Jobs im Öffentlichen Dienst

• Aufbau sowie die laufende Bestandspflege aller Vertrags-, Grundstücks, Grundbuch- und buchhaltungsrelevanten Daten
• Prüfen von Anträgen und Erteilungen von Erklärungen oder Genehmigungen im Zusammenhang mit Erbbaurechtsbelastungen, -änderungen u.Ä.
• unterschriftsreife Bearbeitung von Anträgen auf Ratenzahlungen/Stundungen, einschließlich Ausarbeitung von Ratenzahlungsvereinbarungen
• haushalterische Begleitung von Grundstücksan- und -verkäufen

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer wachsenden Stadtverwaltung, eine hohe Eigenverantwortung und großen Gestaltungsspielraum,
• eine geregelte, der Aufgabenwahrnehmung entsprechende Bezahlung nach Nds. Besoldungsgesetz bzw. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie Leistungsentgelte und Zulagemöglichkeiten,
• Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement,
• durch das FaMi-Siegel zertifizierte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Arbeit im Homeoffice und Sabbaticals,
• eine attraktive Arbeitsplatzlage in der Lüneburger Innenstadt inkl. vergünstigter Parkmöglichkeiten, Dienstradleasing und Jobticket sowie
• für Beschäftigte die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung.

• Kontieren, kontrollieren und buchen der Eingangsrechnungen
• Erfassung und Erstellung von Zahlungsausgängen
• Verarbeitung der Kontoauszüge
• Prüfung und Buchung der Kreditkartenabrechnungen
• Prüfung von Reisekostenabrechnungen
• Pflege und Abstimmung der Kreditorenkonten
• Mitarbeit bei der Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldungen
• Vorbereitung und Buchung der Anlagenbuchhaltung
• Vorbereitung für Abgrenzungen, Rückstellungen und Verbindlichkeitsaufstellungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach dem HGB

• Eine erfolgreiche, abgeschossene kaufmännische Ausbildung mit erster oder mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung und ggf. Reisekostenabrechnung
• Mit dem HGB kennen Sie sich gut aus
• Vorzugsweise haben Sie bereits mit SAGE 100 gearbeitet
• Ihre Zahlenaffinität und strukturiertes Arbeiten zeichnet Sie aus; Sie arbeiten zudem auch gerne im Team und führen Ihre Arbeiten selbstständig durch
• Sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus

• Eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Eine angemessene Bezahlung, die innerhalb des Entgeltrahmens des öffentlichen Dienstes nach dem TVÖD VKA bezahlt wird
• Verlässliche und familienfreundliche Arbeitszeiten mit einem flexiblen Arbeitszeitkonto
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie weitere, zahlreiche Sozialleistungen
• Ein großer, schöner Park, der in der Pause zum Spazierengehen und Verweilen einlädt
• Ein Arbeitsplatz in zentraler Lage in der Metropole Frankfurt

• Sie leiten die Kirchenstiftungen rechtssicher als Träger der Pfarreien und entwickeln wirtschaftliche und organisatorische Perspektiven für die Kirchenstiftungen bzw. den Haushaltsverbund.
• Sie verantworten dabei die kompletten wirtschaftlichen, organisatorischen, baulichen und personellen Themengebiete der Kirchenstiftungen. Dabei erarbeiten Sie Vorschläge, so dass Beschlüsse gefasst und die Aufgaben sachgerecht und rechtsverbindlich erledigt und umgesetzt werden können.
• Sie stellen die organisatorische Verbindung zur Seelsorge, der/den Kirchenverwaltung/en, staatlichen Einrichtungen und dem Erzbischöflichen Ordinariat (EOM) sowie der Erzbischöflichen Finanzkammer (EFK) dar. Durch ein gezielt-sachorientiertes Schnittstellenmanagement mit den Seelsorgenden und den Abteilungen im EOM sowie der EFK stellen Sie sicher, dass die Kirchenverwaltung/en die kirchlichen und staatlichen Vorschriften zu einer gewissenhaften und wirtschaftlichen Verwaltung des Kirchenstiftungsvermögens, die Sorge für die Befriedigung der ortskirchlichen Bedürfnisse und die Erledigung der der Kirchenstiftung sonst zugewiesenen Aufgaben aus der Kirchenstiftungsordnung gerecht werden.
• Ihnen obliegt das Führen der unterstellten Mitarbeitenden im Haushaltsverbund sowie deren Personalplanung, -auswahl und -entwicklung.
• Sie steuern das kirchliche Bauen und das Immobilienmanagement vor Ort im Haushaltsverbund.
• Sie sind Ansprechpartner:in für die Mitarbeitervertretung (MAV).

• abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl./FH bzw. Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss
• einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung
• gründliche und vielseitige Fachkenntnisse in Buchhaltung und Rechnungswesen
• arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im öffentlichen Dienst
• gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
• ausgeprägte Kompetenzen im Bereich Kommunikation, Kooperation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung durch einen situativ-wertschätzenden Führungsstil
• gültige PKW-Fahrerlaubnis
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits-und Fitnessangebote
• eigene Kita-und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Planung, Begleitung und Abwicklung von Bauprojekten u.a. der kompletten Neugestaltung des Bauernhofes und der Anlage für die Rothunde
• Internes Projektmanagement für kleinere Gehegeumgestaltungen und Sanierungen
• Bauunterhaltung für die technischen Einrichtungen, Gebäude und Zooanlagen
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Vergabedokumentationen

• erfolgreich abgeschlossene einschlägige handwerkliche oder technische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Staatlich geprüfter Techniker oder Technikerin der Fachrichtung Bautechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise aus einem Zoo
• Sie haben ein Gefühl für pragmatische Lösungsansätze
• ein gutes Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• sicher im Umgang mit den üblichen Rechts- und Vergabevorschriften (VOB, VgV)
• umfangreiche Erfahrungen mit MS Excel und Ausschreibungsprogrammen, idealerweise auch in CAD-Software
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• einen interessanten und anspruchsvollen Arbeitsplatz mit angenehmen Arbeitsklima
• eine sinnstiftende Aufgabe im Einsatz für den Erhalt der globalen Artenvielfalt
• über 50 weltoffene menschliche und 1.400 tierische Kolleginnen und Kollegen
• Hunde sind willkommen und finden hier reichlich Gleichgesinnte
• eine Vergütung nach dem Tarif des TVöD (kommunal) und eine sichere Anstellung im öffentlichen Dienst mit Jahressonderzahlungen, kommunaler Zusatzversorgung, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und regelmäßigen Gehaltsanpassungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen Arbeitsplatz in der Natur, direkt am Schweriner See und schneller Erreichbarkeit der Ostsee
• Rabatte für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und kostenlose Parkmöglichkeiten

• Rostock
• befristet für 1 Jahr
• Teilzeit 25 h/Woche, Teilzeit 32 h/Woche
• 01.03.2025

• Förderung des Miteinanders der Generationen und Verwirklichung der Ziele des Förderprogramms
• Koordination und Betreuung von freiwilligen Helfern sowie die Förderung des bürgerschaftlichen Engagements
• Unterstützung von Besuchern des Mehrgenerationenhauses bei individuellen Anliegen
• Organisation von Veranstaltungen und Projekten zur Förderung des sozialen Miteinanders und der Integration verschiedener Zielgruppen
• Netzwerkarbeit und Kooperation mit lokalen Einrichtungen, Vereinen, Schulen und anderen Partnern im Sozialraum

• Mindestens eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung
• Erste Berufserfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Altersgruppen und / oder in der Projektarbeit ist von Vorteil
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der freiwilligen Arbeit und der Förderung von bürgerschaftlichem Engagement
• Organisationstalent, Kreativität und Freude an der Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Lebenswelten
• Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe soziale Kompetenz
• Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

• Vergütung nach TVöD
• Jahressonderzahlung
• Zusätzliche Sonderzahlung auf leistungsorientierter Basis
• 30 Tage Urlaub nach TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge unter Beteiligung des Arbeitgebers
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du individuelle Fachanwendungen (Workflow-Engine) von der Konzeption bis zum Deployment, welche Prozesse im KV-Umfeld ganzheitlich unterstützen und die digitale Transformation begleiten. Hierfür werden modernste Technologien und Methoden verwendet.
• In einem agilen Umfeld mit Pair Programming und Code Review arbeitest Du eng mit den Entwicklungsteams, den IT-Consultants und den Fachabteilungen zusammen.

• Ausbildung: Du besitzt ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Java-Softwareentwicklung und bist erfahren im Umgang mit modernen Java-Frameworks (z.B. SpringBoot, JPA). Du hast Erfahrung in der Entwicklung von Web- und Intranet-Anwendungen sowie im Umgang mit modernen Frontend-Technologien wie Angular und Node.js. Du hast ein gutes Verständnis für Datenbanken und hast Erfahrung mit Oracle, MySQL oder H2. Idealerweise bist Du mit Docker, Kubernetes und modernen CI/CD-Pipelines vertraut und hast bereits mit TeamCity oder KeyCloak gearbeitet.
• Persönlichkeit / Arbeitsweise: Du arbeitest gerne im Team, bist kommunikationsstark und freust Dich auf die Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Standorten. Um effizient zusammenzuarbeiten, kennst Du dich mit agilen Methoden, sowie mit Tools wie IntelliJ, GIT, Bitbucket, Jira und Confluence aus. Du organisierst Dich selbstständig und hast Freude daran, Dich ständig weiterzuentwickeln.

• TV-L Tarif­Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Parken und ÖPNV-Anbindung
• Kantine bezuschusst
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter Rabatte

• Mitgestaltung eines sozialpädagogischen Umfeldes und Strukturierung des Gruppenalltages
• Förderung der individuellen Ressourcen und Kompetenzen
• schulisches Unterstützungsangebot schaffen
• individuelle Hilfeplanung und Förderung jedes Kindes unterstützen
• Elternarbeit
• Dokumentationen und Verfassen von Stellungnahmen

• Qualifikation (Auswahl)
  Sozialpädagogische Assistenz (m/w/d) / Kinderpfleger/in
• Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
• Belastbare Persönlichkeit, die im Umgang mit herausfordernden Situationen ruhig bleiben kann
• Führerschein Klasse B

• unbefristete Anstellung
• Einbindung in ein Team von pädagogischen Fachkräften
• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im Gruppenalltag
• Ausstattung und Materialien in sehr guter Qualität
• gezielte Einarbeitung, enge Begleitung durch die Teamleitung
• regelmäßige Fallbesprechungen
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD SuE (31,5 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung)
• Zwei Regenerationstage per anno
• zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (EZVK)
• zusätzliche betriebliche Krankenversicherung (bZKV)

• Sie bereiten die Beschaffung von Strom, Gas, Fernwärme, Wasser, Holzpellets und Heizöl für die Liegenschaften der Landeshauptstadt Stuttgart vor, dazu gehören die Vergabe und Verhandlung von Lieferverträgen mit einem Gesamtvolumen von ca. 100 Mio. Euro pro Jahr
• Sie gestalten aktiv den Übergang von einer ausschließlich marktorientierten Beschaffung von ca. 160 GWh pro Jahr Strom hin zu einer bilanziellen Eigenversorgung durch Windparks und Photovoltaik-Freiflächenanlagen, mit dem Ziel, eine unabhängige, sichere, wirtschaftliche und klimafreundliche Stromversorgung zu gewährleisten
• Sie leiten den Wandel von der Beschaffung fossiler Brennstoffe hin zu erneuerbaren Energieträgern wie Biogas, anderen biogenen Brennstoffen und Wasserstoff mit hohen Qualitätsanforderungen
• Sie koordinieren die IT-gestützte Energie- und Wasserabrechnung, einschl. der Rechnungskontrolle und treiben den Smart-Meter-Rollout durch den Netzbetreiber sowie durch wettbewerbliche Messstellenbetreiber voran
• Sie aktualisieren und entwickeln die Katastrophenschutzpläne zur Sicherstellung der Infrastruktur für Gas, Strom und Fernwärme in Stuttgart weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit der unteren Katastrophenschutzbehörde zusammen

• Ingenieur/-in mit wissenschaftlichem Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Elektro-, Energie-, Gebäude- oder Umwelttechnik, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, oder verwandter Studiengänge (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer staatlichen Anerkennung in Deutschland erforderlich)
• fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Energiemärkte und Energietechnik
• die Fähigkeit, sich schnell und eigenverantwortlich in komplexe Aufgabenstellungen und Abläufe einzuarbeiten
• hohe Bereitschaft, Konzepte sowohl intern als auch extern zu vertreten und durchzusetzen sowie zielgerichtete Maßnahmen erfolgreich umzusetzen; dabei zeichnen Sie sich durch ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten aus
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache sowie gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

SAP-Anwendungsbetreuer*in SAP Finanzwesen

• Erstellung von Konzepten und Umsetzungsvorgaben für die Weiterentwicklung des Finanzwesens mit
  SAP ⁠​​FI
• Fachliche Betreuung der Schnittstellen zwischen SAP und angrenzenden IT‑Systemen
• Durchführung von Schulungsmaßnahmen der zentralen und dezentralen Mitarbeitenden für IT‑Anwendungen im Finanzwesen (vor allem SAP)
• Fortschreibung der System- und Anwenderdokumentation, des digitalen Organisationshandbuches sowie weiterer Anwenderinformationen
• Übernahme von (Teil‑)Projektleitungen, z. B. bei der gerade beginnenden Umstellung auf SAP S/4 HANA
• Second-Level-Support bei Anfragen zu Funktionen oder der Bedienung von einzelnen Services bzw. Programmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, alternativ vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen in einer entsprechenden Tätigkeit im SAP‑Umfeld
• Berufspraxis in der Modulbetreuung/​‑beratung für SAP FI und SAP FI-AA
• Gutes Verständnis für Prozesse im kaufmännischen Rechnungswesen
• Erfahrungen im Schulungsbereich, in der Projektarbeit und in der Leitung von kleinen Projekten
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie eine hohe IT‑Affinität
• Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Service- und Qualitätsbewusstsein
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Verwiegung von Boden­aushub zur Verwertung im neuen Stadtteil Dietenbach
• Mitwirkung zur Koordi­nation des Lager­betriebs
• Probenahme von Boden­anlieferungen / Veranlassung von externen Boden­unter­suchungen
• Mitwirkung bei der Er­stellung von Dokumentationen und Vorlagen zur Abrechnung Ver­tretung im Bereich Umschlags- und Verwertungs­zentrum Eichel­buck

• Umweltschutz- / Bautechniker*in, Baustoff­prüfer*in oder ähn­liches
• Kenntnisse im Bereich Boden­kunde / Geotechnik / Umweltanalytik
• Erfahrungen im Bau­betrieb und in der Probe­nahme (Sachkunde­nachweis nach PN 98) wünschens­wert
• Zuverlässigkeit, Flexi­bilität, Belast­barkeit und Team­fähigkeit
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeits­zeiten und gelegent­licher Samstag­arbeit
• Fahrerlaubnis Klasse B

• Einen interessanten, viel­fältigen, verant­wortungs­vollen und sicheren Arbeits­platz
• Eine attraktive und tätig­keits­bezogene Ver­gütung sowie umfassende Leistungen (u. a. betrieb­liche Alters­vorsorge) nach dem TVöD
• Angebote zur Verein­barkeit von Familie und Beruf
• Fortbildungs- und Qualifikations­angebote
• Angebote unseres Betrieb­lichen Gesundheits­managements
• Umfangreiche Sozial­leistungen (u. a. Hansefit, JobTicket, Fahrrad­leasing u. a.)

• die Führung der unterstellten Bereiche der Kämmerei, der Kasse, der Vollstreckung und der Steuern und Abgaben,
• die Wahrnehmung der städtischen Interessen bei wirtschaftlichen Betätigungen,
• die Aufstellung des Haushaltsplanes, des Finanzplanes und der Jahresrechnung,
• die Haushaltsüberwachung und Haushaltsbewirtschaftung,
• die nachhaltige Sicherung der kommunalen Finanzen,
• die Bearbeitung steuerrechtlicher Angelegenheiten.

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaft, Public Management oder einer vergleichbaren Studienrichtung,
• fundierte Erfahrungen im Bereich Kommunale Haushaltswirtschaft und Doppik,
• Führungskompetenz, Entscheidungsfreude und eine strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrungen in den Bereichen Kosten- und Leistungsrechnung, Budgetierung und Liegenschaftswesen sind wünschenswert.

• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum,
• einen unbefristeten Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach dem TVöD (EG12 ggf. mit Zulage) oder dem Besoldungsrecht (A12),
• Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes,
• vielfältige Mitarbeitendenvorteile wie Fahrradleasing, ein Mitarbeiterfahrzeug, Corporate Benefits, uvm. (mitarbeiter.norderney.it),
• Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• Fortbildungsangebote und einen Arbeitsplatz in einzigartiger Umgebung auf der Nordseeinsel Norderney.

• Organisation und Bearbeitung aller bürowirtschaftlichen und internen Verwaltungsaufgaben
• Protokollführung bei Verhandlungsgesprächen
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Vergabeverfahren

• Kaufmännische oder vergleichbare verwaltungswirtschaftliche Ausbildung
• Erfahrung in der Protokollführung ist erwünscht
• Strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Einarbeitung in individuelle Softwareanwendungen und neue Themengebiete
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 5 bis 6 TV-L (Einstiegsgehalt 38.309 € bis 44.405 € brutto/Jahr)

• Durchführung qualifizierter Praxis­anleitungen und Begleitung bei Prüfungen
• Sicherung des Transfers zwischen Theorie und Praxis
• Unterstützung des Ausbildungs­koordinators und Ansprech­partner für die Auszubildenden
• Sicherung der Qualität der Ausbildung und damit des Fachkräftenach­wuchses
• Eigenständige Anmeldung und Teilnahme an Pflicht­fortbildungen für Praxisanleiter
• Pflegetätigkeit im Akut-Haus unter Einhaltung des Pflege­standards
• Teilweise Freistellung für die Praxis­anleitung möglich
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme im Notfallteam, der Rufbereitschaft und/ oder Einspring­diensten
• Teilnahme am 3-Schicht-System

• Eine abgeschlossene Berufs­ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleich­bar
• Weiterbildung zum Praxisanleiter
• Hohes Maß an pflegerischer Kompetenz verbunden mit Freude am Umgang mit Menschen
• Empathie und Verantwortungs­bewusstsein
• Engagement und die Fähigkeit zur Motivation und Kooperation mit Auszu­bildenden und anderen Praxis­anleitern
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betrieb­liche Alters­versorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiter­bildungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland­ticket
• Urban Sports-Vergünstigung
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und vergünstige Apotheken­einkäufe
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirm­arbeits­platzbrille
• Mitarbeiterver­anstaltungen
• JobRad

• Aufbau und Mitarbeit in der Gruppe Dokumentation des Rechenzentrums UniBw München
• Erstellung eines umfassenden campusweiten Wikis zur Dokumentation aller Abläufe und Prozessschritte im Rechenzentrum
• Erarbeitung von Konzepten und Verfahrensabläufen zur Informationsdarstellung und -verarbeitung
• Erstellung von Beiträgen in enger Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen
• Durchführung eines Qualitätsmanagements und Entwicklung von Evaluierungsstandards
• Pflege der RZ-Inhalte der UniBw M-Website

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorniveau) im Bereich Technisches Informationsdesign und Technische Redaktion, Digitalisierung und Informationsmanagement, Medien und Kommunikation oder vergleichbar
• mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem redaktionellen Umfeld
• Deutschkenntnisse (C2) sowie Fremdsprachenkenntnisse in Englisch mit einem Leistungsstand von mindestens Stufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen

• sicherer Umgang mit modernen IT-Tools wie Jira und Confluence erwünscht
• Erfahrungen mit einem Content-Management-System
• sehr gute Kenntnisse im Bereich MS Office

• strukturierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
• sehr gute Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit
• hohe Kunden-, Service- und Lösungsorientierung
• Offenheit und Begeisterung für neue Herausforderungen
• Flexibilität und die Fähigkeit, sich an wechselnde Anforderungen anzupassen
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer anspruchsvollen und dynamischen Umgebung effektiv zu arbeiten
• Sie verfügen über Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz.
• Sie treten für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes ein.
• Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung teilzunehmen.

• Sie profitieren im Rahmen der Fort- und Weiterbildung von vielseitigen Schulungsmöglichkeiten Arbeiten in einem modernen Gebäude ohne Großraumbüros mit erstklassiger IT-Ausstattung
• Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice ist nach Absprache mit der Abteilungsleitung möglich.
• eine Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur, betriebseigener Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative), einer Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung für Universitätsangehörige zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie exzellenten Sportangeboten
• Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.
• Kostenloser Parkplatz auf dem Universitätsgelände und preisgünstige Verpflegung in der Mensa
• Möglichkeit zur Nutzung eines Job-Tickets (MVV Abo Job)

• Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik sowie Klimatechnik, insb. Betriebsbereitschaft von Gebäuden für Lehre und Forschung (inkl. Laboren), Wartung und Inspektion
• Auftragsvergabe und Arbeitsdurchführung, einschließlich Veranlassung und Überwachung der Durchführung von Instandhaltungsaufgaben und notwendigen Reparaturen an den Anlagen
• Personalführung
• Optimierung der Bestandsanlagen
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

• Abgeschlossene Ausbildung als Installateur- und Heizungsbauermeister*in (m/w/d) bzw. Meister*in (m/w/d) mit abgeschlossener Sonderausbildung im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen und einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse im Bereich Klimatechnik, Kenntnisse der UVV-, DIN-, VDI- und DVGW-Vorschriften sowie der VOB/VOL und LHO
• PKW-Führerschein (Klasse B)
• verhandlungssichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz

• abwechslungsreiche Projekte an einer Exzellenzuniversität
• arbeiten im Zentrum der Hauptstadt mit bauhistorisch wertvollem Gebäudebestand
• die Möglichkeit laufender Fort- und Weiterbildungsangebote
• betriebliche Altersversorgung für den öffentlichen Dienst
• ein attraktives Firmenticket
• flexible und geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Abschlüsse: Anlagenbuchung, Monats-/Jahresabschlüsse, Gewinn-/Verlustrechnung – Sie bewegen sich souverän in den „Klassikern“ der Bilanzbuchhaltung, wenden Gesetze sicher an & erstellen Berichte für uns.
• Steuern: Als gemeinnütziger Betrieb gehen wir sensibel mit Umsatzsteuerfällen um. Sie nehmen die monatliche Umsatzsteuervoranmeldung vor, prüfen Themen genau & weisen uns auf kritische Stolperfallen hin.
• Beratung: Ihre Kenntnisse werden einmalig sein. Deshalb leiten Sie unser FiBu-Team fachlich an. Aber auch wenn Sie intern von fachfremden Personen als Expert:in befragt werden, teilen Sie Ihr Wissen gern.
• Hands-On: Sie arbeiten in einem kleinen, agilen Team. Bei Bedarf unterstützen Sie bei kleineren, operativen Aufgaben (z. B. Zollanmeldungen, Mietnebenkostenabrechnung, Energie-Auswertung).
• Transformation: Sie machen mit uns aus einem „Das war schon immer so!“ ein „Genau da wollen wir hin!“ – wir möchten uns schrittweise verändern & Sie begleiten uns dabei: digitaler, transparenter & einfacher.

• Eine Qualifikation im kfm. Bereich mit Weiterbildung zum/zur Gepr. Bilanzbuchhalter:in (IHK)
• Berufserfahrungen im Bereich Bilanzbuchhaltung (insbesondere Jahresabschlussarbeiten nach HGB)
• Soft Skills wie Geduld, Begeisterungsfähigkeit & Mut zur Veränderung
• Eine gesunde Balance zwischen Gewissenhaftigkeit & Pragmatismus
• Digitale Kompetenzen (z. B. Microsoft Office, Microsoft Teams, Buchhaltungssoftware)

• Stabilität: Arbeitsverhältnis in einem etablierten, gesunden Betrieb mit rund 50-jähriger Erfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem starken Netzwerk in der Region.
• Work-Life-Balance: Ausgeglichen sein – wie unsere Bilanz. Geregelte Arbeit von Mo bis Fr mit 39 Stunden, 30 Tagen Urlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), Stundenkonto mit Möglichkeit des tageweisen Ausgleichs, anteilige mobile Arbeit & dank Betriebsferien exzellente Urlaubsmöglichkeiten im Sommer.
• Bezahlung: Faires, transparentes Gehaltspaket nach TVöD-VKA mit regelmäßigen Tarif-bedingten Erhöhungen, Zuschuss zur Altersvorsorge & Jahressonderzahlung im November (13. Gehalt ohne variablen Anteil).
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYM Wellpass/Hansefit) & anonyme Beratung in herausfordernden Lebenslagen (EAP).
• Personalentwicklung: Individuelle Weiterbildung, Coachings, strukturiertes Onboarding & spannende Projekte. Wir unterstützen Sie bereits in der Probezeit mit Weiterbildungen zum Thema „Gemeinnützigkeit“.
• Sinnvoll: Wissen, wofür man es macht – Ihre Arbeit kommt Menschen zugute, nicht Profitinteressen.
• Team: Sie sind Teil eines eingespielten 5-köpfigen Buchhaltungsteams – hier geschieht der Austausch auf kurzen Wegen in positiver, lockerer Atmosphäre.
• Qualität & Nachhaltigkeit: Wir setzen auf eine hochwertige Ausstattung & investieren regelmäßig – angefangen beim Maschinenpark über unsere Werkzeuge bis hin zur Photovoltaik-Anlage & unserem EV-Fuhrpark.
• Mehr Einblick gewünscht? Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite unter www.delme-karriere.de.

• Als Springer sind Sie nicht fester Bestandteil eines Teams, sondern wirken an wechselnden Einsatzorten an der Gestaltung des täglichen Zusammenlebens in der Kita und der Begleitung der Kinder auf ihrem Bildungsweg mit
• Sie sind ein wertvolles und geschätztes Teammitglied, weil sie die Teams in Situationen von personellen Engpässen zuverlässig in der organisatorischen und praktischen Arbeit unterstützen
• Sie bringen Ihre Ideen ein und entwickeln auch in dieser Funktion die pädagogische Arbeit der Kita weiter
• Auch mit Ihrer Unterstützung wird die Kita ein noch schönerer Wohlfühlort für Kinder

• Sie verfügen über eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog wie z. B. Erzieher (m/w/d), Kinderpfleger (m/w/d), Logopäde (m/w/d), Ergotherapeut (m/w/d)
• Sie sind flexibel und können sich schnell auf den Alltag in den unterschiedlichen Kitas einstellen
• Sie mögen es, mit vielen verschiedenen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten
• Sie lieben Ihre Arbeit und es ist Ihr Wunsch, dass Kinder eine schöne Kindheit und gute Bildungschancen haben
• Sie möchten etwas bewegen und haben genügend Eigen­motivation, um Pläne umzusetzen
• Ihnen sind gegenseitige Wertschätzung und ein respekt­voller Umgang im Team wichtig
• Sie mögen (teil)offene Konzepte und gruppenübergreifen­des Arbeiten
• Sprachniveau C1

• Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine Vergütung nach dem TVöD, einschließlich der Jahressonderzahlungen
• Sie werden auf Wunsch mit Dienstkleidung ausgestattet
• Eine intensive Einarbeitung
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Übernahme der Kosten für das VVS-Deutschland-Jobticket
• Fahrrad-Leasing
• Corporate Benefits
• Eine Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen

• Koordination, Steuerung und Qualitätssicherung der Bearbeitung der Sicherheitsüberprüfungen
• Organisation der Führung, Aufbewahrung und Vernichtung der Sicherheitsakten
• Fachliche Beratung und Anleitung der Bürosachbearbeiterinnen/Bürosachbearbeiter
• Bearbeitung komplexer Einzelfälle im Rahmen der Sicherheitsüberprüfung
• Sachverhaltsermittlungen und Vorbereitung von Entscheidungsvorschlägen/Prognosen bei sicherheitsrelevanten Sachverhalten im Sinne des § 5 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) und Prüfung von Verfahrenshindernissen
• Vorbereitung und Protokollierung von Anhörungsgesprächen
• Durchführung und Protokollierung von Ermächtigungs-, Sensibilisierungs- und Sicherheitsgesprächen
• Bewertung sicherheitserheblicher Umstände und Veränderungen nach Abschluss einer Sicherheitsüberprüfung
• Kommunikation mit den Sicherheitsbevollmächtigten von Fremdfirmen bezüglich der Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen

• Koordination und Sicherstellung der Begleitung von externem und nicht sicherheitsüberprüftem Personal in Sicherheitsbereiche

• Organisation und Verwaltung der Verschlusssachen
• Prüfung von Einstufungszeiträumen und Aussonderung von Verschlusssachen
• Durchführung von Bestandsprüfungen und schriftliche Berichterstattung an die Geheimschutzbeauftragte

• Organisation und Verwaltung der Kryptomittel
• Prüfung von Aufbewahrungsfristen und Aussonderung von Kryptomitteln
• Organisation der Vernichtung von Kryptomitteln und Führung der Vernichtungsprotokolle
• Durchführung von Bestandsprüfungen

• Sie verfügen über eine der folgenden Qualifikationen:
• einen akkreditierten rechts-, verwaltungs- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss (Bachelor oder Diplom) oder
• einen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt oder
• einen erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes Aufstiegsverfahren für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und sind Beamtin/ Beamter bis A 11 BBesO
• Sie zeigen hohes Engagement und verfügen über ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Sie sind teamfähig, dienstleistungsorientiert, zuverlässig und haben keine Berührungsängste gegenüber techn. Anlagen
• Sie erledigen Ihre Aufgaben mit einem hohen Maß an Sorgfalt
• Bereitschaft zur Durchführung von Rufbereitschaftsdiensten auch außerhalb der normalen Servicezeiten
• Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung in Präsenz am Dienstort
• Bereitschaft zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen (Ü3) nach § 10 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)
• Sie besitzen die Bereitschaft, sich im Rahmen der Tätigkeit mit Gender- und Diversitätskompetenz zu befassen

• Sie besitzen idealerweise Kenntnisse des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) und haben auch bereits damit gearbeitet
• Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Geheimschutz ist von Vorteil
• Nachweisbare Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist von Vorteil

• Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Zulagen-/ Prämienzahlung zur Personalgewinnung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD bzw. § 43 BBesG bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich
• Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen
• Weitere Benefits unter www.karriere.bva.bund.de/Benefits

• Sie arbeiten an der Konzeptionsentwicklung, der Umsetzung und der Koordinierung der Themen Rehabilitation, (Schwer-)Behinderung und gesundheitliche Prävention
• Sie betreuen Schnittstellen zu relevanten externen und internen Kooperationspartner/-innen
• Sie beantworten als interne Ansprechstelle Fragen im Kontext von laufenden Reha-Fällen und stellen rechtssichere Informationsmaterialien bereit
• Sie nehmen die Aufgaben der externen Ansprechstelle nach §12 SGB IX wahr
• Sie gestalten interne Fortbildungen

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom) im Bereich Sozialwissenschaft, Verwaltungswissenschaft, Psychologie oder Pädagogik bzw. einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang und vertiefte Erfahrung im Aufgabengebiet oder
• Sie verfügen über eine sonstige Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich
• Interesse an konzeptioneller Arbeit
• selbstständiges, engagiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• gutes Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungs-, Abstimmungs- und Organisationsgeschick
• idealerweise haben Sie Kenntnisse im SGB II und der angrenzenden Sozialgesetzbücher, insbesondere im Bundesteilhabegesetz
• praktische Erfahrungen in der Arbeit mit Netzwerken, Gruppen und Runden Tischen (Leitung und Moderation) und Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sind ebenfalls von Vorteil

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

Referats­leiter*in für den Bereich Hochbaumaßnahmen

• Führung und Steuerung des Referates bei Großen Baumaßnahmen, Kleinen Baumaßnahmen und Bauunterhalt sowie sonstigen Aufgaben
• Wahrnehmung der Bauherren­aufgaben
• Kapazitätenplanung und Aufgaben­verteilung für das Referat
• Planung und Organisation der Aufgaben des Referates sowie Koordinierung der Arbeits­ergebnisse
• 4-Augen-Prinzip hinsichtlich Vertrags- und Rechnungs­wesen im Planungs- und Bauprozess
• Erstellung von Vorlagen sowie Mitzeichnung von Vorlagen anderer Referate der Abteilung Forschungsbau- und Infrastruktur
• Erstellung der Ressourcen­prüfung‑Bau im Rahmen von Berufungen neuer Direktor*innen

• Abgeschlossenes Hochschul­studium als Architekt*in oder Bauingenieur*in; idealerweise das II. Staatsexamen Architektur oder Bauingenieurwesen (Regierungs­baumeister*in)
• Begeisterung für innovatives und nachhaltiges Bauen im wissenschaftlichen Umfeld
• Kenntnis der einschlägigen Regelwerke
• Bereitschaft zur Weiterbildung auf dem komplexen Gebiet des Forschungsbaus
• Grundlegende Kenntnisse der üblichen Microsoft-Office-Programme
• Freude an Teamarbeit in einem professionellen Umfeld
• Sicheres Auftreten, Kommunikations­fähigkeit und Durchsetzungs­vermögen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise gute Englischkenntnisse

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­modelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Regelmäßige, vorbeugende Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsmaßnahmen nach Herstellervorgaben bzw. betrieblichen Vorgaben an sämtlichen Fahrzeugen und deren Anbaugeräten
• Kontrollen, Funktionsprüfungen und Durchführen von Prüfungen gemäß der gesetzlichen Unfallverhütungsvorschriften an allen Fahrzeugbauten
• Austauschen von beschädigten Bauteilen und Anfertigen von Ersatzteilen und Baugruppen nach Zeichnungssätzen oder Musterteilen
• Durchführen von Montagearbeiten aller Art, z. B. Montage und Demontage von Bauteilen
• Ausführen von sämtlichen Schweißarbeiten an unterschiedlichen Bauteilen in den unterschiedlichsten Schweißverfahren sowie Pflege und Instandhaltung der Arbeitsmittel, Geräte und Einrichtungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker:in bzw. in einem vergleichbaren Ausbildungsberuf
• Berufserfahrung im Kfz-Handwerk wünschenswert
• Schweißer-Prüfbescheinigung für Arbeiten an tragenden Teilen
• Kenntnisse von relevanten Vorschriften und Gesetzen der Unfallverhütung, des Umwelt- und Arbeitsschutzes sowie der Arbeitssicherheit
• Bereitschaft zur Schichtarbeit

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL). Zusätzlich gibt es Schichtzulagen und Zuschläge in Höhe von 276,76 EUR/monatlich. Dies entspricht in Summe je nach Berufserfahrung 43.079,66 - 47.924,19 EUR/Jahr.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Urlaub.
• Ausstattung: Du erhältst eine Persönliche Schutzausrüstung (PSA), einen eigenen Werkzeugwagen und arbeitest an modernen (E-)Fahrzeugen.
• Fort- und Weiterbildungen: Wir bieten dir über 350 verschiedene Fort- und Weiterbildungsangebote, wie z. B. Gabelstapler-, Kran- oder Erdbaumaschinenschein.
• Arbeitsort: Unsere 14 Werkstätten sind in ganz Berlin verteilt. Damit dein Arbeitsweg so kurz wie möglich ist, suchen wir den Einsatzort gemeinsam mit dir aus.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits findest du unter bsr.de/benefits.

• Unterstützung der Kollegen auf verschiedenen Stationen, wahlweise im Haupt- oder Akut-Haus
• Aktivierend therapeutische Pflege und die Umsetzung der Behandlungs­konzepte nach Bobath, Kinästhetik und Basale Stimulation
• Springerpool Akut-Haus: Pflege und Beobachtung von beatmungs­pflichtigen Patienten, einschließlich deren Begleitung und Unterstützung im Weaning
• Einhaltung der fachgerechten Pflegequalität
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme im Notfallteam, der Rufbereitschaft und/ oder Einspringdiensten (je nach Einsatzbereich)

• Eine abgeschlossene Berufs­ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar
• Verantwortungsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten
• Flexibilität, Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten
• Studenten und Eltern in der Elternzeit sind herzlich willkommen
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Gesichertes Dienstfrei und Kontinuität in der Planung Ihrer Dienste
• Einsatzmöglichkeit nach Wahl in der neurologischen Rehabilitation oder im Akut-Haus
• Festgelegte individuelle Arbeitszeiten
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Attraktive Flexpoolzulage
• Jahressonderzahlung und Altersversorgung VBL
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports-Vergünstigung und vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeits­platzbrille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

• Instandhaltung der Landesberufsschule für das Hotel- und Gaststätten­gewerbe in Villingen-Schwenningen im Team
• regelmäßige Kontrollen und Über­wachung des Schulgebäudes, der Schul­höfe, der technischen Anlagen sowie des Mobiliars auf Ordnung, Mängel, Schäden und Sauberkeit (Verkehrs­sicherungspflicht)
• Kleinreparaturen, Wartungs- und Instandsetzungs­arbeiten
• Überwachung externer Dienstleistungs­unternehmen
• Pflege der Außenanlagen inklusive Winter­dienst
• Zusammenarbeit mit dem Schulträger
• Vertretung von Hausmeister/innen anderer Liegen­schaften des Schwarzwald-Baar-Kreises in Villingen-Schwenningen

• eine abgeschlossene handwerkliche oder technische Berufsaus­bildung
• gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereit­schaft, den eigenen PKW zum Dienst­verkehr zu nutzen
• sicheres Auftreten und Einfühlungs­vermögen im Umgang mit den unterschied­lichen Gebäude­nutzern, da insbesondere eine offene und vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit der Schul- und Internatsleitung gewünscht ist
• verantwortungsbewusstes, flexibles und zuver­lässiges Arbeiten
• ein ausgeprägtes Organisations­talent sowie eine hohe Eigen­initiative

• einen sicheren, interessanten und abwechslungs­reichen Arbeits­platz
• Vergütung entsprechend den persönlichen Voraus­setzungen bis Entgelt­gruppe 6 TVöD
• ein etabliertes betriebliches Gesundheits­management, u. a. Firmen­fitness mit Hansefit
• ein Arbeitgeberzuschuss von 25,00 € für das „Move-Deutschland-Ticket Job“
• JobRad (Fahrrad­leasing)

• Betreuung, Beratung und Anleitung unserer Besucherinnen und Besucher
• Entwicklung von neuen Konzepten und Aktivitäten
• Weiterentwicklung des Jugendclubs

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Sozialpädagogik, als Erzieher mit Schwerpunkt in der offenen Jugendarbeit oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Umgang mit pubertierenden Jugendlichen.
• Erfahrung aus eigenen Aktivitäten mit Jugendlichen z.B. im Sportverein, im Trainingsbereich oder in der allgemeinen Jugendarbeit.
• Bereitschaft zur Arbeit am Abend und am Wochenende
• Belastbarkeit und Resilienz

• Eine sorgfältige Einarbeitung in Ihre Tätigkeit.
• Verantwortungsübernahme bereits nach kurzer Zeit.
• Übernahme der üblichen Bürokratie, sodass Sie sich vollends auf Ihr Wirken konzentrieren können.
• Bezahlung und Urlaub orientieren sich am Tarifvertrag der Länder analog zum öffentlichen Dienst.

• Aufbau eines Gewährleistungsregisters pro Wirtschaftseinheit (Aufbau einer neuen Software inklusive Implementierung, Betreuung, Tests, Weiterentwicklung, gegebenenfalls Planung und Durchführung von Anwenderschulungen)
• Mitwirkung bei Überwachung von Gewährleistungs-/Garantieansprüchen und deren Durchsetzung sowie Mängelmanagement während der Gewährleistungsphase
• Mitwirkung bei Abnahmen und Durchführung von Wohnungsübergaben
• Systematische und projektbezogene Dokumentation sämtlicher Gewährleistungsfälle
• Kommunikation zum Bearbeitungsstand der Gewährleistungsmängel
• Technische Klärung und Beurteilung von erfassten Mängeln sowie Prüfung des Vertrags- und Leistungssolls
• Unterstützung bei Korrespondenz mit Vertragspartnern, internen Beteiligten und Kunden (m/w/d) unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, rechtlicher und kundenorientierter Gesichtspunkte, gegebenenfalls mit der internen Rechtsabteilung
• Mitwirkung bei der Koordination der Mängelbeseitigung und Überwachung der Durchführung und der termingerechten Abarbeitung durch Asset und Property Management
• Unterstützung bei der Steuerung von Gewährleistungsfällen unter Berücksichtigung rechtlicher und wirtschaftlicher Aspekte; je nach Erfordernis auch Einleitung von Ersatzvornahmen oder Beweissicherungsverfahren, wenn nötig mit der internen Rechtsabteilung
• Einhaltung und Überwachung der Qualitätsvorgaben/Qualitätssicherung

• Technisches, immobilienbezogenes Studium (Bachelor/Dipl.-FH) und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit oder
• Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Meister (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau-, Versorgungs- oder Elektrotechnik und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Alternativ: gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen durch eine abgeschlossene bautechnische Berufsausbildung und langjährige einschlägige Berufserfahrung
• Idealerweise eine immobilienspezifische Zusatzqualifikation
• Sehr gute Kenntnisse immobilienwirtschaftlicher Zusammenhänge
• Tiefgründiges technisches Verständnis
• Gute Kenntnisse im Bau- und Werksvertragsrecht (BGB/VOB) sowie HOAI
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke sowie hohes Maß an Kundenorientierung
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, gute Planungs-/Organisationsfähigkeit
• Sehr gute IT-Kenntnisse (MS Office), SAP-, CAFM-, ORCA- und CAD-Kenntnisse von Vorteil
• Führerschein Klasse B bzw. 3

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit eintägigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
• einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München
• flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum für Familie und Freizeit: Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeit
• eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung
• langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• aktive Unterstützung bei Ihrer Fort- und Weiterbildung
• eine vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten
• ein Jobticket oder einen Parkplatz – je nach Ihrem Bedarf
• Vergütung nach TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung und Ihren persönlichen Voraussetzungen bzw. Besoldung unter Berücksichtigung der sachlichen und persönlichen Voraussetzungen
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug

• Ausschreibungsmanagement:
• Unterstützung der Vergabemanager bei der Bearbeitung von IT-Vergabeverfahren aus dem Öffentlichen Dienst auf Bundesebene
• Analyse der Angebotsanforderungen
• Unterstützung als Schnittstelle in der Kommunikation zwischen internen und externen Ansprechpersonen
• Qualitätssicherung der Angebote

• Projektmanagement:
• Erstellung von Auswertungen
• Unterstützung der Vergabemanager
• Schnittstelle von internen und externen Stakeholdern
• Unterstützung bei der Optimierung von bestehenden Prozessen und Tools
• Erstellung und Pflege von Dokumentenvorlagen

• Eine abgeschlossene IT-orientierte Ausbildung, ein absolviertes Studium, z. B. im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Informatik oder Wirtschaftsinformatik – auch ein Quereinstieg ist mit entsprechenden Fachkenntnissen möglich
• Mindestens erste Berufserfahrung als Assistenz, im Projektmanagement oder mit öffentlichen Auftraggebern, vorzugsweise auf Bundesebene
• Erste Berührungspunkte mit dem Vergaberecht sind wünschenswert.
• Gute Microsoft-Office Kenntnisse
• Eine Affinität für das Verfassen von Texten ist ein Vorteil.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)

• Eine aufgeschlossene, empathische und teamfähige Persönlichkeit
• Qualitätsbewusstsein, Engagement und Eigeninitiative
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
• Einen genauen Blick für das Detail – insbesondere in stressigen Situationen

• Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen.
• Ein tolles Team und eine wertschätzende Atmosphäre.
• Moderne Arbeitsmittel, Notebook und Smartphone nach Wahl.
• Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Ihre Entwicklung zu gestalten.
• Ein inhabergeführtes, unabhängiges Unternehmen mit Bodenhaftung und hoher Servicequalität.
• Selbstständiges Arbeiten und Raum für Eigenverantwortung.

• Rechtliche Beurteilung und Begutachtung von Lebensmitteln nach dem LFGB
• Erstellen von Prüfberichten nach dem LFGB
• Erstellen von Berichten und fachliche Stellungnahmen für übergeordnete Behörden, Gerichte etc
• Beratung der Kreisordnungsbehörden
• Mitwirkung bei der landesweiten Probenplanung einschließlich der Festlegung von Untersuchungsschwerpunkten
• Sensorische Prüfung von Proben
• Mitarbeit in Facharbeitsgruppen
• Begleitung von Betriebsprüfungen der Kreisordnungsbehörden
• Betreuung von Lebensmittelchemikerinnen/ Lebensmittelchemikern im Rahmen ihrer Ausbildungspraktika
• Mitwirkung an der Ausbildung in berufsnahen Ausbildungszweigen (Lebensmittelkontrolleurinnen / Lebensmittelkontrolleure)

• Abgeschlossenes Studium der Lebensmittelchemie mit dem Abschluss „Staatlich geprüfte Lebensmittelchemikerin / Staatlich geprüfter Lebensmittelchemiker“
• fundierte Kenntnisse des nationalen und europäischen Lebensmittelrechtes sowie auf dem Gebiet der Lebensmittelwarenkunde
• sicherer Umgang mit PC-Standardanwendungen
• Bildschirmarbeitsplatztauglichkeit
• Sichere Deutschkenntnisse, dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechend

• Kenntnisse im Bereich der mikrobiologischen Beurteilung von Lebensmitteln
• Erfahrungen im Bereich der Lebensmittelanalytik
• Kenntnisse im Umgang mit modernen Laborinformationsmanagement- und Qualitätsmanagementsystemen

• Eigeninitiative und Organisationstalent
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Zielorientierung, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• die Bereitschaft zur ständigen Fortbildung und Freude an neuen Aufgabenstellungen
• die Bereitschaft, Dienst zu ungünstigen Zeiten (auch an Wochenenden) zu leisten

• eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Leistungsorientiertes Entgelt
• vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems inklusive „Homeoffice“
• 30 Tage Urlaub
• Freistellung an Heiligabend und Silvester
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Möglichkeit zur praxisbezogenen Fortbildung
• engagierte Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

• Status Beamter/in bzw. Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Dauer unbefristet
• Arbeitszeit Teilzeit (20,5 bzw. 19,5 Std.)
• Bezahlung bis zur A 10 HBesG bzw. bis zur EG 9c TVöD (je nach Qualifikation)
• Monatsgehälter 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 10. Februar 2025, Kennziffer 1/3w4 (bitte angeben)

• Beratung und Hilfeleistungen für Menschen mit erhöhter Problematik nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) sowie Prüfung der Leistungsansprüche Ausländerrecht/AsylbLG
• Prüfung und Gewährung von Leistungen nach dem AsylbLG
• Gewährung von Krankenhilfe ambulant und stationär, Bearbeitung von Leistungen in besonderen Fällen gemäß § 2 AsylbLG i. V. m. § 246 SGB V, Prüfung vorrangiger Krankenversicherungsmöglichkeiten, Prüfung und Verpflichtung zum Integrationskurs nach § 5b AsylbLG
• Prüfen der Voraussetzungen und Abrechnung der Leistungen nach dem Landesaufnahmegesetz mit dem Land Hessen

• Bachelor- bzw. Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung (abgeschlossener Studiengang: Bachelor of Arts – Public Administration bzw. Dipl.-Verwaltungswirt/in) oder
• Beamte/in mit Laufbahnprüfung für den mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst, die über einen Erfahrungsaufstieg die Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst erworben haben oder
• Beamte/in mit Laufbahnprüfung für den mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung (ab 3 Jahre) im Leistungsbereich oder
• eine abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen oder
• eine abgeschlossene dreijährige Verwaltungsausbildung (z. B. Verwaltungsfachangestellte/r oder Fachangestellte/r für Bürokommunikation) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung (ab 3 Jahre) als Personalentwicklungsmaßnahme zur Heranführung an das Aufgabengebiet
• Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften
• Nachweis über die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach § 2 der Ausbildereignungsverordnung beziehungsweise die Bereitschaft, die Ausbildereignung zeitnah zu erwerben
• fundierte Kenntnisse in MS-Office
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Zuverlässigkeit
• Bildschirmtauglichkeit

• hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, insbesondere in Bezug auf den zu betreuenden Personenkreis
• Organisations- und Konfliktfähigkeit
• fundierte Englischkenntnisse
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• flexible Arbeitszeiten
• abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Arbeiten in der Wissenschaftsstadt Darmstadt
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  à Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus III, Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstadt

• Sie übersetzen komplexe Methodik- und Daten­analyse­anforderungen in innovative IT-spezifische Lösungs­strategien und sorgen für die Umsetzung in Prototypen
• Sie programmieren Analyse- und Reportingtools sowie Dashboards zur Anwendung der Abwicklungs­instrumente sowie für die Abwicklungs­planung und entwickeln diese fort
• Sie sind Teil des Teams zur Ausgestaltung der Abwicklungs­instrumente und der Daten­analyse in Krisenfällen, ebenso bei der Durchführung von Test­läufen
• Sie beraten die Kolleg*innen beim Ausbau der Datenanalyse-Anwendungen und -Plattformen sowie bei spezifischen Anpassungen der bereit­gestellten Werkzeuge
• Im direkten Austausch mit Ihren Fachkolleg*innen gestalten Sie die grund­sätzlichen Frage­stellungen, stimmen sich haus­intern ab und schaffen so optimale Voraus­setzungen für den Einsatz der jeweiligen Anwendungen

• Sie haben mit mindestens der Note „gut“ ein Hochschul­studium (Master / Uni-Diplom) der (Wirtschafts)-Informatik, ‑Mathematik oder Physik oder einer vergleichbaren Fach­richtung abgeschlossen
  ODER
  Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschul­studium (Master / Uni-Diplom) abgeschlossen, welches den Zugang zum höheren Dienst eröffnet, und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Als (Senior) Data Engineer oder Data Scientist besitzen Sie fundierte Erfahrung mit Werk­zeugen wie Tableau, Cognos, R, SAS, Matlab oder Python
• Sie besitzen Wissen und Begeisterung bzgl. neuer Technologien (z. B. Big Data, KI/Machine Learning), um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzuordnen
• Sie besitzen idealerweise ein fundiertes Verständnis hinsichtlich des Finanzmarktes und der Banken­regulierung
• Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wertschätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehensweise
• Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealer­weise Erfahrungen in agiler Arbeitsweise
• Sie nutzen die Entfaltungs­möglichkeiten und gestalten Ihren Aufgaben­bereich aktiv mit
• Sie haben sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
• Sie verfügen zwingend über Kenntnisse der deutschen Sprache auf mindestens dem Niveau C1 GER

• Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissens­austausch selbst­verständlich ist
• Umfassende Einarbeitung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungs­möglichkeiten (z. B. Englisch­kurse, Fachseminare)
• Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgaben­bereichs eigenver­antwortlich zu agieren
• Flexible Arbeitszeit­gestaltung (Gleitzeit mit Freizeitausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit)
• Mobiles Arbeiten mit grds. 40 % Mindest-Präsenz im Büro
• Umfangreiche Sozial­leistungen und Benefits (u. a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kostenlose Parkplätze, eigene Kinder­tages­stätte, betriebliche Alters­versorgung für Angestellte über die VBL)
• Eine Ihrer Qualifikation und Eignung angemessene Vergütung bei Einstellung im öffentlichen Dienst, d. h. ein außertarifliches Gehalt bzw. eine Vergütung nach Entgelt­gruppe 14 TVöD – zuzüglich einer Stellenzulage und Weihnachtsgeld
• Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des höheren Dienstes bis Besol­dungs­gruppe A 14 BBesO bewerben
• Die Möglichkeit einer vorüber­gehenden Verwendung außerhalb der BaFin auf nationaler und europäischer Ebene, z. B. beim BMF, der EZB oder den Europäischen Aufsichts­behörden

• Planung eines sachgerechten und kompetenzorientierten Lernangebotes auf der Basis der vorliegenden Curricula
• Ganzheitliche Vorbereitung der Schüler:innen auf die Prüfungen des Mittleren Schulabschlusses sowie die Abiturprüfungen
• Entwicklung und Umsetzung neuer pädagogischer Konzepte sowie Bereicherung des Unterrichts mit digitalen Medien
• Aktive Unterstützung und Beratung von Schüler:innen und Eltern bei individuellen Herausforderungen
• Regelmäßige methodisch-didaktische Weiterbildung

• Lehrbefähigung für das Gymnasium (mind. Sek I) mit der Fachrichtung Kunst sowie die Lehrberechtigung für die gymnasiale Oberstufe, idealerweise das 2. Staatsexamen
• Idealerweise erste praktische Unterrichtserfahrung nach Abschluss deiner Ausbildung
• Alltagssicheres Englisch, Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und Interesse an der Arbeit in einem internationalen Team
• Bereitschaft zur aktiven Beteiligung an der Schulentwicklung sowie zur fachlichen und methodisch-didaktischen Weiterbildung
• Hohes Engagement, Flexibilität und Begeisterung für unser pädagogisches, bilinguales Konzept

• Vergütung in Anlehnung an TV-L
• Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z.B. Deutschlandticket oder Edenred City Karte, Lunchzuschuss, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Wohnortwechsel, Corporate Benefits Vorteilsportal)
• Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage sowie Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes
• Fortlaufende Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen
• Modern ausgestattete Klassenräume und Fachkabinette (z.B. Smartboards, Laptopklassen, eigener IT-Support, Bibliothek)
• Personalisiertes Lehren durch kleine Klassengrößen
• Kurze interne administrative Prozesse: unkomplizierte Anschaffungen und Auslagenerstattung
• Sehr gute Einarbeitung und Begleitung auch über das Onboarding hinaus: Buddy-System im ersten Schuljahr
• Für Landesbeamte besteht die Möglichkeit zur Beurlaubung in den Privatschuldienst
• Befristeter Vertrag für 2 Jahre mit Option auf anschließende Übernahme

• Rechtliche Betreuung von Großkläranlagen und Koordination wasser­rechtlicher Verfahren
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Entsorgungs­strukturen
• Durchführung des Abwasserabgaben­verfahrens ein­schließlich Bescheid­erstellung und Abwicklung des Zahlungsverkehrs
• Selbstständige Entscheidungsfindung in wasser­rechtlichen Angelegen­heiten
• Bearbeitung von Verfahren für Gewässerausbau und Wasser­kraftanlagen
• Notfallmanagement bei Unfällen mit wasser­gefähr­denden Stoffen
• Zusammenarbeit mit Gemeinden, Fachbehörden und Teil­nahme an relevanten Sitzungen

• Erfolgreich (zeitnah) abgeschlossene Ausbildung als Diplom-Verwal­tungs­wirt (m/w/d) der Fachrichtung Allgemeine Innere Verwaltung oder vergleichbar ODER
• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungs­fachwirt (m/w/d) (Fach­prüfung II) bzw. erfolg­reich abgelegten Beschäftigten­lehrgang II (vormals AL II) in der Inneren Verwaltung ODER
• Entsprechende modulare Qualifi­kation für Ämter ab der Besoldungs­gruppe A 10
• Bewerben können sich auch Personen mit einem erfolgreich abge­schlos­senen Studium der Rechts­wissen­schaften mit Erster oder Zweiter Juris­tischer Staats­prüfung bzw. Abschluss als Bachelor of Laws oder Master of Laws, Bachelor in Public Manage­ment / Administration
• Service- und Dienstleistungs­orientierung, Teamfähigkeit
• Überzeugendes und verbindliches Auftreten bei persön­lichen und telefo­nischen Kontakten
• Verhandlungsgeschick und Entscheidungs­freudigkeit
• Eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeits­weise
• Vertiefte Kenntnisse und routinierte Anwendung gängiger Büro­software (Microsoft Office)

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeits­platz am Landratsamt Dachau
• Wertschätzenden Umgang im Kollegen- und Vor­gesetztenkreis
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine betrieb­liche Alters­vorsorge, ver­mögens­wirk­same Leistungen, Ballungs­raumzulage für den Verdichtungs­raum München
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Für externe Bewerber (m/w/d) die Möglichkeit einer Über­nahme bis maximal Besol­dungs­gruppe A 10 bzw. Einstellung in Entgelt­gruppe 9b TV‑L, abhängig vom ab­schlie­ßenden kon­kreten Tätigkeits­zuschnitt; nähere Informationen finden Sie z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info

• Umfassende Sekretariatsaufgaben, einschließlich der Koordination und Überwachung von Terminen, Prokurist und Projektleitung
• Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Terminen und Veranstaltungen
• Verwaltungsaufgaben inklusive Datenpflege
• Vertretung des Empfangsbereiches der Wohnungswirtschaft

• Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung wäre wünschenswert
• Sicherheit im Umgang mit MS Office
• Strukturiertes Arbeiten, Flexibilität und ausgeprägtes Organisationstalent
• Verantwortungsbewusste, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Gute Ausdrucksform in Wort und Schrift
• Souveränes und freundliches Auftreten

• Unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche)
• Tarifvergütung nach TVöD Kommune, je nach Qualifikation und Berufserfahrung,
  bis zu 59.700 € Jahresbrutto (inkl. Jahressonderzahlung)
• 30 Urlaubstage
• Gleitende Arbeitszeit
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sehr gutes Betriebsklima
• Mitarbeiter Rabatte

• Planen, Koordinieren und Leiten von Teilprojekten des Müllheizkraftwerks Ruhleben (MHKW)
• Definieren, Planen und Festlegen der Projektinhalte und Projektziele
• Projektfeinplanung inklusive der Termin-, Kosten- und Kapazitätsplanung sowie Steuern der Arbeitspaketplanung
• Koordination und Optimierung der Betriebsabläufe im MHKW
• Erarbeiten von Betriebsanweisungen, Wartungs- und Betriebsprotokollen in Hinblick auf die Bedienung und Verfahrensweise der Anlagen
• Überwachen der technischen Versorgungseinrichtungen am Standort
• Minimieren möglicher Ausfallzeiten bei Wartungsarbeiten oder technischen Störungen
• Erstellen und Führen der Systempläne des MHKW sowie Standortver- und -entsorgung
• Verantworten der Qualitätssicherung und die Umsetzung des QUAMS

• Abgeschlossene Hochschulbildung (FH-Diplom / Bachelor) der Ingenieurwissenschaften, der FR-Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Kraftwerkstechnik
• Langjährige fachbezogene Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse aller rechtlichen und aufgabenbezogenen relevanten Gesetze, Verordnungen und technischen Regeln (z. B. technische Regeln für Dampfkessel)
• Erfahrungswerte im Bereich Elektro- und Leittechnik, Anlagen- und Rohrleitungsbau, elektrische und hydraulische Maschinensteuerung, Mess- und Regelungstechnik und Verbrennungstechnik
• Hohe kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
• Schnelle Auffassungsgabe und analytische Denkweise

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Urlaub.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir Ihnen einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits finden Sie unter bsr.de/benefits.

• Sie betreuen und begleiten die Bewohnerinnen und Bewohner in allen Lebensbereichen
• Sie fördern die Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Bewohnerinnen und Bewohner
• Sie unterstützen dabei, eine angenehmen Wohnatmosphäre zu schaffen, die den Bedürfnissen der Bewohnerinnen und Bewohner entspricht
• Sie organisieren und unterstützen bei der Freizeitgestaltung, z.B. Urlaubsfahrten, Gruppenausflüge, Schwimm-AG, Sport-AG, Konzertbesuche, Feste und vieles mehr
• Sie kümmern sich um die Umsetzung pflegerischer Erfordernisse einschließlich der Körperpflege
• Sie übernehmen die Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
• Sie engagieren sich aktiv in der Krisenprävention und –intervention
• Sie sind (mit)verantwortlich für die Umsetzung der ärztlichen Anordnungen
• Sie nehmen an Arbeitskreisen teil und Übernehmen bei Interesse Verantwortung im Rahmen des Qualitätsmanagements

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich
• Sie haben Freude und Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Störung der Intelligenz und psychiatrischen Erkrankungen
• Sie sind empathisch, haben eine wertschätzende Haltung Ihren Mitmenschen gegenüber und begegnen diesen auf Augenhöhe
• Sie sind neugierig, kreativ und haben Lust auf eine außergewöhn­liche, spannende Aufgabe
• Sie sind flexibel und teamfähig
• Sie freuen sich auf ein tolles Team mit Spaß an der Arbeit in der Betreuung ganz besonderer Menschen

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Kreativität
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TV-L (als Fachkraft Gruppe S 8b) sowie Zeitzuschläge für Sonnabends-, Sonntags-, Nacht- und Feiertagsdienste
• Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub im Jahr, in 2025 einen zusätzlichen Familientag pro Quartal sowie anlassbezogen Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder Hochzeit)
• eine strukturierte, professionelle und empathische Einarbeitung
• regelmäßige kollegiale Beratung, Supervisionen und kostenfreie Weiterbildungen
• Unterstützung durch ausgebildete Präventionstrainerinnen und -trainer sowie Fachdienste
• Wunschdienstpläne
• verschiedene Arbeitszeitmodelle
• Prämien für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
• ein engagiertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und ein herzliches Miteinander

• Organisation eines wissenschaftlichen Sekretariats
• Eigenständige Korrespondenz in englischer und deutscher Sprache sowie das Verfassen von Texten, Anträgen und Berichten
• Termin- und Reiseplanung
• Abwicklung von Bestellungen, Projektmanagement sowie die Unterstützung bei der Drittmittelverwaltung
• Administrative Betreuung der Mitarbeiter:innen und Studierenden sowie die Organisation von Seminaren

• Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium sowie Erfahrung im wissenschaftlich-administrativen Bereich
• Organisationstalent sowie Teamfähigkeit, ein hohes Engagement und Flexibilität
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute EDV-Kenntnisse sowie ein guter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie Kommunikationsstärke, Pflichtbewusstsein, eine freundliche Art und Freude an der Arbeit

• Eine mit hoher Verantwortung verbundene Tätigkeit und ein vielseitiges Aufgabenspektrum
• Ein aufgeschlossenes und motiviertes Team mit modernen Arbeitsplätzen in Mannheim und Heidelberg
• Angebote zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch das interne Bildungsprogramm der Universität Heidelberg
• Eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)

• Konzepterstellung für die Neuorganisation im TYPO3 Umfeld (ca. 600 Seiten und 150 Instanzen)
  Einbindung weiterer externer Firmen, Aufbau Beratungs- und Schulungsmanagement, Implementierung Change Management mit den internen Kunden
• Installation, Konfiguration und Administration von TYPO3-Webauftritten
• Einbindung und Konfiguration von TYPO3-ExtensionsKonzeption, Planung, Durchführung eines Intranet Regelwerkes in Confluence (Bayern Wiki)

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor-Studiengang Fachrichtung Informatik oder in vergleichbaren Studienrichtungen mit IT-Bezug) oder eine inhaltlich vergleichbare IT-Ausbildung bzw. Qualifikation
• Hohe Internetaffinität und gutes Verständnis von Webtechnologien im Allgemeinen
• Erfahrung mit CMS, speziell TYPO3 von Vorteil
• Erfahrung in gängigen Projektmanagementmethoden
• Grundkenntnisse in HTML, CSS, PHP, MySQL, JavaScript und Confluence
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine serviceorientierte Denk- und Handlungsweise
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Beratung - Sie beraten Bauherren*innen und Planer*innen bei beabsichtigten Veränderungen, Instandsetzungen oder Restaurierungen von Baudenkmälern
  

• Bearbeitung von Anträgen - Sie bearbeiten denkmalrechtliche Erlaubnisanträgen nach § 9 DSchG NRW, begleiten Maßnahmen und nehmen diese ab. Des Weiteren erstellen Sie Stellungnahmen in Baugenehmigungsverfahren
  

• Planung und Mitgestaltung - Sie tragen aktiv zur Planung und Mitgestaltung des Tages des offenen Denkmals bei
  

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Architektur
• langjährige Erfahrung im Aufgabengebiet

• Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet
• Hohe Kommunikationskompetenz (schriftlich und mündlich) sowie sprachliches Feingefühl in Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen
• Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen und Kund*innen
• einschlägige Erfahrungen auf dem Gebiet der praktischen Denkmalpflege und fun­dierte Kenntnisse im Denkmalrecht
• ein hohes Maß an Gestaltungsvermögen, einschlägige Erfahrungen in Ausfüh­rungs- und Detailplanungen in den Leistungsphasen 5 und 8 (Ausführungsplanung und Bauüberwachung und Dokumentation/Bauleitung) vor allem im Hinblick auf denkmalgeschützte Substanz
• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen
• Bereitschaft zur Anwendung von Datenbanksystemen (ProSozBAU/ProDenkmal)

• eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
  

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 12
  

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
  

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
  

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt
  

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
  

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
  

• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
  

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  

• eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
  

• Entwicklung und Optimierung: Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und konti­nuierliche Optimierung einer umfassenden Klima- und Nachhaltigkeitsstrategie, die den RMV zukunfts­sicher macht.
• Implementierung: Sie unter­stützen und koordinieren geschäftsübergreifende Umsetzung des Nachhaltig­keitsmanagements und stellen sicher, dass alle Bereiche aktiv daran mitwirken.
• Prozessentwicklung: Sie arbeiten an der Weiter­entwicklung von Prozessen und Strukturen im Nachhaltigkeitsmanagement, einschließlich Berichts­erstattung, Klimarisikoanalyse und Wirkungsmessung.
• Berichtswesen: Sie bauen ein CSRD-konformes Berichtswesen für die RMV GmbH und ihre Tochter­unternehmen auf und entwickeln diese konti­nuierlich weiter.
• Lagebericht: Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Weiter­entwicklung des Lage­berichts, um unsere Fortschritte im Bereich Nachhaltigkeit transparent darzustellen.
• Schnittstellenidentifikation: Sie identifizieren Schnitt­stellen zwischen den Geschäftsbereichen und fördern den Austausch zu nachhaltigkeitsbezogenen Fragestellungen.
• Datenstruktur: Sie bauen und erweitern die ESG-Daten- und Kennzahlenstruktur, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Stakeholder-Zusammen­arbeit: Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um nachhaltige Praktiken zu fördern und zu implemen­tieren.

• Ein abgeschlossenes Studium der Naturwissen­schaften, Ingenieur­wissenschaften oder BWL, vorzugsweise mit Nachhaltigkeitsvertiefung.
• Kompetenzen in der Erstellung von Lageberichten und weiteren Berichten, eine ausgeprägte analytische Denkweise, konzeptionelles Geschick und starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeiten.
• Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeits­management mit, insbeson­dere in der Anwendung relevanter Berichtsstandards wie DKN, GRI und ESRS sowie Sie grundlegende Kenntnisse der CSRD mitbringen.
• Nachweisliche Erfahrungen in der Entwicklung und Um­setzung von Strategien im Bereich Umwelt- und Ressourcenschutz sowie im Projektmanagement, einschließlich der Erstellung von Reportings und Doku­mentationen für Gremien.
• Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zu lernen und die Eignung zur interdisziplinären Teamarbeit.
• Zahlenaffinität, Erfahrungen im Umgang mit großen Datenmengen, IT-Kenntnisse sowie gute Excel- und grundlegende Office-Fähigkeiten.

• Eine Festanstellung in Vollzeit mit einer attraktiven Vergütung nach TVöD sowie weitere Zusatzleistungen. Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge und ein Premium-Jobticket inkl. Mitnahmeregelung.
• Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich.
• Bereitstellung eines monatlichen Budgets für individuelle Mobilitäts­dienstleistungen.
• Freie Gestaltung der Arbeitszeit anhand eines Gleitzeitmodells, Verein­barkeit von Familie und Beruf.
• Eine spannende Aufgabe in einem innovativen und schlagkräftigen Team, bei der Sie Ihr kreatives Potenzial entfalten und hohe Eigen­verantwortung übernehmen können.
• Unterstützung der per­sönlichen und fachlichen Entwicklung durch regel­mäßige Fort- und Weiter­bildungsmöglichkeiten.

• ca. 15.500 stationäre und 32.500 ambulante Patienten
• Fachabteilungen: Allgemein- und Viszeralchirurgie, Allgemeine Innere Medizin, Gastroenterologie und Infektiologie, Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Diabetologie und Endokrinologie, Gefäßchirurgie, Hämatologie und Onkologie, Kardiologie und Rhythmologie, Zentrum für Notfallmedizin, Palliativmedizin, Diagnostische und Interventionelle Radiologie, Thoraxchirurgie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Handchirurgie und Orthopädie
• hochmoderne Intensivstation mit 14 Betten; IMC (Intermediate Care) und CPU (Chest Pain Unit), modernste Beatmungsgeräte, Nierenersatzverfahren, hämodynamisches Monitoring, PICCO, ECMO, ILA und Impella Pumpe
• OP-Bereich umfasst 7 OP-Säle, ca. 11.000 Eingriffe p.a.

• Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
• Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
• Mitarbeit bei stationsübergreifenden Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen
• Umsetzung des Pflegeorganisationssystems Bezugspflege
• konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellem Team
• Sicherstellung der Pflege- und Unternehmensziele

• abgeschlossene Berufsausbildung zum 3-jährig examinierten Gesundheits- und Kran­kenpfleger oder zum examinierten Altenpfleger
• Interesse an Leitung und Führung
• hohes Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
• hohe Fach- und Sozialkompetenz
• prozessorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement
• Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Massagegutschein zum Geburtstag
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Sommer, Sonne, Dachterrasse - Grillevent
• Stadtradeln, B2Run
• ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)

• Erstellung eines ausgewogenen und attraktiven Speiseplans unter Berücksichtigung saisonaler, kultureller und regionaler Aspekte sowie Einhaltung des Kostenrahmens
• Planung und Durchführung der Warenbeschaffung
• Kreative Umsetzung von Sonderveranstaltungen (z. B. Erstellen von kalten / warmen Buffets, Fingerfood etc.)
• Logistische und organisatorische Koordination der einzelnen Küchen
• Weiterentwicklung des Angebots insbesondere unter Nachhaltigkeits- und Gesundheitsaspekten
• Fördernde Einbeziehung von Menschen mit Behinderung in die jeweiligen Abläufe und Arbeitsschritte

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur Köchin / zum Koch mit ggf. dem Abschluss der Ausbildungseignungsprüfung oder Vergleichbares mit relevanter Berufserfahrung
• Verantwortungsgefühl für eine effiziente Personal- und Budgetplanung und einen hohen Anspruch an das Qualitätsniveau sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freude an der Förderung von Talenten innerhalb des Teams und der Weitergabe von Wissen
• Eine freundliche und offene Kommunikation gegenüber dem Team sowie allen beteiligten Dienstleistern

• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer leistungsgerechten Vergütung (entsprechend TV-L E 14) sowie dem Angebot der betrieblichen Altersversorgung
• 38,5 Stunden / Woche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
• Zuschuss zum Jobticket, JobRad
• Ein verantwortungsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gesundheitsangebote

• Leitung der Station für Krisenintervention und individualisierte Intervalltherapie (O 40)
• Verantwortliche Mitwirkung an der konzeptuellen und personellen Weiterentwicklung der Abteilung

• Facharztqualifikation Psychiatrie und Psychotherapie
• Nachweis der bzw. Bereitschaft zur curriculären Ausbildung in einer oder mehrerer der evidenzbasierten Therapieverfahren für komplexe Traumafolgestörungen inkl. Persönlichkeitsstörungen
• Ausgeprägte Freude an und Fähigkeit zur interdisziplinären multiprofessionellen Teamarbeit, hohes Maß an Motivation und Einsatzfreude, hohe Belastbarkeit und gute Organisationsfähigkeiten
• Interesse an der Entwicklung und Etablierung wissenschaftlich-fundierter innovativer Therapiekonzepte und Behandlungspfade mit der ärztlichen und psychologischen Klinikleitung sowie die Bereitschaft, sich an der Evaluation der bestehenden Behandlungsangebote zu beteiligen
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung und Supervision

• Eine interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem motivierten, kollegialen und engagierten Team
• Hohe Qualitätsstandards
• Konsequente Weiterbildung in dem Spezialgebiet der komplexen Traumafolgestörungen mit diversen Möglichkeiten im Rahmen interner und externer Fortbildungen, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum und individuelle Förderung
• Zusatzeinkünfte durch Gutachtertätigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach TV-Ärzte/VKA, Entgeltgruppe III
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Ambulanten und stationäre Patientenbetreuung über die ganze Bandbreite hämatologischer Therapien und zukünftig zellulärer Therapien in Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten Team,
• Sie organisieren den ärztlichen Stationsablauf, sind fachliche*r Ansprechpartner*in und übernehmen das Mentoring sowie die Ausbildung für die dort eingesetzten Assistenz- und Facharzte*ärztinnen,
• Sie organisieren die wöchentliche hämatologisch/onkologischen Tumorkonferenz, nehmen an den weiteren Tumorkonferenzen des onkologischen Zentrums teil und übernehmen klinikinterne Fortbildungen,
• Sie führen klinische Studien durch, bereiten Zertifizierungsanforderungen der Deutschen Krebsgesellschaft vor und setzen diese um.

• sind Facharzt*ärztin für Innere Medizin und verfügen idealerweise über die Zusatzbezeichnung Hämatologie und Internistische Onkologie oder begeistern sich für das Fachgebiet,
• sind empathisch, kommunikativ, teamfähig und engagiert,
• können Mitarbeiter motivieren und anleiten, wollen Führungsverantwortung übernehmen und haben idealerweise bereits erste Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiter*innen,
• wollen Teil eines hochprofessionellen und kollegialen Teams mit flachen Hierarchien und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit sein,
• möchten Ihre fachlichen Fähigkeiten weiter entwickeln und auf dem neuesten Stand der Wissenschaft halten.

• Sie haben die Möglichkeit zu klinisch-wissenschaftlicher Arbeit,
• Sie profitieren von finanziellen Zuschüssen und zusätzlichen freien Tagen für externe Fortbildungen sowie einem internen Fortbildungsprogramm,
• Sie erhalten eine Vergütung nach TV-Ärzte/VKA ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung,
• Entdecken Sie weitere Vorteile wie unser Jobticket, Radleasing, unsere betriebseigene Kindertagesstätte und unser betriebliches Gesundheitsmanagement unter www.gnh.net/karriere.

• Fachliche Unterstützung der/des Projektverantwortlichen bei der Technischen Gebäudeausrüstung im Rahmen von Bauaufgaben, u. a.:
  • Baufachliche Kontrolle der Bedarfsangaben/​Zielwerte zu technischen Anlagen
  • Begleitung Zielvereinbarung zum Nachhaltigen Bauen/​Erarbeitung fachtechnischer Vorgaben
  • Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Kosten, Terminen und Qualitäten
  • Vorbereitung der Überführung in den Betrieb
• Erarbeitung von Stellungnahmen und technischen Gutachten sowie ingenieurtechnische Beratung in Bezug auf Gebäude und Liegenschaften, die sich in der Verwaltung der BImA befinden, u. a.
  • Fertigen von Stellungnahmen, ggf. Einholung von Gutachten bzw. deren Auswertung, insbesondere bei baulich/technischen Sonderwünschen der Nutzer/innen
  • Prüfung und Aussprechen von Empfehlungen zur Planung von Um- oder Neubaumaßnahmen maschinen‑​/betriebstechnischer Art auch aus wirtschaftlicher Sicht
  • Ingenieurtechnische Beurteilung von Alternativangeboten auf Konformität mit den Projektzielen
• Wahrnehmung von übergeordneten Themen des technischen Gebäudemanagements sowie Steuerung der Planung, Koordinierung, Durchführung und Abwicklung komplexer Bauprojekte an technischen Anlagen, u. a.
  • Optimierung von Betreiberkonzepten unter dem Gesichtspunkt der Anforderungen an eine effiziente Betriebsführung, auch in Bezug auf die Erneuerung technischer Anlagen unter Einbeziehung betriebswirtschaftlicher Grundsätze und baufachlicher und betriebstechnischer Regelungen
  • Erarbeitung von Inbetriebnahme- und Übergabekonzepten im Rahmen von Bauprojekten
  • Entwicklung und Vorbereitung eines nachhaltigen technischen sowie rechtssicheren Gebäudebetriebs
  • Beratung der Nutzer/innen zu Einsparpotenzialen und zur Kostenoptimierung im Rahmen von Bauprojekten
  • Auswertung von Betriebskonzepten der Nutzer/innen

Qualifikation:

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom [FH] oder Bachelor) der Fachrichtungen Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Elektrotechnik/Elektronik oder eine andere vergleichbare technische Fachrichtung

Fachkompetenzen:

• Fachkenntnisse bei der Planung und Durchführung von größeren Neu-, Um- und Erweiterungs­baumaßnahmen
• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung in der technischen Betriebsführung von heizungs- und sanitärtechnischen Anlagen ist wünschenswert
• Kenntnisse der das öffentliche Bauen betreffenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften, u. a. von RBBau, VHB, UVgO, HOAI, Landesbauordnung, GEG, GEIG
• Allgemeine Kenntnisse im Facility Management
• Kenntnisse auf dem Gebiet des nachhaltigen Bauens/Leitfaden Nachhaltiges Bauen (BNB)
• Kenntnisse auf dem Gebiet des barrierefreien Bauens
• Sicherere IT‑Anwenderkenntnisse (Word, Excel, Outlook, Microsoft Project); branchenspezifische Software- und SAP‑Kenntnisse sind wünschenswert

Weiteres:

• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten und ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Bereitschaft zur Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen/Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B (früher 3) und die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Bezahlung gemäß Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD Bund)
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten)
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

• ein familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Working Möglichkeiten in Abhängigkeit vom Tätigkeitsfeld und Teilzeitbeschäftigungsgrade ab 80%
• 32 Tage Urlaub zzgl. Bankfeiertage an Weihnachten und Silvester
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD sowie ein umfangreiches Sozialleistungsangebot inkl. einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente und weiteren attraktiven Leistungen wie z.B. vergünstigte Finanzdienstleistungen
• einen langfristigen Arbeitsplatz mit einer fundierten Einarbeitung in unserer innovativen, nachhaltigen und regionalen Sparkasse
• die Möglichkeit, sich berufsbegleitend über unsere Sparkassenakademie weiterzubilden. Dies unterstützen wir finanziell
• ein breites Sportangebot mit umfangreichem Health- & Fitnessprogramm sowie Fahrradleasing
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird
• neuwertige Mitarbeiterwohnung in attraktiver Lage – nach Verfügbarkeit

• Sie übernehmen die fachliche Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Kundengesprächen
• Sie erledigen selbstständig und fallabschließend Kundenanliegen
• Sie übernehmen die Auswertung und Aufbereitung von Kundendaten zur gezielten Ansprache
• Sie erstellen Anlagekonzepte eigenverantwortlich

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d)
• Sie sind Bank- bzw. Sparkassenfachwirt (m/w/d) oder können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
• Sie verfügen über Erfahrungen in der Kundenberatung und haben gute Kenntnisse im Aktiv-, Passiv- und Verbundgeschäft
• Sie sind vertriebsstark und erfolgsorientiert
• Sie bringen aktiv Ideen zur Verbesserung der Kundenbeziehungen ein
• Sie besitzen eine hohe digitale Affinität und sind sicher im Umgang mit PC-Anwendungen
• Sie sind teamfähig und haben die Bereitschaft zur lösungsorientierten Zusammenarbeit mit anderen Einheiten der Sparkasse
• Sie verfügen über ein sicheres Auftreten im Kundenkontakt

• Selbstständige Vorbereitung und Organisation unserer GKV und Privatsprechstunden
• Vorbereitung und Assistenz bei kleineren operativen Eingriffen in Lokalanästhesie
• Arzt Assistenz in den GKV und Privatsprechstunden
• Vorbereiten, Durchführen und Assistenz von Injektionen /Punktionen unter sterilen Bedingungen
• Selbstständiges Durchführen von Verbandswechseln ( Vorkenntnisse erwünscht, aber keine Bedingung)
• Erstellung von Sprechstundenberichten
• Terminvereinbarungen
• Dokumentenmanagement

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur MFA (m/w/d)
• Freude am verantwortungsvollen Arbeiten im Team
• Aufgeschlossenheit, Engagement und Leistungsbereitschaft
• Sicheres und verbindliches Auftreten

• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Vollzeit, Teilzeit, 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleg:innen
• Übertarifliche Vergütung angelehnt an TVöD mit attraktiven Zulagen, bis zu 36 Tagen Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events

Ihre Aufgaben

• beraten die Ihnen zugeschlüsselten Kundinnen und Kunden umfassend und qualifiziert im Rahmen unserer standardisierten Sparkassen- und Verbundprodukte (LBS, Provinzial, DEKA),
• erkennen Verkaufsansätze und setzen diese eigenständig um,
• bearbeiten Serviceanliegen und unterstützen unsere Kundinnen und Kunden aktiv bei der digitalen Transformation,
• akquirieren Neukunden für unser Haus und bauen Kundenbeziehungen langfristig aus.

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann,
• eine ausgeprägte Kunden- und Verkaufsorientierung,
• ein hohes Maß an Flexibilität, Kontaktfreude sowie
• Spaß an echter Teamarbeit.

Wir bieten Ihnen...

• eine unbefristete Anstellung,
• eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit,
• einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bei einem starken Arbeitgeber (z.B. mehrfache Auszeichnung als TOP-Arbeitgeber durch das Magazin „FOCUS“ und die Arbeitgeberbewertungsplattform „Kununu“ - Top Company 2024),
• eine Vergütung nach Tarifvertrag (TVöD-S - bis Entgeltgruppe 9a) mit umfassenden Sozialleistungen (u.a. 32 Urlaubstage, Zusatzversorgungskasse, Möglichkeiten zum Fahrrad- und IT-Leasing) sowie vielfältige außertarifliche Zusatzleistungen.

• Beratung von Mitarbeitenden in allen Anliegen rund um den Arbeitsplatz
• Moderation von persönlichen Konflikten am Arbeitsplatz
• Hilfestellung bei privaten und familiären Krisen und Problemlagen, die Mitarbeitende überfordern
• Beratung bei Fragen zur Pflege von Angehörigen
• Prävention bzgl. Suchtmitteln aller Art
• Erstellung und Durchführung von regelmäßigen Angeboten wie Offene Sprechstunden, soziales Kompetenztraining, Veranstaltungen etc.

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (Diplom oder Bachelor)
• neben Ihrem ausgezeichneten fachlichen Können wünschen wir uns von Ihnen empathische, respektvolle und vertrauensfördende Zuwendung zu unseren Mitarbeitenden bei zugleich hoher Diskretion
• Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zur intensiven Kooperation mit anderen Berufsgruppen und externen Anbietern von Sozial- und Gesundheitsdienstleistungen
• selbstständiges, engagiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Pkw-Führerschein

• eine Vergütung nach TV-L, welche ergänzt wird durch die besonderen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes
• verantwortungsvolles Arbeiten und Lernen in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsgebiet
• ein breites Spektrum an Erkrankungen bei einer Vielzahl von Patienten mit unterschiedlichstem sozialen Hintergrund
• eine intensive und persönliche Einarbeitung und Betreuung
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in der die multiprofessionelle Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert hat
• Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
• familienfreundliche und geregelte Arbeitszeiten, freie Wochenenden
• Platzangebot in einer mit uns kooperierenden Kindertagesstätte auf dem Gelände (seit dem 01.09.2024) sowie Kinderferienbetreuung (4 Wochen in den Sommerferien)
• eine Vielzahl attraktiver Gesundheitsangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Fahrrad-Leasing
• Möglichkeit sich in unserer Werkfeuerwehr zu engagieren

Wir suchen Sie, weil es uns um mehr als Geld geht!

Was Sie erwartet

• Qualifizierte Beratung im Immobilienfinanzierungs- und Verbundgeschäft
• Sie gehen ganzheitlich vor und beraten Ihre Kunden im Kontext der Finanzierung auch in der Absicherung gegenüber Risiken
• Sie erkennen weitergehenden Beratungsbedarf
• Neukundenakquisition

Womit wir punkten

• 32 Urlaubstage
• Heiligabend und Silvester frei
• Mobiles Arbeiten bis zu 20%
• Flexible Arbeitszeitregelung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenfitness
• Jobrad-Leasing
• Möglichkeit des Urlaubsankaufs oder eines Sabbaticals
• Weiterbildungsangebote u.a. an unserer Sparkassen-Akademie

Was Sie mitbringen

• Bank- oder Immobilienausbildung
• Zusätzlich Abschluss des Sparkassenbetriebswirts oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Kundenberatung
• Affinität zu digitalen Medien
• Ihr Profil wird durch Interesse am Immobiliengeschäft abgerundet

Vergütung

Weitere Informationen

Sie fühlen sich angesprochen?

Ihre Ansprechpartner

• Stefan Evers, Leiter Immobilien-Center Celle-Land, Tel.: 05371 814-61310
• Daniela Schulz, Personalreferentin, Tel.: 05371 814-74132

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor; Diplom FH) im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Controlling und betriebswirtschaftlicher Beratung
• Fundierte Kenntnisse im Finanzwesen/Controlling
• Analytisches und lösungsorientiertes Denken, Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick, selbstsicheres Auftreten, Teamfähigkeit
• Versierter Umgang mit MS-Office-Produkten (M 365) und SAP-Kenntnisse (S/4HANA, SAC)

• Ein anspruchsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungspotential in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Zusammenarbeit in einem engagierten und motivierten Team
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Selbständiges und innovatives Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
• Möglichkeit zur qualifizierten Fort- und Weiterbildung
• Ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld mit modernster IT und flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitsystems
• Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
• Gute Anbindung mit privaten Verkehrsmitteln sowie kostenfreie Parkplätze
• Ansprechende Zusatzversorgung/Altersvorsorge
• Zusätzliche kirchliche Urlaubstage bzw. Dienstbefreiung
• Möglichkeiten zum Bezug eines Jobrads/Bikeleasing
• Vergütung im Rahmen der Arbeitsvertragsordnung und der Entgeltordnung des Bistums Limburg entsprechend dem TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen