Jobs im Öffentlichen Dienst

• Vorbereitung des Frühstücks-, Salat- und Abendbuffets
• Zubereitung der Speisen nach dem Speiseplan
• Warenwirtschaft (Annahme, Prüfung, Lagerung)
• Erstellen von Raumschmuck und Eindecken der Tische
• Spül- und Raumpflege in der Küche
• Anleitung der Auszubildenden
• Anwendung der gesundheitsrechtlichen Vorschriften

• abgeschlossene Ausbildung in einem der Berufe
• zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Belastbarkeit
• Freude an Zusammenarbeit im Team

• unbefristete Stelle
• fundierter Einarbeitung in einem engagierten Team
• Vergütung nach AVO entsprechend TVöD
• zusätzliche betr. Altersversorgung (KZVK) und AG-Zuschuss zur freiwilligen Zusatzversicherung
• Hansefit, Bike-Leasing, Gesundheitsmanagement
• Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Hochschul- oder Fachhochschulausbildung (Bachelor/ Dipl.- FH) bzw. vergleichbare Kenntnisse/Fähigkeiten aus der praktischen Berufserfahrung
• Kenntnisse im Steuerrecht (Körperschaftssteuer, Gewerbesteuer, Umsatzsteuer, Einkommenssteuer), Handelsrecht, Arbeitsrecht, kaufmännische Grundlagen
• Kenntnisse im Rechnungswesen (Finanzbuchführung, Jahresabschluss), Abgabenordnungskenntnisse
• Erfahrungen in einem Finanzbuchhaltungsprogramm (vorzugsweise DATEV) bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in berufsbezogene Software
• Fähigkeit und Bereitschaft zur praxisbezogenen Ausbildung
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, ein freundliches und sicheres Auftreten, Zuverlässigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
• Pädagogisches Geschick

• Erfahrungen in einer Steuerkanzlei
• Pädagogische Ausbildung, Erfahrungen in der Berufsausbildung

• Arbeitsbedingungen und Vergütung nach TV-L (Öffentlicher Dienst der Länder)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eigene Physiotherapie
• Möglichkeit der Pausenversorgung
• Kostenfreie Parkplätze
• Radleasing
• Möglichkeit zur Nutzung der Räume und Sportangebote zur Freizeitgestaltung unserer Teilnehmenden, z. B. Sauna, Fitnessraum, Kegelbahn, Räumlichkeiten für private Feiern
• Betriebsgelände mit Erholungsflair

• Aufgabenschwerpunkte Betriebstechnik 3: Planung und Ausführung von Bauprojekten in Hannover und Umgebung
• Aufgabenschwerpunkte Projektgruppe 2 – BMVg: Bauausführung und Standardisierung in Niedersachsen in einem interdisziplinären Team. Ihre Kernthemen liegen in der Prozessoptimierung und dem Entwickeln von Strategien für Klimaneutralität, dem Entwickeln und Aufstellen von Standards aus der Bearbeitung von Bauprojekten heraus mit dem Ziel der Vereinheitlichung und internen praxisnaher Anwendung im Staatlichen Baumanagement.

• Projektmanagement (Projektleitung/-mitarbeit) für Baumaßnahmen der technischen Gebäudeausrüstung bei schwierigen Baumaßnahmen mit besonderer Bedeutung für den Bund
• Bauherrenleistungen, insbesondere Qualitäts-, Termin- und Kostensteuerung
• Planung, Ausschreibung, Baudurchführung und Abrechnung von Bauleistungen entsprechend LPH 1-9 und HOAI
• Steuerung von freiberuflich tätigen Ingenieurbüros
• Baufachliche Beratung und Abstimmung mit den Auftraggebern

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Dipl.-Ing. [FH]/Bachelor) der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbare Fachrichtungen
• Beamtinnen/Beamte müssen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung technische Dienste, verfügen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und Bauüberwachung gebäudetechnischer Anlagen werden vorausgesetzt
• Erfahrungen im Bereich Mittelspannung sind wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse des öffentlichen Baurechts, des Vergabe- und Vertragsrechts, der HOAI und der sonstigen fachbezogenen Verwaltungs- und Rechtsvorschriften
• Selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und Engagement, gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten mit Freunde an konstruktiver Teamarbeit
• Ausgeprägte Projektmanagementkenntnisse und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externer Projektsteuerung
• Analytisches und vernetztes Denken und Freude an Prozessoptimierung, lösungs­orientierte Arbeitsweise
• Organisations- und Präsentationsfähigkeiten, gutes Ausdrucksvermögen
• Durchsetzungsvermögen

• Entgelt nach EG 12 TV-L / Besoldung nach A 12 NBesO
• Vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit/Mobile Arbeit sind grundsätzlich möglich
• Sicherer, konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersversorgung
• Internes Gesundheitsmanagement
• Zukunftsorientierte Fort- und Weiterbildung
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenschaft
• Zentrale Lage mit ÖPNV-Anbindung und kostenfreien Parkplätzen

• Verantwortlichkeit und Koordination des Aufnahme- und Entlassungsmanagements
• fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Mitarbeiter im Medizincontrolling
• gute Kenntnisse des DRG Fallpauschalensystems incl. der relevanten Gesetze und Verordnungen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Ärztlichen Leitung in erlösrelevanten Themen
• Sicherstellung zeitnaher Kodierung
• Auswertungen im Medizincontrolling
• Bearbeitung MD- und Kostenträgeranfragen
• Vorbereitung Strukturprüfungen
• Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Berufsgruppen und Abteilungen
• Bearbeitung von med. Anfragen von Behörden, Krankenkassen etc.
• Unterstützung von Prozessen im KIS-System
• Leitung der Abteilung "Patientenmanagement"
• Leitung der Abteilung "Sozialdienst"

• Facharzt (m/w/d) wäre wünschenswert oder vergleichbare Ausbildung fürs Medizincontrolling
• berufliche Erfahrungen im medizinischen Controlling
• Führungsqualifikationen
• Kenntnisse in einem Krankenhausinformationssystem wären wünschenswert
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• ein freundliches Auftreten sowie eine teamorientierte Arbeits­weise und ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen

• eine Tätigkeit in einem multidisziplinären, netten und flexiblen Team
• abwechslungsreiche Aufgaben
• selbstständige Arbeitsweise
• Bezahlung in Anlehnung an TVöD / TV Ärzte/Marburger Bund für Krankenhäuser
• Zahlung einer Pensionskasse
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeit
• hohe Work-Life-Balance
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 300 Euro

• Sie koordinieren die Förderung der Gleichstellung an der HSHL im Rahmen des Projekts FH-Personal. Dazu identifizieren Sie spezifische Förderprogramme Dritter zur Stärkung der Gleichstellung und implementieren diese an der Hochschule.
• In Ihrer Verantwortung befindet sich die Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an der HSHL, insbesondere für den Wissenschaftsbetrieb. Sie bauen die bereits vorhandenen Maßnahmen weiter aus und entwickeln und führen weitere Veranstaltungsformate durch, z. B. im Bereich der KinderUni, des Ferienprogramms oder der Randzeitenbetreuung. Dabei überzeugen Sie durch Ihre kreative Ader und durch Ihr Geschick im Umgang mit Kindern und Jugendlichen.
• Sie beziehen die regionalen Akteur*innen in Ihre Arbeit ein und streben eine weitere Vernetzung an.
• Darüber hinaus führen Sie individuelle Beratungen von Hochschulangehörigen zu Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium, z. B. in den Bereichen Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie Pflegezeit und Familienpflegezeit durch und bieten Unterstützung an.
• Sie bereiten die Ergebnisse wissenschaftlich auf, z. B. durch die Publikation und/ oder wissenschaftliche Beiträge in geeigneten Journalen.

• Sie verfügen über einen möglichst guten Hochschulabschluss (Bachelor oder FH-Diplom) in einem für die Aufgabenerledigung geeignetem Studiengang (z. B. Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik).
• Kenntnisse im Umgang mit Kindern und Jugendlichen können Sie vorweisen. Bestenfalls sind Ihnen daneben Kinderbetreuungsformate bekannt.
• Darüber hinaus sind Sie mit Themen aus dem Bereich der Gleichstellung vertraut.
• Sie verfügen über eine starke Organisationskompetenz und Selbstständigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenz, die Sie in den Beratungssituationen einsetzen.
• Die Arbeit mit Menschen bereitet Ihnen Freude und Sie können sich schnell auf unterschiedliche Anspruchsgruppen einlassen.

• Wissenschaftliche Erarbeitung eines State of the Art zu feministischer Friedensforschung im deutschsprachigen Raum und Einordnung in den internationalen Kontext – thematisch beispielsweise in den Bereichen Militär (und Geschlecht), (sexualisierte) Gewalt und Frieden(-saktivismus)
• Transfer der Forschungsergebnisse über Publikationen und Veranstaltungen
• Präsentation der Ergebnisse auf einschlägigen Tagungen
• Konzeption weiterer Formate zum Transfer der gewonnen Ergebnisse durch die Entwicklung von Lehreinheiten zu Themen feministischer Friedensforschung
• Mitwirkung beim Aufbau eines Netzwerks zu feministischer Friedensforschung in der Lehre

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Friedens- und Konfliktforschung, Gender Studies, Politikwissenschaft oder in verwandten Fächern
• Kenntnisse der feministischen Friedensforschung
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache auf C2-Niveau gemäß GER
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Gender- und Diversity-Kompentenz

• Eigene Forschungs-, Projekt- und Publikationserfahrung
• Eigene Lehrerfahrung und Kenntnisse didaktischer Methoden
• Medienkompetenz

• Sie strukturieren und begleiten den Alltag der Kinder und ihrer Familien in der Gruppe und fördern sie individuell
• gemeinsam mit dem Team gestalten Sie die Hilfepläne und setzen diese im pädagogischen Alltag um
• Sie bauen professionelle und tragfähige Beziehungen zu den Kindern und ihren Familien auf, die auf Vertrauen und Wertschätzung basieren
• Sie sorgen für die gewissenhafte Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes und achten auf das Wohl der Ihnen anvertrauten Kinder

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Sie verfügen über fundierte Fähigkeiten in der Arbeit mit Kindern und Familien und richten Ihre Unterstützung gezielt an deren individuellen Bedarfen aus
• Ihre Belastbarkeit und Reflexionsfähigkeit ermöglichen Ihnen, auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf zu bewahren
• Sie handeln professionell im Umgang mit Nähe und Distanz und schaffen eine sichere, unterstützende Atmosphäre für die Betreuten

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Prüfung und Verhandlung von Drittmittel- und Forschungsverträgen
• Verhandlungen auf Deutsch und Englisch
• Beratung der wissenschaftlichen Mitabeitenden bei forschungsrechtlichen Fragestellungen
• Allgemeine Rechts- und Vertragsangelegenheiten

• zweites juristisches Staatsexamen (Volljurist/-in)
• breites Spektrum juristischer Kenntnisse und die Kompetenz juristische Sachverhalte zu vermitteln
• verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Berufserfahrung im Bereich Drittmittel oder Forschung erwünscht
• Kenntnisse im Arzneimittel- und Medizinprodukterecht erwünscht
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Sorgfalt und Effizienz
• Fähigkeit interdisziplinär und teamorientiert zu arbeiten

• 300 Berufe unter einem Dach – mehr Vielfalt geht nicht
• eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des TV-L, inklusive der attraktiven Leistungen im öffentlichen Dienst (z.B. Weihnachtsgeld, tariflich vereinbarter Urlaubsanspruch)
• eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL (Versorgungs-Anstalt des Bundes und der Länder), damit Sie sich auch im Rentenalter Ihre Wünsche erfüllen können
• neben vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein großes Angebot zur Gesundheitsförderung sowie das umfangreiche Programm des Hochschulsports
• monatliche Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden durch unser Corporate Benefits Programm, um beim privaten Shopping sparen zu können
• flexible Arbeitszeiten, damit Sie Berufs- und Privatleben besser vereinen können, denn Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig
• attraktive Konditionen für den ÖPNV oder einen vergünstigten Parkplatz für unsere Mitarbeitenden, damit Sie einen entspannten Arbeitsweg haben
• einen Betriebskindergarten, damit Ihre Kinder immer in Ihrer Nähe sind (Plätze nach Verfügbarkeit)
• bei individuellem Bedarf Wohnmöglichkeiten in unserem Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
• eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende, damit Sie die Uniklinik RWTH Aachen schon vor Dienstantritt kennenlernen können
• verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants, damit Sie auch im Schichtdienst die Möglichkeit bekommen, das vielfältige Angebot wahrzunehmen

• Als Personalreferent sind Sie verantwortlich für die Beratung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte eines zugewiesenen Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Sie sind verantwortlich für den reibungslosen Personalbeschaffungs- und Einstellprozess in den Ihnen zugewiesenen Fachbereichen
• Sie moderieren Personal- und Disziplinargespräche, leiten entsprechende Maßnahmen ab und verantworten deren Umsetzung und erstellen personalrelevante bzw. arbeitsvertragliche Dokumente (Personalratsanhörungen, Arbeitsverträge, etc.)
• Sie beraten die Fachbereichsleitungen in Fragen der optimalen Gestaltung der Bereichsstruktur und der Ableitung der strategischen Personalplanung für den Bereich und sind für das Führen des Stellenplans zur Sicherstellung der Einhaltung der Soll-Zahlen (VK und Kosten) zuständig
• Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Standards und -Richtlinien mit
• Sie stellen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Ihren internen (z.B. Personalrat, BGM, Personalcontrolling, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung) und externen Schnittstellen sicher

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt und mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) mit entsprechender, mehrjähriger Berufserfahrung in der generalistischen Personalabarbeit - idealerweise im Krankenhaus-Umfeld
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnen Sie ebenso aus, wie Ihre hohe Einsatzbereitschaft und der Wille, sich in neue Themen und herausfordernde Aufgaben einzuarbeiten
• Sie bringen ein freundliches und offenes Auftreten und starke kommunikative Fähigkeiten mit

• Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen
• Deutschlandticket Job / VGN-FirmenAbo Plus
• Vermögenswirksame Leistungen
• meinEAP - Mitarbeitendenberatung
• Mitarbeiterrabatte
• Vergütung nach TVöD-VKA

• Kultursensible störungsspezifische Diagnostik von Patientinnen und Patienten mit psychischen Erkrankungen
• Verhaltenstherapeutisch orientierte Einzel- und Gruppenpsychotherapie
• Transkulturelle Konsiluntersuchungen
• Mitwirkung an Supervisionen und Teambesprechungen
• Möglichkeit zur Mitentwicklung neuer Therapiekonzepte

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Psychologie (Diplom/Master)
• Möglichst abgeschlossene Approbation oder fortgeschrittene Ausbildung in KVT
• Interesse an der transkulturellen Arbeit
• Engagement und Verantwortungsbereitschaft sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft für Durchführung Dolmetscher-assistierter Diagnostik und Behandlung
• Wünschenswert sind Sprachkenntnisse in Arabisch, Ukrainisch, Russisch oder Balkansprachen

• Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten Team
• Ein kollegiales Umfeld, das Eigeninitiative und neue Ideen unterstützt
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Teilzeitstellen
• Jobticket als Deutschlandticket
• Gute Erreichbarkeit und zentrale Lage im Herzen von Mannheim
• Betriebliche Gesundheitsförderung mit Sonderkonditionen bei Sportangeboten
• Corporate Benefits und weitere lokale Vergünstigungen
• Eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)

• Mitarbeit in interdisziplinären Gremien und Netzwerken (insb. MRE-Netzwerk Rhein-Main) auf regionaler und überregionaler Ebene
• Erstellung und Weiterentwicklung der Gesundheitsberichterstattung des Hochtaunuskreises
• Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung
• Entwicklung innovativer Konzepte und Strategien zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit
• Wissenschaftliche Analyse, Bewertung und Darstellung von Gesundheitsdaten
• Öffentlichkeitsarbeit: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, um Gesundheitsinformationen zielgruppengerecht aufzubereiten und in verschiedenen Medien (z. B. Pressemitteilungen, Flyer, Social Media) zu veröffentlichen
• Schulungen und Fortbildungen: Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen oder Fortbildungsveranstaltungen zu gesundheitlichen Themen für Fachkräfte oder die allgemeine Bevölkerung
• Monitoring und Evaluation: Entwicklung von Monitoring- und Evaluationsinstrumenten zur Überprüfung der Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen und Strategien
• Fördermittelakquise: Recherche und Beantragung von Fördermitteln und Zuschüssen für Projekte im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung
• Netzwerkkoordination: Aufbau und Pflege von Netzwerken (MRE-Rhein-Main) zwischen verschiedenen Akteuren (m/w/d) des Gesundheitswesens, wie Ärzten, Krankenhäusern, Sozialdiensten und weiteren relevanten Institutionen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Public Health, Gesundheitswissenschaften, Sozialwissenschaften, Epidemiologie, Medizin, Sportwissenschaften, Geografie mit Schwerpunkt Gesundheitswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Analysen und Konzepten, idealerweise im öffentlichen Gesundheitswesen
• Kenntnisse in Statistik und Datenanalyse, den Indikatoren für die Gesundheitsberichterstattung des Bundes (GBE des RKI) und der Arbeit mit einschlägiger Software (z. B. SPSS, R, Excel)
• Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Netzwerken und Gremien
• Fähigkeit zur strategischen Planung sowie konzeptionelles und innovatives Denken
• Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter

• Sie sind verantwortlich für die Wahrnehmung des Aufsichts- und Rettungsdienstes
• Sie stellen sicher, dass alle Ordnungs- und Sicherheitspflichten ordnungsgemäß eingehalten werden
• Sie verantworten die Reinigung und Desinfektion innerhalb und außerhalb der Schwimmbecken
• Sie sind für die Betreuung und die Information der Badegäste zuständig

• idealerweise Nachweis über das DLRG-Rettungsschwimmabzeichen Silber/International Lifesaving Certification – der Nachweis darf nicht älter als 24 Monate sein
• Sie können durch eine kombinierte Rettungsübung Ihre allgemeine, körperliche und geistige Rettungsfähigkeit nachweisen
• Erste-Hilfe-Ausbildung, insb. Erfahrung mit der Herz-Lungen-Wiederbelebung – der Nachweis darf nicht älter als 24 Monate sein
• Flexibilität für den Schichtdienst (Früh- und Spätschicht) sowie für Dienste an Wochenenden und Feiertagen
• gute Ausdrucksweise in der deutschen Sprache
• Vollendung des 18. Lebensjahres
• engagierte Arbeitsweise mit gutem Durchsetzungsvermögen
• sehr gute Umgangsformen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Badegästen

• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
  
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte - bis zu 150 € monatlich

• Selbstständige und verantwortungsbewusste Abrechnung der Veranstaltungen
• Koordination und Abstimmung zwischen internen Abteilungen und Projektleitern zur fristgerechten Abrechnung der Veranstaltungen
• Erstellung von Rechnungsanlagen in Vorbereitung der Rechnungsstellung sowie Prüfung und Abgleich von Eingangsrechnungen
• Sicherstellung einer allgemeinen Büroorganisation für das Team Gastveranstaltungen
• Erstellung von Präsentationen, Angeboten und Statistiken
• Terminkoordination sowie Vor- und Nachbereitung von Kundenterminen
• Unterstützung bei Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen und Durchführung von Potentialanalysen

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit guten organisatorischen Fähigkeiten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse

• Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsangebote
• Mitarbeiterangebote und -vergünstigungen sowie Teamevents
• Eine an den TVöD-VKA angelehnte Vergütung unter Berücksichtigung der bisherigen beruflichen Erfolge
• 30 Tage Urlaub & einen Feiertag mehr durch den Arbeitsplatz in Augsburg

• Fachliche Kompetenz, insbesondere in den Bereichen Entwicklungs­psychologie, heil­pädagogisches Handeln, heil­pädagogische Diagnostik und integrative Förderung; Kenntnisse zur 'Pädagogik der Vielfalt' – Inklusive Pädagogik; Vertieftes Wissen in der Erstellung, Fortschreibung und Über­prüfung von Förder- und Hilfeplänen sowei Entwicklungsberichte; Beobachtungsmethoden; Wahrnehmen, Einschätzen und Unterstützen der unterschiedlichen Kommunikationsfähigkeiten der Kinder; Kenntnisse der aktuellen gesetzlichen Grundlagen; Systemische und medizinische Grundkenntnisse (sehr stark ausgeprägt)
• Ergebnis- und Zielorientierung, insbesondere zielorientiertes Handeln (sehr stark ausgeprägt)
• Kooperations- und Konfliktfähigkeit, insbesondere Fähigkeit Vertrauen auszubauen (stark ausgeprägt)

• Eine Einstellung in S12 TVöD-SuE je nach Einsatzort). Das Mindestgehalt beträgt derzeit 4.197,09 € brutto (Stand 01.03.2024).
• Eine München-Zulage von aktuell 270 € und 50 € pro Kind, plus eine Zulage SuE von 180 €
• Jahressonderzahlung sowie eine attraktive, arbeit­geber­finanzierte betriebliche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, steuer­freier Zuschuss zur IsarCardJob / zum DeutschlandTicketJob oder zum DB-Jobticket und leistungs­orientierte Bezahlung
• Unterstützung bei der Suche nach einer städtischen Dienstwohnung
• reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinder­krippen, Kinder­gärten und Horten

• Status Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Dauer befristet bis 31. August 2027
• Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Bezahlung EG 7 TVöD-Wald-Hessen; zzgl. Forstzulage in Höhe von ca. 90,- € bei Vollzeit
• (Brutto-)Gehalt 2.733,87 € bis 3.421,28 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter 12,8451 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 12. Februar 2025, Kennziffer 2/13w6 (bitte angeben)

• Walderneuerung durch Begrünung und Verjüngung von Waldbeständen (Pflanzen setzen, Pflege von Naturverjüngung, Kulturpflege, Errichten und Instandhaltung von Wildschutzzäunen)
• Erschließen, Pflegen und Schützen von Waldbeständen
• Anlage, Pflege, Wartung und Reparatur von Schutz- und Erholungseinrichtungen im Stadtwald
• Naturschutz und Landschaftspflege (Pflege von Waldrändern, Pflege und Anlage von Biotopen im Wald und dem Außenbereich, Neophytenbekämpfung im Wald, Mulchen von Waldwegen)
• Durchführung von Verkehrssicherungsmaßnahmen (Totholzentfernung, Fällung abgestorbener Bäume entlang von Forstwegen, der Bebauungsgrenze u. öffentlichen Straßen im Wald sowie in der Nähe von Erholungseinrichtungen im Wald)
• Öffentlichkeitsarbeit vor Ort bei Waldbesucher/innen durch Erläuterung forstlicher Maßnahmen
• Ernten von Holz und anderen Forsterzeugnissen sowie Forstrücken
• Fahren, Bedienung und Wartung sowie Durchführung kleinerer Reparaturen an städt. Schleppern mit Forstausrüstung im Zusammenhang mit den o.g. Tätigkeiten
• Fahren u. Bedienung von angemieteten LKW- Hubarbeitsbühnen zur Durchführung von Verkehrssicherungsmaßnahmen im Stadtwald, auf städt. Friedhöfen u. im innerstädtischen Bereich im Zusammenhang mit den o.g. Tätigkeiten

• abgeschlossene einschlägige Ausbildung als Forstwirt/in
• Führerschein der Klasse BE
• Team- und Kooperationsfähigkeit und insbesondere die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
• hohes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und körperliche Fitness, Flexibilität und Eigeninitiative bei der Aufgabenerfüllung

• Führerschein der Klassen L, T sowie C, CE bzw. die Bereitschaft zum Erwerb des Führerscheins dieser Klassen, da unter anderem ein Forstschlepper zu fahren ist
• Die Tätigkeit findet überwiegend im Freien statt. Es handelt sich um eine Tätigkeit, bei der Lärm auftreten kann.

• betriebliches Gesundheitmanagement
• zahlreiche Fortbildungsangebote
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  • Standort des Arbeitsplatzes: Stadtwald Darmstadt

• Netzentwicklung: Eigenständige Bearbeitung von Fragestellungen und Erarbeitung von Konzepten und Lösungsansetzen in den Bereichen der spartenübergreifenden Zielnetzplanung
• Netzmodellentwicklung: Eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Berechnung der Integrationsmöglichkeiten von Photovoltaikanlagen und Elektroladesäulen mithilfe des digitalen Zwillings der FairNetz
• Stromnetzplanung: Von der Detailplanung, über die Kundenberatung bei fachlichen Fragestellung bis hin zur Steuerung und Kontrolle von Kostenbudgets, Terminplanungen, Einhaltung von technischen Vorgaben
• Überwachung und Sicherung des Energieversorgungsnetzes: Unterstützung bei der Digitalisierung der Netze, Einbindung von Messdaten bis hin zur Weiterentwicklung der Netzbetriebsführung in der Niederspannung

• Abgeschlossenes Masterstudium in einer der folgenden Fachrichtungen Ingenieurwissenschaften, Energietechnik, Elektrotechnik, Umwelttechnik oder ähnliches
• Begeisterung für energiewirtschaftliche Themen, Digitalisierung sowie agile Arbeitsmethoden und idealerweise erste Praxiserfahrung
• Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit sowie Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, etc.)
• Führerschein Klasse B

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte

• Führen und Leiten des Teams der Gesundheitsakademie
• PE-Strategieentwicklung und -implementierung gemeinsam mit der Leiterin Personalwesen
• Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Bedarfsgerechte Erarbeitung individueller und bereichsbezogener Entwicklungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung, Planung, Umsetzung und Evaluation der Personalentwicklungskonzepte
• Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten in enger Abstimmung mit den HR-Teams
• Durchführung der Bildungsbedarfsanalyse und Bildungsbudgetüberwachung
• Auswahl geeigneter externer Coaches, Berater und Trainer
• Weiterentwicklung des Dualen Studiums sowie Betreuung unserer Dual Studierenden
• Begleitung und Gestaltung unserer betrieblichen Ausbildung
• Betreuung unseres Ideenmanagements bzw. betrieblichen Vorschlagswesens

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Verände­rungs­management und Führungserfahrung
• Nachweis der Ausbildereignung (Ausbildereignungsprüfung)
• Gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie hohes Engagement, Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Beratungskompetenz
• Lösungsorientiertes Denken sowie zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise

• Verantwortungsvolle und gestalterische Tätigkeit in einem motivierten Team
• Leistungsgerechtes Entgelt nach TVöD
• Umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
• Planbare verlässliche Arbeitszeiten

• Sie beraten rund 150 Kundenverbünde, wie sie optimale Erträge aus ihren Vermögen erzielen können. Hierfür betreuen Sie freie Vermögen ab über 500.000 Euro und/oder Familienjahreseinkommen ab 250.000 Euro.
• Außerdem unterstützen Sie tatkräftig bei der Vermögensberatung unserer Firmen- und Gewerbekunden, Immobilienprojekte und den von uns betreuten Kommunen.
• So arbeiten Sie unter anderem stichfeste Vermögensstrukturierungsvorschläge aus.
• Dank Ihres hervorragenden Gespürs für die individuellen Bedürfnisse „Ihrer“ Kunden und Ihrer versierten Marktkenntnisse sichern Sie langjährige Kundenbeziehungen.
• Sie treiben unser Geschäft weiter voran, indem Sie Neukunden akquirieren, Verbundprodukte sowie Services wie Nachlassverwaltung und Finanzplanung vermitteln.

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/Bankkauffrau und eine zertifizierte Weiterbildung zum/zur Bankfachwirt/-in, Sparkassenfachwirt/-in oder Financial Planer
• Erfahrung in der Betreuung vermögender Privatkunden und in der Vermögensverwaltung
• Know-how im Umgang mit Kreditkompetenzen
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an Empathie, ausgeprägte Eloquenz, Diskretion, souveränes Auftreten und risikosensible Entscheidungsfreude aus.

• Gute Leistung soll sich lohnen. Daher erwartet Sie bei uns ein attraktives Gehalt nach TVöD sowie zusätzliche Bonuszahlungen.
• Eine ausgewogene Work-Life Balance. Bei uns können Sie sich (bei Vollzeit) auf eine 39h Woche, aktuell 32 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Silvester und Heiligabend freuen.
• Rundum gut versorgt. Ein nahegelegener Kita-Betreuungsplatz für Ihren Nachwuchs ermöglicht Ihnen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
• Gut zu erreichen. Wir liegen zentral in Bad Homburg und bieten Ihnen subventionierte Parkplätze und ein Job-Ticket, damit Sie uns sorgenfrei erreichen können.
• Für später Vorsorgen: Bei uns profitieren Sie von vermögenswirksamen Leistungen und unsere Berater:innen aus der Mitarbeiterbetreuung stehen Ihnen bei Finanzfragen zu den verschiedenen Anlagemöglichkeiten stets zur Seite. Weiterhin zahlen wir für Sie in die Zusatzversorgungskasse monatlich ein. So baut sich über die Zeit eine interessante Zusatzrente für Sie auf.
• Wir richten uns nach Ihnen. Bei uns erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Attraktive Räumlichkeiten. Bei uns dürfen Sie sich auf moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen freuen.
• Bringen Sie sich ein. Wir bieten Ihnen viel Freiraum für eigene Ideen und unterstützen Sie bei der fachlichen Weiterentwicklung.
• Die Gesundheit ist das höchste Gut. Daher steht Ihnen bei medizinischen Fragen unser Betriebsarzt mit Rat und Tat zur Seite.
• Aktiv bleiben. Wir unterstützen Sie bei Ihren sportlichen Vorhaben durch vergünstigte Sportangebote, tolle Mitarbeiter-Rabatte sowie der Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen.
• Mitarbeiterkantine mit abwechslungseichen Leckereien auf unseren Campus in Bad Homburg.

• Sie leiten das erfahrene Team unseres betriebsärztlichen Dienstes und stellen gemeinsam mit Ihrem Team die umfassende betriebs- und personalärztliche Betreuung im Rhein-Main-Gebiet sicher.
• Sie beraten Beschäftigte und Führungskräfte bei allen Fragen des Gesundheitsschutzes und der Prävention.
• Sie berichten an die Leitende Betriebsärztin und unterstützen diese bei der Weiterbildung eines zu Ihrem Team gehörenden Arztes.

• Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin und eine in Deutschland anerkannte Approbation, idealerweise ergänzt um nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Notfallmedizin
• Mehrjährige Berufserfahrung als Betriebsarzt (m/w/d), idealerweise in einem Unternehmen
• Ausgeprägte Führungskompetenz (nachgewiesen durch erste Führungserfahrung oder entsprechende Schulungen/Zertifikate)
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Verantwortungsbereitschaft, selbständiges Arbeiten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache und gute Englisch-Kenntnisse
• Bereitschaft und Eignung zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

• Sie arbeiten oberärztlich an zwei Tagen in der Woche im Franziskus Hospital in der Klinik für Allgemeine Innere Medizin.
• An drei Tagen in der Woche arbeiten Sie in der Kardiologie im Mathilden Hospital Herford.
• Sie unterstützen bei der Führung und Steuerung der kompetenten Teams entsprechend der unternehmerischen Gesamtziele unter der Realisierung eines motivierenden Führungsstils.
• Sie übernehmen die Ausbildung des ärztlichen Nachwuchses sowie oberärztliche Supervision.
• Die Teilnahme am oberärztlichen Rufdienst obliegt Ihnen ebenso.
• Die organisatorische Kooperation mit allen Fachabteilungen gehört auch zu Ihren Aufgaben.
• Die Mitwirkung an der Profilbildung und der Weiterentwicklung der Fachabteilung in Zusammenarbeit mit dem multidisziplinären Behandlungsteam rundet Ihren Aufgabenbereich ab.

• Sie sind eine leistungsbereite, aufgeschlossene und kontaktfreudige ärztliche Persönlichkeit (m/w/d), die die kollegiale Zusammenarbeit mit den niedergelassenen und im Hause tätigen Ärzten pflegt und die Abteilung gestalterisch mitentwickelt.
• Engagement in der studentischen Ausbildung wird erwartet.
• Eine abgeschlossene Facharztausbildung für Innere Medizin und Kardiologie nach alter oder neuer Weiterbildungsordnung mit Erfahrungen im Bereich der Rechts- und Links-Herzkatheter-Untersuchungen sowie der PTCA sind erwünscht.
• Hilfreich sind Erfahrungen im Bereich der Internistischen Intensivmedizin, eine abgeschlossene Zusatzweiterbildung ist diesbezüglich nicht zwingend erforderlich.

• Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
• Vergütung nach AVR Caritas (mit Entgelttabelle analog TV-Ärzte/VKA) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z. B. eine fast vollständige finanzierte arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung / KZVK).
• Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
• Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Eine Dienstplan- und Urlaubsgestaltung unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche.
• Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job-Rad).
• Durch Corporate Benefits, eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.

• Heidelberg
• Vollzeit
• unbefristet
• Entgeltgruppe 9a TVöD-V
• Bewerbungsfrist: 09.02.2025

• Der Schwerpunkt Ihrer zukünftigen Aufgabe besteht in der Zuarbeit und Unterstützung bei der Administration der Basisinfra­struktur unserer Serverräume (Stromversorgung, Kühlung et cetera) sowie unserer Speicher­netzwerk­infrastruktur (SAN mit Speicher­virtualisierung auf Basis FibreChannel)
• Sie verstärken das bestehende Team und über­nehmen Aufgaben in den Bereichen Konfiguration, Wartung, Überwachung, Dokumen­tation sowie Fehler­analyse und ‑behebung
• Sie unterstützen bei der Konfi­guration und Installation von Notruf­systemen an 35 öffent­lichen Heidelberger Schulen, in öffent­lichen Einrichtungen und an Verwaltungs­arbeitsplätzen der Stadt Heidelberg

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fach­informatikerin / Fach­informatiker System­integration oder einen vergleichbaren Abschluss mit entsprech­ender Berufserfahrung
• Sie haben Grundkenntnisse im Bereich Netzwerk und Tele­kommunikation
• Sie sind vertraut mit der Installation von Hardware und Gebäude­technik
• Sie arbeiten zuverlässig und genau und behalten auch bei vielfältigen Anfragen den Überblick
• Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und sind dabei sehr empathisch
• Idealerweise bringen Sie bereits einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Speicher­management, Gefahren­meldeanlagen und Rechen­zentrums­infrastruktur mit

• Vorteile des öffentlichen Dienstes
• Vereinbarkeit Familie, Beruf und Freizeit
• Fortbildungs- und Personal­entwicklungsangebote
• Psychologische Beratung und Coaching
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Flexible Arbeitszeiten
• Sportangebote
• Gesundheitsmaßnahmen

• Unterstützung unserer Assistenznehmer*innen bei behördlichen Kontakten wie Antragsstellung, Finanzierungsklärung und Begutachtung durch Kostenträger
• Begleitung, Dienst- und Fachaufsicht eigener Assistent*innen-Teams
• Leitung von Assistent*innen-Treffen und Erstellen der monatlichen Einsatzplanung
• Enge Zusammenarbeit mit unseren teambegleitenden Pflegefachkräften
• Eigenständiges Arbeiten in einem vorrangig administrativen Tätigkeitsfeld
• Hausbesuche bei den Assistenznehmer*innen und regelmäßige Evaluationen
• Durchführen von regulären und anlassbezogenen Mitarbeiter*innen-Gesprächen

• Fachhochschulabschluss Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbarer Hochschulabschluss
• Aktuelle Kenntnisse der SGB IX, SGB XI und SGB XII
• Versiert im Umgang mit MS-Office, insbesondere mit Word und Excel
• Kooperationsstarker Teamplayer, der stets im konstruktiven Austausch mit Kolleg*innen und Vorgesetzten steht
  
• Freude an Kommunikation und der Fähigkeit zum Perspektivwechsel

• Eine sinnstiftende Tätigkeit, bei der man weiß, wofür man sich engagiert
• Ausführliches Onboarding in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Bezahlung mit Haustarif angelehnt an den TV-L in der EG 10, wobei Vorerfahrung berücksichtigt wird
• Eine Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit (Mo-Fr 9-16 Uhr), anteilig auch im mobilen Arbeiten möglich
  
• Ein freundliches und unterstützendes Kolleg*innen-Team
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Fortbildungen und Supervisionen

• Mit viel Umsicht koordinieren Sie die Abläufe am Stationstresen, sind Ansprechperson für Patientinnen und Patienten, deren Angehörige sowie Mitarbeitende der Station und unterstützenden Bereiche
• Sie unterstützen bei der administrativen Aufnahme sowie die Vor- und Nachbereitung der Patientenunterlagen
• Sie unterstützen das Pflegepersonal und sorgen damit für eine optimale Patientenversorgung
• Sie begleiten die Visiten und assistieren bei ärztlichen Tätigkeiten
• Sie assistieren im Operationsbereich

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als MFA oder Arzthelfer:in
• Sich zeichnen sich durch hohe Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität und Engagement aus
• Ein ausgeprägter Servicegedanke im Sinne unserer Patientinnen und Patienten ist für Sie selbstverständlich
• Sie bringen grundlegende IT-Kenntnisse mit
• Ihre kommunikativen Fähigkeiten und Ihre Empathie ermöglichen es Ihnen, auf verschiedenen Ebenen erfolgreich zu interagieren

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
• Faire Vergütung nach TVöD mit 30 Tagen Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote, Jobticket in Form eines bezuschussten Deutschlandtickets, welches zur uneingeschränkten bundesweiten Nutzung des ÖPNV berechtigt
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Mitarbeit im Offenen Jugendtreff (regelmäßige Öffnungszeiten)
• Planung und Durchführung zusätzlicher Projekte (auch in den Ferien)
• Einzelfallhilfe/Beratung
• Netzwerkarbeit

• ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik oder Erziehungswissenschaf
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Sicheres Auftreten, selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative
• Offenheit im Umgang mit Kindern und Jugendlichen, deren Eltern und verantwortlichen Netzwerkpartner*innen
• Teamfähigkeit, Kreativität und Kritikfähigkeit
• Deutschkenntnisse: C1-C2

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem lebendigen Handlungsfeld der Kinder- und Jugendhilfe
• Umsetzung von Projektideen entlang eigener Interessen
• Beschäftigung bei einem jungen und innovativen freien Träger der Jugendhilfe
• Teilzeitbeschäftigung (flexibel zwischen 19,5 und 30 Stunden pro Woche), die in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-SuE, S11b) entlohnt wird. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine Entfristung ist bei erfolgreicher Arbeit und passender Eignung vorgesehen.
• Regelmäßige und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, Supervision

• die Zahlbarmachung sowie die laufende Überwachung und Überprüfung der monatlich zu zahlenden Versorgungsbezüge,
• die eigenständige Festsetzung von Hinterbliebenenbezügen,
• Erstberechnung von Ruhens-, Kürzungs- und Anrechnungsbescheiden,
• Telefonische, schriftliche und persönliche Beratung und Auskunftserteilung sowie Hilfestellung bei Problemen der Versorgungsempfänger/innen,
• Eigenverantwortliche Dateneingaben der zahlungsrelevanten Daten in das EDV-Programm.

• Fachkenntnisse aus dem Versorgungsrecht der Länder Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern bzw. des Bundes sowie EDV-Kenntnissen (Word, Excel) sind wünschenswert aber nicht erforderlich
• Verantwortungsbewusstsein, Zahlenverständnis, Teamfähigkeit sowie Ihre schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit sollten Sie auszeichnen.
• Vorausgesetzt wird die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe I (ehem. mittlerer Verwaltungsdienst) bzw. eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung.

• Arbeitsatmosphäre: Teamarbeit, ein respektvolles Miteinander und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung werden bei uns großgeschrieben
• Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA, inkl. jährlicher Sonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
• Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Arbeiten im Homeoffice, 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Personalentwicklung: Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten von Bildungsurlaub
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket Schleswig-Holstein oder Bikeleasing
• Im Arbeitsalltag: regelmäßiger Obstkorb, mobile Massage, Lauf- u. Walkinggruppen

• Prüfen von Grundstückskaufverträgen zur Erteilung von Negativattesten und Genehmigungen nach dem Baugesetzbuch (insbesondere §§ 24 ff. und 165 ff. BauGB)
• Bearbeiten von weiteren grundstücksbezogenen Anträgen, Führen eines Grundstücksverzeichnisses zu baurechtlich relevanten Themen
• Betreuen der gemeindeeigenen Gedenk- und Erinnerungsstätten und Denkmale, Fortschreiben des zugehörigen Pflegekonzeptes
• Betreuen der Bauakten-Registratur im Fachbereich
• Vertreten der Fachbereichs-Assistenz bei Abwesenheit (Unterstützung der Fachbereichsleitung bei Schriftverkehr und Organisation, Postbearbeitung für den Fachbereich, Sitzungsmanagement)

• Verwaltungsfachangestellte/-r oder vergleichbare Ausbildung
• Kenntnisse der Gesetze und Verwaltungsvorschriften für die genannten Arbeitsschwerpunkte
• gute IT-Kenntnisse (gängige MS Office-Produkte), GER-Kompetenzniveau C 2
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• organisiertes und selbstständiges Arbeiten

• Vergütung nach TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) Entgeltgruppe 6
• Zusatzleistungen: Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• gleitende Arbeitszeiten, Fernarbeit nach Vereinbarung möglich
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Installieren, Konfigurieren und Betreiben von JEE Middleware-Produkten (wie zum Beispiel IBM Websphere Liberty)
• Entwickeln und Pflegen von unterstützenden Automatisierungen im Sinne von Configuration-as-Code
• Erstellen von Grob- und Feinkonzepten, Durchführen von Auswirkungsanalysen und Planen der Betriebsarchitektur
• Überwachen dieser Systeme inklusive komplexer Fehleranalyse und -behebung
• Unterstützen bei der Konfiguration von Lastausgleichssystemen und Web Application Firewalls
• Zusammenarbeiten mit den Entwickler*innen-Teams beim Erstellen von containerisierten Applikationen
• Unterstützen bei der Überwachung der IT-Sicherheitsanforderungen

• Eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel eine IT- spezifische Qualifizierung) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare praktische Erfahrung im IT-Bereich
• Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung im Bereich IT
• Kenntnisse in mindestens einer Scriptsprache (Bash, Python) und im Bereich Automatisierung (Ansible)
• Wünschenswert sind Kenntnisse in der Installation und Administration von IBM Websphere Network Deployment, Websphere Liberty Systemen oder anderen Webservern
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung mit Architekturkonzepten wie Microservices mit
• Begriffe wie “Netzwerk, Loadbalancing, Web Application Firewalls, Logging und Monitoring” sind keine Fremdwörter für Sie
• Eine selbstorganisierte und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie Lernbereitschaft runden Ihr Profil ab

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine strukturierte Einarbeitung, die Unterstützung durch ein engagiertes Team und gute Fort-, Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Unbefristete Stelle

• Ein praxisintegriertes Studium, welches sich über 6 Semester erstreckt. Währenddessen studierst Du an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin-Lichtenberg.
  

• Dort erwarten Dich u. a. folgende Studieninhalte: mathematische und elektrotechnische Grundlagen, Mess-, Schaltungs-, Informations-, Automatisierungs-, Energie-, Antriebs-, Regelungstechnik, Leistungselektronik, betriebliches Management.
  

• In den vorlesungsfreien Zeiten lernst und arbeitest Du in unserem Unternehmen. Von Beginn an wirkst Du aktiv bei Projekten mit und übernimmst Verantwortung.
  

• Du erhältst Einblicke in vielseitige Themen und Tätigkeiten unseres Geschäftsbereiches Technik und erlernst so die praktischen Grundlagen.
  

• Des Weiteren lernst Du unsere Unternehmensstruktur und betriebliche Prozesse, Grundlagen der Bahnstromversorgung im Nahverkehr, Wirtschaftlichkeitsbetrachtung u.v.m. kennen.
  

• Deine Basis: Du hast eine allgemeine Hochschulzugangsberechtigung durch Dein (Fach-)Abitur mit guten Mathematik- und Physikleistungen oder eine abgeschlossene typisch fachspezifische Berufsausbildung mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung.
  

• Deine Interessen: mathematische sowie physikalische, aber insbesondere elektrotechnische Themen und Fragestellungen faszinieren Dich.
  

• Deine Stärken: Du besitzt ein technisches und logisches Verständnis sowie ein strukturelles und analytisches Denkvermögen.
  

• Deine Art: Du arbeitest eigenverantwortlich, systematisch und selbstständig. Du kommunizierst auf Augenhöhe und handelst verantwortungs- sowie sicherheitsbewusst. In stressigen Situationen behältst Du einen kühlen Kopf.
  

• Dein Wille: Du bist neugierig und wissbegierig. Deine hohe Motivation und Dein ausgeprägtes Durchhaltevermögen zeichnen Dich aus.
  

• Du bringst dich unterstützend bei der Gestaltung des Kitaalltags ein
• Du förderst die individuelle Entwicklung aller Kinder
• Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
• Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Du bringst deine eigenen Ideen ein

• Du hast einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher / Erzieherin / Sozialpädagoge / Sozialpädagogin / Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin / Heilpädagoge / Heilpädagogin / Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin
• Du hast bereits Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern
• Du bist erfahren in der Betreuung im Ü3-Bereich
• Du hast Lust auf Vielfalt
• Die Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger bereitet dir große Freude
• Du interessierst dich für interkulturelle Arbeit
• Du bist Fachkraft im sinne der KiBiz-Personalverordnung

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Arbeit in einer zertifizierten Mate Meo Kita
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)

• Abwicklung und Organisation von inter­nationalen Transport­aufträgen
• Import- / Export­zoll­abfertigung unter Berücksichtigung der Außen­wirtschafts­verordnung
• Tarifierung der Ware gemäß Zolltarif
• Einhaltung zollrechtlicher Fristung im Import / Export
• Erstellung der für den Verkehrsträger relevanten Transport­begleit­papiere / Beförderungs­papiere
• Erstellung der für den Verkehrs­träger relevanten Zoll- und Transport­begleit­dokumente
• Bearbeitung von radioaktiven Transporten

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Speditions­kaufmann:kauffrau (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Speditions­bereich
• Kenntnisse in der ADR für den Versand von Gefahrgut auf der Straße
• Kenntnisse in den IATA- / ICAO-Gefahrgut­vorschriften für den Versand von Gefahrgut per Luftfracht
• Kenntnisse im Zoll- und Außen­wirtschafts­recht
• Kommunikationsstärke, Team­orientierung und Durchsetzungs­fähigkeit

• Spannendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungs­campus mit sehr guter Infrastruktur, mitten im Städte­dreieck Köln-Düsseldorf-Aachen gelegen
• Umfassende Trainings­angebote und individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiter­entwicklung
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familien­bewusste Unternehmens­politik
• Flexible Arbeitszeit­modelle sowie eine Vollzeit­tätigkeit, die auch vollzeitnah (go.fzj.de/vollzeitnah) ausgeübt werden kann
• Die Möglichkeit zum teilweise (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei

• Bauherrenleitung (HOAI, Honorarordnung für Architekten- und Ingenieurleistungen)
• Grundlagenermittlung, Vorplanung, Entwurfsplanung, Genehmigungs- und Ausführungsplanung
• Bauleitung, Abrechnung und Kontrolle von Landschaftsbaumaßnahmen sowie deren Umgestaltung oder Beseitigung
• Umgestaltung und Erneuerung von Kita Grün-, Spiel-, Freiflächen und Außenanlagen
• Fachliche Begleitung und Durchführung von Ausschreibungen
• Vergabe nach VOB, VOL, HOAI, VgV, UVgO
• Projektsteuerung sowie Weisungsbefugnis im Rahmen der Landschaftsbaumaßnahme

• Verantwortung und Management der Grünflächen-, Spielflächen- und Baumkatasters
• Beauftragung von Instandsetzung und Reparaturen
• Kontrolle, Dokumentation und Wartung der Außenspielgeräte und -anlagen bzw. Erneuerung und / oder Ersatz
• Abstimmung und kooperative Zusammenarbeit, insbesondere mit den Kita-Leitungen, Fachabteilungen, externen Dienstleistern, Ämtern und Behörden etc.

• Hochschulabschluss (Bachelor, Master oder Diplom) in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau, Landschaftsplanung bzw. -architektur oder eine abgeschlossene Berufsausbildung und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, die in gleicher Weise geeignet sind, das Aufgabengebiet wahrzunehmen (z. B. Landschaftsarchitekt, Ingenieur – Bau, Ausbaumanager, Gartenbauwissenschaftler (m|w|d))
• Führerschein mind. Klasse B, erwünscht Klasse C1E
• Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenumfeld, insbesondere zu Maßnahmen der Sicherheit für Kindertageseinrichtungen (DGUV Regel etc.)
• Kenntnisse Vergabe- und Vertragsordnung sowie Vertrags- und Vergaberecht (insbesondere bei öffentlichen Aufträgen und Ausschreibungen)
• Kenntnisse Sicherheit von Außenflächen und Spielplatzgeräten
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten mit einem ausgeprägten Zeit- und Prioritätenmanagement
• Hohes Maß an Serviceorientierung und selbstständiger Organisationsfähigkeit

• eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mitgestalten können.
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen und so Karrierechancen für sich eröffnen.
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten.
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen Angebote (z. B. vielfältige sportliche Aktivitäten) Ihre Gesundheit erhalten sollen.
• eine Hauptstadtzulage (und / oder Firmenticket) von 150 EUR Brutto bei Vollzeit
• ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengerechtigkeit einsetzen.

• Mitarbeit im S4-Projekt im Bereich SAP Datasphere und SAC
• Entwicklung von Datenmodellen, Datenflüssen
• Abbildung der fachlichen Anforderungen von der technischen Konzeptentwicklung bis zur Implementierung
• Schnittstelle zwischen externen Beratern und Fachbereich
• Erarbeitung von Lösungs- und Optimierungsvorschlägen
• Modulverantwortliche Betreuung im Betrieb

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erfahrung im Bereich SAP BW//BI bzw. SAP BW/4Hana
• Idealerweise Erfahrungen mit SAP Datashere und SAC
• Analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
• Nachweislich sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Mitarbeit in der Betreuung
• Mithilfe bei der Qualitätsentwicklung des Bereiches
• Durchführung von Einzel- und Gruppen­angeboten
• Schaffen und Erhalten einer team­fördernden Arbeitsatmosphäre
• Fördern der Lebensqualität und Zufriedenheit unserer Bewohner
• Umsetzen des Pflegeleitbildes

• Nachweisliche Erfahrung in der Betreuung von hochbetagten Menschen
• Nachweisliche Erfahrung in der Betreuung von Menschen mit dementiellen

• Weiterbildungsabschluss nach § 43b SGB XI
• Fähigkeit zur Kommunikation mit An­gehörigen
• Fähigkeit zur fachlichen Auseinander­setzung mit anderen, am Pflegeprozess

• Fähigkeit zur präzisen und aussagekräftigen schriftlichen Dokumentation

• Attraktives Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag AVR DWBO
• Zusätzliche private Altersvorsorge
• Herzliche Arbeitsatmosphäre
• Offene, lebendige Kommunikation
• Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen
• Wertschätzung für Ihre Leistung

• Eine 1,5-jährige Ausbildung im Beamtenverhältnis auf Probe
• Du leistest den 24-wöchigen Feuerwehrgrundlehrgang inklusive der feuerwehrtechnischen und einsatztaktischen Grundausbildung für den Einsatzdienst bei der Berufsfeuerwehr (Theorie und Praxis) ab
• Du wirst inhaltlich in den verschiedenen Fachbereichen ausgebildet
• Du absolvierst das 1. Praktikum auf der Feuer- und Rettungswache und hast deinen ersten Einsatz als Truppmann*frau unter Aufsicht auf einem Löschfahrzeug
• Du wirst in deinem 2. Praktikum als Truppführer*in unter Aufsicht und standortbezogener Ausbildung eingesetzt
• Du wirst zum*zur Rettungssanitäter*in auf der Lehrrettungswache Offenbach inklusive praktischer Lehreinheiten im Klinikum und auf dem Rettungswagen ausgebildet
• Du erwirbst den Führerschein der Führerscheinklasse CE

• Du besitzt mindestens einen Hauptschulabschluss oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand in Verbindung mit einer erfolgreich absolvierten Gesellenprüfung oder einer Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach dem BBiG bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder die allgemeine Hochschulreife bzw. die technische Fachhochschulreife
• Du bist zum Ausbildungsbeginn mindestens 18 und maximal 35 Jahre alt
• Du erfüllst die Voraussetzungen gemäß § 7 Beamtenstatusgesetz für die Berufung in ein Beamtenverhältnis
• Du besitzt eine sehr gute gesundheitliche und körperliche Fitness sowie eine uneingeschränkte Einsatzdiensttauglichkeit
• Du bist teamfähig, kommunikativ, zuverlässig und hast ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Du bist aufgeschlossen und zeigst eine große Einsatzfreude
• Du besitzt den EU-Führerschein (mindestens Klasse B)
• Du hast sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level C1 CEFR)
• Du hast ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis

• Den perfekten Mix aus Theorie und Praxis
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Ein engagiertes Team von Ausbilder*innen
• Ein eigenes Notebook für die Ausbildungsdauer
• Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub (umgewandelt in den Schicht-Rhythmus) plus einen Familientag
• Einstellung im Beamtenverhältnis auf Probe mit einer Besoldung nach A 7 HBesO zuzüglich Schichtdienstzulagen
• 41 Stunden pro Woche während der Ausbildung und 48 Stunden pro Woche im Wachgruppenpraktikum mit verbindlichem und attraktivem Dienstplan (24- / 48-Stunden-Dienst)
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessraum mit sportwissenschaftlicher Begleitung
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und in unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

• Stadt- und Landschaftsplanung einschl. Koordinierung / Zusammenarbeit mit dem städtischen Sanierungsträger
• Klimaschutz / Klimawandelanpassung und urbanes Wohnen
• Bauordnung, Denkmal-, Natur- und Umweltschutz
• Regiebetrieb kommunale Immobilien einschließlich Verkehrsplanung und Koordinierung des städtischen Sondervermögens Infrastruktur

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master), vorzugsweise einer technischen Fachrichtung (z. B. Städtebau, Raumplanung, Bauingenieurswesen, Stadtplanung oder Architektur)
• mehrjährige Führungserfahrung in gehobener Position in der öffentlichen Verwaltung oder der Wirtschaft, vorzugsweise im planerisch-baulichen Bereich
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit kommunalen Gremien und im Kontakt mit Einwohnerinnen und Einwohnern im Projektmanagement und in der Projektumsetzung (vorzugsweise städtebauliche / Hochbauprojekte)
• ausgeprägte Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer attraktiven, wachsenden und lebendigen Stadt
• Eine attraktive Vergütung nach Besoldungsgruppe B 4 und zusätzlich eine Aufwandsentschädigung unter Ausschöpfung des gesetzlichen Rahmens
• Berufliche Weiterentwicklung und Zugang zu einem starken Netzwerk
• Gestaltungsfreiräume, um Flensburg insbesondere städtebaulich nachhaltig zu prägen und weiterzuentwickeln
• Und natürlich die Vorteile, die alle städtischen Beschäftigten genießen, bspw. Job-Ticket, Fahrradleasing etc.
  

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie arbeiten in interdisziplinären Projektteams mit, indem Sie fachlich in Projekten des Bauunterhalts sowie in Großprojekten unterstützen
• Außerdem wirken Sie bei der Auswahl, Vertragsabwicklung und Steuerung freiberuflich Tätiger (insbesondere bei großen und kleinen Baumaßnahmen) mit
• Sie arbeiten in interdisziplinären Projektteams mit, indem Sie fachlich in Projekten des Bauunterhalts sowie in Großprojekten unterstützen

• Im Einzelfall obliegt Ihnen die Planungs­leistung oder Teilplanungsleistung nach HOAI (insbesondere bei der Bau­unter­haltung)
• In Ihrer Funktion sind Sie für die Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen verantwortlich

• Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung
• Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts- und Bauvorschriften (z. B. HOAI, VOB, DIN etc.) sowie entsprechende baufachliche Umsetzung
• Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit runden Ihr Profil ab

• Sie besitzen eine hohe Kooperations- und Kommunikationskompetenz sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen und besitzen die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz
• Sie bringen die Bereitschaft mit zur Sicherheitsüberprüfung „Ü2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW

Was uns ausmacht:

• Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen durchführen (insb. Stellenausschreibungen, Bewerberbetreuung, Sichtung der Unterlagen, Auswahlgespräche vorbereiten und führen)
• Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen Themen von der Einstellung bis zum Austritt (z. B. Arbeitsverträge erstellen, Ernennungen, Zeugnisse, Beförderungen, Höhergruppierungen bearbeiten, Teilzeitarbeit) und vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit dem Personalrat
• Umfassende Beratung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlichen Fragen
• Personalbedarfsermittlung, Personalnachfolgeplanung im gesamten Verantwortungsbereich, Bearbeitung von Anträgen auf Nachbesetzung von Stellen, Mitwirkung bei Stellenanträgen, Mitwirkung bei der Aufstellung des Stellenplans sowie der Erstellung der jährlichen Personalkostenhochrechnung der Stadt Kornwestheim
• Mitwirkung bei Projekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme

• Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt HR/Personal (z. B. Public Management mit Vertiefungsschwerpunkt Personal und Organisation, Absolventen mit dem akademischen Grad Bachelor of Laws oder BWL mit Schwerpunkt Personal) oder Verwaltungswirt, Verwaltungsfachwirt, Personalfachwirt (m/w/d) mit entsprechender Berufserfahrung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
• Sehr sicherer Umgang mit MS Office, Web-Anwendungen, Social Media und Fachverfahren (KM-Personal, SAP-HR)
• Rasche Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen, hohe Service- und Dienstleistungsorientierung, sicheres Auftreten und Kommunikationsgeschick, überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, ein sehr hohes Maß an sozialer Kompetenz, selbstständiges Arbeiten und Kreativität beim Finden auch unkonventioneller Lösungen

• Eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben und Gestaltungsspielraum,
• Ein aufgeschlossenes und hilfsbereites Team, in dem Wissen geteilt und gemeinsam erweitert wird
• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erfolgt eine leistungsgerechte Bezahlung bis Entgeltgruppe 10 / bis Besoldungsgruppe A 11
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle
• Übernahme der Kosten für das VVS-Deutschland-Jobticket aber auch kostenlose Parkplätze
• Fahrrad-Leasing mit übertariflichem Zuschuss und Corporate Benefits
• Wir verfügen zudem über Möglichkeiten, Sie bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen zu unterstützen

• Mitarbeit bei der Haushaltsplanung
• Mitarbeit bei den Jahresabschlüssen
• Anschlussbeiträge Wasser und Abwasser sowie deren Beitragsveranlagungen
• Bearbeitung des internen Fördermittelmanagements

• ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit kaufmännischem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund
• Verwaltungserfahrung, Erfahrung in der doppelten Buchführung und Bilanzierung
• selbstständiges, gewissenhaftes und genaues Arbeiten
• Teamfähigkeit und ein freundliches Auftreten
• Sicherheit im Umgang mit Zahlen sowie gute PC-Kenntnisse (MS Office)

• ein vielseitiges, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• ein offenes, freundliches, hilfsbereites und erfahrenes Team
• die Einarbeitung ist gewährleistet durch vorhandenes Fachwissen im Team
• je nach persönlicher Qualifikation eine Vergütung bis EG 11 TVöD
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung
• die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• integriertes Onboarding sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• alle üblichen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes inkl. zusätzlicher Altersversorgung, betrieblichem Gesundheitsmanagement, JobRad und Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV

• Als sozialpädagogische Koordination (m/w/d) koordinieren Sie fachlich und organisatorisch das Betreute Jugendwohnen, d.h. sie entwickeln effektive Team-, Organisations- und Kommunikationsstrukturen in der Einrichtungowie geeignete Betreuungsformen
• Sie entwickeln die Angebote im Betreuten Wohnen weiter
• Sie moderieren die Teams und beraten die Fachkräfte vor Ort fachlich, ggf. unterstützen Sie bei Hilfeplanungsprozessen
• Sie vertreten den Bereich gegenüber Fachbehörden und Kooperationspartner*innen
• als Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in / Psycholog*in (w/m/d) betreuen, unterstützen und beraten junge Menschen im Rahmen des Betreuten Einzelwohnens nach dem SGB VIII (stationäre Jugendhilfe gem. §§ 30, 34, 35 und 41)
• Unter anderem begleiten Sie bei alltäglichen, schulischen Anforderungen bzw. bei beruflichen Ausbildungsmaßnahmen
• Sie bieten Hilfestellung beim Kontakt mit der Herkunftsfamilie und unterstützen bei psychischen Belastungen und im Bedarfsfall bei der Suche nach therapeutischer Hilfe
• Sie wirken an der Ausgestaltung von Hilfezielen und -plänen mit und entwickeln zusammen mit den jungen Menschen und Jugendämtern passende Betreuungsinhalte
• Sie arbeiten mit den zuständigen Institutionen, insbesondere den Jugendämtern, Vormünder*innen, Jobcentern, Schulen, regionalen Jugendfreizeiteinrichtungen, ggf. aufenthaltsrechtlich relevanten Stellen und anderen Projekten zusammenSie wirken an der Alltags- und Freizeitgestaltung der jungen Menschen mit und dokumentieren den Verlauf der Hilfe im Zusammenwirken mit ihnen

• Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Dipl., B.A. oder M.A.) bzw. einen als vergleichbar anerkannten Studienabschluss
• Sie haben bereits einschlägige Erfahrungen im Arbeitsfeld der stationären Hilfen zur Erziehung nach §§ 27 ff SGB VIII gesammelt
• Sie verfügen über Erfahrung in der Koordination bzw. Leitung von Teams und haben gute organisatorische und administrative Fähigkeiten
• Sie haben ausgeprägte Kompetenzen in der Kommunikation mit öffentlichen Trägern und anderen Partnern
• Sie haben eine systemische Perspektive bzw. verfügen über eine entsprechende Weiterbildung
• Sie haben Erfahrungen in der Hilfe für geflüchtete Menschen, insbesondere unbegleitete minderjährige Asylsuchende und verfügen über ausländer- und asylrechtliche Kenntnisse.
• Sie können sich gut in Wort und Schrift ausdrücken
• Sie besitzen gute Kenntnisse in MS Office

• Vergütung: unser Gehaltssystem ist mit dem Betriebsrat abgestimmt und entspricht dem TV-L im Land Berlin; gelegentliche Dienste außerhalb der regulären Arbeitszeit werden mit zusätzlichen Urlaubstagen kompensiert.
• Jobticket: Wir bezuschussen Ihr Deutschland-Ticket Job, Ihr VBB Firmenticket oder die Kosten oder Ihres Fahrrads
• Urlaub: Sie bekommen 30 Tage Urlaub und zusätzlich den 24. + 31.12. als freie Tage dazu
• Arbeitszeiten: Sie können sich Ihre Arbeitszeiten nach dem Bedarf der Klient*innen weitestgehend frei und selbstbestimmt einteilen
• Einarbeitung: Sie werden durch ein erfahrenes Team, in regelmäßigen Teamsitzungen sowie externer Supervision fachlich unterstützt
• Kollegiale Aktivitäten: Teamtage, Feiern und originelle Aktionen gehören zur Juwo-Kultur
• Gesundheitsförderung & Sport: wir bezuschussen diverse Angebote, z.B. eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Entwicklung: Weiterbildungen und Qualifikationen werden bei uns gefördert
• Wertschätzung: Mitarbeiter*innen heben insbesondere unser offenes und unterstützendes Arbeitsklima hervor

Helmholtz-Zentrum Hereon

Zentralabteilung Forschungsreaktor

• Erstellung von Freigabekonzepten
• Erstellung der Freigabedokumentation
• Erstellung von Ablaufplänen
• Ermittlung und Identifizierung des Umfangs von Schadstoffen im Rahmen der Reststoff- und Abfalldeklaration
• Kontrolle der Behandlung und des Verbleibs der Reststoffe (Nachweisführung gem. elektronischem Nachweisverfahren)
• Überwachung des Reststoffmanagements
• Implementierung von Verbesserungen
• Schulung der Kolleginnen und Kollegen
• Teilnahme an den regelmäßig vorgeschriebenen Fortbildungen

• abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften (anerkannten) Technikerin/Techniker der Fachrichtung Umweltschutztechnik oder vergleichbar
• atomrechtliche Zuverlässigkeitsüberprüfung
• Erfahrung im Reststoffmanagement
• Kenntnisse über Reststoffverarbeitungsverfahren und über Abfallbehandlungsmöglichkeiten
• Kenntnisse in den Bereichen Reststoffe und anderen Umweltrechtsgebieten
• Fachkunde als Abfallbeauftragte/Abfallbeauftragter gemäß § 60 Kreislaufwirtschaftsgesetz (KrWG) und § 9 Abfall­beauftragten­verordnung (AbfBeauftrV)
• Kontrollbereichstauglichkeit
• sicherer Umgang mit gängiger Office Software
• eigenverantwortliche, effiziente, strukturierte sowie zielorientierte Arbeitsweise
• analytisches Denkvermögen
• verbindliches und souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Teamorientierung

• eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
• einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV-Bus) und beste Möglichkeiten zur Vernetzung
• individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung bis zur Entgeltgruppe E9b nach TV EntgO Bund
• eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• 6 Wochen Urlaub im Jahr sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
• familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte
• kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
• Corporate Benefits
• ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus

• das Entgegennehmen von eingehenden Telefonaten,
• die Begrüßung der nationalen und internationalen Gäste der Geschäftsstelle sowie des HIDA Office,
• Veranstaltungsbetreuung (z. B. Koordination von Terminen und Konferenzraumbuchungen, Vor- und Nachbereitung der Konferenzräume) sowie
• die Unterstützung des Facility Managements (z. B. unterstützende Abwicklung der Inventur)

• Du bist eingeschriebene:r Student:in an einer deutschen (Fach-)Hochschule.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Servicebewusstsein, bist zuverlässig, freundlich und kommunikationsstark.
• Du beherrschst den Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten und bist vertraut mit der Anwendung moderner Kommunikationskanäle (Slack, Zoom).
• Du verfügst über gute englische Sprachkenntnisse.

• Mitarbeit in der größten Wissenschaftsorganisation Deutschlands mit einem breiten Netzwerk aus Forschung, Wirtschaft und Politik
• Gesundes Arbeiten an ergonomischen Arbeitsplätzen mit moderner Büroausstattung
• Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen Berlins sowie eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV & Fahrradparkplätz
• Eine Anstellung im Umfang von ca. 15 Stunden pro Woche, befristet auf zunächst 12 Monate. Eine Zusammenarbeit über mehrere Semester wird angestrebt
• Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) bis EG 2

• Organisation der Verwaltungsabläufe im Sekretariat
• Führen der Korrespondenz
• Koordination der Termine und Geschäftsreisen der Geschäftsführungsmitglieder
• Organisatorische Vorbereitung von Sitzungen und Empfängen
• Vorbereitung, Administration und Organisation der Gremiensitzungen
• Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten

• Ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium (z. B. Studium Bachelor of Arts – Public Management), eine Qualifikation zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder eine Ausbildung, z. B. Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) oder Bürokauffrau (m/w/d)
• Vertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit
• Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Gute Umgangsformen mit einem sicheren und repräsentativen Auftreten
• Die Fähigkeit, auch in Belastungssituationen souverän den Überblick zu behalten
• Die Bereitschaft, die tägliche Arbeitszeit den speziellen Erfordernissen der Stelle anzupassen

• Gute Startbedingungen durch eine intensive Einarbeitung
• Eine aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fortbildung (Personalentwicklungsprogramm)
• Selbstständiges Arbeiten in einem anspruchs- und verantwortungsvollen, interessanten und vielseitigen Arbeitsumfeld sowie Themengebiet
• Ein modernes Dienstgebäude im Herzen von Karlsruhe mit einer optimalen Anbindung an das Nahverkehrsnetz
• Einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers (z. B. Gesundheitsmanagement, Prämiensystem)

• Koordination, Organisation und Management des Schulbegleitdienstes
• Beratung interessierter Eltern/Kinder, Fördereinrichtungen und Schulen zum Thema Schulische Integration gem. §35a SGB VIII und § 112 SGB IX
• Kommunikation mit Eltern, Schulen und Kostenträgern
• Gewinnung, Einstellung, fachliche Anleitung und Führung von Schulbegleitern
• Abrechnungs- und Verwaltungstätigkeiten
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

• Einen Hochschulabschluss in Sozialpädagogik (m/w/d), Sonderpädagogik (m/w/d) oder eine vergleichbare, anerkannte Qualifikation. Alternativ fundiertes Fachwissen, das Sie auf anderem Wege erworben haben
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit Behinderungen
• Kenntnisse der relevanten Gesetzestexte, insbesondere im Bereich der Eingliederungshilfe, oder die Bereitschaft, sich intensiv in diese Thematik einzuarbeiten
• Ausgeprägtes Organisationstalent
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Identifikation mit den Zielen eines katholischen Trägers

• Eine tarifliche Vergütung nach den Richtlinien der AVR-Caritas, Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Eine betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Intensive Begleitung und Unterstützung, ein engagiertes Team und ein wertschätzendes Miteinander
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
• Einen familienfreundlichen Arbeitsbereich mit attraktiven Arbeitszeiten
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Die Förderung Ihrer Mitgliedschaft im Firmenfitness - Netzwerk “EGYM Wellpass” mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vieles mehr bei Ihnen in der Nähe
• Die Möglichkeit sich bei unserem Partner “Company Bike” ein E-Bike oder Fahrrad zu Leasen, was Sie für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit flexibel nutzen können
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

In Ihrer verantwortungsvollen Rolle leiten Sie ein erfahrenes Team aus 6 Meistern und 23 Monteuren - und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur verlässlichen Erdgasversorgung der gesamten Rhein-Main-Region.


• Steuerung: Sie stellen sicher, dass Ihr Team bei sämtlichen Wartungs-, Instandhaltungs- und Baumaßnahmen an unserem Gashochdrucknetz einen guten Job macht.
  
• Planung: Sie verantworten alle hierfür notwendigen Netzsteuerungs- und Schaltmaßnahmen, inkl. vorheriger Planung von Arbeitsablaufpläne und Gasfreimachungen.
  
• Förderung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und die Vermittlung individueller Trainings sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln.
  
• Schweißaufsicht: Sie begleiten die Zertifizierung nach DIN EN ISO 3834-3, idealerweise als verantwortlicher Schweißfachingenieur.

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. im Bereich Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation mit funktionsrelevanter Berufserfahrung
  
• Gute Kenntnisse der technischen Rahmenbedingungen, inkl. des DVGW-Regelwerks im Bereich Rohrleitungsbau
  
• Schnelle Auffassungsgabe, gute kommunikative Fähigkeiten und hohes Verantwortungsbewusstsein
  
• Freude am Führen, Coachen und Motivieren im Blue-Collar-Umfeld
  
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft (i. d. R alle sechs Wochen für die Dauer einer Woche)

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Physiotherapeutische Behandlung
• Durchführung von Bewegungstherapien und Gymnastik
• Dokumentation und Evaluation des Therapieverlaufs
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Psychologen und Therapeuten zur ganzheitlichen Patientenbetreuung
• Vortragstätigkeit zu relevanten Themen für bestimmte Zielgruppen

• Abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut/in
• Berufserfahrung im Bereich Orthopädie und Psychosomatik von Vorteil
• Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Patienten
• Teamfähigkeit
• Selbstständige Arbeitsweise
• Sicheren Umgang mit den gängigen EDV-Programmen (MS-Office)
• Wünschenswert sind Weiterbildungen in manueller Lymphdrainage, Manuelle Therapie oder PNF

• Unter Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung eine entsprechende Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (TV DRV KBS)
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u.a. Zusatzversorgung, 30 Tage Urlaub)
• Ein angenehmes, kollegiales Betriebsklima
• Geregelte Arbeitszeiten
• Attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits

• Sie übernehmen die qualifizierte und individuelle Versorgung von Neugeborenen und stärken die Kompetenzen der Eltern durch das Konzept des Rooming-in, einschließlich der Förderung des Stillens
• Ihre Expertise ist gefragt bei der Assistenz von pädiatrischen Untersuchungen, wobei Sie eng mit allen Fachbereichen interdisziplinär zusammenarbeiten
• Ihre Arbeit trägt dazu bei, dass sich unsere Patientinnen und deren Familien gut aufgehoben und bestens versorgt fühlen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in, Hebamme/Entbindungspfleger
• Sie sind eine engagierte, gesprächsbereite und teamfähige Persönlichkeit, die Professionalität, Empathie und Menschlichkeit mitbringt
• Sie haben Freude daran, Ihre Ideen und Vorstellungen in unsere Teams einzubringen
• Sie besitzen die Bereitschaft zur Teilnahme am Dreischichtsystem
• Sie passen zur uns, wenn Sie eine attraktive und ganzheitliche Betreuung auf unserer integrativen und modernen Wochenbettstation zu schätzen wissen

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Mitarbeit und aktive Mitgestaltung innerhalb des Teilprojekts. Unterstützung bei der Projektkonzeption, der Entwicklung und der Feinplanung der Vorgehensweise in Absprache mit der/dem Produktverantwortlichen (Product Owner), der Projektleitung und der Facharchitektur.
• Unterstützung bei der Koordinierung und fachlichen Steuerung des Teilprojektteams
• Formulierung der funktionalen und qualitativen Anforderungen
• Erstellung von Beiträgen für die Konzeption von Machbarkeitsstudien, Erstellung von Teilbeiträgen für die Formulierung von Epics und User-Stories, Erledigung von Teilbeiträgen bei fachlichen Abnahmetests
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von manuellen und automatisierten fachlichen Abnahmetests
• Mitgestaltung von behördenübergreifenden Workshops/Schulungen und Erstellung umfassender fachlicher Präsentationen/Teilbeiträgen für die Beratung von Fachministerien auf Bundesebene sowie der Bundespolizei im Kontext des jeweiligen IT-Vorhabens
• Unterstützung des Berichtwesens und des Datenqualitätsmanagements sowie fachliche Schnittstellenbetreuung integrativer IT-Systeme bspw. der Bundespolizei und des Bundeskriminalamtes
• Fachliche Überwachung des Betriebs, Analyse und Gegensteuerung bei Problem- und Störfällen, fachliche Betreuung der Nutzerinnen/Nutzer und Beantwortung individueller Anfragen
• Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Projektplan, Projekt- und ggf. QS-Handbuch

• Sie verfügen vorzugsweise über eine der folgenden Qualifikationen:
  
  • einen akkreditierten rechts-, verwaltungs- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss (min. Bachelor) oder
  • einen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes Aufstiegsverfahren für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und bist Beamtin/ Beamter bis A 11 BBesO oder
• Sie haben alternativ einen akkreditierten Studienabschluss (min. Bachelor) einer anderen Fachrichtung
• Sie besitzen die Bereitschaft, sich im Rahmen der Tätigkeit mit Gender- und Diversitätskompetenz zu befassen
• Sie sind bereit zu einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG)
• Sie haben eine uneingeschränkte Bereitschaft zu Dienstreisen

• Sie verfügen idealerweise über nachgewiesene Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrung im V-Modell XT Bund und/oder dem agilen Vorgehensmodell (Scrum) sind wünschenswert
• Sie haben bestenfalls Erfahrung in der Beschreibung von fachlichen Anforderungen für (komplexe) IT-Verfahrensentwürfe bspw. im IT-Projektmanagement oder als Business Analystin / Business Analyst
• Erfahrungen bei der fachlichen Unterstützung, der Entwicklung und dem Betrieb von IT-Verfahren sowie deren Anwendung in der öffentlichen Verwaltung und im Bereich E-Government / Digitalisierung sind von Vorteil

• Bis zu 80% Homeoffice möglich
• Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Zulagen-/ Prämienzahlung zur Personalgewinnung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD bzw. § 43 BBesG bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich
• Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen

• Personelle und fachliche Leitung der Mitarbeitenden und des Amtes
• Weiterentwicklung der städtischen Konzepte zum Umwelt- und Klimaschutz
• Strategische Steuerung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Amtes
• Konzipieren von Kampagnen und Aktionen zu den Themen Umweltschutz, Klimaneutralität und Nachhaltigkeit
• Budgetverantwortung und Kostenüberwachung
• Vertretung des Umweltamtes in Ausschüssen, Kommissionen und in der Öffentlichkeit
• Anfertigung und Ausführung von Beschlussvorlagen und Stellungnahmen
• Planungen zur Sicherstellung und Beaufsichtigung der Abfallentsorgung der Stadt
• Intensive Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von städtischen Organisationseinheiten
• Stetiger Austausch mit wichtigen Stakeholdern und der Bevölkerung
• Vertretung der Stadt in der Netzeigentumsgesellschaft
• Koordination von Flughafenangelegenheiten
• Konzeption der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

• Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) im Bereich Umweltschutz, Naturschutz, Umweltrecht oder vergleichbarer Fachrichtung oder ein Studium Public Management (Master) mit Erfahrungen in der Thematik des Amtes für Umwelt
• Berufserfahrung in ähnlicher Position sowie vorzugsweise Führungserfahrung
• Kenntnisse kommunaler Verwaltungsstrukturen sind von Vorteil
• Bereitschaft sich in die Gesamtthematik des Umweltamtes einzuarbeiten
• Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft sowie wertschätzende Handlungs- und Kommunikationsweise
• Führerschein der Klasse B

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Attraktive Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD (je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen zwischen 60.000 Euro und 85.000 Euro brutto jährlich)
• Inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersvorsorge
• Interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsklima und mit einem kompetenten und aufgeschlossenen Team
• Tariflich abgesicherte 30 Tage Urlaub im Jahr
• Gleitende Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Bereitschaft zu Diensten an Wochenenden und Abendstunden für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung mit großzügigem Fortbildungsangebot
• RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)
• Freier Eintritt ins Waldschwimmbad Mörfelden
• Mögliche Vergünstigungen bei privaten Versicherungen, in lokalen Geschäften und bei Mitgliedschaft im Fitnessstudio durch Beschäftigung im öffentlichen Dienst

• Beratung und Unterstützung der Dienststellen­leitungen als Fachkraft (m/w/d) für Arbeits­sicher­heit Technik in Fragen der Arbeits­sicher­heit und des Gesundheits­schutzes
• Mitwirkung bei der Erstellung von Gefährdungs­analysen
• Konzeption und Umsetzung des Arbeits­schutz­managements der Bayerischen Polizei bei den zugewiesenen Dienst­stellen
• Planung, Durchführung und Auswertung von Messungen in ver­schiedenen Arbeits­bereichen
• Planung und Durchführung von Schulungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Betriebs­anweisungen und Unter­weisungen
• Durchführung von Begehungen und Unfall­unter­suchungen

• abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur­wesen mit Bachelor­abschluss bzw. Diplom-Ingenieur (m/w/d) (FH) oder abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d), bevorzugt aus den Fach­richtungen Maschinenbau, Mechatronik, Gebäude­system­technik oder Werkstoff- und Prüftechnik, oder abgeschlossene Meister­ausbildung in den Fach­richtungen Elektro­technik, Mechatronik, Gebäude­technik, Metall­verarbeitung oder ähnlichen Bereichen
• Quali­fikation als Fachkraft (m/w/d) für Arbeits­sicher­heit bzw. Zusatz­ausbildung zur Sicherheits­fachkraft (m/w/d) oder die Bereitschaft, fehlende Quali­fikationen / Fach­kenntnisse im Rahmen der Fortbildung zu erwerben
• mindestens zweijährige Berufs­erfahrung wünschens­wert
• gute Kenntnisse in Word, Excel und Outlook
• technischer Sach­verstand und analytisches Denken
• Bereitschaft zu Dienst­reisen
• sehr gute Kommunikations­fähigkeit in Wort und Schrift
• zuverlässiges, selbst­ständiges und innovatives Arbeiten
• hohes Verantwortungs­bewusstsein und Teamfähig­keit

• geregelte flexible Arbeits­zeiten (Gleit­zeit)
• 30 Tage Urlaub, bezogen auf die Fünftage­woche
• vermögenswirksame Leis­tungen und eine Jahres­sonder­zahlung
• umfassende Weiter­bildungs­möglich­keiten
• eine interessante, abwechslungs­reiche und viel­seitige Tätig­keit
• einen modernen und krisen­sicheren Arbeits­platz
• Teilnahme an Maßnahmen der Behörd­lichen Gesundheits­förderung unter teil­weiser Anrechnung der Arbeits­zeit
• kosten­lose Park­plätze

• Umsetzung der psychiatrischen und somatischen Pflege, abgestimmt auf die Belange älterer Menschen (> 65 Jahre)
• eigenverantwortliche Übernahme von interessanten, ärztlichen Aufgaben wie Verabreichung von Infusionen und Injektionen
• Grund- und Behandlungspflege steht im Vordergrund, daher kaum hauswirtschaftliche Tätigkeiten

• einzige Bedingung: examinierte/r Altenpfleger /-in oder Pflegefachkraft mit Lust auf Therapie und Behandlung von Menschen mit Demenz
• Berufs-, Psychiatrie- oder Klinikerfahrung ist nicht erforderlich: wir qualifizieren Sie weiter in vielen Fortbildungen für den richtigen Umgang mit allen psychiatrischen Erkrankungen sowie regelmäßigen Schulungen im Umgang mit herausfordernden Situationen
• Wechsel von allen Pflegeeinrichtungsformen (Pflegeheime, Ambulante Pflege, Hospiz, etc.) zu uns möglich
• Interesse, Neues zu lernen
• Interesse, ruhiger zu arbeiten als in anderen Versorgungsformen wie beispielsweise der somatischen Versorgung oder der Langzeitpflege. Hier können sie noch pflegen und das ganz ohne Zeitdruck.

Anstellungsverhältnis: Vollzeit, Teilzeit,unbefristet,Berufseinsteiger und -erfahrene

Standort: Wiesloch

• viel Zeit für die Versorgung Ihrer Patient*innen: hier können Sie zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen, Biografiearbeit leisten und Gruppenangebote gestalten
• gute Versorgung der Patient*innen durch gute personelle Besetzung: auf eine Pflegefachperson kommen maximal 6 Patient*innen, im Früh- und Spätdienst
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote - Es besteht die Möglichkeit nach einer Entwicklungsphase sich u. a. im Dementia Care Mapping oder als Validations-Teamer*in ausbilden zu lassen.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Sie sind nie allein; Sie arbeiten in größeren Teams, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt sind.
• 24 Stunden Ärzt*innen vor Ort
• alle wichtigen Arbeitshilfsmittel zur Erhaltung Ihrer Gesundheit und der Ihrer Patient*innen: z. B. Niedrigflurbetten, Rollatoren, Walker
• gute, schrittweise Einarbeitung anhand eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes sowie Praxisanleitung (in Form von Lerninseln) und Feedbackgespräche
• flexible Arbeitszeiten und ein zwei Monate im Voraus erstellter Dienstplan ohne Pflicht zum Einspringen
• Vergütung nach TV-L inkl. Zulagen sowie eine jährliche Sonderzahlung im November
• 31 Tage Grundurlaubsanspruch; durch Schichtdienst erweiterbar auf insgesamt bis zu 40 Urlaubstage
• ein umfangreiches Angebot im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Massageangebote, Kochkurse, Yoga, Freizeitvergünstigungen wie Fitnesscenter, Konzerte, Shows, Restaurants, etc.)