Jobs im Öffentlichen Dienst

• Eine äußerst anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Team
• Umfassende und professionelle Einarbeitung
• Ein umfangreiches Fortbildungsangebot und interessante ausbaufähige berufliche Perspektiven
• Eine leistungsorientierte Vergütung

• Selbstständiges MDK-Management (Begehungen, schriftl. Verfahren, Widersprüche, Gerichtsverfahren)
• Projekt- und Prozessmanagement im Bereich MD-Management
• Beratung und Unterstützung des medizinischen und nichtmedizinischen Fachpersonals in Kodierfragen, im Zusammenhang mit Kostenträgeranfragen sowie in übrigen DRG-relevanten Sachverhalten und entsprechenden Dokumentationsanforderungen in der Psychiatrie und Somatik
• Kontinuierliche Verbesserung der Dokumentations- und Kodierqualität
• Optimierung von medizinisch / pflegerischen Prozessabläufen sowie Mitarbeit bei der Erstellung klinischer Behandlungspfade
• Professionalisierung des Berichtswesens
• Leistungs- und Erlösplanung in Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling
• Entwicklung, Definition und Überwachung steuerungsrelevanter Kennzahlen
• Vorbereitung und Beteiligung bei den Budgetverhandlungen
• Betreuung, Organisation und Durchführung von innerbetrieblichen Schulungsmaßnahmen der Klinikleitungen, Ärzte, Pflege, med. Berufsgruppen zur Optimierung der Dokumentationsqualität, zur Abrechnung und Erlössicherung stationärer Fälle
• Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Medizincontrollings im Geschäftsbereich sowie in den Kliniken

• Eine abgeschlossene medizinisch-pflegerische oder vergleichbare Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Medizinstudium
• Sie haben Berufserfahrung im Medizincontrolling
• Sie verfügen über die Zusatzqualifikation „Medizincontrolling“ oder vergleichbare Qualifikation
• Von Vorteil sind Kenntnisse des Krankenhausinformationssystems (ORBIS) und souveräner Umgang mit MS Office
• Vertieftes Wissen zu rechtlichen Rahmenbedingungen im Krankenhaus sowie sehr gute Kenntnisse zum deutschen DRG-Abrechnungssystem in medizinischer und betriebswirtschaftlicher Hinsicht
• Erfahrung mit MDK-Begutachtungen und -Begehungen
• Hohe soziale, organisatorische und analytische Kompetenz verbunden mit beruflicher Professionalität und Führungs- und Argumentationsstärke
• Teamorientierte Arbeitsweise, gutes Kommunikationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen mit angemessener Souveränität
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

KFZ-Meister / KFZ-Mechatroniker (m/w/d)

• Sie führen Wartungs- und Reparaturarbeiten an den Omnibussen in unserem Fuhrpark durch.
• Die arbeiten selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert oder lernen dies in unserem Werkstattteam.
• Führerschein der Klasse D, falls noch nicht vorhanden, wünschen wir uns die Bereitschaft diesen zu machen, hierbei unterstützen wir Sie

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung im Kfz-Bereich, z. B. als Kfz-Meister, Kfz- Mechatroniker, bestenfalls Erfahrungen im Omnibusbereich
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Führerschein der Klasse D

• Wir sind ein alteingesessenes Omnibusunternehmen mit zwei Standorten an Werkstätten und bieten Ihnen die Möglichkeit sich in einem jungen Team frei entfalten und Dinge gestalten zu können. Gekonnt verbinden wir unsere auf Jahrzehnte zurückreichende Tradition mit den neuen Herausforderungen der heutigen Zeit. Unser Wissen nutzen wir, um Trends nachhaltig, stets zum Wohle des Fahrgastes umzusetzen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Innovation und Umweltfreundlichkeit im Fuhrpark. Mit unseren 50 Fahrzeugen erbringen wir täglich Verkehrsdienstleistungen im öffentlichen Personennahverkehr in den Landkreisen Günzburg, Ulm und Neu-Ulm.
• Sie erwartet ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Moderner Betriebshof mit eigenen Werkstätten
• Moderne Omnibusflotte
• angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen, familiären Umfeld und einem professionellen, motivierten Team
• einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in Vollzeit
• leistungsgerechte und übertrarilfiche Bezahlung mit Weihnachtsgeld
• ein Arbeitsumfeld mit Zukunft, in dem ein sicherer Arbeitsplatz und eine langfristige Zusammenarbeit im Vordergrund stehen
• Unterstützung innerhalb des Teams und des Betriebes bei Fortbidung
• Innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten

• Ausgabe von Speisen und Getränken
• Herstellung und Unterstützung bei der Herstellung von Speisen
• Verkaufs- und Kassiertätigkeiten
• Reinigung und Pflege der Ausgabegeräte, Kassenbereiche sowie der Küche
• Führen von QM und HACCP Dokumentationen

• Übernahme von Früh- und Spätdiensten
• möglichst Erfahrung in der Gastronomie, Hotellerie, dem Einzelhandel oder im Lebensmittelhandwerk
• möglichst Kenntnisse in der Speisenherstellung nach Rezeptur oder Vorgabe
• Kenntnisse im Umgang mit elektronischen Kassen und Wechselgeld
• Kenntnisse in der Kennzeichnungs- und Deklarationspflicht
• Gast- und Dienstleistungsorientierung
• Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz

• Arbeitsplatz- und tarifliche Sicherheit als Beschäftigte (m/w/d) des öffentlichen Diensts
• Entgelt und Sozialleistungen nach dem TVöD-VKA
• Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsorientierte Vergütung
• Benefits (z.B. Fahrradleasing, UrbanSportsClub)
• 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester)
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (RZVK)
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmöglichkeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• günstige Mahlzeiten in unseren Mensen und Cafeterien
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

• Gestaltung und Weiterentwicklung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
• Klare Präsenz und aktive Beziehungsgestaltung
• Planung und Durchführung von freizeitpädagogischen Angeboten | Freizeiten, Ferienprogramme, Projekte
• Programmgestaltung und Öffentlichkeitsarbeit
• Büroorganisation
• Gewinnung, Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter:innen
• Erstellung von Berichten und Teilnahme am Wirksamkeitsdialog mit der Stadt Bonn
• Weiterführung und Ausbau der Zusammenarbeit mit den Jugendleitungen anderer Gemeinden
• Kooperation mit unterschiedl. Organisationen, Trägern und Fachkräften der Offenen Jugendarbeit

• Freude an der Arbeit, Organisationsfähigkeit, Selbständigkeit und Teamfähigkeit
• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / -arbeit beziehungsweise Sozialen Arbeit (Bachelor, Master, Diplom) oder der Pädagogik mit den Studienschwerpunkten Sozialpädagogik oder Jugendhilfe (Bachelor, Master, Diplom, Magister)
• Möglichst Erfahrung in der Offenen Jugendarbeit
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Beherrschung der gängigen Officeanwendungen und souveräner Umgang mit Social Media
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
• Eine positive Einstellung zu den Grundlagen eines evangelischen Trägers und Interesse an einer christlichen Werteerziehung

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
• Einen vielseitigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• Eine unbefristete Stelle
• Vergütung nach BAT-KF bis zur EG 10 (je nach Qualifikation) einschließlich Sozialleistungen (Altersversorgung)
• Eine aktive Gruppe von ehrenamtlichen Jugendlichen und jungen Erwachsenen
• Eine wöchentliche Besprechung mit dem Team der Hauptamtlichen
• Gestaltungsspielraum
• Deutschlandticket (Job-Ticket) und Job-Bike

• mit der Durchführung von Vollstreckungsmaßnahmen (Pfändungen, Gerichtsvollzieher, etc.)
• mit der Durchführung von Forderungsanmeldungen im Insolvenzverfahren
• durch die schriftliche und mündliche Korrespondenz mit Bürgerinnen und Bürgern sowie Behörden
• durch die sorgfältige Aktenführung

• mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung zum Verwaltungswirt (m/w/d), zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) bzw. einer vergleichbaren rechtlich orientierten oder kaufmännischen Ausbildung
• mit Ihrer Berufserfahrung im Aufgabengebiet (wünschenswert)
• mit Ihren guten Kenntnissen in der Handhabung von MS-Standard-Software
• mit Ihren guten Kenntnissen mit ENAIO (wünschenswert)
• mit Ihrem guten schriftlichen und mündlichen Ausdrucksvermögen
• mit Ihrer selbständigen und strukturierten Arbeitsweise
• mit Ihrem hohen Maß an Organisationsfähigkeit
• mit Ihrem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Ihrer hohen Leistungsbereitschaft
• mit Ihrer ausgeprägten Teamfähigkeit und Kundenorientierung

• vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• moderne Arbeitsstrukturen
• Betreuungsangebote für Kinder unter drei Jahren
• E-Learning-Plattform für alle Mitarbeitende
• gute ÖPNV-Anbindung an allen Standorten

• Aufsichtsaufgaben über die Branche der Wärmenetzbetreiber im Rahmen des WPG
• Bewertung der Wärmeplanung der Gemeinden über 45.000 Einwohner im Hinblick auf die Anforderung des WPG
• Unterstützung im Bereich der Abwicklung der pauschalen Aufwandserstattung für die Gemeinden in Bayern anlässlich der Durchführung der kommunalen Wärmeplanung nach dem WPG
• Monitoring / Aufbau und Fortschreibung Wärmekataster für Bayern

• Befähigung für die 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik, fachlicher Schwerpunk mit technischer Ausrichtung bzw. vergleichbare Laufbahnbefähigung des Bundes oder eines anderen Bundeslandes oder
• Diplomabschluss an einer Fachhochschule oder ein Bachelorabschluss der Fachrichtung Elektrotechnik, Elektronik, Messtechnik, Maschinenbau, Energiemanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar oder in einem verwandten Studiengang mit der Absicht der späteren Verbeamtung sobald die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind
• Ausgeprägte IT-Affinität: Fähigkeit und Interesse an der Konzeption und Arbeit mit fachbezogenen IT-Anwendungen
• Erfahrung im Bereich Controlling
• Vertiefte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Word
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
• Engagierte, selbständige, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Durchführung von (u. U. mehrtägigen) Dienstreisen
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

• Erfahrungen im Bereich der Kommunalen Wärmeplanung und/oder in der Branche der Wärmeversorger und/oder im Bereich der Gewerbeaufsicht
• Erfahrungen in der Finanzplanung, Mitteldisposition, Rechnungslegung
• Kenntnisse des staatlichen Haushaltsrechts
• Erfahrungen im Haushaltsvollzug Haushaltsaufstellung, Kassenwesen

• Im Beamtenverhältnis eine Stelle bis zur Besoldungsgruppe A 11 bzw. im Beschäftigtenverhältnis eine Stelle in Entgeltgruppe 10 TV-L
• Einen anspruchsvollen, vielseitigen und sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben z. B. durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub, bis zu 24 Gleittage
• Eine Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
• Einen Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
• Betrieblicher Gesundheitsschutz mit betriebsärztlicher Versorgung und Fitnessflat
• „Job-Rad“ (Fahrrad- und E-Bike-Leasing)

• einen krisensicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K, Erding-Zulage sowie Jahressonderzahlung
• zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
• Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung
• Kinderferienbetreuung in den Sommerferien
• JobRad - günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• BGM z.B. Body+Soul und Lady Vital, Einkaufsvorteile, kostenlose Parkplätze und vieles mehr

• eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Medizinern, Pflegefachkräften und Therapeuten
• Sicherstellung der ambulanten oder stationären Weiterversorgung nach dem Expertenstandard des Deutschen Netzwerks Qualitätssicherung in der Pflege und dem Entlassmanagement nach §39 SGB V sowie den hausspezifischen Vorgaben
• Beratung und Antragsstellung auf Leistungen nach der Pflegeversicherung
• beratende Unterstützung bei der Organisation der pflegerischen Weiterversorgung in den ambulanten und stationären Bereichen
• Beratung zur Sicherstellung der Pflegehilfsmittel
• Mitwirkung Versorgungsprozess Entlassmanagement
• Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern

• einer Ausbildung zur Pflegefachkraft mit der Weiterbildung Pflegeberatung nach §7a SGB XI - zwingend erforderlich
• eigenständigem Arbeiten mit entsprechender Beratungskompetenz
• Organisations-, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen
• dem Bewusstsein, an einer Stelle mit sehr hoher Außenwirkung zu arbeiten und ein, der Position angemessenes Auftreten und Erscheinen
• umfassenden Kommunikationsfähigkeiten und mit flexiblem Arbeitseinsatz