,
• eine anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Aufgabe in einem attraktiven und vielfältigen Arbeitsumfeld,
• eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),
• die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z. B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u. a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
• eine begleitende, gründliche Einarbeitung.

• 2 interdisziplinäre Intensivstationen in Neubauten unter anästhesiologischer Leitung mit insgesamt 35 Bettenplätzen
• am Standort Cellitinnen-Krankenhaus St. Petrus 24 Bettenplätze mit 14 Intensivbehandlungsplätzen sowie 8 integrierten Intermediate Care Behandlungsplätzen
• Versorgung von ca. 1.300 Patienten aller Fachdisziplinen pro Jahr am Cellitinnen-Krankenhaus St. Petrus
• am Standort Krankenhaus St. Josef 10 Bettenplätze mit 5 Intensivbehandlungsplätzen und 5 integrierten Intermediate Care Behandlungsplätzen
• Grundlage für die Struktur und Ausstattung der Intensivstationen sind die Empfehlungen der DIVI
• moderne diagnostische und therapeutische Verfahren der Intensivmedizin, wie hämodynamisches Monitoring, PiCCO, TTE, TEE, Rechtsherzkatheter, transvenöse Schrittmacher, extracorporale Nierenersatzverfahren, wie CRRT und intermittierende Hämodialyse sowie Plasmapheresen, differenzierte invasive und nicht-invasive Beatmungstechniken und extracorporale Membranoxygenierungen (vv-ECMO)
• Patientendatenmanagementsystem PDMS
• Interdisziplinäres Oberarztteam aus Internist*innen und Anästhesist*innen
• Interdisziplinäres Facharzt- und Assistenzarztteam aus Anästhesiologie, Innerer Medizin und Chirurgie
• wöchentliche Infektiologische und Apothekenvisite
• ABS-Team und Ethik-Team

• intensivmedizinische Patientenversorgung auf der interdisziplinären Intensivstation, im Schockraum und Herzkatheterlabor sowie die innerklinische Notfallversorgung
• Teilnahme am Rufdienst der Klinik
• Teilnahme am Notarztdienst der Stadt Wuppertal möglich

• Facharzt für Anästhesiologie
• Zusatzbezeichnung Intensivmedizin und wünschenswert Notfallmedizin
• Idealerweise Erfahrung in der Echokardiographie
• Sie zeigen ein hohes Maß an Engagement und Motivation zur Weiterentwicklung der Klinik, Ausbildung und Supervision von Weiterbildungsassistenten

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen (u.a. monatliche Klinikfortbildungen)
• Unterstützung beim Erwerb der Fachkunde Strahlenschutz, Zusatzbezeichnung Notfallmedizin und DEGUM-Zertifikat
• work-life-balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Angebote zur Gesundheitsprophylaxe
• ein familienfreundliches Unternehmen (Kinderbetreuungsplätze stehen zur Verfügung)
• eine tarifliche Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• BusinessBike-Leasing
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits; Sonderkonditionen Fitness, Auto, Mobilfunk; Mitarbeiterpreise in der Cafeteria, vergünstigter Personaleinkauf, etc.)
• Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterwerbung

• Als Organisationsberater (m/w/d) in der dezentralen Betriebsorganisation im Ressort des Vorstandsvorsitzenden beraten Sie unsere Führungskräfte zu betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie begleiten Restrukturierungen, Reorganisationen und Digitalisierungsvorhaben im Ressort.
• Sie führen Wirtschaftslichkeitsanalysen, Kosten-Nutzen-Studien sowie Investitionsrechnungen durch.
• Sie unterstützen die Linienfunktionen bei Ressourcenplanungen, Personalbedarfsberechnungen, Benchmarks und Best Practice Recherchen.
• Sie erstellen und prüfen Vorstandsvorlagen wie Verfahrens- und Arbeitsanweisungen.
• Sie arbeiten eng mit der zentralen Betriebsorganisation und den dezentralen Betriebsorganisationen der anderen Bereiche zusammen.
• Sie geben neue Impulse für die Weiterentwicklung der dezentralen Betriebsorganisation.
• Sie übernehmen Teil- bzw. Gesamtprojektleitungen in Projekten.

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung, bevorzugt mit dem Schwerpunkten Organisation und Management, sowie einschlägige Berufserfahrung mit.
• Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
• Sie denken analytisch und haben auch schon konzeptionell gearbeitet.
• Sie treten verbindlich auf, sind entscheidungs- sowie durchsetzungsbereit und erarbeiten zielorientierte Lösungen.
• Durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr verbindliches sowie souveränes Auftreten schaffen Sie es, die Bedürfnisse aller Stakeholder aufzunehmen und ganzheitliche Lösungen anzubieten.
• Sie sind eigeninitiativ und bewahren auch in herausfordernden Situationen die Ruhe und den Überblick.
• Idealerweise haben Sie auch schon Erfahrungen im Prozessmanagement sammeln können.

• eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit
• flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
• 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote
• Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug

• Als engagiertes Mitglied des neurologischen Teams betreuen Sie unsere Patienten mit neurologischen Erkrankungen wie Schlaganfall, Epilepsie oder neurodegenerative Erkrankungen
• Sie kümmern sich um die professionelle Grund- und Behandlungspflege
• Sie erstellen Pflegeplanungen und stellen eine fachgerechte Patientenversorgung sicher, wobei Sie alle qualitätsrelevanten Aspekte berücksichtigen
• Als Teil des Teams tragen Sie zur Weiterentwicklung von Strukturen und Pflegeprozessen der Abteilung bei
  
  

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegfachfrau bzw. Pflegefachmann)
• Sie lernen gerne hinzu und freuen sich über unsere vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Bereitschaft zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
• Die Bereitschaft zum Schichtdienst rundet Ihr Profil ab
  
  

• Eine persönliche wertschätzende Atmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit interessanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine tarifliche Vergütung nach den AVR-Caritas (Vergütungsgruppe P8) mit 12,8 Monatsgehältern
• Eine attraktive Zulage in Höhe von 400,00 € Brutto monatlich (bei Vollzeit)
  
• Eine attraktive Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze über unsere Einspringprämie
• Eine betriebliche Altersvorsorge über die KZVK
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Ein vergünstigtes Deutschlandticket
• Ein attraktives Bikeleasing-Angebot für die sportliche Freizeit und den Weg zur Arbeit
• Ein breit gefächertes Betriebssport-Angebot
• Eine gute Verkehrsanbindung an den Großraum Köln/Bonn und ein klinikeigenes Parkhaus mit günstigen Parkmöglichkeiten
• Kinderbetreuung in der öffentlichen KiTa der Stiftung (nach Verfügbarkeit)
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und in unserer Cafeteria
  
  

• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unseren Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgelt­um­wand­lungsangebote, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Sie haben die Hausverwaltung in der Tagesstätte in U 5, 12 inne, insbesondere:
  • Anleitung der Mitarbeitenden im Haus: Fachaufsicht über das Personal, Einsatzplanung und Kontrolle der Belegung, Organisation der Arbeitsabläufe
  • Finanzverwaltung: Führung der Kassenbücher, Überwachung der Einnahmen und Ausgaben, Fertigung der Buchungsaufträge
  • Gebäudemanagement: Sicherstellung des ordnungsgemäßen Zustands des Hauses, insbesondere hinsichtlich Gesundheits- und Hygienevorschriften und des Brandschutzes, Schlüsselverwaltung, Kontrolle der Sicherheitsfirmen
• Sie übernehmen außerdem das Bewohnermanagement und unterstützen die Bewohner in allen Lebensbereichen
• Hinzu kommt die Abwesenheitsvertretung der Hausverwaltung anderer Einrichtungen der Wohnungslosenhilfe sowie die Teilnahme an Kältebusfahrten im Rahmen des Kälteschutzes

• Sie verfügen über den Abschluss als Verwaltungsfachangestellte*r bzw. den Angestelltenlehrgang I oder eine vergleichbare abgeschlossene und tätigkeitsbezogene dreijährige Ausbildung
• Sie sind eine gefestigte, lebenserfahrene und pflichtbewusste Persönlichkeit
• Sie zeichnen sich durch gute Organisations-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten aus
• Sie haben Kenntnisse in Microsoft-Office-Anwendungen (Outlook, Word, Excel) und einen Führerschein Klasse B

• Führung und Entwicklung des Personalbetreuungsteams inkl. der Koordination und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben innerhalb des Teams
• aktive Mitwirkung bei der Optimierung und Implementierung von HR-Projekten, -prozessen und -systemen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Ihrem zugewiesenen Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsjura oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition
• Kenntnisse in der AVR oder TVöD
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sichere Vergütung nach Tarifvertrag (AVR)
• Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) nach AVR
• 30 Tage Urlaub nach AVR + bis zu 5 Fortbildungs- und bis zu 3 Besinnungstage (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage)
• Möglichkeit zu mobiler Arbeit
• Strukturierte Einarbeitung mit Mentoren Programm
• Corporate Benefits
• Wir schließen eine Beihilfeversicherung sowie eine betriebliche Altersvorsorge für Sie ab
• Fort- und Weiterbildungen an unserer KJF Akademie
• Kostenlose Teilnahme an Kursen zur Gesundheitsförderung
• Eine sinnstiftende Aufgabe: Sie tragen dazu bei, hilfsbedürftige Kinder, Jugendliche und Angehörige zu unterstützen

• Führung eines interdisziplinären Teams mit ca. 25 Mitarbeitenden in den Aufgabenbereichen Sozialhilfe SGB XII, Eingliederungshilfe SGB IX inkl. Teilhabemanagement SGB IX, Betreuungen inkl. Sozialdienst sowie Wohngeld
• Koordinierung und Überwachung der qualitativen Aufgabenerledigung im Sachgebiet
• Steuerung und Kontrolle der Art und des Umfangs der Aufgabenerledigung im Sachgebiet
• Sonderaufgaben

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstu­dium als Dipl.-Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Arts - Public Management oder eine Weiterbildung zum/r Verwaltungsfachwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ sind Sie Jurist oder Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Dipl.-Sozialarbeiter/in oder als Dipl.-Sozialpä­dagoge/in bzw. Bachelor of Arts - Soziale Arbeit
• Sie sind team- und kooperationsfähig
• Sie sind kundenorientiert und haben eine hohe Beratungskompetenz
• Sie sind entscheidungsfähig und ergebnisorientiert
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und eine wertschätzende Kommunikation

• Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 11 (TVöD)
• Im Beamtenverhältnis eine Besoldung in A 12
• Eine unbefristete Einstellung als Sachgebiets-leiter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg