Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sie gestalten und verantworten den Alltag in der Besonderen Wohnform mit allen Assistenz­leistungen
• Sie entwickeln unsere Einrichtung konzeptionell und strukturell weiter, damit sie zu den Bedürfnissen der Bewohnerinnen und Bewohnern passt
• Sie planen, steuern und organisieren die Aufgaben und Prozesse der Besonderen Wohn­form nach fach­lichen, wirtschaftlichen und strategischen Gesichtspunkten
• Sie beraten die Klientinnen und Klienten in administrativen, sozialen, medizinischen und rechtlichen Angelegenheiten
• Sie übernehmen die Dienst- und Urlaubsplanung und leiten die Team­gespräche für die derzeit ca. 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Tag- und Nachtdienst und Sie setzen die fachlichen Schwerpunkte für Klausurtage
• Sie arbeiten mit Kostenträgern, Behörden und rechtlichen Vertretungen vertrauensvoll zusammen
• Sie wirken bei der Gremien- und Netzwerkarbeit sowohl intern als auch extern mit

• eine engagierte, motivierte, verant­wortungsbewusste und ent­scheidungs­­freudige Persön­lich­keit
• eine Person, die Eigeninitiative zeigt, flexibel ist, Teamfähigkeit mitbringt und belastbar ist
• Erfahrung und Freude an der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• eine Person, die die Fähigkeit hat, das pädagogische Konzept zu entwickeln und neue Prozesse und gesetzliche Vorgaben einzuführen und umzusetzen
• ein Studium im Bereich des Gesundheits- oder Sozialwesens, z.B. Sozialpädagogik oder Sozialarbeit oder eine Fachkraft im Bereich des Gesundheits- oder Sozialwesens mit staat­licher Anerkennung und der Eignung gemäß § 3 der Landes­heim­personalverordnung Baden-Württemberg
• praktische Berufserfahrung in der Sozialpsychiatrie

• einen attraktiven und abwechslungs­reichen Arbeitsplatz mit Verant­wortung und viel Gestaltungs­spielraum
• eine Vergütung nach TVöD inklusive Jahressonderzahlung, Leistungs­prämie und Regenerationstagen
• eine Zulage für die besonderen Aufgaben in der Leitung
• eine betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• einen offenen, freundlichen und unkomplizierten Umgang mit­einander

• Rechnungsprüfung, digitale Erfassung und Archivierung
• Unterstützung der Abteilungs­leitung im Tages­geschäft und bei der Erstellung vertraulicher Unterlagen (z. B.: Entscheidungs­vorlagen, Präsentationen etc.)
• Allgemeine administrative Aufgaben
• Führung des Kassenbuchs
• Vertragsmanagement

• Kaufmann/-frau für Büro­management oder eine vergleich­bare kaufm. Ausbildung, gerne auch Berufseinsteiger
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
• Teamfähigkeit, Organisations­stärke und ein hohes persön­liches Engagement
• Selbstständige, systematische und gewissen­hafte Arbeitsweise

• Umfangreiche Vorbereitungs- und Ein­arbeitungs­phase in einem dynamischen Team
• Eine unbefristete Festanstellung in einem modernen und zeit­gemäß orientierten Unter­nehmen
• Ein attraktives Gehaltsmodell gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, mit vielen Benefits: Gesundheitstage, Jobradleasing usw.
• Ein moderner Arbeitsplatz ausgestattet mit ergonomischen Büromöbeln
• Work-Life-Balance: Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• die das pädagogische Team im Bereich Sprachbildung beraten, begleiten und unterstützen
• die aktiv zur Weiterentwicklung und Integration der Handlungsfelder (inklusive Bildung, Zusammenarbeit mit Familien, alltagsintegrierte sprachliche Bildung und Sprachförderung, Vernetzung und Kooperation im Sozialraum, Teamentwicklung und interne Zusammenarbeit) beitragen
• die individuelle pädagogische Angebote zur gezielten Unterstützung der sprachlichen Bildung entwickeln
• die aktiv an Teamschulungen zur Sprachentwicklung mitwirken
• die den fachlichen Austausch im Team koordinieren und fördern

• die eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in oder zum/zur staatlich anerkannten Kindheitspädagogen/in oder zum/zur staatlich anerkannten Sozialpädagogen/in bzw. zum/zur Sozialpädagogen/in ohne staatliche Anerkennung oder ein pädagogisches Studium haben
• die theoretische und praktische Erfahrungen sowie Kompetenzen im Kitabereich vorweisen
• die Flexibilität und Organisationsgeschick mitbringen
• die bereits Erfahrungen in der Sprachförderung sammeln konnten
• die Interesse am Austausch mit Kolleg/innen und der Begleitung von Teams haben
• die Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Familien haben
• die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung mitbringen

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• attraktive Vergütung nach TVöD
• eine offene und wertschätzende Atmosphäre
• ein schönes Arbeitsumfeld in modernen Häusern mit liebevoll gestalteter Einrichtung
• ein innovatives pädagogisches Konzept
• ein gutes Arbeitsklima, multiprofessionelle Teams und engagierte Kolleg: innen
• regelmäßige interne und externe Weiterbildungen
• Zahlreiche Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzuwendungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zur HVV ProfiCard (9,00 € für den Arbeitnehmer) und vergünstigtes Bike-Leasing
• Krippen- und Kindergartenplätze zu Mitarbeiterkonditionen
• Planungssicherheit durch unbefristete Verträge

• Sicherstellung der zeitnahen und korrekten Kodierung von Krankenhausfällen
• Eigenständige Freigabe der stationären Krankenhausfälle
• Prüfung der Akten auf Vollständigkeit und Plausibilität
• Sie tauschen Daten digital mit allen Kostenträgern in Form von MBEGs aus.

• Loyalität, Diskretion und zeitliche Flexibilität sowie ein freundliches, empathisches und sicheres Auftreten
• Engagement und Eigenverantwortlichkeit
• Selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie Handlungs- und Gestaltungsspielräume initiativ zu schaffen und zu nutzen
• Souveräner Umgang mit Stresssituationen und Resilienz
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Ausbildung in einem medizinischen Bereich
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Kodierfachkraft
• Mindestens 2-jährige praktische Berufserfahrung in einem Krankenhaus der Akutversorgung

• Gewährleisten der Funktionstüchtigkeit aller elektrischen gesteuerten Anlagenteile und Regelsysteme
• Anpassen von Regelparametern und Betreuen von Fremdfirmen vor Ort
• Instandhalten und Prüfen der Elektrokomponenten der Biogasanlage sowie Nebenanlagen
• Warten, Kalibrieren und Justieren von Messwertengebern, Messwertaufnehmern und Schaltern
• Austauschen elektrischer Verbraucher und elektronischer Komponenten in Nebenanlagen
• Freischalten von relevanten Anlagenteilen, Bedienen und Fahren der Biogasanlage mit Hilfe des Prozessleitsystems
• Beseitigen der Ursachen von anstehenden Störmeldungen
• Dokumentieren und regelmäßiges Aktualisieren der Anlagendokumentationen und Betriebsabläufe
• Anpassen der wöchentlichen Transportlogistik
• Fahren von Gabelstaplern, Hubbühnen und Radlader
• Teilnahme am Winterdienst

• Abgeschlossene Ausbildung als Industrieelektriker:in, Elektroniker:in Betriebstechnik / Gebäude- und Infrastruktursysteme bzw. Anerkennung gleichwertiger Kenntnisse und Fähigkeiten (z. B. Mechatroniker:in)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Anlagenbetrieb
• Elektrofachkraft bis 400 V nach DIN VDE 1000-10
• Kenntnisse elektronisch gesteuerter Anlagensysteme (mit Prozessleitsystemen und speicherprogrammierbaren Steuerungen, zum Beispiel SIMATIK S7)
• Kenntnisse in der Wartung und Instandhaltung von Mess- und Regelsystemen
• Befähigte Person für elektrische Gefährdungen
• Anwendungsbereite DV-Kenntnisse
• Führerscheinklasse B
• Teamfähigkeit gepaart mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zum Einsatz in Rufbereitschaft und Samstagsarbeit

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Urlaub.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir Ihnen einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits finden Sie unter bsr.de/benefits.

• Durchführung und Auswertung von Untersuchungen zum Stoffwechsel von Studienteilnehmern und internistischen Routineuntersuchungen (EKG, Blutabnahmen, Fahrradergometrie)
• Übernahme studienbezogener Assistenztätigkeiten gemäß Studienprotokoll
• Betreuung von Studien nach dem Arzneimittelgesetz und berufsrechtlichen Studien
• Erhebung und Dokumentation studienbezogener Daten, Bestellwesen und Organisation von Probenversand.
• Die Aufgaben werden von Montag bis Freitag durchgeführt (Kein Wochenenddienst, keine Spät- oder Nachtschichten).

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum MFA oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. ein vergleichbarer
• Abschluss im Gesundheitswesen, gerne auch als Berufsanfänger.
• Wir wünschen uns eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Gute Teamfähigkeit.
• Gute Englisch- und EDV-Kenntnisse.
• Freundliche Betreuung unserer Studienteilnehmer.
• Die Weiterqualifizierung zur Study Nurse kann mit unserer Unterstützung berufsbegleitend erfolgen

• Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, keine Wochenenddienste, keine Nachtdienste, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und berufliche Gleichstellung (Zertifizierung durch „Audit berufundfamilie“). Die Regelung des § 7 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz wird berücksichtigt
• Die Stelle ist zunächst befristet für 2 Jahre zu besetzen. Eine längere Laufzeit ist vorgesehen.
• Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der
• für das Land Nordrhein-Westfalen geltenden Fassung.
• Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Ebenso werden schwerbehinderte Menschen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Administrative Betreuung der Centermitarbeitenden
• Erstellung von Reportings für das Bewerber-, Stellen- und Personalmanagement und deren Bericht an das Center Management
• Durchführung von Beschaffungen und Auftragsvergabeverfahren und deren ordnungsgemäße Abwicklung
• Planung und Koordination der Raum-/Infrastrukturbewirtschaftung und -Nutzung sowie deren operative Umsetzung
• Administrative Unterstützung der Professuren zur Durchführung der akademischen Lehrtätigkeiten
• Erste Ansprechperson für Gastprofessoren und weitere Gäste der Fakultät
• Unterstützung bei der konzeptionellen und organisatorischen Vor-und Nachbereitung von Veranstaltungen
• Unterstützung bei der Durchführung der Finanzbuchhaltung (Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung) und finanziellen Abwicklung von Drittmittelprojekten

• Vorzugsweise abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalfachkraft
• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulbereich sind wünschenswert
• Praktische Erfahrung mit SAP R/3 von Vorteil
• Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit und Termingenauigkeit
• Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppenspezifischen Kommunikation in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Fundierte Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem modernen, renommierten Universitätsumfeld
• Selbstständiges Arbeiten in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld mit wechselnden Herausforderungen
• Möglichkeit zum Home-Office-Arbeiten nach Vereinbarung sowie modern ausgestatteter Arbeitsplatz auf dem Bildungscampus Heilbronn
• Zugang zu zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung

• Sie sind verantwortlich für die Gestaltung, Strukturierung, Durch­führung und Ausweitung eines breiten Spektrums ergo­thera­peutischer Angebote.
• Sie führen Einzel- und Gruppen­therapien im teil­stationären und ambulanten Kontext durch und entwickeln niedrig­schwellige ressourcen­orientierte Angebote.
• Sie übernehmen Teilbereiche der Diagnostik und Behandlung psychisch erkrankter Patientinnen und Patienten in Abstimmung mit dem ärztlich geleiteten, multi­disziplinären Team.
• Sie sind Mitglied des multi­profes­sionellen Teams und nehmen in dieser Funktion an Fall- und Team­besprechungen teil.

• Sie können eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Ergo­therapeut (m/w/d) vorweisen.
• Sie bringen umfassende ergo­thera­peutische Kenntnisse und Fähigkeiten mit und konnten bereits Erfahrung im Umgang mit psychisch kranken Menschen sammeln.
• Sie sind in der Lage, selbst­ständig und verant­wortungs­bewusst zu arbeiten, zudem belastbar und in Ihrer Arbeitsweise beständig.
• Sie zeichnen sich durch eine wert­schätzende Kommuni­kations­weise und Toleranz aus, um sich dadurch optimal in das inter­disziplinäre Team einfügen zu können.
• Sie können sich Ihre Zeit gut einteilen und arbeiten strukturiert sowie effizient.

• Es erwarten Sie interessante Aufgaben­gebiete und ein angenehmes Betriebsklima im multi­professionellen Team sowie vielfältige Fort- und Weiter­bildungs­angebote.
• Fairness, Vielfalt und ein diskriminierungs­freies Arbeits­umfeld werden bei den Bezirks­kliniken Mittelfranken groß­geschrieben. Unsere Inklusions­vereinbarung sowie unsere hervor­ragende Schwer­behinderten­quote bestätigen dies.
• Eine kontinuierliche Unterstützung und Begleitung während Ihrer Einarbeitungszeit sind für uns selbst­verständlich.
• Sie erhalten eine attraktive Vergütung nach dem TVöD-K mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozial­leistungen sowie einen Zuschuss zu Ihrer betrieblichen Alters­vorsorge i. H. v. 15 % auf Ihren persönlichen Spar­beitrag.
• Die Stelle ist bei Erfüllung der persönlichen Voraus­setzungen mit der Entgelt­gruppe 9a TVöD-K bewertet. Detaillierte Informationen zu der Entgelt­gruppe und den dazu­gehörigen Stufen finden Sie unter folgendem Link: oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/.
• Ihre bisher erworbene Berufs­erfahrung wird im Rahmen des tariflich Möglichen angerechnet.
• Es erwartet Sie ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis.
• Fahrradleasing, Jobticket und Gutschein­karten: Wir bieten Ihnen ein breites Angebot an mitarbeiter­freundlichen Leistungen sowie eine Vielzahl von Vergünstigungen und Extras. Informieren Sie sich hierzu gerne unter folgendem Link: bezirkskliniken-mfr.de/karriere/benefits-fuer-mitarbeitende/.

• Vielfältiges Studium: Sie erlernen die theoretischen Grundlagen für Ihre berufliche Zukunft mit den Schwerpunkten der Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der HSPV NRW (Standort Duisburg).
• Abwechslungsreiche Praxisabschnitte: Sie erleben vier spannende Praxisphasen an unserem Campus Gelsenkirchen. Zudem absolvieren Sie einen Praxisabschnitt in einer anderen Landesbehörde, einer Kommune oder im Ausland, um weitere wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln.
• Beamtenverhältnis auf Widerruf: Während Ihres dualen Studiums werden Sie in ein Beamtenverhältnis auf Widerruf berufen – der erste Schritt in eine sichere berufliche Zukunft.
• Attraktive Anwärterbezüge: Mit den Anwärterbezügen nach dem Landesbesoldungsgesetz erhalten Sie eine stabile finanzielle Unterstützung während Ihres Studiums.
• Anerkannter Abschluss und Laufbahnbefähigung: Sie schließen Ihr Studium mit dem Bachelor of Laws (LL.B.) ab – ein europaweit anerkannter Abschluss – und erwerben die Laufbahnbefähigung für ein Beamtenverhältnis auf Probe (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt).
• Duales Studium mit Zukunft: Bei erfolgreichem Abschluss besteht die Möglichkeit auf die Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Probe, sodass Sie sofort mit einer attraktiven Aufgabe in unserer Hochschulverwaltung starten können.

• Bildungsvoraussetzungen: Sie haben ein abgeschlossenes Abitur, die Fachhochschulreife oder eine vergleichbare Hochschulzulassung.
• Staatsbürgerschaft: Sie verfügen über die deutsche Staatangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates bzw. eines Staates mit EU-Rechtsabkommen.
• Gesundheitliche Eignung: Sie besitzen die gesundheitlichen Voraussetzungen, um in ein Beamtenverhältnis übernommen zu werden.
• Einwandfreies Führungszeugnis: Sie haben ein Führungszeugnis ohne Eintragungen.
• Lern- und Leistungsbereitschaft: Sie bringen eine ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft mit und sind motiviert, neues Wissen zu erlangen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
• Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne im Team und tragen aktiv dazu bei, gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Kommunikationsstärke: Sie haben die Fähigkeit, Ihre Gedanken und Ideen klar zu vermitteln, auf Augenhöhe zu interagieren und sich erfolgreich auszutauschen.

• Einschlägig abgeschlossene Hochschulbildung oder in der Praxis erworbene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau

• Affinität zu Informatikthemen
• Interesse und Verständnis für Themen und Geschäftsprozesse im HR/HCM-Umfeld

• Erste praktische Erfahrungen im IT-Umfeld (z.B. durch Ausbildung oder Praktika)
• Kenntnisse der SAP/ERP-Systeme

• Eine gute Auffassungsgabe, die Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue Technologien selbstständig einzuarbeiten sowie eine hohe Lernbereitschaft zeichnen Sie aus.
• Gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

• Mehrere auf zwei Jahre befristete Stellen mit der Möglichkeit zur Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-H zzgl. gegebenenfalls individueller tariflicher Zulagen
• 30 Urlaubstage plus 3 freie Tage (24.12. und 31.12. sowie 8 Stunden Zeitguthaben)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice (maximal 50%)
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Blutentnahmen und Labordiagnostik
• Assistenz bei kleineren Eingriffen
• Patientenbetreuung- und -beratung
• Terminkoordination und Praxisorganisation
• Mitwirkung bei der Qualitätssicherung

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum MFA
• Idealerweise Berufserfahrung in einer hausärztlichen Praxis
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude am Patientenkontakt
• Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise
• Gute EDV-Kenntnisse und Erfahrung mit Praxisverwaltungssystemen

• Leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Zusätzlich: Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Engagiertes Team und eine Arbeitsatmosphäre die von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist
• Strukturierte Einarbeitung in unser Praxissystem
• Moderne Praxisausstattung und digitalisierte Arbeitsabläufe
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere unternehmenseigene Malteser-Akademie und E-Learning-Plattformen
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

• Pflegerische Betreuung und Versorgung von Kindern
• Erstellen von Pflegeplanungen und Dokumentation von Pflegemaß­nahmen – Evaluation von Pflegezielen und Pflegemaßnahmen
• Intensive Einbeziehung und Beratung der Eltern in der Versorgung, Anleitung und Pflege ihrer Kinder
• Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Pflegequalität
• Identifikation mit unserem Pflegeleitbild
• Einhaltung der Hygienerichtlinien

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Pflegefachmann / Pflegefachfrau mit Vertiefung Pädiatrie
• Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit anderen Berufs­gruppen
• Interesse und Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung prozess­orientierter Arbeitsabläufe
• Organisationstalent, Sozialkompetenz, Flexibilität sowie Verant­wor­tungs­bewusstsein
• Teamfähigkeit und EDV-Kenntnisse
• Umfassende Kenntnisse im Dokumentationswesen
• Interesse an Fort- und Weiterbildungen

• Vielseitig | Eine interessante, abwechslungsreiche und verant­wortungs­volle Aufgabe
• Leistungsgerechte Vergütung | Gemäß TVöD-K
• Betriebliche Altersvorsorge | Wir unterstützen dich auch im Alter
• Arbeitszeit | Die Arbeitszeit richtet sich nach dem derzeit gültigen Arbeitszeitmodell der Abteilung, das über den u. g. Ansprechpartner erfragt werden kann
• Einarbeitung | Dein Team steht dir mit Rat und Tat zur Seite und erleichtert dir damit den Einstieg
• Café Kanne | Nutze unsere Cafeteria zu vergünstigten Konditionen
• Flexibel mobil | Vergünstigtes Deutschland-Ticket oder E-Bike? Bei uns bekommst du beides!
• Fachbez. Fort- und Weiterbildungen | Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung
• E-Learning-Programme | Damit du immer up-to-date bist
• Gesundheitsmanagement | Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir u. a. Grippeschutzimpfungen an
• Familienfreundliche Unternehmenskultur | PME-Familienservice: Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen und Lebens­lagen­coaching
• Darüber hinaus bieten wir durch eine Kooperation mit der Lebenshilfe „Kita Wunderland“ exklusiv Kindergartenplätze für Kinder ab 3 bis 6 Jahren in Kliniknähe

• Sachbearbeitung im Bereich Planung, Koordinierung, Über­wachung und Abnahme von besonders schwierigen und umfangreichen verkehrs­technischen Baumaßnahmen
• Tätigkeiten in den Bereichen Ausschreibungs-, Abrechnungs- und Vertragswesen
• Wahrnehmung der Bauherren­funktion und der hoheitlichen Aufgaben bei Fremdplanungen im Bereich Verkehrstechnik
• Führen von Bauakten und Controlling der Mittel­bewirtschaftung

• abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom (FH) / Bachelor) mit geeigneter Fachrichtung (z. B. Elektro­technik, Nachrichtentechnik bzw. Informations- und Kommunikationstechnik, Bauingenieurwesen mit Ver­tiefung Verkehrs­technik) mit langjähriger Berufs­erfahrung oder staatlich anerkannte:r Meister:in mit geeigneter Fachrichtung (z. B. Elektro­technik oder Informations­technik) mit mindestens sechs­jähriger Berufserfahrung
• gute Fachkenntnisse im Bereich Verkehrs- und Lichtsignal­technik, sowie von den ent­sprechenden Normen und Standards im Bau- und Ver­tragsrecht sind wünschenswert
• Fahrerlaubnis Klasse 3 oder B
• AVA-Software-Kenntnisse (vorzugsweise iTWO) sind wünschenswert
• gute Fähigkeiten zum Erfassen und Strukturieren von Prozessen sowie zum verständlichen Darstellen und Präsentieren von technischen Konzepten
• Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sind wünschenswert
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit (Deutsch­kenntnisse mind. B2-Niveau), gute Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein und Durch­setzungs­vermögen
• gute Kooperations- und Team­fähigkeit sowie eine hohe Einsatzbereitschaft
• interkulturelle Kompetenz

• umfangreiches Fortbildungs­angebot zu den unterschiedlich­sten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheits­managements Jahres­sonderzahlung sowie leistungsorientierte Prämien
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeit­regelung mit der Möglichkeit der Inanspruch­nahme von Zeitausgleichstagen und Homeoffice (Telearbeit / mobiles Arbeiten) nach erfolgreicher Einarbeitung

• Sie begleiten die Kinder ab mittags im Tagdienst und sorgen für einen liebevollen, strukturierten Alltag in Geborgenheit
• gemeinsam mit den Kolleg*innen gestalten Sie eine verlässliche Alltagsstruktur und fördern die emotionale, kognitive und soziale Entwicklung der Kinder, um ihre selbstverantwortliche Teilhabe im sozialen Umfeld zu ermöglichen
• Sie bieten den Kindern im Rahmen unseres Schutzkonzepts eine enge und authentische Beziehungsgestaltung in einem sicheren, förderlichen Umfeld
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Erziehungs- und Hilfeplanung und sorgen für eine gute Zusammenarbeit mit dem sozialen Umfeld der Kinder
• als Teamkoordinator*in organisieren Sie Teamsitzungen, verantworten Gruppengelder und koordinieren die Aufgaben- sowie Dienst- und Urlaubsplanung im Team
• Sie setzen gewissenhaft den Kinder- und Betreutenschutz um

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Studienabschluss im sozialpädagogischen Bereich und idealerweise über Berufserfahrung in der stationären Arbeit
• Sie zeigen Interesse und Wertschätzung gegenüber den Kindern und ihrem Herkunftssystem und sind bereit, sich mit anderen Kulturen und Lebensentwürfen auseinanderzusetzen
• Sie bringen Freude und Bereitschaft zur fachlichen Anleitung sowie zur Auseinandersetzung mit Ihren Teamkolleg*innen mit und reflektieren Ihr eigenes Handeln
• Sie zeigen Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und sind bereit, bei Bedarf auch Wochenend- oder Nachtdienste zu übernehmen
• Sie verstehen fall- und wohngruppenspezifische Dokumentationen ebenso als Teil Ihrer professionellen Arbeit wie das Verfassen von Berichten
• Sie haben Interesse daran, sich beruflich weiterzuentwickeln und aktiv an der Weiterentwicklung unserer pädagogischen Angebote mitzuwirken
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub
• 2 Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Sicherstellung einer qualifizierten, umfassenden und personenzentrierten Pflege in Ihrem Bereich
• Verantwortung für die Erarbeitung und/oder Um­setzung der Organisationskonzepte zu medi­zi­nischen Behandlungen, unterstützenden Prozessen und spezialisierten Versorgungsprozessen im Bereich
• Umsetzung einer geplanten, dokumentierten, sicheren Krankenpflege und der Patienten­sicherheit, Verantwortung für die Patienten­zufriedenheit und -sicherheit im Bereich, Unter­stützung bei der Umsetzung von abgeleiteten Maßnahmen
• Mitwirkung in Projektgruppen, Implementierung und Weiterführung von bestehenden Konzepten wie z. B. Safewards
• Kontinuierliche Entwicklung von Stationsleitungen und Mitarbeitenden
• Verantwortung Einführung und Umsetzung pflege­wissenschaftlicher Erkenntnisse im Bereich
• Gewährleistung Umsetzung Arbeitssicher­heits­richtlinien, Unterstützung Erstellung von Gefähr­dungsbeurteilungen und Gefahrstofflisten im Bereich
• Verantwortung Umsetzung Kommunikationsstruktur und Sicherstellung der Weitergabe Informationen an die Stationsleitungen
• Personaleinsatz-/Dienstplanung/Ausfallmanagement, Analyse und Aufzeigen von Personalbedarf, ge­rechte Verteilung außergewöhnlicher Belastungen
• Mitarbeit bei der Patientenversorgung im Bereich

• Eine mehrjährige Berufserfahrung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinder­krankenpfleger*in, Pflegefachfrau/Pflegefachmann, vorzugsweise im Bereich der Akutpsychiatrie
• Ein Studium in Pflegemanagement, eine vergleich­bare Qualifikation oder die Bereitschaft ein solches zu absolvieren ist wünschenswert
• Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Koope­rationsbereitschaft
• Organisationstalent und bereichsübergreifendes, wirtschaftliches Denken und Handeln
• Eine ziel- und ergebnisorientierte Handlungsweise
• Die Bereitschaft zur konstruktiven und zielorien­tierten Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung, der Pflegedirektion, dem ärztlichen Dienst des Fachbereiches

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, zukunftsorientierte Konzepte gemeinsam mit anderen Beteiligten zu entwickeln und umzusetzen
• Ein engagiertes, kollegiales und zukunftsorientiertes pflegerisches Leitungskollegium
• Unterstützung und Coaching bei der Einarbeitung
• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. vergünstigtes Deutschland-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, steuer­sparende Entgeltumwandlungsangebote, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Durchführung von Ermittlungen in Ermittlungsverfahren im Bereich der Wirtschaftskriminalität, z.B. Prüfung, Auswertung, Analyse und beweiserhebliche Darstellung betriebswirtschaftlicher und finanztechnischer Vorgänge
• Feststellung und Bewertung hinsichtlich der strafrechtlichen Relevanz z.B. Prüfung der Buchführungsunterlagen hinsichtlich u. a. Überschuldung, Korruptionsstrafsachen, Untreuehandlungen
• Beteiligung an und Unterstützung bei vollzugspolizeilichen Handlungen, z.B. bei Durchsuchungen und Zeugenvernehmungen
• Beratung von Staatsanwaltschaft und Polizei bei Ermittlungsverfahren

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der folgenden Bereiche:
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Volkswirtschaftslehre
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Finanzwirtschaft
  • Financial Management
  • Finance & Accounting
  • Banking & Sales
  • Wirtschaftsforensik
  • oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• und anschließend mind. 1,5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Alle weiteren Voraussetzungen finden Sie auf der Karriereseite der Polizei Rheinland-Pfalz. Den Link zur Seite finden Sie unter dem Punkt „Kontakte“.

• Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen unmittelbare Einstellung in das Beamtenverhältnis auf Probe
• Qualifizierungsmaßnahme bei vollen Bezügen (weitergehende Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite)
• Gewährung einer gestaffelten Polizeizulage zwei Jahre nach Einstellung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Jahresurlaub
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamgeist, Verlässlichkeit und Vertrauen stehen an oberster Stelle bei der Polizei Rheinland-Pfalz
• Abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und zur Sicherheit von Rheinland-Pfalz leisten

• Sie sind verantwortlich für den ordnungsgemäßen und sicheren Betrieb sowie die Instandhaltung und Funktionstüchtigkeit aller Kabelanlagen 0,4 kV bis 20 kV nach VDE0105
  
• Sie erarbeiten Anlagenkonzepte für Instandhaltungsmaßnahmen und übernehmen die Bauleitung von Neu- und Erweitertungsmaßnahmen
  
• Sie übernehmen die Sicherstellung der termin- und budgetgerechten Umsetzung von Maßnahmen vor Ort sowie die Inbetriebnahme und Abnahme von Anlagen
  
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Meister oder Techniker mit mehrjähriger Berufserfahrung der Fachrichtung Elektrotechnik
  
• Kenntnisse im Kabelleitungsbau
  
• Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office, SAP)
  
• Eigeninitiative sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  
• Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Führerschein Klasse B

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Eigenständige Behandlungsplanung und Durchführung ergotherapeutischer Behandlungen mit Kindern und Erwachsenen unterschiedlicher Krankheitsbilder (Pädiatrie, Neurologie, Orthopädie, Psychiatrie) in der Praxis und im Hausbesuch
• Schwerpunkte, Zusatzqualifikationen, Interessen und Erfahrungen werden berücksichtigt.
• Beratung von Patienten, Angehörigen und Pflegekräften zum Umgang mit der Erkrankung und der Lebenssituation
• Abstimmung im Team, regelmäßige Teambesprechungen
• Führung der Dokumentation
• Erstellung von Therapieberichten
• Die Terminplanung erfolgt durch die Praxisassistenz in Abstimmung mit der Praxisinhaberin und den Therapeuten.

• Hohe Identifikation mit dem Beruf, ausgeprägte Klientenzentrierung
• Empathie und verantwortlich gelebte therapeutische Freiheit
• Strukturierte, reflektierte Arbeitsweise

• Neugier
• Lernfreude
• Aufgeschlossenheit gegenüber Menschen und Aufgaben/Themen

• Führerschein,
• bei Tätigkeitsaufnahme Nutzung des privaten PKW wünschenswert

• Praxissoftware THEORG (Terminkalender, E-Akteneinsicht, Befundung auch Online, Arbeitszeiterfassung)
• Therapiesoftware
• ab 2026 Telematik KIM
• mobil dienstliche nutzbare Smartphone und Tablets

• 39 Wochenstunden in Vollzeit, Teilzeit minimal 30 Stunden, eine Vier-Tage-Woche, ohne die Arbeitszeit zu verkürzen, ist möglich.
• Flexible Arbeitszeit, ab 08.00 Uhr; auf Wunsch und in Abhängigkeit von der Klientel Montag-Freitag bis 19.00 Uhr möglich
• Gehalt orientiert am TVÖD Land
• Jährliche Sondervergütung bis 80% des monatlichen Durchschnittslohnes, einschließlich geleisteter Überstunden
• 30 Tage Urlaub
• Regelmäßige Teambesprechungen, kein Mitarbeiterranking
• Strukturierter Einarbeitungsprozess und Integration in unser Team
• Weiterbildungsangebote nach Vereinbarung (100% Kostenübernahme, Teilfreistellungen)
• Fachzeitschriften Print und Online verfügbar

• Gehalt unabhängig von ausgefallenen Therapieeinheiten
• Hausbesuchs An- und Abfahrten, Therapievor- und Nachbereitung und Berichte sind Teil der Arbeitszeit
• Überstunden werden bezahlt

• Gutschein zum Geburtstag
• Erholungsbeihilfe
• Bis 50€ monatlich Benzingutschein in Abhängigkeit vom Arbeitsweg
• Betriebszugehörigkeitsprämien alle 5 Jahre
• Altersvorsorge, VWL
• ÖPNV-Job-Ticket / Leasing E-Bike (Praxis befindet sich fußläufig 5 Minuten vom S-Bahnhof Schifferstadt entfernt, öffentliche Parkplätze in Praxisnähe)
• Unterstützung bei Umzugskosten

• Individuelle Betreuung und Begleitung von Kindern/Jugendlichen
• Gestaltung des Gruppenalltags mit den Kindern/Jugendlichen
• Förderung der sozialen, emotionalen und kognitiven Entwicklung
• Organisatorische und planerische Aufgaben
• Intensive Elternarbeit
• Zusammenarbeit mit den Pädagog:innen und Lehrer:innen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte

• Ausschließlich Abschluss als Sozialpädagoge:in bzw. Sozialarbeiter:in
• Arbeitserfahrung von Vorteil, aber nicht notwendig
• Führerschein Klasse B und PC-Kenntnisse werden erwartet

• die Möglichkeit Kinder und Jugendliche in Ihrer Entwicklung zu begleiten
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• ein Team mit kreativen Ideen und Arbeitsweisen
• einen sicheren und familiären Arbeitsplatz
• ein herausforderndes Arbeitsfeld
• ein zeitgemäßes Schutzkonzept für wirksamen Kinderschutz
• eine individuelle Einarbeitung; Intervision, Supervision und Fortbildungen
• Vorteile der AVR.HN wie Bonus- und Sonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge und Familienbudget
• die Arbeit in einer anerkannten Einrichtung mit förderlichen Ressourcen
• die Vergütung richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen (AVR.HN) mit familienunterstützenden Regelungen und zusätzlicher Altersversorgung. Besitzstandsregelungen des DWHN können übernommen werden.

• Durchführung der allgemeinen und speziellen Pflege in einem interdisziplinären Team unserer Station
• Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Durchführung der Pflegedokumentation in der digitalen Patientenakte

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in
• Sie haben eine gute pflegerische Fachkompetenz
• Sie arbeiten gern im Interdisziplinären Team
• Idealerweise besitzen sie bereits pflegerische Vorerfahrung in dem Fachbereich Innere Medizin / Onkologie oder möchten diese erwerben
• Sie besitzen Organisationsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie PC Kenntnisse
• Kundenorientiertes Verhalten und eigenständiges, eigenverantwortliches Handeln sowie Reflexion und Kritikfähigkeit setzen wir voraus

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P8 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Übernahme von übergeordneten Leitungsaufgaben in der Klinik
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Klinik­direk­tor, der Pflegedienstleitung, Pflegedirektion und der Geschäftsführung
• Weiterentwicklung des Therapieangebotes und neuer Behandlungsverfahren nach dem aktuellen Stand der Wissenschaft
• Repräsentation der Klinik nach außen
• Oberärztliche Leitung einer Station
• Mitwirkung bei der Aus- und Weiterbildung des multiprofessionellen Teams

• Facharztbezeichnung Psychiatrie und Psycho­therapie
• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung als Oberarzt
• Interesse und Engagement zur Weiterentwicklung und Umsetzung moderner, multimodaler Behand­lungskonzepte
• Empathie, eine engagierte Persönlichkeit, soziale Kompetenz, Freude an der interprofessionellen und interdisziplinären Kooperation und Kommunikations­stärke im Umgang mit Patienten und Kollegen
• Freude an der aktiven Gestaltung der Klinik­organisation sowie Organisation von Prozessen
• Motivation zur Mitwirkung an der medizinischen Lehre sowie der ärztlichen Fort- und Weiterbildung

• Eine attraktive Vergütung nach TV-Ärzte/VKA, ergänzt durch eine Arbeitsmarktzulage sowie Nebeneinnahmen durch Poolbeteiligung sowie Gutachtertätigkeit
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeitregelungen und familienfreundliches Arbeitsklima
• Umfassende Möglichkeiten und Angebote zu Fortbildungen, z. B. durch unsere Akademie am Bildungscampus sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit und kollegiales Miteinander in einem engagierten und hochqualifizierten Team
• Zahlreiche Vorteile: wie z. B. JobRad, vergünstigtes Deutschland-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung, steuersparende Entgeltumwandlungsangebote, exklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über „Corporate Benefits“ und vieles mehr

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk – seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv… und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P8 - EG P9 TVöD – je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Sie führen das Pflegeteam mit 15 Mitarbeitern (m/w/d)
• Sie kümmern sich um die personelle und organisatorische Führung, insbesondere der Personaleinsatzplanung
• Sie sind Mitglied in einem interdisziplinären Leitungsgremium
• Sie planen und optimieren die Arbeitsabläufe in enger Zusammenarbeit mit dem Team der Anästhesie
• Sie koordinieren in Abstimmung mit den Anästhesisten (m/w/d) und Operateuren (m/w/d) die Tagesplanung des OP-Programms
• Sie entwickeln und implementieren bereichsübergreifende Projekte

• Qualifikation und Erfahrung: Eine abgeschlossene Ausbildung als OTA oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit Erfahrungen im OP-Bereich.
• Zusätzliche Qualifikationen: Ein Studienabschluss im Pflegemanagement, eine Weiterbildung als OP-Manager (m/w/d) oder als Stationsleitung wären wünschenswert, aber nicht Bedingung
• Führungserfahrung: Erste Führungserfahrungen sind bereits vorhanden.
• Beschäftigungsumfang: Voll- oder Teilzeitbeschäftigung möglich, wobei Ihr Stellenanteil mindestens 75 % umfassen sollte.
• Persönliche Fähigkeiten: Loyalität, Kommunikationsgeschick, Ausdauer und Zuverlässigkeit sowie ein wertschätzender Umgang mit unseren Patient

• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Gehalt in Anlehnung an TVöD, steuerfreier Bonus von 45 € monatlich (nach der Probezeit), variable Zeitzuschläge, Kinderzulage.
• Umfassende Freizeit- und Gesundheitsangebote: 30 Tage Urlaub, Option auf Sabbatical, URBAN SPORTS CLUB Vergünstigungen, JOBTICKET für ÖPNV, JOBRAD Leasing.
• Moderne Arbeitsbedingungen und Unterstützung: Digitales Krankenhaus mit mobilen Arbeitsmöglichkeiten, hausinterner Springerpool, Servicemitarbeiter für Speiseversorgung und Materiallogistik.
• Anthroposophische Pflege und Fortbildungsmöglichkeiten: Wickel, Auflagen, Einreibungen, Verwendung von anthroposophischen Pflegeprodukten, Förderung von Fort- und Weiterbildungen sowie Studiengängen
• Individuelle Einarbeitung und persönliche Entwicklung: Individuelle Einarbeitungszeit, Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

• Eigenverantwortliche Durchführung von Maßnahmen des technischen Gebäudebetriebes und -managements
• Bearbeitung von Instandsetzungen und Umbau technischer Gebäudeausstattung
• Kleinere Eigenplanungen von Heizungs-, Sanitär und Lüftungsanlagen in Neu- und Umbaumaßnahmen
• Überwachung von Ingenieurbüros bei großen Neu-, Um- und Erweiterungsbauten, einmaligen Instandsetzungen und Bauunterhaltungsmaßnahmen im Bereich der Versorgungstechnik
• Beschaffung von Dienstleistungen: Fach- und sachgerechte Durchführung von Ausschreibungen und Vergaben unter Beachtung des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts
• Ansprechperson bei Verhandlungen und in der Kommunikation mit allen Projektbeteiligten

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik / Technisches Gebäudeausrüstung oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse der HOAI- und des Bauordnungsrechts (HBO, TPrüfVO, allgemein anerkannte Regel der Technik) sowie idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht (VOB)
• Mehrjährige einschlägige Praxiserfahrung im Betrieb technischer Gebäudeanlagen, in der Instandsetzung von TGA-Leistungen mit Ausschreibeverfahren sowie idealerweise Planungs- und Bauleitungserfahrung
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
• Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und einen starken Teamgeist
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Grundkenntnisse in SAP, einem CAD- und AVA-Programm
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage + 3 freie Tage (24. + 31.12. sowie 8 h Zeitguthaben)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Vertragsentwürfen, u. a. Beschaffung von Katasterunterlagen und Lageplänen
• Mitwirkung bei der Verwaltung von Wohn- und Gewerberäumen
  • Prüfung der Nebenkostenabrechnungen für die angemieteten Wohn- und Gewerberäume, Plausibilitätsprüfung
  • Anforderung der Nachzahlungsbeträge bei den Streitkräften
  • Inhaltliche Kontrolle von Rechnungen und Feststellung der rechnerischen Richtigkeit
  • Weiterleiten von Kündigungsschreiben der Stationierungsstreitkräfte an den Vermieter
  • Erstellen von Nachtragsverträgen bei Änderungen der Vorauszahlungen zu den Nebenkosten, bei Adressenänderungen oder Vermieterwechsel
  • Erstellen von Bescheinigungen zur Umsatzsteuerbefreiung der Streitkräfte
  • Zusammenstellung von Mängellisten
• Unterstützung bei der Rücknahme/Rückgabe angemieteter Wohn- und Gewerberäume, Teilnahme an Begehungen, Zustandsaufnahme, ggf. Vorbereitung von Löschungsbewilligungen für nicht mehr benötigte Rechte

• Mitwirkung bei der Erstellung von Überlassungsvereinbarungen sowie der Nachtragsverträge, u. a. Vorbereitung des Zustandsberichtes und Inventarverzeichnisses, Beschaffung von Grundbuchauszügen (ggf. aus dem elektronischen Grundbuch) sowie Katasterunterlagen
• Inhaltliche Prüfung von Gebühren- und Abgabenbescheiden sowie Rechnungen, u. a. Aufgliederung der Kosten auf die Zahlungspflichtigen, Vorbereitung der Anforderungsübersichten (Grundbesitzabgaben), Weitergabe der Gebührenanforderungen an die ausländischen Streitkräfte, Rückforderung von Erstattungsbeträgen
• Vorbereitung von Liegenschaftsrückgaben inkl. Vorbegehungen und Fertigen der Begehungsprotokolle (Niederschrift), Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen
• Mitwirkung bei der Prüfung zur Bauleitplanung hinsichtlich militärischer Anlagen der ausländischen Streitkräfte, u. a. Vergleich der Grundstücksunterlagen wie Katasterpläne, Grundstücksverzeichnisse etc. mit den Bauleitplänen
• Mitwirkung bei Baumaßnahmen der Streitkräfte, u. a. Vorbereitung der liegenschaftsmäßigen Zustimmung, evtl. Beteiligung der Sparte BF, unterschriftsreife Vorbereitung der ABG-7-Dokumente und der Anschreiben
• Mitwirkung bei Versorgungsverträgen (Wasser, Energie), u. a. Abrechnung mit Versorgungsempfängern nach Bekanntgabe der Verbrauchsdaten vorbereiten, Anschreiben vorbereiten, unterschriftsreife Vorbereitung von Kassenanweisungen, Feststellung der rechnerischen Richtigkeit, Zahlungsüberwachung, ggf. im ZÜV

Qualifikation:

• Abgeschlossene dreijährige kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Gute Anwenderkenntnisse in IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office)
• Kenntnisse im bürgerlichen und im öffentlichem Recht
• Kenntnisse in SAP ERP 6.0 oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

Weitere Anforderungen:

• Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
• Adressatenorientiertes Verhalten und gute Kommunikationsfähigkeit
• Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Umfangreiche Fortbildungsangebote
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Mobiles Arbeiten möglich

• übernehmen die Gesamtverantwortung für den stabilen und sicheren Betrieb der IT-Verfahren und stellen die Einhaltung von Service-Level-Agreements sicher,
• planen und entwickeln die IT-Verfahren auf Basis der Bedarfe der Stakeholder:innen eigenständig weiter und setzen die entsprechenden Maßnahmen um,
• steuern externe Unternehmen, übernehmen das Vertragsmanagement und kontrollieren Leistungen sowie das Budget,
• koordinieren Rollouts und Updates in enger Abstimmung mit internen Teams und externen Beteiligten und
• beraten und unterstützen die Nutzenden in den Fachbereichen als zentrale Ansprechperson.

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung

• Erste praktische Erfahrungen im IT-Umfeld oder Projektmanagement, idealerweise eine Projektmanagementzertifizierung (z.B. IPMA)
• Kenntnisse im Umgang mit IT-Verfahren oder Software-Lösungen sind hilfreich, können jedoch auch im Rahmen der Einarbeitung erworben werden
• Interesse an Digitalisierung und IT-gestützten Prozessen, verbunden mit einer Lernbereitschaft für neue Themen und Technologien
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, um mit verschiedenen Stakeholder:innen zusammenzuarbeiten
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick, auch bei komplexeren Aufgabenstellungen

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L
• Mitarbeit in einem hochmotivierten Team, das Sie gerne einarbeitet
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und ein Angebot von mobiler Arbeit
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Gesundheitsförderung
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
• Ein Arbeitsplatz im Herzen der Stadt (Hamburg-Neustadt, Alter Steinweg 4) mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (S-Bahn Stadthausbrücke / U-Bahn Rödingsmarkt)

• Kontrollieren, bedienen und optimieren von Lüftungs-, Kälte- und Klimaanlagen sowie weiteren haustechnischen Anlagen
• Prüfen und optimieren von Anlagenparametern und Prozessen
• Anpassung der Anlagenparameter an wechselnde Anforderungen des Probe- und Spielbetriebs
• Austausch und Reinigung von Filtersystemen
• Mechanische und elektrische Fehlersuche, sowie Behebung von Fehlfunktionen und Störungen
• Einweisung, Begleitung und Überwachung von Fremdfirmen bei Wartungs- und Reparaturarbeiten
• Erstellen und pflegen von Revisionsunterlagen
• Unterstützung bei der Planung von haustechnischen Anlagen im Rahmen von Umbauprojekten durch den Gebäudeeigentümer, z.B. Teilnahme an Planungsbesprechungen
• Ausführung von Inspektions-, Wartungs- und Reparaturarbeiten an baulichen und haustechnischen Anlagen sowie des Inventars
• Reinigungsarbeiten in den Gebäuden und haustechnischen Anlagen
• Durchführung von Service- und Unterstützungsleistungen im Bereich Gebäudemanagement

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker / Elektriker oder Mechatroniker (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Klimatechnik, Lüftungstechnik und im technischen Gebäudemanagement
• Kenntnisse in der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik wünschenswert
• Qualifikation nach VDI 6022 Kat. B wünschenswert
• Selbstständiges und serviceorientiertes Arbeiten
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu theaterüblichen Arbeitszeiten (wechselweise Früh-/Spätdienst, Wochenend- und Feiertagsdienste)
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zum Fahren von Dienstfahrzeugen

• Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz im Team Gebäudemanagement der Staatstheater Stuttgart
• Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Proben- und Vorstellungsbesuche zu Mitarbeitendenkonditionen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Kursangeboten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV
• Zentrale Lage im Schlossgarten (5 Gehminuten zum Hauptbahnhof)

• Strategische, zukunftsorientierte Leitung und organisatorische Weiterentwicklung des Amtes mit seinen vier Abteilungen und der zugeordneten Stabsstelle
• Wahrnehmung der umfassenden Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht
• Steuerung, Koordinierung und Kontrolle der Aufgabenwahrnehmung und –erfüllung innerhalb des Amtes
• Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerktätigkeit und aktive Teilnahme an fachlichen und politischen Gremien
• Vertretung des Amtes im Katastrophenschutzstab in möglichen Krisenfällen sowie in ämter- und behördenübergreifenden Gremien und Arbeitsgruppen zum Thema öffentliche Sicherheit und Ordnung

• Erfolgreich abgeschlossenes verwaltungs- oder rechtswissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) oder Laufbahnbefähigung des gehobenen Dienstes der Allgemeinen Verwaltung in Verbindung mit nachweisbaren, mehrjährigen Erfahrungen in der Leitung von mittleren und größeren Organisationen im Bereich der öffentlichen Verwaltung
• Tiefgehende Kenntnisse und langjährige Erfahrungen im Bereich des Ordnungsrechts
• Mehrjährige Erfahrungen im Umgang und der Zusammenarbeit mit politischen Gremien
• Umfassende Kenntnisse im Verwaltungsrecht sowie fundierte betriebs- und personalwirtschaftliche Kenntnisse
• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sowie im Prozess- und Projektmanagement
• Ortskenntnisse in Offenbach und Kenntnisse vorhandener Strukturen in der Stadt und Stadtverwaltung sind darüber hinaus von Vorteil
• Strategische, methodische und persönliche Führungs- und Managementkompetenzen
• Befähigung und Bereitschaft zur Umsetzung eines kooperativen Führungsstils sowie die Befähigung zur Potenzialerkennung und Förderung von Mitarbeitenden
• Hohe Zielerreichungskompetenz sowie eine ausgeprägte Strategie- und Ergebnisorientierung
• Planungs- und Organisationsvermögen in Verbindung mit der Befähigung zur Selbstorganisation und Problemlösung sowie Entscheidungs- und Delegationskompetenz, insbesondere in unsicheren, komplexen und krisenbelasteten Situationen
• Hohes Kommunikations- und Informationsvermögen in Verbindung mit einer ausgeprägten Motivationsfähigkeit
• Innovationsbereitschaft sowie die Befähigung, Veränderungsprozesse (insbesondere im Bereich der Digitalisierung) zu initiieren und zu gestalten
• Sicheres und verbindliches Auftreten in Verbindung mit einem hohen Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C2 CEFR)

• Einen sicheren, vielseitigen und mobilen Arbeitsplatz in zentraler Lage
• 30 Tage Urlaub plus einen Familientag sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. u. 31.12.)
• Einstiegsgehalt ab 81.450 € jährlich bzw. Vergütung nach TVöD 15 / A 15 HBesO
• 39 bzw. 41 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeit (Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto), damit der Job zum Leben passt
• Eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch teilbar ist
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

• Sie erledigen selbstständig und eigenverantwortlich administrative und organisatorische Tätigkeiten zur Entlastung sowie Unterstützung der Abteilungsleitung
  
• Sie übernehmen die Koordinierung der Termine der Abteilungsleitung
  
• Sie organisieren Meetings und Sitzungen und übernehmen die Vor- und Nachbereitung
  
• Sie übernehmen die Protokollführung, Erstellung von Berichten, Reports und Präsentationen mit
  IT-technischen Inhalten
  
• Sie assistieren und unterstützen die Abteilungsleitung bei der Klärung von IT-Fragestellungen sowie der Planung, Überwachung und Steuerung von IT-Aufgaben und IT-Projektthemen der Abteilung
  
• Sie sind Ansprechperson für interne sowie externe Ansprechpartner/-innen
  
• Sie übernehmen die Organisation und Koordinierung von Büro-Umzügen
  
• Sie sind für die Pflege zentraler Informationen im Internet/Intranet (Organigramme, Geschäfts­ver­teilungs­plan etc.) zuständig
  
• Die Unterstützung der Budgetverantwortlichen bei der Erfassung von Daten (z. B. Absatzmengen) im FIS-Portal und bei der jährlichen Budgetplanung gehört in Ihren Zuständigkeitsbereich
  
• Sie übernehmen die Zentrale Telefonkontaktstelle

• Sie haben eine erfolgreiche abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder Verwaltungsbereich
  
• Sie interessieren sich für IT-Management-Fragestellungen und bringen die Bereitschaft mit sich in IT-Themen einzuarbeiten und auseinanderzusetzen. Idealerweise bringen Sie Erfahrungen in der Assistenz für IT-Projekte oder IT-Management mit
  
• Wir suchen eine/-n Mitarbeiter/-in mit einem offenen und positiven Mindset mit Kundenfreund­lich­keit und dem Anspruch wirksame Ergebnisse zu erreichen sowie sicheren Umgangsformen. Für das Aufgabengebiet werden ein hervorragendes Organisationsvermögen und Zeitmanagement, sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit und Verbindlichkeit erwartet
  
• Ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache, hohes Engagement und Freude am Umgang mit Menschen runden Ihr Profil ab. Zudem haben Sie eine sehr gute Auffassungsgabe und können Zusammenhänge optimal verstehen
  
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative und selbstständigem Arbeitsstil und können auch unter Zeitdruck mit hoher Effizienz arbeiten und freuen sich, wenn Sie sich bei den verschiedenen Themen innerhalb der Abteilung aktiv einbringen können
  
• Erfahrungen in einer vergleichbaren Position in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
  
• Sie verfügen über sehr gute MS Office Kenntnisse

• Sehr flexible Arbeitsmodelle wie großzügige Gleitzeitregelung, individuelle Teilzeitangebote, mobiles Arbeiten und "Workation"
  
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungen
  
• Kooperation mit einem Fitness-/Wellnesspartner, Zuschuss zum JobTicket BW (u. a. Deutschland-Ticket), Radleasing "JobBike BW" und eine ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung
  
• Sichere, zukunftsorientierte sowie sinnstiftende Arbeit und die Möglichkeit einer Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
  
• Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis EG 8 TV-L bzw. bei Beamtinnen und Beamten bis Bes. Gr. A 9 m. D.
  
• Erholungsurlaub / Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen und zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester
  
• Eine Zusatzversorgung als Betriebsrente und ggf. eine Personalgewinnungszulage bei Tarifbeschäftigten
  
• Teilzeitbeschäftigung ist bei uns willkommen - bitte geben Sie uns Ihren gewünschten Arbeitsumfang an

• Sie betreuen unsere Beteiligungen und sind Ansprechpartner (m/w/d) für deren Geschäftsführungen und Führungskräfte (m/w/d).
• Sie sind für das Controlling der Beteiligungen verantwortlich, gewährleisten die Einhaltung von Reportingsstandards und analysieren das Reporting für die Geschäftsleitung.
• Sie haben den Überblick über die Finanzen der Beteiligungen und unterstützen deren Steuerung.
• Sie erstellen Entscheidungsvorlagen und entwickeln strategische Maßnahmen und Handlungsempfehlungen zur Steuerung und Entwicklung der Beteiligungen.
• Sie nehmen die Gesellschafterrechte wahr.
• Dazu bereiten Sie Gesellschafterversammlungen vor, berufen sie ein und führen sie durch.
• Sie protokollieren Gesellschafterbeschlüsse und überwachen deren Umsetzung.
• Sie begleiten Jahresabschlussarbeiten und regulatorische Anforderungen.

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (Master/Diplom) mit und haben sich in diesem juristische Kenntnisse angeeignet.
• Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Beteiligungsmanagement und idealerweise in der Unternehmensentwicklung gesammelt.
• Darüber hinaus haben Sie gute Kenntnisse im Rechnungswesen, der Bilanzierung und von juristischen Vertragsinhalten.
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Immobilienwirtschaft und im Steuerrecht sind ebenfalls von Vorteil.
• Sie sind lösungsorientiert, treten verbindlich auf und kommunizieren sicher über unterschiedliche Hierarchieebenen hinweg.
• Sie haben Freude an analytischer und strategischer Arbeit.
• Sie können Brücken zu unterschiedlichen Stakeholdern schlagen und bringen ihr Wissen aktiv im Team ein.

• eine anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie ein zentrales Beteiligungsmanagement aufbauen
• flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
• 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote
• Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 14 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug

• Durchführung der allgemeinen und speziellen Pflege bei geriatrischen Patient:innen
• Durchführung der Pflegedokumentation in der digitalen Patientenakte
• Begleitung von Untersuchungen im Funktionsbereich der Geriatrie
• Blutentnahmen bei stationären Patient:innen auf den geriatrischen Stationen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in oder Pflegefachkraft
• Sie haben eine gute pflegerische Fachkompetenz
• Wünschenswert ist eine Geriatrische Zusatzqualifikation nach OPS8-550 und 8-98a oder das Interesse diese zu erwerben
• Langjährige fundierte geriatrische Kenntnisse sowie Erfahrungen in der Altenpflege sind von Vorteil
• Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und freundliches Auftreten sind für Sie selbstverständlich
• Sie bringen Engagement sowie Einsatzfreude für die Behandlung erkrankter Menschen mit
• Sie sind engagiert, teamfähig sowie flexibel in der Arbeitszeit

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P7 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Sicherstellung des täglichen Warenflusses.
• Warenannahme sowie Kontrolle und Dokumentation der Wareneingänge.
• Beladen, Entladen und Verräumen der Waren.
• Bestände führen, Warenbewegungen buchen mit unserem Warenwirtschaftssystem.
• Transport unterschiedlicher Waren innerhalb der Mensen und Cafés.
• Unterstützung diverser Küchenhilfstätigkeiten.

• Idealerweise logistische und/oder kaufmännische Berufserfahrung, gerne auch Quereinsteiger.
• Kenntnisse in der Lebensmittelhaltung.
• Einsatzbereitschaft und Motivation für eine Tätigkeit im Lager bzw. Warenannahme.
• Sorgfältige, organisierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch in Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufkommen den Überblick zu bewahren.
• Gute EDV Kenntnisse.
• Führerschein Klasse B zwingend erforderlich.

• Krisensicherer Arbeitsplatz sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12. Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-L EG 3, inkl. Jahressonderzahlung.
• Betriebliche Altersversorgung (VBL).
• Zahlreiche Benefits (wie z.B. günstige Versicherungstarife, Vergünstigungen in unseren Mensen und Cafés, vergünstigtes Job-Deutschlandticket, Firmenkleidung u.v.m.)
• Planbare Arbeitszeiten.
• Partnerschaftliche Unternehmenskultur, flache Hierarchien, familienbewusste Personalpolitik.

• Unterstützung des Professors / der Professorin in der Lehre und bei Forschungsaktivitäten einschließlich der Erstellung von Vorlesungsunterlagen und Präsentationen
• Durchführung von Übungen
• Weiterentwicklung, Organisation und Durchführung von Laborpraktika; Mitarbeit im Laborbetrieb
• Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Modulprüfungen und Abschlussarbeiten
• Hilfe bei der Digitalisierung der Lehrmittel
• Weiterentwicklung und aktive Mitwirkung in der Qualitätssicherung des Studiengangs „Industrielles Dienstleistungsmanagement“ in enger Zusammenarbeit mit dem Studiengangsleiter
• Beratung und Betreuung der Studierenden bei den fachspezifischen Anliegen
• Vorbereitung und Verifizierung der Lehr- und Semesterplanung
• Unterstützung bei der Entwicklung des Studiengangmarketings sowie Umsetzung innovativer didaktischer Ideen der Lehrenden

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, (Wirtschafts-) Informatik, oder vergleichbarer Fachrichtung
• Gutes technisches Verständnis und ausgeprägte analytische Arbeitsweise
• Idealerweise Kenntnisse in technischem Projektmanagement und Qualitätssicherung
• Hohes Engagement und Selbstständigkeit, sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit und kreatives Denken setzen wir voraus
• Gute Englischkenntnisse

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)

• Unterstützung des Vorstands bei operativen und strategischen Fragestellungen
• Pflege und Weiterentwicklung des Internen Berichtswesens
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
• Integration und Analyse von Daten aus verschiedenen Quellen (z.B. ERP-Systeme, KIS-Systeme)
• Analyse und Optimierung der wirtschaftlichen Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer Zielvorgaben

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling, Gesundheitsökonomie oder eine gleichwertige Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich Finanzen/Controlling, bevorzugt im Gesundheitswesen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenverständnis und konzeptionelles Denkvermögen
• Starke kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit
• Kenntnisse in SAP und/oder Krankenhausinformationssystemen wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem Klinikum und führenden Forschungsinstitut
• Fachbereichsbezogene Einführung und Einarbeitung
• Einblick in den Steuerungsprozess eines Hauses mit Krankenversorgung, Forschung und weiteren Geschäftsbereichen
• Spannende Zusammenarbeit mit Kollegen in der Verwaltung und den Bereichen Medizin und Forschung
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jobticket als Deutschlandticket
• Betriebliche Gesundheitsförderung mit Sonderkonditionen bei Sportangeboten
• Corporate Benefits und weitere lokale Vergünstigungen
• Eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TVL)
• Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)

• Wissensmanagement und Prozessbeschreibung
• Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden des Bundesjugendreferates und den Jugendreferaten der Diözesen, sowie den Ehrenamtlichen der Malteser Jugend

• Terminorganisation
• Hausbuchungen & Absprachen
• Verwaltung der Anmeldungen
• Ausschreibungen
• Abrechnungen
• Organisation von Veranstaltungen

• Protokollführung
• Unterstützung vor Ort
• Inhaltliche Vorbereitung von Themen
• Unterstützung bei Recherchen, Unterstützung bei der Fertigstellung von Handreichungen und Arbeitshilfen

• Buchhaltung und Bearbeitung von Abrechnungen

• Bestellungen
• Postverwaltung
• Zuarbeit

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Erfahrungen in dem Bereich
• Eignung für Büroorganisation und Verwaltung
• Einen sicheren Umgang mit Microsoft Office-Programmen
• Fähigkeit zur Arbeit im Team und Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen
• Kontakt- und Kommunikationsstärke
• Selbständiges sowie konzeptionelles Denken und Arbeiten
• Erfahrung in (verbandlicher) Jugendarbeit, gerne auch aus ehrenamtlicher Tätigkeit
• Bereitschaft zu flexibler Terminplanung (Unregelmäßig am Wochenende oder Abendtermine)

• Unbefristete Tätigkeit in Teilzeit (19,5h/Woche) mit einer leistungsgerechten Vergütung nach AVR-Caritas
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche) und ein Tag zur freien Verfügung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente bei der RZVK
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Home-Office)
• Eine umfangreiche Einarbeitung in Ihre Aufgaben und Themengebiete
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Arbeitsregelung
• Viel Gestaltungsspielraum für Ihre eigenen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Die Anbindung an ein motiviertes Team und großen Verband
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit exzellenter technischer und ergonomischer Ausstattung
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und die Möglichkeit, einen Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing und/oder einen Parkplatz zu beziehen

• Wartung und Fehlerbehebung: Sie sind verantwortlich für die Wartung und Fehlersuche von IT-Lösungen direkt vor Ort in unseren Einrichtungen – vor allem in Kliniken, aber auch in Praxen, Senioreneinrichtungen sowie Therapie-, Reha- und Laborstandorten
• Installation und Support: Sie kümmern sich um die Installation und den Support von PCs, Thin Clients, Notebooks und Zubehör – stets nach höchsten Standards, inklusive Auslieferung, Austausch und Abbau
• Ansprechperson für Anwender: Als kompetente Ansprechperson analysieren und lösen Sie technische Fragestellungen zu Komponenten und Anwendungen
• Rollouts und Migrationen: Sie führen Rollouts, IT-Umzüge und Migrationen durch und arbeiten dabei eng mit unseren Kollegen (m/w/d) aus den IT-Projekt-, Infrastruktur- und Anwendungsteams zusammen
• Dokumentation und Wissensmanagement: Sie dokumentieren eigenständig im Ticketsystem und tragen zur Erstellung und Verbesserung von KB-Artikeln bei, um eine effiziente Wissensweitergabe zu gewährleisten
• Einsatzorte und Rufbereitschaft: Primär sind Sie an einem unserer größeren Klinikstandorte (Mülheim, Essen-Borbeck, Essen-Huttrop, Essen-Kupferdreh) eingesetzt

• Ausbildung: Sie haben eine erfolgreiche technische Ausbildung im IT-Bereich, z. B. als Fachinformatiker (m/w/d) oder Systemtechniker (m/w/d), abgeschlossen
• Berufserfahrung: Erste Erfahrungen im IT-Bereich bringen Sie mit, ergänzt durch fundierte Kenntnisse in Windows, Office, Netzwerken und aktueller Hardware
• Technisches Know-how: Sie sind technisch versiert und verfügen über praktische Kenntnisse in Client- und Netzwerktechnologien, idealerweise auch in medizinischen Informationssystemen, Thin Clients und Citrix
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung: Ihre hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung prägt Ihre Arbeitsweise und sorgt für zufriedene Anwender
• Kommunikation und Teamarbeit: Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist aus, arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert
• Flexibilität: Ein Führerschein der Klasse B und eine hohe Motivation runden Ihr Profil ab

• Vergütung: attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas | jährliche Sonderzuwendung | betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Entwicklung: individuelles Onboarding | strukturierte Einarbeitung | zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung | langfristige berufliche Perspektiven in einem attraktiven Klinikverbund | E-Learning
• Zusammen arbeiten, zusammen feiern: Familienfeste | Weihnachtsfeiern | abteilungsinterne Veranstaltungen
• Weitere Angebote: Möglichkeit der Homeoffice-Tätigkeit | Gleitzeitregelung | vielseitige Mitarbeitervorteile/-rabatte (z. B. Corporate Benefits) | Fahrradleasing über JobRad

• Organisation- und Personalmanagement
• Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen
• Unterstützen/Vertreten der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen
• Sichern und Weiterentwickeln kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen
• Zusammenarbeit mit Kommunen und Mitarbeitervertretungen
• Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen
• Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten

• Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. – Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil
• Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil
• Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
• Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)
• Bereitschaft zur Gremienarbeit

• ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein kreatives und motiviertes Team
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen
• zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)
• flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

• Unterstützung und Anleitung der Klient*innen bei der Gestaltung des Alltags, beim Erwerb und/oder Erhalt der lebenspraktischen Fertigkeiten, Begleitung bei der Erschließung des Wohnumfeldes, Planung und Durchführung von Freizeitaktivitäten
• Unterstützung der Interaktion innerhalb der Gruppe
• Beobachtung der körperlichen Verfassung der Klient*innen und Organisation sowie Begleitung regelmäßiger und notwendiger Arztbesuche
• pflegerische und medizinische Versorgung der Klient*innen auf ärztliche Anordnung
• Mitarbeit an den regelmäßig stattfindenden individuellen Hilfeplanungen mit den Klient*innen
• Erstellung von Entwicklungsberichten
• Führung der Dokumentation
• Planung und Erledigung aller im Rahmen der Haushaltsführung anfallenden Tätigkeiten sowie Einsatz und Verwaltung der hierfür zur Verfügung stehenden Mittel in Zusammenarbeit mit dem Team
• Wahrnehmung von übergreifenden Aufgaben (Kontakte zu Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen, Ämtern und anderen Institutionen)
• Teilnahme an den regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen

• abgeschlossene Berufsausbildung in einem der oben genannten Bereiche
• Deutschkenntnisse mindestens B1
• eine respektvolle und wertschätzende Haltung den betreuten Menschen gegenüber
• ein hohes Maß an Empathie
• eine ressourcen- und lösungsorientierte Arbeitshaltung
• Belastbarkeit
• Teamfähigkeit und gleichzeitig ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
• Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddiensten

• ein zukunftsorientiertes Arbeitsfeld in der Berliner Sozialwirtschaft
• unbefristete Festanstellung
• Vergütung nach dem jeweils gültigen TV-L Berlin und 30 Tage Urlaub
• Urlaub auf Wunsch während der Probezeit
• gemeinsame Dienstplangestaltung
• regelmäßige Supervision sowie ein umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen
• eine personenzentrierte Arbeitsweise mit individuellen Betreuungskonzepten
• eine Arbeit in multiprofessionellen, kollegialen Teams in einem wertschätzenden und offenen Arbeitsumfeld
• fachliche Unterstützung durch Fachanleiter*innen und Bereichsleiter*innen
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• offene Diskussionsforen für Mitarbeiter*innen zu relevanten Themen des Arbeitsfeldes
• Einbeziehung in alltägliche und grundsätzliche strukturelle Entwicklungsprozesse
• Firmenticket und (E-)Bike-Leasing über Jobrad

• Beratung tariflich beschäftigter Mitarbeitender sowie Führungskräfte bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung der tariflich beschäftigten Mitarbeitenden im wissenschaftlichen, technischen und administrativen Bereich – vom Eintritt bis zum Austritt gemäß TVöD
• Personal Recruiting inklusive Ausschreibungen, Active Sourcing und Interviewführung
• Planung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen, Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen
• Zeugnis- und Bescheinigungswesen
• Mitwirkung bei der Organisation von geeigneten Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen (Personalentwicklung)
• Erstellung, Prüfung und Bewertung statistischer Auswertungen für den Personalbereich
• Eigenverantwortliche Bearbeitung der Zeitwirtschaft in SAP HCM
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Gremien
• Sonstige allgemeine Verwaltungstätigkeiten

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, einen Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung ist erwünscht, wird jedoch nicht vorausgesetzt
• Bestenfalls Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD, BAT, MTArb), Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
• Souveräne Anwendung von Rechtsvorschriften (Gesetze, Betriebsvereinbarungen, Organisationsanweisungen etc.)
• Umfassende EDV-Kenntnisse, insbesondere in der Anwendung von MS-Office-Produkten, sowie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise SAP)
• Ein sicheres und freundliches Auftreten, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Flexibilität und Serviceorientierung – auch in zeitkritischen Situationen

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiräumen sowie eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Weiterbildungsmöglichkeiten durch das Netzwerk der Fraunhofer-Gesellschaft sowie die Nutzung des E-Learning-Tools
• Zahlreiche Rabatte bei vielen namhaften Marken im Rahmen unserer Corporate Benefits
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
• Eine vielseitige, eigenverantwortliche Tätigkeit

• Arbeit nach heilpädagogischen Prinzipien und Gestaltung von kreativen Angeboten und Unterstützungsleistungen
• Individuelle Begleitung und Beobachtung der Kinder
• Inklusive Förder- und Entwicklungsangebote für alle Kinder
• Kooperation und Gestaltung der Arbeit in enger Abstimmung mit dem Team der Kindertageseinrichtungen
• Elternzusammenarbeit
• Anamnesegespräche und Entwicklungsdiagnostik
• Pflege und Hygiene
• Zusammenarbeit mit internen und externen Diensten, Therapeutinnen und Therapeuten und Sorgeberechtigten
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Berichtswesen und Qualitätsmanagement
• Selbständige und eigenverantwortliche Strukturierung des Tagesablaufes
• Entwicklungsdokumentation und Dokumentation der täglichen Arbeit

• Staatlich anerkannte Heilpädagogin/anerkannter Heilpädagoge oder
• Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Heilpädagogik oder Sonderpädagogik
• Eine selbstverständliche inklusive Haltung
• Ein wertschätzender und bedürfnisorientierter Umgang mit den Kindern
• Erfahrungen mit ICF-CY sind von Vorteil (internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit bei Kindern und Jugendlichen)
• Bereitschaft zur kontinuierlichen fachspezifischen Fort- und Weiterbildung
• Bereitschaft zur Teilnahme an Teamsitzungen
• Bereitschaft, das Schutzkonzept der Häuser und die Selbstverpflichtung/den Verhaltenskodex des Landes Schleswig-Holstein zu unterzeichnen
• Mobilität ist wünschenswert
• Deutsch C1 Niveau

• Einen Arbeitsplatz mit einem vielseitigen und interessantem Aufgabenspektrum und verantwortungsvollen Tätigkeiten
• Teil eines großen Teams zu werden mit Raum für eigene Ideen
• Regelmäßige Kita-Teamsitzungen und Supervision
• Fachliche Auseinandersetzung im Austausch mit Fachberatung und Fortbildungen
• Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen
• Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. jährliche Sonderzuwendung, Teilnahme am Leistungsentgelt, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL, Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Kommunalversicherer mit Arbeitgeberzuschuss)
• Möglichkeiten zum Fahrradleasing über JobRad mit Arbeitgeberzuschuss oder
• Möglichkeiten zum Erwerb eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss und Zuschuss von NAH.SH
• Möglichkeit zur Teilnahme an Firmenfitnessangeboten (Hansefit)

• Innovative Produktentwicklung: Begleiten Sie die Entwicklung und Modifikation von Commodity Produkten (Strom, Gas, Wasser, Wärme) über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg
• Kundenfokus: Sie identifizieren Kundenbedarfe und entwickeln neue Produkte, die sowohl technisch als auch wirtschaftlich überzeugen – von der Idee bis zur Marktreife
• Produktmanagement: Sie managen standardisierte Produkte und analysieren das bestehende Portfolio unter Berücksichtige aktueller Markttrends
• Preis- und Vertragsmodelle: Sie kalkulieren Preise- und entwickeln und pflegen Vertragsmodelle (AGB-Management) für unsere Standardprodukte
• Marktbeobachtung: Sie beobachten energiewirtschaftliche sowie energierechtliche Entwicklungen und bereiten die Informationen auf
• Management-Support: Sie erstellen Entscheidungsvorlagen für das Management
• Vertriebsunterstützung: Bei der Entwicklung von verkaufsfördernden Maßnahmen und Vertriebsaktionen unterstützen Sie den Fachbereich
• Digitalisierung: Sie tragen zur weiteren Digitalisierung des Vertriebs und zur Optimierung der damit verbundenen Prozesse bei

• Abgeschlossenes Studium: Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Berufserfahrung
• Erfahrung: Erfahrung im Preis- und Produktmanagement, idealerweise in der Energiewirtschaft
• MS Excel-Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in MS Excel, idealerweise auch Erfahrung mit lima und/oder epilot
• Arbeitsweise: Selbstständige Arbeitsweise mit starkem konzeptionellem und analytischem Verständnis
• Innovationsfreude: Innovationsfreude und starke Affinität zu Zahlen
• Soft Skills: Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

• Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem teamorientierten Umfeld.
• Wir vergüten nach dem TV-V und bieten neben dem 13. Monatsgehalt und einer Leistungsprämie noch weitere Sozialleistungen.
• Wir zahlen für Sie Beiträge in eine ergänzende Altersvorsorge (Betriebsrente).
• Wir haben flexible Arbeitszeiten und bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens – die Ausstattung mit Laptop und Smartphone übernehmen selbstverständlich wir.
• Wir bieten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
• Wir fördern über regelmäßige interne und externe Schulungen Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung.

• Am Flughafen Bremen gehören Sie zu einer Wachabteilung und arbeiten nach einem Schicht-Dienstplan.
• Dabei nehmen Sie an Einsätzen in den Bereichen Brandbekämpfung, Hilfeleistung, Emergency-Medical-Service und Security teil.
• Sie werden in die jeweiligen Sachgebiete eingearbeitet – je nach Ihrer persönlichen Befähigung, z. B. durch berufliche Vorkenntnisse oder Eignung.

• Ihre Ausbildung haben Sie erfolgreich in einem feuerwehrdienlichen Beruf abgeschlossen – der Schwerpunkt sollte eine handwerkliche, technische oder rettungsdienstliche Ausbildung sein.
• Sie bringen Kenntnisse und Lehrgangszertifikate im Bereich der freiwilligen Feuerwehr, hauptberuflichen Feuerwehr oder des Rettungsdienstes mit, z. B. eine B2-Ausbildung oder Ausbildung zum*zur Rettungssanitäter*in.
• Sie haben eine uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit und erfüllen die gesundheitlichen Anforderungen nach den entsprechenden nationalen arbeitsmedizinischen Regelungen zum Tragen von Umluft unabhängigem Atemschutz.
• Sie können die Zuverlässigkeitsbescheinigung nach §7 Luftsicherheitsgesetz und die Fahrerlaubnis Klasse B vorweisen – von Vorteil ist auch der Führerschein der Klasse C.
• Grundkenntnisse in Englisch und ein routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen runden Ihr Profil ab.

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit
• Ein motiviertes Team mit freundlichen Kolleg*innen
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Bindung an den TVöD
• Zertifizierung „Ausgezeichnet familienfreundlich“
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Breitgefächertes und modernes Gesundheitsmanagement, u.a. Zuschuss zur Firmenfitness (Hansefit + Wellpass)
• Jobrad und Job-Ticket (vergünstigter Tarif)
• Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kostenloses Parken

• Als Spezialist (w/m/d) im Sicherheits- und Notfallmanagement sind Sie für die kritische Versorgungsinfrastruktur der Gebäude und Rechenzentrender HZD verantwortlich. Sie etablieren präventive Maßnahmen zur Notfallvorsorge und bereiten die HZD auf mögliche Krisenszenarien vor. Mit Ihrer Arbeit sorgen Sie dafür, dass die HZD auch in schwierigen Situationen einsatzfähig ist und die Hessische Landesverwaltung somit handlungsfähig bleibt.

• Sie haben eine abgeschlossene einschlägige wissenschaftliche Hochschulbildung im Notfall- und Krisenmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie besitzen vergleichbare Kenntnisse.
• Sie verfügen über mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der Handhabung und der Koordination von Krisen und Notfallszenarien sowie in der Anwendung der BSI-Grundschutzanforderungen.
• Sie besitzen ausgeprägte Kenntnisse der Anforderungen von Rechenzentren in Bezug auf Zutritt, Gebäudeschutz und Sicherheit.
• Sie haben Kenntnisse und Erfahrungen im konzeptionellen Arbeiten, insbesondere beim Verfassen von fachlichen Konzepten.
• Sie verfügen über analytisches Denkvermögen und damit die Eigenschaft, Probleme schnell zu durchdringen, eigenständig Lösungen zu entwickeln und komplexe Fachthemen zu bearbeiten.
• Kooperationsfähigkeit, Innovationsfähigkeit und ergebnisorientiertes Handeln runden Ihr Profil ab.

• Ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
• Einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr
• Eine Stelle bis Entgeltgruppe 13 TV-H mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

• Führung eines multiprofessionellen Teams zur bestmöglichen Unterstützung von Menschen mit mehrfachen Beeinträchtigungen (Personaleinsatzplanung, Beratung, Anleitung, …)
• Verantwortung der personenzentrierten und inklusiven Ausgestaltung des Wohnangebotes
• gemeinsame Entwicklung von kreativen Freizeitangeboten und einer haltgebenden Tages- und Wochenstruktur
• Planung der Assistenz anhand der Wünsche und Interessen der Bewohner*innen sowie Beratung und Intervention bei Krisen
• enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Ämtern, gesetzlichen Betreuungspersonen sowie den Angehörigen der Bewohner*innen
• Unterstützung des Teams bei der fachlichen und pflegerischen Konzeption, Dokumentation und Durchführung aller Maßnahmen und Sicherstellung der Versorgung der Bewohner*innen

• eine abgeschlossene (Fach-) Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Sozialarbeiter*in, Heilpädagog*in o.ä.
• eine positive Grundhaltung gegenüber der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen (fundierte Erfahrung wünschenswert)
• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein sicheres Entscheidungsverhalten
• ein gutes Gespür für wertschätzende und konstruktive Kommunikation
• die Fähigkeit, durch selbstsicheres Auftreten und stetige Reflexion ein kompetentes Team zu führen und zu fördern
• Bereitschaft zur Teamarbeit im Schichtsystem

• eine unbefristete Festanstellung in flexiblem Stundenumfang
• faire Vergütung nach den AVR DWBO: Grundvergütung bei einer Vollzeitbeschäftigung ab 3.610,18 € bis 3.990,20 € - abhängig von Ihrer individuellen Berufserfahrung
• attraktive Teamleiterzulagen, Schichtzulage, Schichtzuschläge
• eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Kinderzuschlag
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Bezuschussung zu einem BVG-Firmenticket
• JobRad
• ein vielfältiges internes Fort- und Weiterbildungsangebot und Sportangebot in unserem hauseigenen Bildungsinstitut

• Aufbau eines globalen Vertriebs: Entwicklung und Implementierung eines globalen Portfoliovertriebs inklusive Definition der Verantwortlichkeiten einzelner Vertriebsmitarbeiter, Reporting und Performance-Management.
• Akquise und Umsatzverantwortung: Verantwortung für die nationale und internationale Neukundenakquise sowie den vertrieblichen Ausbau der Beziehungen zu definierten Bestandskunden mit dem Ziel der Umsatzsteigerung.
• Sales-Prozesssteuerung: Sicherstellung einer optimalen Kundenansprache und Bearbeitung von Kundenanfragen entlang der gesamten Customer Journey. Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses, von der Leadgenerierung, -bearbeitung, Angebotserstellung bis hin zum After-Sales-Service.
• Kundenbetreuung: Pflege langfristiger Kundenbeziehungen durch regelmäßige Kontakte und eine ganzheitliche vertriebliche Betreuung.
• Schnittstellenmanagement: Fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden und internen Servicebereichen wie Messe-Team, Marketing, IT und Presse.
• Strategische Führung: Weiterentwicklung und Umsetzung globaler Vertriebsstrategien für unser Messeportfolio.
• Marktanalysen: Identifikation von Wachstumspotenzialen und neuen Geschäftsmöglichkeiten auf globalen Märkten.
• Messe- und Kongressteilnahme: Aktive Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Kongressen, um Kontakte zu knüpfen und unser Netzwerk auszubauen.
• Teamleitung: Führung und Motivation eines internationalen Vertriebsteams.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing oder Agrarwissenschaften – alternativ eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Vertrieb, idealerweise im Messe- oder Veranstaltungsmanagement.
• Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von agilen und internationalen Vertriebsstrukturen
• Ausgeprägtes Verständnis für den Agrar- und Lebensmittelsektor sowie eine hohe Affinität zu internationalen Märkten.
• Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, gepaart mit interkultureller Kompetenz.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Zielorientierung und strategischem Denken.
• Eine hohe Reiseaffinität

• Abwechslungsreiche Tätigkeit
• Hohes Maß an Selbstständigkeit
• Kollegiale Unternehmenskultur
• Internationales Netzwerk
• Firmenevents
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebsarzt
• Vergütung nach dem TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Übertariflicher Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Private Unfallversicherung

Facharbeiter*innen Grundstücksbewirtschaftung

• Gehölzpflegemaßnahmen, insbesondere Baumpflegemaßnahmen an Obst- und Waldbäumen
• Führen von Landmaschinen und Hubsteigern (Traktoren und Anbau­geräte, Hubarbeitsbühnen etc.)
• Mithilfe bei der Durchführung von Schnittkursen
• Tätigkeiten mit Freischneider, Heckenschere, Balkenmäher, Motorsäge
• Arbeiten im Bereich der Verkehrssicherung (Rückschnitte von Hecken, Fällungen, Totholzentfernung)
• Arbeiten im Baum mittels Seilklettertechnik (Streuobst- und Wald­bäume)

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Forst-, Garten- und Landschaftsbau oder eine vergleichbare Ausbildung in der Fachrichtung Obstbau
• Erfahrungen im Führen von Landmaschinen und Hubsteigern (Schlepper und Anbaugeräte) sind von Vorteil
• Kenntnisse im Schneiden von Streuobstbäumen, Waldbäumen und idealerweise Erfahrung mit Schnittmaßnahmen im Baum
• Befähigung zum Klettern im Baum (SKT)
• Führerschein der Klasse BE
• Teamfähigkeit

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserem Betriebskindergarten
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiter­bildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Sie führen das Team Kundenmanagement mit den Schwerpunkten Kundenbetreuung und Kundenbindung.
• Sie stellen die exzellente Abwicklung und die Optimierung der Prozesse im Kundenmanagement sicher und arbeiten operativ mit.
• Die Weiterentwicklung des Digitalisierungs- und Automatisierungsgrades von Arbeitsabläufen macht Ihnen großen Spaß.
• Das kontinuierliche Monitoring anhand von KPIs und das Ableiten notwendiger Maßnahmen ist Teil Ihrer täglichen Arbeit.
• Als wichtige Schnittstelle zwischen Service und anderen Fachabteilungen erfassen Sie Problemstellungen schnell und erarbeiten selbständig Lösungsvorschläge.
• Sie stellen eine hohe Qualität in der Bearbeitung von Kundenanliegen sicher und halten die vereinbarten Service-Levels ein.
• Sie begeistern unsere Kunden und die Stadtwerkefamilie

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Wir freuen uns über erste Erfahrungen in der Führung eines Teams.
• Sie bringen ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Kennzahlen mit.
• Eine hohe Flexibilität und das gemeinsame Arbeiten mit Ihrem Team vor Ort sind selbstverständlich.
• Ihr Team führen Sie wertschätzend und kollegial.
• Sie haben eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden.
• Eine zielorientierte und effiziente Arbeitsweise passt besonders gut zu uns.
• Sie treten jederzeit professionell auf und nutzen Ihre sehr guten Präsentationsfähigkeiten.
• Den sicheren Umgang mit MS Office (insbes. Excel) sowie Kenntnisse mit ERP- bzw. CRM-Systemen setzen wir voraus

• Eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen einzubringen sowie flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Ein Team, welches sich gegenseitig unterstützt und beratend zur Seite steht.
• Mit unseren Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Privatleben und Beruf lassen sich bei uns dank flexibler Arbeitszeiten gut miteinander vereinen. Sie profitieren von den attraktiven Regelungen des TV-V inkl. tariflicher Vergütung, Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung.
• Wir bieten Ihnen eine moderne Arbeitsplatzausstattung und in Absprache die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Sie genießen 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12. Sie erhalten Ihr Wunschfahrrad über das Dienstradleasing.

• Sie nehmen Förderanträge auf, prüfen diese und unterstützen bei der Organisation und Durchführung der Begutachtungen.
• Sie erstellen Vorlagen für die Entscheidungen in den jeweiligen Gremien und übermitteln die Entscheidungen schriftlich an die Antragsteller*innen.
• Für die Antragsteller*innen sind Sie in der Antragsphase sowie während der Projektlaufzeit die Kontaktperson.

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene administrativ ausgerichtete Berufsausbildung (z. B. Kaufmann*frau für Bürokommunikation, Verwaltungsfachangestellte*r).
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung und haben bestenfalls bereits an der Organisation von Veranstaltungen mitgewirkt.
• Sachverhalte schriftlich und mündlich prägnant zu formulieren, liegt Ihnen ebenso wie eine einfache Kommunikation (mündlich und schriftlich) in englischer Sprache zu führen.

• Flexible Arbeitszeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit 6:00 Uhr – 21:00 Uhr, mobile Arbeit (bis zu 3 Tage/Woche), Teilzeitarbeit
• Persönliche Auszeit: neben Urlaub, Gleittage, Sabbatical, Angebote zur Erhaltung Ihrer Gesundheit
• Moderner Arbeitsplatz: Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, zusätzliche IT-Ausstattung für die mobile Arbeit
• Gute Erreichbarkeit: direkte Autobahn- und ÖPNV-Anbindung. Vergünstigtes ÖPNV-Ticket bzw. kostenfreie Parkplätze
• Die Stelle ist in Teilzeit (50%) befristet für zwei Jahre zu besetzen, eine unbefristete Weiterbeschäftigung ist beabsichtigt. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 6 TVöD. Dementsprechend liegt das Monatsgehalt für diese Tätigkeit je nach Ihrer Berufserfahrung zwischen ca. 1.521,- € und 1.854,- € brutto.
• Diversität und Chancengleichheit: berufliche Gleichstellung aller Geschlechter, Nationalitäten sowie von Menschen mit Behinderung

• Organizational Learning:
  Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Förderung des organisationalen Lernens und unterstützen dabei die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Sie fördern den Austausch von Wissen und Best Practices und schaffen eine lernförderliche Unternehmenskultur.
• Antidiskriminierung:
  • Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Förderung einer diskriminierungsfreien Arbeitsumgebung und sensibilisieren Mitarbeitende für Themen der Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Sie wirken aktiv gegen Diskriminierung und fördern eine Kultur des Respekts und der Anerkennung.
  • Ausarbeitung und Implementierung einer gendergerechten Sprache und Entwicklung eines Schutzkonzeptes.
  • Einschränkungen: Sie entwickeln konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der physischen und digitalen Barrierefreiheit.
• Barrierefreiheit:
  • Sie setzen sich aktiv dafür ein, dass unsere Angebote und Räumlichkeiten für alle Menschen zugänglich sind, unabhängig von körperlichen oder geistigen Einschränkungen. Hierzu entwickeln Sie konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der physischen und digitalen Barrierefreiheit.
• Nachhaltigkeit:
• Sie tragen zur Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien und Projekte bei. Dabei haben Sie ein Auge auf die ökologischen, ökonomischen und sozialen Auswirkungen unserer Arbeit und entwickeln innovative Lösungen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kulturmanagement, Sozialwissenschaften, Nachhaltigkeit, Pädagogik oder in einem verwandten Bereich
• Erfahrung in der Implementierung von Konzepten und Projekten zu den Themen Organizational Learning, Nachhaltigkeit, Barrierefreiheit und Antidiskriminierung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Diversity Management, Antidiskriminierung und Inklusion
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Barrierefreiheitsthemen und/oder Nachhaltigkeitsprojekten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation und Schulung von Gruppen
• Selbständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Sorgfältige, zuverlässige sowie selbständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
• Soziale, kommunikative und interkulturelle Kompetenz, Genauigkeit, Kreativität, Belastbarkeit und Ausdauer

• Sie sind zuständig für die Administration von XPlanung und räumlicher Verfahren und wirken bei der Koordinierung der Umsetzung des Standards XPlanung mit.
• Sie nehmen individuelle Programmierungen vor und nutzen ETL-Tools (z. B. FME) für die Aufbereitung und Analyse räumlicher Daten.
• Sie übernehmen die technische und fachliche Betreuung der Systeme zur Beteiligung und Veröffentlichung von Bauleitplänen (DiPlan-Komponenten).
• Sie sind zuständig für die Administration und Betreuung eines internetbasierten Geoinformationssystems für die Bauverwaltung.

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom (FH)) der Fachrichtung Geoinformatik, Geographie oder einen gleichartigen Hochschulabschluss mit Bezug zum Stellenprofil. Bewerber/innen (w/m/d), die die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen, können im Beamtenverhältnis beschäftigt bzw. übernommen werden.

• sehr gute Kenntnisse im Bereich der Geographischen Informationssysteme, vorzugsweise im ESRI-Umfeld
• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Lern- und Entwicklungsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit
• Fehlertoleranz und Fehlerintelligenz

• Kenntnis des Datenstandards XPlanung sowie beim Erstellen von Abfragen mit SQL
• Datenanalyse (Datenaufbereitung und Transformation mit FME)
• Kenntnisse in der QGIS sowie im Umgang mit Datenbanken (z.B. Postgres)
• EDV-Kenntnisse im Bereich Webtechnologien und -programmierung (XML, HTTP, Python)
• Verwaltungserfahrung

• einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL) für Beschäftigte
• eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung
• ortsflexibles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
• gezielte Programme zur Gesundheitsförderung, u. a. ein Angebot für eine Firmenfitness-Mitgliedschaft