Jobs im Öffentlichen Dienst

• Verkauf von Kuchen, Snacks etc.
• Abräumen von Geschirr und Bedienen der Spülmaschine
• Reinigen der Tische und Theke
• Bedienen der Kasse
• Wochenend- und Feiertagsdienst nach Dienstplan

• nachweisbare Tätigkeit (mindestens 2 Jahre) im Restaurant oder Hotelfach
• Sie besitzen bereits eine gültige Belehrung gemäß § 43 Abs. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG) oder sind bereit vor Arbeitsbeginn im ZfP Calw an einer Belehrung nach § 43 Abs. 1 Nr. 1 IfSG durch das zuständige Gesundheitsamt teilzunehmen.
• sehr gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau C1)
• PC Erfahrung, gute Umgangsformen
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

• Sicherheit eines Tarifvertrages und faire Vergütung nach TV-L, welche ergänzt wird durch die besonderen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes
• 30 Tage Urlaub
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeiten, Ihre Ideen einzubringen
• eine intensive und persönliche Einarbeitung und Betreuung
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen und erfahrenen Team
• Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
• gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Kinderferienbetreuung
• Kindertagesstätte für Kinder zwischen 0 und 3 Jahren
• Jobticket
• eine Vielzahl attraktiver Gesundheitsangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie Hansefit, Massagen, uvm.
• Vergünstigungen bei namhaften Anbietern im Rahmen von Corporate Benefits wie adidas, Jochen Schweizer oder Sky
• die Möglichkeit eines Fahrrad-Leasings
• kostenlose Parkplätze
• die Möglichkeit sich in unserer Werkfeuerwehr zu engagieren

• Unterstützung der Pflegedienstleitung und Vertretung in ihrer Abwesenheit
• Sicherstellung der Pflegequalität und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege bei unseren Klient*innen
• Förderung eines positiven und wertschätzenden Teamklimas
• Umsetzung und Einleitung von Notfallmaßnahmen
• Vorbereitung und Assistenz bei diagnostischen Maßnahmen
• Sorgfältige medizinische und pflegerische Dokumentation
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

• Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Empathisches, herzlicher Umgang mit Klientinnen und Kolleginnen
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Organisationstalent
• sehr gute Deutschkenntnisse
• Arbeitserlaubnis in der Europäischen Union
• Führerschein erforderlich
• Deutscher Wohnsitz

• Attraktive Vergütung nach TVöD zusätzliche Leistungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: in Vollzeit oder Teilzeit, nach Vereinbarung
• Flexible Arbeitszeiten: Dienstplan­gestaltung nach persönlichen Bedürfnissen
• Gezielte fachliche Förderung: Fort- und Weiterbildungen sowie interne Schulungen
• Die Möglichkeit, von Anfang an Teil unseres Wachstums zu sein und eigene Ideen aktiv einzubringen

• Sie begutachten Pflegeversicherte im digitalen Kontakt, in Pflege­einrichtungen oder ihrer häuslichen Umgebung
• Sie erstellen unabhängige Gutachten nach persönlicher Untersuchung oder Aktenlage zur Pflegebedürftigkeit und damit verbundene Aspekte zur Verbesserung der Teilhabe – beispielsweise Hilfsmittel, Pflegehilfsmittel, Anpassungen des Wohnumfeldes und ggf. die Rehabilitationsbedürftigkeit

• Sie sind ausgebildeter Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d) bzw. Pflegefachperson (m/w/d)
• Sie können mehrjährige Berufserfahrung vorweisen, möglichst im ambulanten und stationären Bereich
• Sie interessieren sich für sozial­medizinische Fragestellungen und haben Grundlagen­kenntnisse zur Sozialgesetzgebung
• Sie besitzen die Fahrerlaubnis der Klasse B, mit Bereitschaft zum Einsatz Ihres privaten Pkw gegen eine angemessene Kostenerstattung

• Sie haben Ihr Profil mit fach­spezifischen Weiterbildungen geschärft

• Sie arbeiten routiniert mit den Anwendungen des MS-Office-Pakets
• Sie sind offen für den Umgang mit anderen Softwarelösungen
• Sie kommunizieren gekonnt und empathisch in Wort und Schrift
• Sie treten sicher, tolerant und wertschätzend auf
• Sie punkten mit Beurteilungs­vermögen, Konfliktfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit
• Sie sind gern überwiegend mobil tätig

• Verantwortung – Mitarbeit in einem Unternehmen mit der Kompetenz zur Klärung sozialmedizinischer Frage­stellungen
• Unabhängigkeit – Gutachter (m/w/d) sind bei der Wahrnehmung ihrer fachlichen Aufgaben nur den gesetzlichen Regelungen/Richtlinien und ihrem Gewissen verpflichtet
• Qualifizierung – umfassende Einarbeitung und weiterführende Begleitung
• Perspektive – fachliche Entwicklung durch interne und bundesweite Fortbildungs­programme
• Wertschätzung – enge Kommuni­kation, offene Feedbackkultur und Mitgestaltungs­möglichkeiten
• Flexibilität – familienfreundliche Gleitzeitregelungen im Büro, überwiegend mobiles Arbeiten, anteilige Tätigkeit im Homeoffice möglich
• Planbarkeit – verlässliche freie Tage, keine Schicht·, Feiertags- oder Wochen­enddienste
• Sicherheit – unverzichtbare Tätigkeit im Bereich der Gesundheits­versorgung in einem Unternehmen des öffentlichen Dienstes
• Vergütung – attraktives Gehalt durch eigenständigen Tarifvertrag (Vergütungsgruppe 7 TV MD): Startgehalt 53.900 Euro brutto, inkl. 13. Monatsgehalt
• Zulagen – 102 Euro/mtl. Kinder­zuschlag pro Kind (bei Vollzeit), Zuschuss zum Deutsch­landticket, vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersversorgung über die VBL

• Fachliche Begleitung und Betreuung unserer Kinder entsprechend der individuellen Bedürfnisse und Konzeption des Hauses
• Liebevolle und individuelle Förderung der Selbstständigkeit der Kinder und deren Talente
• Planung und Durchführung altersgerechter Aktivitäten und wertvoller pädagogischer Angebote
• Unterstützung und Dokumentation der ganzheitlichen Entwicklung der Kinder
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern

• Du bist staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), bringst eine vergleichbare anerkannte
  sozialpädagogische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss nach § 25b HKJGB mit
• Pädagogisches Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern sind für Dich selbstverständlich
• Du bringst ein feines Gespür für die individuellen Bedürfnisse der Kinder mit und hast Freude daran, sie ein Stück auf ihrem Lebensweg zu begleiten
• Dich zeichnen Teamgeist und Kreativität aus, sowie die Motivation, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
• Du zeigst Eigeninitiative und hast einen selbstständigen Arbeitsstil

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie eine leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den TVöD SuE
• Positive Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team sowie Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeitenden
• Umfangreiche Sozialleistungen wie Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterangebote, Fahrtkostenerstattung
• Tägliches Arbeiten mit einem sicheren Personalschlüssel nach KiföG
• Vielfältige Karriereperspektiven durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmäglichkeiten sowie Fachberatung
• Regelmäßige Teamsitzungen und Konzeptionstage mit Möglichkeit zur Reflexion
• Freies pädagogisches Arbeiten nach deinen persönlichen Interessen und Schwerpunkte

• Umsetzung aller anfallenden Tätigkeiten im Bereich Betriebsgastronomie
• Sicherstellung und Einhaltung der Hygienestandards (HACCP)
• Individuelle Anleitung und Förderung der Beschäftigten im Arbeitsprozess
• Erstellung und Umsetzung von Förderzielen
• Dokumentation von Arbeitsergebnissen und Lernfortschritten

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft im Bereich Hauswirtschaft, Hotellerie, Gastronomie oder Quereinsteiger (m/w/d)
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigung
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit geistigen und/oder psychischer Beeinträchtigung
• Bereitschaft zur Absolvierung der gFAB (geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung)
• grundlegende Anwenderkenntnisse im Bereich MS-Office

• Eine Bezahlung in Anlehnung an den TVöD
• Einmalige jährliche Zahlung eines Leistungsentgeltes
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (RZVK)
• Gleitzeit in den Werkstätten und Verwaltung
• 2 Regenerationstage, Schließungstage und der Rosenmontag gilt als freier bezahlter Tag
• Umfassendes fachübergreifendes Fortbildungsangebot
• Bikeleasing
• Corporate Benefits
• Arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket

• Projektbezogene Analyse und Bewertung des Immobilienbestandes und –marktes zur Entwicklung von Handlungsalternativen, sowohl für Anmietungen als auch für Vermietungen
• Flächensuche auf dem internen und externen Immobilienmarkt, sowie Besichtigung von Flächen und Bewertung der Geeignetheit unter Berücksichtigung sämtlicher notwendiger Schnittstellen (unter anderem Nutzer*innen, Bauabteilung, ASIG)
• Erstellung, Verhandlung und Abschluss von Mietverträgen auf Grundlage der rechtlichen Normen und internen Vorgaben inklusive kaufmännischer Prüfung des Umbaubedarfs, sowohl für Anmietungen als auch für Vermietungen
• Durchführung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und Erstellung von internen sowie politischen Entscheidungsvorlagen
• Begleitung erforderlicher Umbaumaßnahmen im Sinne eines kaufmännischen Controllings mit Unterstützung der Bauabteilung des Amtes für Gebäudemanagement und Übernahme von Flächen von Vermieter*innen, sowie Übergabe an potentielle Mieter*innen
• Aufstellung von Raum- und Funktionsprogrammen nach Anforderungsprofil sowie die Erstellung von Belegungskonzepten und Steuerung der Planung und Umsetzung in Abstimmung mit den Projektbeteiligten im Rahmen einer Flächenbelegung in städtischen oder bereits angemieteten Gebäuden.

• Bachelor of Arts in der Fachrichtung Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement, Immobilienfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Bewirtschaftung von Gebäuden
• Projektmanagement-Erfahrung sowie Kenntnisse im Mietrecht
• technisches Verständnis und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office sowie immobilienwirtschaftlicher Programme beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.

• ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einer modernen Verwaltung mit netten Kolleg*innen an einem Standort mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
• eine attraktive Vergütung nach dem TVöD
• Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Work-Life-Balance)
• Gleitzeit und Möglichkeiten zur Mobilarbeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei einem großen und vielfältigen Arbeitgeber

• Das Aufgabengebiet beinhaltet im Schwerpunkt die Zuarbeit für einen definieren Regionalbereich des technischen Gebäudemanagements
• Sie übernehmen selbstständig Projekte sowie allgemeine Assistenztätigkeiten
• Sie unterstützen die Regionalleitung dabei in sehr vielseitigen Themenfeldern. Dazu zählen u.a. die Bereiche Instandhaltung, Mietwesen sowie Qualitäts- und Prozessmanagement
• Das Tätigkeitsfeld umfasst zudem Aufgaben im infrastrukturellem Gebäudemanagement wie z.B. die Vorbereitung von Aufträgen an Fremdfirmen, Mitwirkung bei Vergabeverfahren und Aufgaben zur Koordination der Gewerke

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion, idealerweise in den Bereichen Facility- oder Gebäudemanagement sind von Vorteil
• Sie haben Freude an einem Aufgabengebiet mit technischen Schwerpunkt und Lust sich innerhalb der vielseitigen Themenfeldern weiterzubilden
• Der versierte Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie einer selbstständig und zuverlässigen Arbeitsweise
• Ihre kommunikativen Kompetenzen und Ihr Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil schließlich ab

• Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum
• Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Gleit- und Teilzeitmodelle)
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• JobRad und Corporate Benefits
• Vergünstigte Verpflegung in unseren gastronomischen Einrichtungen
• Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Qualifikation in Entgeltgruppe 8 TV-L mit allen Sozialleistungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (VWL, Zusatzversorgung, ggf. Münchenzulage)
• Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet
• Jahresurlaub von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche (zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12.)
• Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen bevorzugt eingestellt

• Projektleitung, -steuerung und -koordinierung bei Kanalbauprojekten über alle Leistungsphasen der HOAI
• Bauleitung und Bauüberwachung in Bauherrenfunktion
• Beauftragung, Koordination und Kontrolle von externen Ingenieur- und Bauleistungen sowie Kostenüberwachung und Abrechnung gem. VOB bzw. HOAI
• Einholung aller notwendigen Gutachten und Genehmigungen sowie Abstimmung mit Kommunen und Behörden
• Vorbereitung der erforderlichen Vergabeverfahren gemäß VOB/VgV

• ein Master-, Diplom- oder Bachelorabschluss (TU/TH/FH) der Fachrichtung Bau- oder Umweltingenieurwesen oder Geologie
• fundierte Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet sowie im Bereich der Kanalsanierung bzw. des Kanalneubaus
• Kenntnisse in der Anwendung der VOB und vorteilhafterweise der HOAI
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Level C1–C2)
• der Führerschein der Klasse B
• eine gute Kommunikationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• ein hohes Kosten- und Verantwortungsbewusstsein

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum

• Bearbeitung von Anfragen von internen und externen Partnern
• Mitarbeit bei der Erarbeitung von Standardprozessen
• Mitarbeit im operativen Einkauf:
  • Controlling der Umsetzung von Diagnostikverträgen im operativen Einkauf
  • Bearbeitung von Anforderungen und Bestellungen
  • Datenpflege im Warenwirtschaftssystem und Lagerhaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit guten EDV-Kenntnissen, idealerweise im pharmazeutischen Bereich
• SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Erste Erfahrungen im operativen und strategischen Einkauf sowie Erfahrungen im Vergaberecht sind wünschenswert
• Teamfähigkeit, gute Auffassungsgabe, strukturiertes Arbeiten und Kommunikationsstärke
• Engagement und Freude an neuen Herausforderungen

• Durchführen des Corporate Treasury mit dem Schwerpunkt Fördermittel
• Mitwirken bei der Erstellung der Finanzplanung und Finanzstrategie inkl. Dokumentation
• Erstellen schriftlicher und mündlicher Finanzmarktanalysen, Beurteilen und Bewerten von Finanzinstrumenten / -produkten, Geld- und Kapitalmärkten, Branchen, Volkswirtschaften und Unternehmen
• Mitarbeit an der Liquiditätsplanung / -forecast / -steuerung inkl. Plausibilitätsprüfungen, Analysen, Vergleichen, Vorschlägen zu Handlungsalternativen
• Aktiv in der valutagerechten Planung, Durchführung und Steuerung des baren und unbaren, manuellen und elektronischen Zahlungsverkehrs
• Mitwirken bei der Disposition der Bankkonten und bei der Durchführung der Bankbuchhaltung inkl. Erstellung des Periodenabschlusses
• Erstellen von entscheidungsunterstützenden, regelmäßigen und Ad-hoc-Berichten, Analysen und Plausibilitätsprüfungen an interne / externe Adressaten des übertragenen Verantwortungsbereichs

• Erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Uni-Diplom / Master) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finanzwirtschaft / Bankbetriebslehre
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich mit Erfahrung im Treasury
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel & PowerPoint) sowie gute SAP-FI-Kenntnisse,
• SAP-FSCM-Kenntnisse wünschenswert
• Führerschein Klasse B (Einsatz innerhalb des BSR-Konzerns)
• Hohe IT- und Zahlenaffinität gepaart mit hoher analytischer Kompetenz
• Lösungsorientiertes Handeln sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Hybrides Arbeiten: Mobiles Arbeiten ist bei uns gelebte Realität.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und frei am 24. und 31. Dezember. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich sowie Teilzeitmöglichkeiten.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Moderner Arbeitsplatz: Wir ermöglichen ein komfortables Arbeiten durch cloudbasierte Anwendungen, MS Teams, eine Mitarbeiter-App und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir Ihnen einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Alle unsere Benefits finden Sie unter bsr.de/benefits.

• Aufbau, Betreuung, ständige Weiterentwicklung und Verbesserung des Qualitätsmanagement-systems für die Zertifizierungsstelle des BSI.
• Zusammenarbeit mit der nationalen Akkreditierungsstelle, inkl. der Überwachung und Beaufsichtigung von Tätigkeiten von Prüfstellen und Zertifizierungsstellen im Bereich Cybersicherheit.
• Organisation von Begutachtungen von Prüfstellen und Zertifizierungsstellen im Bereich Cybersicherheit zum Zweck der Befugniserteilung und Akkreditierung.
• Beteiligung an der Weiterentwicklung des nationalen und europäischen Rechtsrahmens zur Befugniserteilung und Akkreditierung.

• Betrieb, Pflege und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements der Zertifizierungsstelle des BSI insbesondere zur Aufrechterhaltung der Akkreditierung nach DIN EN ISO/IEC 17065.
• Unterstützung der Abteilungsleitung S in der Funktion als Leiter des Qualitätsmanagementsystems der nationalen Zertifizierungsstelle des BSI.
• Begleitung von Audits der nationalen Akkreditierungsstelle und durchführen von internen und externen Audits im Rahmen des Qualitätsmanagementsystem.

• Ein abgeschlossenes bzw. kurz vor dem Abschluss stehendes Studium (Bachelor/FH-Diplom) der Fachrichtungen (technische) Informatik, IT-Sicherheit, Physik, Mathematik, Nachrichten-, Kommunikations- oder Elektrotechnik, IT-Management, Verwaltungs- oder Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren, einschlägigen Fachrichtung mit (informations-)technischem Schwerpunkt oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/FH-Diplom) mit nachweisbar mehrjähriger, praktischer Berufserfahrung im IT-Qualitätsmanagement.
• Idealerweise praktische Erfahrungen in der Anwendung von Standards zu Qualitätsmanagementsystem wie ISO 9001 und Akkreditierungsnormen wie DIN EN ISO/IEC 17065 bzw. DIN EN ISO/IEC 17025.
• Praktische Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools wie Microsoft Office, Confluence oder Jira.
• Sie bringen prozessorientiertes Denkvermögen mit und sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.

• Im Team arbeiten Sie lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ sowie eigenständig in Ihre Arbeit ein.
• Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein gutes Organisationsgeschick sowie eine überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungsfreudigen und zielgerichteten Arbeitsweise.
• Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C 1).
• Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme von Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit.

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichen Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit- weitere Infos als FAQ.
• Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.
• Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot.
• Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 200 €.
• Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.
• Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.

• Vor Einleitung eines Bebauungsplanverfahrens prüfen Sie private Projektträger und Projektträgerinnen auf ihre Zuverlässigkeit, Erfahrung und eine ausreichende finanzielle Leistungsfähigkeit.
• Im Bebauungsplanverfahren erarbeiten Sie parallel zur Erstellung des Planentwurfs städtebauliche Verträge und Durchführungsverträge und nehmen an Verhandlungen mit den privaten Projektträgern und Projektträgerinnen teil.
• Während der Umsetzung der Bauvorhaben überwachen Sie die sich aus dem Vertrag ergebenden Fristen und wechselseitigen Verpflichtungen. Sie tragen zur Suche nach Lösungen für Probleme und Konflikte bei, die im Zuge der Projektrealisierung auftreten.
• Programme der Städtebauförderung begleiten Sie für das Stadtplanungsamt und unterstützen die Projektleitung bei vergaberechtlichen und vertraglichen Fragestellungen.
• In städtebaulichen Sanierungs- und Entwicklungsmaßnahmen wirken Sie bei der Erarbeitung städtischer Satzungen mit. Zusätzlich betreuen Sie Vergabeverfahren, führen gemeinsam mit Rechtsamt und Bauaufsichtsamt Anhörungen durch und erstellen Bescheide.
• Sie bringen kreative Ideen zur Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs ein, beispielsweise bei der Digitalisierung der Arbeitsprozesse.

• Abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts Public Administration, Bachelor of Laws oder vergleichbar
• Fundiertes grundsätzliches Rechtsverständnis verbunden mit der Bereitschaft, sich in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten
• Hohe Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick verbunden mit einer kooperativen und lösungsorientierten Haltung
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Eine Vergütung bis EG 10 TVöD-VKA, die Eingruppierung ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Perspektivisch ist eine qualitative Anreicherung der Stelle mit weiteren Aufgaben beabsichtigt. Damit verbunden wäre nach entsprechender Bewertung auch eine weitere personalwirtschaftliche Perspektive denkbar.
• Attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine Jahressonderzahlung, eine leistungsorientierte Bezahlung und eine betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein Premium-Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet
• 4x pro Monat kostenfreier Eintritt in die Hanauer Schwimmbäder
• Fahrrad-Leasing

• die selbstständige und eigenverantwortliche Vorbereitung von Entgeltverhandlungen in den Bereichen Werk- und Förderstätten, besondere Wohnformen, HPTen, Ambulante Angebote
• die Durchführung von Entgeltverhandlungen vorrangig mit dem Bezirk Oberbayern, aber auch anderen Kostenträgern in Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitungen
• die Beratung und Unterstützung der Leitungskräfte bei Leistungsverhandlungen vor allem hinsichtlich entgeltrelevanter Bestandteile
• die Mitarbeit bei der Erarbeitung und Implementierung von zentralen Prozessen im Bereich des Entgelt- und Zuschusswesens
• eine enge Zusammenarbeit und Austausch mit der Abteilung Entgelte und Zuschüsse sowie des Spitzenverbandes im Rahmen der Verhandlungen
• die Mitarbeit bei der Optimierung der Abläufe des Controllings wie beispielsweise Erarbeitung und Weiterentwicklung von Stellenplänen im Geschäftsbereich
• die Teilnahme an Fachgremien
• die Analyse und Bewertung von Refinanzierungsstrukturen und ggfs. Erstellung von Refinanzierungsübersichten zur Steuerung der Notwendigkeit von Entgeltverhandlungen
• die Mitarbeit bei der strategischen Ausrichtung des Geschäftsbereichs
• die Verhandlung der Budgets für die Förderschule sowie Klärung von betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten der Förderschule
• einen engen Austausch und Vertretung im betriebswirtschaftlichen Team sowie regelmäßige Abstimmung zu Refinanzierungs- und Finanzierungsfragen und dadurch Möglichkeit Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung auch AdHoc bereitzustellen

• ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder (idealerweise mit dem Schwerpunkt Entgelte und Zuschüsse) oder eine vergleichbare Ausbildung mitbringen
• (mehrjährige) Berufserfahrung im betriebswirtschaftlichen Umfeld insbesondere im Bereich Entgelte und Zuschüsse vorweisen können
• selbständig und im Team arbeiten, strategisch denken und Veränderungen mitgestalten
• die Bereitschaft zur Netzwerkarbeit und Kooperation mit anderen Einrichtungen und Institutionen zeigen
• sich mit dem Ansatz von Beyond Budgeting identifizieren können
• sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag umzusetzen und zu leben

• eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsmöglichkeit, die eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung garantiert
• ein sicherer Arbeitsplatz beim größten sozialen Arbeitgeber in Oberbayern
• eine starke Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, 24. und 31.12. sowie ein zusätzlicher Tag (AVR-Tag) sind arbeitsfrei, 3 Besinnungs- und 5 Fortbildungstage, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• eine attraktive Vergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD), überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, Jobticket und Business Bike

• Sie übernehmen die ärztliche Leitung der Tagesklinik und stellen die individualisierte Versorgung von Patient:innen mit Abhängigkeitserkrankungen und psychiatrischen Komorbiditäten sicher
• Sie sind im multiprofessionellen Team tätig und sind an der Weiterentwicklung von Behandlungskonzepten beteiligt
• Aktive Mitwirkung an Fort- und Weiterbildungen und die Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern des Suchthilfesystems sind Teil Ihres Aufgabengebiets
• Sie bringen Unvoreingenommenheit im Umgang mit suchtkranken Patient:innen mit und Interesse an der Behandlung der mit chronischen Suchterkrankungen verbundenen vielfältigen psychiatrischen und somatischen Störungsbilder

• Sie sind Facharzt:ärztin für Psychiatrie und Psychotherapie und haben die Weiterbildung „Suchtmedizinische Grundversorgung“ bzw. streben diese an
• Freude an der Arbeit mit suchtmittelabhängigen Patient:innen
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Engagement für die konzeptionelle Entwicklung der Tagesklinik
• Fähigkeit zur Kooperation in einem interdisziplinären Team

• Eine interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem motivierten, kollegialen und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Zusammenarbeit mit mit einem hohen Maß Kollegialität
• Sie haben die Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung und können auch die Qualifikation der „suchtmedizinischen Grundversorgung“ erwerben
• Leistungsgerechte Vergütung nach TV-Ärzte/VKA, Entgeltgruppe III
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in St. Georg
• nah.sh-Firmenabo
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Abwicklung von Dienst- und Fortbildungsreisen für Beschäftigte, Gutachter und Bewerbende der THWS; dies umfasst die Prüfung der Anträge unter Angabe von gesetzlich zu beachtenden Maßgaben sowie Berechnung, Festsetzung und Verbescheidung eingehender Erstattungsanträge
• Abwicklung von Fahraufträgen
• Prüfung und Verbuchung von Beschaffungsanträgen, Rechnungen und Geldeingängen inkl. Forderungsmanagement
• Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten

• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise in einer kaufmännischer/ betriebswirtschaftlicher Fachrichtung, oder eine vergleichbare Qualifikation
• alternativ: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor oder FH-Diplom) in einereinschlägigen Fachrichtung
• idealerweise bereits Berufserfahrung im Hochschul- bzw. Bildungsbereich
• wünschenswert sind Erfahrung im Bereich der Reisekostenabrechnung
• Kenntnisse im (bayerischen) Reisekostenrecht, Haushaltsrecht, Bestellwesen
• IT-Affinität und Bereitschaft, sich in hochschulspezifische Softwarelösungen (Codia, HIS-FSV, RKS,BayRMS) einzuarbeiten
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, grundlegende Kenntnisse in Englisch
• Teamfähigkeit, hoher Service-Gedanke sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

• Führung, Anleitung und Beratung der Gruppenleitungen in deren Leitungsaufgaben und der Teams zu allen pädagogischen, pflegerischen und organisatorischen Belangen
• Personalplanung, Personalführung sowie Personal- und Teamentwicklung
• wirtschaftliche Steuerung des Verantwortungsbereichs
• Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung und Gewährleistung der Umsetzung der definierten Standards im Sinne einer klientenzentrierten Arbeit
• aktive Zusammenarbeit mit Angehörigen, Behörden, rechtlichen Betreuer*innen, Fachdiensten und Kooperationspartnern
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Ressorts
• Übernahme von Rufbereitschaft (bis zu 4.000 € extra im Jahr)

• Hoch- oder Fachhochschulabschluss im pädagogischen oder pflegerischen Bereich (z. B. Sonderpädagoge / Sonderpädagogin, Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin, Gesundheits- und Pflegemanager / Gesundheits- und Pflegemanagerin) bzw. Pflegedienstleiter / Pflegedienstleiterin oder Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspfleger (m/w/d)
• Leitungserfahrung sowie Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
• Freude an der Gestaltung von Rahmenbedingungen und Prozessen und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Führungspersönlichkeit, die sich durch Organisationsgeschick und Selbstmanagementfähigkeiten auszeichnet
• ein hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit sowie vor allem Wertschätzung und Empathie im Umgang mit Menschen
• Konfliktlösungskompetenz und Kooperationsfähigkeit, Kreativität sowie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• zeitliche Flexibilität

• Gehaltszahlungen nach TVöD von 57.400 € bis 78.100 €, unter Berücksichtigung der Berufsausbildung und dem Umfang der Berufserfahrungen (bei einer 39-Stundenwoche)
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit „Weihnachtsgeld“ und einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• bis zu 32 Tage Jahresurlaub
• eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
• Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm der Blindeninstitutsstiftung
• Wir unterstützen Sie durch eine spezifische Einarbeitung zu den Themen „Mehrfachbehinderung“ und Einschränkungen beim Sehen und Hören.
• Möglichkeit von Sabbatjahr(en) zu attraktiven Konditionen
• ein E-Bike-Leasing und Fahrrad-Leasing sowie eine große Auswahl an Mitarbeitendenrabatten
• eine lebendige Betriebskultur mit Festen und Feiern, die den Alltag in unserer weltoffenen Stiftung prägen
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in interdisziplinären Teams, bei welcher Konfession, Alter oder Herkunft keine Rolle spielen
• eine betriebliche Gesundheitsförderung

• In Ihrer Funktion als Fachinformatiker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) leisten Sie den First- und Second-Level-Support an den pädagogischen IT-Systemen der 83 Schulen des Landkreises Darmstadt-Dieburg vor Ort.
• Auftretende Störungen grenzen Sie unter Einsatz von Diagnosesystemen systematisch ein und beheben diese.
• Im Zuge der Störungsbehebung koordinieren Sie externe Dienstleister und den Third-Level-Support.
• Sie wirken bei der Implementierung neuer Systeme mit und unterstützen somit die Digitalsierung der Bildung.
• Ihre Tätigkeiten pflegen und dokumentieren Sie im Online-Ticketsystem.
• Sie stehen den Schulen beratend zur Seite und bauen so Vorbehalte gegenüber der Digitalisierung ab.

• Sie verfügen eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen Berufserfahrung im IT-Support mit.
• Ihre Kenntnisse über die gängigen Windows-Betriebssysteme (Client und Server) sowie Netzwerke (Layer 1-4 inkl. WLAN) sind fundiert.
• Für Sie ist Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie serviceorientiertes Auftreten selbstverständlich.
• Sie bringen systematisch-analytisches sowie konzeptionelles Denkvermögen mit und können mit strukturiertem Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein überzeugen.
• Sie besitzen einen Führerschein Klasse B.

• Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google & Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.
  
  Hohe Arbeitsplatz­sicherheit
  

• Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.
  
  Onboarding
  

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle erleichtern die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Vollzeitstellen sind grundsätzlich auch in reduzierter Arbeitszeit zu besetzen.
  
  Work-Life-Balance
  

• 30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Fastnacht frei.
  
  Zusatzurlaub
  

• Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.
  
  Betriebliche Altersvorsorge
  

• Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.
  
  Fort- & Weiterbildung
  

• Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz“.
  
  Gesundheits­management
  

• Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
  
  Jobticket
  

• Du bist für die Planung, Ausschreibung, Koordination und Überwachung von Baumpflegemaßnahmen zuständig
• Du erstellst Arbeits- und Einsatzplanungen
• Durch die Vermittlung der Arbeitssicherheit sorgst Du für einen reibungslosen Ablauf in der Abteilung Baumschau/Natur-/Umweltschutz
• In Vertretung übernimmst Du die Leitung der Abteilung Baumschau/Natur-/Umweltschutz mit sieben Beschäftigten
• Im Zuge der Vorbereitungen für Nachpflanzungen erstellst Du sämtliche Leitungspläne
• Du beantragst verkehrsrechtliche Anordnungen zur Durchführung von Baumpflegemaßnahmen sowie von Fällungen und Massariakontrollen

• eine Ausbildung als Fachagrarwirt*in, Forstwirtschaftsmeister*in, Meister*in im Bereich Garten- und Landschaftsbau oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen hast
• Erfahrung in der Baumpflege bzw. Baumkontrolle vorweisen kannst
• idealerweise die Weiterbildung als FLL-zertifizierte*r Baumkontrolleur*in absolviert hast
• gerne mit Menschen zusammenarbeitest
• engagiert und eigenverantwortlich bist
• den Führerschein Klasse B besitzt

• Sie sind verantwortlich für die Ausbildung angehender Fachinformatiker*innen für Anwendungsentwicklung und Ausführung ausbildungsorientierter Projekte an unserem Berufsbildungswerk in Winnenden - der Fachbereich hat sechs Ausbilder (m/w/d)
• Mit unseren Auszubildenden - junge Menschen mit Beeinträchtigungen und Lernschwierigkeiten - arbeiten Sie gemeinsam an Software-Projekten
• Sie vermitteln arbeitsweltbezogene und berufliche Schlüsselqualifikationen sowie Sozial- und Methodenkompetenz
• Mitwirkung bei der individuellen Förderplanung der Jugendlichen und Verantwortung für die Dokumentation der Entwicklung
• Sie akquirieren Betriebe zur Vermittlung der Auszubildenden in Praktika und begleiten die Praktikumsphasen

• Eine Ausbildung als Fachinformatiker*in, ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Informatik oder eine ähnliche Qualifikation
• Gute Kenntnisse in mindestens einer objektorientierten Programmiersprache (z.B. Java) und sicherer Umgang mit Entwicklungsumgebungen
• Erfahrungen in der Web-Entwicklung (PHP, SQL) sind wünschenswert
• Freude an der Vermittlung Ihres Wissens
• Teamorientierter Arbeitsstil, Bereitschaft zu interdisziplinärer Kooperation
• Hohes Engagement für die soziale und berufliche Integration von jungen Menschen mit Autismus, Hör- / Sprachbehinderung, psychischen Beeinträchtigungen und Lernschwierigkeiten

• Eine spannende Tätigkeit in einer vielseitigen und modernen Sozialeinrichtung mit viel Gestaltungsspielraum
• Eine unbefristete Stelle in Vollzeit (39,00 Wochenstunden)
• Geregelte Arbeitszeiten (Mo. - Do. 07:10 Uhr - 16:35 Uhr / Fr. 07:10 Uhr - 12:50 Uhr)
• Eine maßgeschneiderte Einarbeitung, fachbezogene Qualifizierungsmöglichkeiten und viele weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
• Vergütung nach AVR-Württ. analog zum TVöD SuE bis Entgeltgruppe S8b bei entsprechender Qualifikation (3.371,39€ - 4.902,44€ Brutto/Monat in Vollzeit je nach Erfahrungsstufe) mit den entsprechenden Sozialleistungen (betrieblich unterstützte Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, u. v. m.)
• Die Möglichkeit zum Bikeleasing (Jobrad) und Shopping-Rabatte über corporate benefits (z. B. aus den Bereichen Mode, Reisen, Wohnen und Technik)
• Unterstützung durch Supervision, Einzel- und Gruppencoaching sowie Beratung durch unsere Fachdienste (z. B. Theologischer Dienst, Psychologischer Dienst)
• Unterstützungsangebote durch unseren Kooperationspartner famPLUS (Elternberatung, Pflegeberatung und Lebenslagen-Coaching)
• Ein vergünstigtes Firmen-Abo des Deutschland - Tickets

• Sie übernehmen die qualifizierte und individuelle Versorgung der geriatrischen Patient:innen
• Sie arbeiten interdisziplinär mit allen in der Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen zusammen
• Sie fördern und gestalten die praktische Ausbildung mit
• Die aktive Mitgestaltung der Nachwuchsförderung gehört zu Ihren Aufgaben
• Ihre Arbeit erfolgt im Dreischichtsystem sowie auch am Wochenende und an Feiertagen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/-pfleger oder Pflegefachfrau-/mann
• Idealerweise verfügen Sie über eine geriatrische Zusatzqualifikation nach OPS 8-550 und 8-98a oder besitzen den Wunsch, sich dahingehend zu qualifizieren. Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Weiterentwicklung.
• Sie besitzen eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Patientenorientierung und Servicebewusstsein
• Darüber hinaus wünschen wir uns ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie besonders im Umgang mit den älteren Patient:innen, ihren Angehörigen sowie Ihren Kolleg:innen

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• selbständige Koordination der Abfallströme für Haus- und Sperrabfall
• Ermittlung der erforderlichen Entsorgungskapazitäten; Planung und Vergabe von Dienstleistungsaufträgen mit der Gestaltung von Leistungsvorgaben
• Stoffstrommanagement für Deponieersatzbaustoffe
• Auditierung
• Mitwirken bei der Erstellung eines Krisenplans im Falle von Anlagenausfällen
• Überwachung/Auswertung von Abfall-Analysen
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Mitwirkung an Ausschreibungen von Verwertungsleistungen
• Vertrags- und Mengencontrolling für alle Stoffströme

• Angestelltenlehrgang II
• oder ein abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen/logistischen Bereich
• oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. Wirtschaftsfachwirt (m/w/d) oder z.B. mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Stoffstrom
• oder z.B. Meister mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Logistik sowie bereits betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, idealerweise in der Abfallwirtschaft bzw. Recyclingbranche
• gute abfallwirtschaftliche-/rechtliche Kenntnisse
• Kenntnisse der Deponieverordnung und speziellen arbeitsrechtlichen Vorschriften, wie z.B. KrWG, BattG, ElektroG, LAGA, BEHG, NTVergG etc.
• zielorientiertes, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

• Beschaffung von allgemeinen Gütern und Leistungen aus dem Wirtschaftsplan
• Beschaffungen durch Ausschreibungen gem. SektVO, UVgO und VOB
• Beschaffung von Büromaterial, Mobilar und Büroausstattung
• Beschaffung von Dienstleistungen
• Kleinverkäufe
• Vertrags- und Preisverhandlungen
• Nachverfolgung von Lieferterminen und Fristen
• Bestelländerungen im Zuge der Rechnungsprüfung
• Lieferantenbeurteilung und -entwicklung
• Beratung interner Stellen, sowie der Tochtergesellschaften bei Beschaffungen und Vergaben
• Mitarbeit bei Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit technischem Verständnis
• Berufserfahrung im Einkauf zwingend erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Vergaberecht (GWB, VOB, UVgO, SektVO)
• Fundierte Kenntnisse im SAP/R3 Modul MM
• Sicherer Umgang mit MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Gute englische Sprachkenntnisse

• 39-Stunden Woche mit Gleitzeit
• 30 Tage Urlaub
• Vergütung nach TVÖD-F VKA
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sportangebote: Hansefit-Mitgliedschaft, Betriebssportkurse, Fitnessstudio, Sporthalle & Beachvolleyballfeld am Airport sowie Teilnahme am B2Run, Hannover Marathon & Jährliches Beachvolleyballturnier
• Fahrradleasing
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Kinderbetreuung in den Sommerferien
• Tankrabatt bei unserer Partner-Tankstelle M1
• Reiseangebote und Rabatte am Flughafen
• Betriebsrestaurant mit regionaler & saisonaler Kost und Blick aufs Vorfeld
• Kostenlose Parkplätze am Airport

• In Ihr Aufgabengebiet fällt die Organisation sowie die administrative Abwicklung der Sprachkurse und Prüfungen
• Sie überprüfen die Zahlungseingänge inklusive des Mahnwesens und bearbeiten Rückzahlungen
• Sie beraten die Goethe-Institute zu einer wirtschaftlichen Klassenbildung, dazu gehört die Zuweisung von Teilnehmenden zu Kursstufen sowie das Absagen und Verschieben von Teilnehmer*innen in andere Kurse
• Zudem sind Sie für die Anlage und Anpassung von Kurs- und Prüfungsstammdaten inklusive der vorgelagerten Beratung der Institute und Bereiche zuständig

• Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung / ggf. Verwaltungsausbildung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Erste Erfahrungen in der Organisation eines Sprachkurs- und Prüfungsbetriebs sind wünschenswert
• Sie sind gerne organisatorisch tätig und eine zuverlässige Arbeitsorganisation ist Ihnen wichtig
• Sie sind sicher und freundlich im Auftreten und haben Freude an der Kommunikation mit Kund*innen und Führungskräften
• Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch
• Im Umgang mit den gängigen IT-Anwendungen sind Sie routiniert und Erfahrungen im Umgang mit SAP und Kundenservice-Tools sind ein Plus
• Sie sind motiviert, sich in unsere SAP-basierte Kurs- und Prüfungssoftware einzuarbeiten

• Zu Ihrem Gehalt bekommen Sie eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir Ihnen Gleitzeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Wir bilden Sie individuell weiter und ermöglichen Ihnen Zugang zu unserer Digitalen Lernplattform und Bibliothek
• Sie erhalten 30 Tage Urlaub sowie vielseitige Gesundheitsangebote

Ihre Aufgaben – Darauf können Sie sich freuen

• Organisatorische und fachliche Führung: Verantwortung für ein interdisziplinäres Team aus Physiotherapeut:innen, Ergotherapeut:innen und Logopäd:innen an mehreren Standorten
• Prozesse und Qualität: Sicherstellung einer hochwertigen, reibungslosen und patientenzentrierten Therapie gemäß den aktuellen Standards, Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung und Entwicklung innovativer Konzepte
• Strategische Therapieplanung: Sie stellen eine individuelle, qualifizierte und bedarfsgerechte Versorgung sicher – von der Therapieplanung bis zur Dokumentation der Behandlungen und Therapieverläufe
• Effiziente Einsatzplanung: Erstellung verlässlicher Dienstpläne und Personalplanung, um eine optimale Patientenversorgung entsprechend der medizinischen Erfordernisse sicherzustellen
• Teamführung und Entwicklung: Sie stärken den Teamgeist, fördern die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Physio- oder Ergotherapeut:in oder Logopäd:in sowie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Rehabilitationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer klinischen Einrichtung sowie nachweisliche Leitungserfahrung eines größeren therapeutischen Teams
• Ausgeprägte Führungsqualitäten mit einem transparenten und wertschätzenden Führungsstil
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsstärke gehören zu Ihren Kernkompetenzen – Sie behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick
• Mit Ihrer Innovationskraft und Ihrem transparenten, wertschätzenden Führungsstil schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld, fördern die Zusammenarbeit im Team und entwickeln zukunftsorientierte Ansätze für die therapeutische Versorgung

• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Vollzeit, 5-Tage-Woche, wertschätzende Führungskräfte sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Vergütung nach Tarifvertrag TVöD/VKA, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events

• Sie unterstützen die Pflegekräfte bei der fachgerechten Behandlung von Patient:innen
• Übernahme und Unterstützung des gesamten Teams bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten
• Sie entlasten die Pflegekraft von einfachen Tätigkeiten im organisatorischen und administrativen Bereich

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Pflegeassistent:in oder Krankenpflegehelfer:in und sind mit dem Krankenhausalltag vertraut
• Sie haben ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, ein freundliches Auftreten und ein professionelles Kommunikationsverhalten
• Sie sind teamfähig und besitzen Lernbereitschaft und Eigeninitiative
• Sie verfügen über organisatorische Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken und sind flexibel
• Kundenorientiertes Verhalten und eigenständiges, eigenverantwortliches Handeln sowie Reflexion und Kritikfähigkeit setzen wir voraus

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P6 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Organisation des Einsatzes der Mitarbeiter:innen unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Planung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung der Ergebnisse des Projektes zur Optimierung der Einsatzplanung
• Leitung des Wohngruppenteams, aktive Mitarbeit beim Teambuilding und Förderung einer positiven Teamdynamik
• Fachliche Anleitung und Beratung des Teams sowie die Koordination und Moderation der Teambesprechungen
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Bestimmungen (z.B. PeBeM, Pflegekompetenzgesetz) in Bezug auf die Pflege und Behandlung der zu pflegenden Personen
• Administrative Aufgaben wie z. B. das Erstellen und Abrechnen von Dienstplänen sowie ordnungsgemäße Dokumentation
• Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung des Leitbilds

• Eine abgeschlossene mind. dreijährige Ausbildung im Bereich Pflege
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Pflegefachperson
• Hohe Fach-, Sozial- und Organisationskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
• Freude an Innovation, Eigeninitiative und Kreativität
• Teamorientierung und die Fähigkeit zur konstruktiven und respektvollen Zusammenarbeit

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Qualifizierte Einarbeitung
• Eine Vergütung nach TVöD, einschließlich einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge sowie der weiteren sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung)
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Gestaltung des Tagesablaufs mit allen anfallenden pädagogischen und hauswirtschaftlichen Aufgaben.
• Initiierung und Begleitung des freien Spiels.
• Begleitung der Entwicklung.
• Planung, Durchführung und Auswertung der pädagogischen Arbeit im Team
• Elternarbeit (Entwicklungsgespräche, Elternabwende usw.).
• Teilnahme an Teamsitzungen und Dienstbesprechungen (für die aktive Gestaltung einer guten Zusammenarbeit im Team).
• Gestaltung von gemeinsamen Festen.

• einen Arbeitsplatz im öffent­lichen Dienst nach den Leistungen des TVöD-SuE in Entgeltgruppe S 3
• Bei Arbeitgeberwechsel aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, Berück­sichtigung der im vorhergehen­den Arbeits­verhältnis erworbenen Stufe bei der Stufenzuordnung.
• 30 Tage Tarifurlaub und zusätzlich 2 Tage bezahlte Freistellung (Regenerationstage) pro Kalenderjahr
• Betriebsrente VBL
• Regelmäßige Fortbildungs­möglich­keiten zur Weiterent­wicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

• Betrieb und Administration der GIS-Infrastruktur (sowohl ArcGIS Enterprise als auch QGIS)
• First Level Support für GIS-Anfragen aus den unterschiedlichen Behörden des Freistaats Bayern
• Mitwirkung bei Software- bzw. Toolentwicklung im GIS-Bereich mit Python und JavaScript sowie Unterstützung bei der Realisierung des Esri Enterprise Agreements mit dem Freistaat Bayern
• Organisation und Koordination interner Abläufe (Mailverkehr, Terminbearbeitung, Protokollierung)

• Erfolgreich abgeschlossene IT-Berufsausbildung z. B. als Fachinformatiker (w/m/d), Kaufmann/-frau (w/m/d) für Digitalisierungsmanagement oder IT-System-Management mit mehrjähriger Berufserfahrung und in Kombination mit umfangreichen Fortbildungen in zwei weiteren IT-Fachgebieten oder
• eine abgeschlossene Ausbildung als Geomatiker (w/m/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung und umfassenden Fachkenntnissen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse in Geoinformationssystemen (ArcGIS / QGIS) sowie in Microsoft Office
• Grundkenntnisse der Skriptsprachen Python oder JavaScript sind erwünscht
• Ausgeprägtes Interesse an Geoinformatik und Geoinformationssystemen

• Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Familientage sowie ein Gleitzeitkonto und bis zu 80 % Homeoffice
• Unterstützung bei der Suche nach einer Staatsbedienstetenwohnung
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und einen krisensicheren Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub pro vollem Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei
• Alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes in Bayern und eine zusätzliche Betriebsrente (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung
• Anspruchsvolle und zukunftsorientierte Aufgabengebiete
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement
• Möglichkeit des Radleasings für Arbeit und Freizeit bei einem Jobbike-Händler vor Ort

• Sie übernehmen die qualifizierte und individuelle Versorgung der geriatrischen Patient:innen
• Sie arbeiten interdisziplinär mit allen in der Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen zusammen
• Sie fördern und gestalten die praktische Ausbildung mit
• Die aktive Mitgestaltung der Nachwuchsförderung gehört zu Ihren Aufgaben
• Ihre Arbeit erfolgt im Dreischichtsystem sowie auch am Wochenende und an Feiertagen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/-pfleger oder Pflegefachfrau-/mann
• Idealerweise verfügen Sie über eine geriatrische Zusatzqualifikation nach OPS 8-550 und 8-98a oder besitzen den Wunsch, sich dahingehend zu qualifizieren. Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Weiterentwicklung.
• Sie besitzen eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Patientenorientierung und Servicebewusstsein
• Darüber hinaus wünschen wir uns ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie besonders im Umgang mit den älteren Patient:innen, ihren Angehörigen sowie Ihren Kolleg:innen

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Im Rahmen unserer Bauprojekte wirken Sie bei Ausschreibungen mit, prüfen Verträge mit Dienstleistern, überwachen Fristen und führen Bauakten.
• Sie unterstützen uns auch bei der Bearbeitung und Abwicklung von Aufträgen und (Material-)Bestellungen.
• Dabei haben Sie Budgetvorgaben und Kosten immer im Blick und sind auch für die Rechnungsprüfung zuständig.
• Als Assistenz übernehmen Sie allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben wie die Korrespondenz, Dienstreiseplanung und Terminkoordination.
• Sie sorgen bei Meetings wie z. B. Baubesprechungen dafür, dass wir immer die richtigen Unterlagen zur Hand haben und führen bei Bedarf auch das Protokoll.
• Darüber hinaus pflegen Sie sorgfältig Daten im System, erstellen Statistiken und bereiten Präsentationen vor.

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum*zur Kaufmann*Kauffrau für Büromanagement oder Industriekaufmann*frau, bzw. eine anderweitig passende Qualifikation wie z. B. als Baukaufmann*frau.
• Idealerweise konnten Sie bereits Berufserfahrung als Teamassistenz, Projektsachbearbeiter*in oder in ähnlicher Position im Office Management oder in der Büro- und Projektorganisation sammeln – gern mit Bezug zum Bauwesen.
• Neben betriebswirtschaftlichem Know-how bringen Sie technisches Verständnis mit und können sich gut in unsere Bauprojekte eindenken.
• Absolut routiniert gehen Sie mit SAP und MS Office um, insbesondere mit E-Mail- und Terminverwaltungsanwendungen.
• Eigenständiges Arbeiten liegt Ihnen genauso wie Teamwork – Sie schätzen beides.
• Sie erledigen Ihre Aufgaben strukturiert und zielorientiert, reagieren flexibel auf Herausforderungen und zeigen sich auch bei Arbeitsspitzen belastbar.

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit
• Ein motiviertes Team mit freundlichen Kolleg*innen
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Bindung an den TVöD
• Zertifizierung „Ausgezeichnet familienfreundlich“
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Breitgefächertes und modernes Gesundheitsmanagement, u.a. Zuschuss zur Firmenfitness (Hansefit + Wellpass)
• Jobrad und Job-Ticket (vergünstigter Tarif)
• Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kostenloses Parken

• Sie verantworten die Planung und Steuerung des Informationssicherheits-Management-Systems (ISMS) nach ISO 27001 und BSI-Grundschutz
• Sicherheitskonzepte, Richtlinien und technische Vorgaben werden von Ihnen entwickelt sowie Datenschutzvorfälle unter Einhaltung der DSGVO durch Sie bearbeitet
• Zusätzlich integrieren Sie Industrie- und IoT-Systeme in das bestehende Sicherheitsmanagement und entwickeln passende Lösungen
• Als zentrale*r Ansprechpartner*in koordinieren Sie das interdisziplinäre Informationssicherheits-Team und sensibilisieren Mitarbeitende für Datenschutz- und Sicherheitsthemen

• Ein abgeschlossenes Studium (Master-Niveau) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis für Ihr Expertenwissen
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung und fachliche Führungserfahrung in einem Bereich der Informationstechnik, -technologie, -sicherheit, -verarbeitung oder -systeme
• Idealerweise bringen Sie zusätzlich IT-systemadministrative Kenntnisse, fachspezifische Weiterbildungen sowie Erfahrungen in Projekt- und Prozessmanagement mit
• Sprachkenntnisse in Deutsch (min. C2) und Englisch (min. B2) sind erforderlich
• Ihre ausgeprägten Kommunikations-, Veränderungs- und Kooperationsfähigkeiten helfen Ihnen, Wandel in interdisziplinärer Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Gleitzeit und Mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Option auf vermögenswirksame Leistungen
• Option auf Wohnraum von Berlinovo
• Vergünstigtes Jobticket (VBB- oder deutschlandweit)
• Zeitgemäße Gesundheitsangebote (z.B. Yoga, Urban Sports Club, Hochschulsport)

• Planung und Durchführung von baulichen Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der optimalen Nutzung der Schulgebäude in Abstimmung mit dem Amt für Bildung und Sport
• Untersuchung und Bewertung der vorhandenen Bausubstanz und Entwicklung von Konzepten zur Schadensbehebung bzw. Prävention in Abstimmung unterschiedlicher Gewerke
• Umsetzung von Sondermaßnahmen in Schulgebäuden inklusive Aufzeigen verschiedener Lösungswege unter Betrachtung wirtschaftlicher, technischer und zeitlicher Anforderungen

• eine abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Sinne des Aufgabenprofils
• möglichst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Erfahrung in der Steuerung und Bauleitung von Bauprojekten
• ein hohes Maß an Sensibilität im Umgang mit den Bürgern, Politik und Verwaltung
• Organisationstalent, Belastungsfähigkeit und Dienstleistermentalität
• sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, Erfahrung mit CAD wünschenswert)
  

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

• Ein vielfältiges Aufgabengebiet in einem modernen, attraktiven Hochschulumfeld
• Eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre im Team eines profilierten Fachbereichs
• Unterstützung bei Organisation und Durchführung von Lehrveranstaltungen
• Mitarbeit bei der Qualitätssicherung des Studienangebots
• Eigenverantwortliche Erarbeitung und Durchführung von Projekten
• Konzeption von praxis- und berufsbegleitenden Studienkonzepten inkl. der (Weiter-)Entwicklung von Unternehmenskooperationen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit der Weiterentwicklung Ihrer Qualifikationen

• Ein Hochschulabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang
• Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
• Engagement, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• Fähigkeit zum selbstständigen wissenschaftlichen Arbeiten
• Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen
• Idealerweise erste Erfahrungen im Hochschulkontext

• Vorbereitung, Prüfung und Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit SAGE
• Ansprechpartner*in für alle Mitarbeitenden bei Rückfragen
• Erstellung personalrelevanter Dokumente, darunter Verträge, Zusatzvereinbarungen und Zeugnisse
• Erfassung und Pflege von Personaldaten in unseren HR-Systemen
• Erstellung von Auswertungen
• Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft des HR-Teams

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Lohnbuchhaltung
• Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit dem Blick fürs Detail
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Freude am Kommunizieren und am Entwickeln von Lösungen im Team
• Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Ideenreichtum, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Eine professionelle Grundhaltung
• Die Bereitschaft die Werte des Trägers zu vertreten und zu leben

• Vergütung nach TVöD
• Ein herausforderndes und innovatives Arbeitsfeld
• Partnerschaftliches Team
• Regelmäßige Fort – und Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung
• Gesundes Mitarbeiterfrühstück
• Corporate Benefits
• Unterstützung bei der Wohnungssuche

- Entgeltgruppe S 16 TVöD -
(Kennziffer A 7/25)

Das können Sie von uns erwarten:

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in motivierten Teams, bei einem innovativen Träger
• persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden Betrieb
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten über unser eigenes Fortbildungsprogramm und das Aus- und Fortbildungszentrum der Bremischen Verwaltung
• Möglichkeit zur Beteiligung an einrichtungsübergreifenden Projekten und jährlich stattfindende Team-, Konzeptions- und Fachtage
• einen verlässlichen verbindlichen Tarifvertrag
• Berücksichtigung von Zeiten vorheriger einschlägiger beruflicher Tätigkeiten
• Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• alle sozialen Bedingungen des öffentlichen Dienstes wie z. B. Betriebliche Altersversorgung (VBL), 30 Tage Jahresurlaub, 5 Tage Bildungszeit und 2 Regenerationstage
• EGYM Wellpass – vergünstigte Mitgliedschaft in Sportstudios
• ein gefördertes Job-Ticket der BSAG

Wir erwarten von Ihnen:

• eine Qualifikation als Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (w/m/d) mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbar bzw. als Erzieher:in (w/m/d) mit staatlicher Anerkennung
• eine reflektierte Auseinandersetzung über die Rolle einer Leitungskraft durch die erfolgreiche Teilnahme an führungsrelevanten Fortbildungen oder Modulen im Rahmen des Studiums (Nachweise sind verbindlicher Bestandteil der Bewerbung.)

• Erfahrung in der Vorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht)
• Berufserfahrung in der Kindertagesbetreuung
• Interesse an pädagogischen Themen, insbesondere nachgewiesen durch die Teilnahme an einschlägigen Fortbildungen
• Freude an der Entwicklung und konzeptionellen Gestaltung der pädagogischen Arbeit auf der Grundlage des Rahmenplanes für Bildung und Erziehung
• Bereitschaft zur Übernahme übergreifender Sonderaufgaben (z.B. Vertretung der Einrichtung in Gremien und Arbeitsgruppen, Erfahrung in der Anleitung von Lernenden)
• Interesse an der Gestaltung von Erziehungs- und Bildungspartnerschaften

• Entschlusskraft und Verantwortungsbereitschaft
• hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
• Interesse an Managementfunktionen im pädagogischen Aufgabenfeld

• Koordi­nation der Auf­gaben des Vor­stands in adminis­trativen und organisa­torischen Belangen
• Vorbe­reitung und Nach­bereitung von Sitzungen, ein­schließlich Protokoll­führung
• Zusammen­arbeit mit externen Gremien (z. B. Verwaltungs­rat) und Stabs­stellen zur Sicher­stellung eines reibungs­losen Informations­flusses
• Koordination von Terminen und Reisen
• Erstellung von Präsen­tationen, Berichten und Analysen
• Kommuni­kation mit in­ternen und ex­ternen Stake­holdern

• Abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung
• Mehr­jährige Berufs­erfahrung als Assis­tenz oder im Sekre­tariat
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
• Gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Eigen­verantwortliche, lösungs­orientierte Arbeits­weise in Kombi­nation mit ausge­prägter Kommunikations­fähig­keit
• Organisations­talent

• Unbe­fristeter Arbeits­vertrag in der Entgelt­gruppe 9a TVöD VKA
• 30 Urlaubs­tage und eine Jahres­sonder­zahlung
• Flexible und familien­freundliche Arbeits­zeitmodelle in Voll- (39 h) und Teilzeit
• Möglichkeit des Homeoffice
• Ergonomische Arbeits­platzausstattung – für Büro und Home­office
• Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommens­kultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
• Zusatz­versorgung / Betriebs­rente durch hannIT
• Fort- und Weiter­bildungen
• Vergünstigtes Jobticket
• Smartphone – auch für die private Nutzung
• Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements
• Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sport­events
• Betriebs-Kita „Computer­mäuse“
• Bereichs­übergreifende Projekt­mitarbeit

• Sie sind zuständig für die eigenständige Planung, Ausschreibung, Vergabe, Überwachung (Bauleitung) und Abrechnung von Erweiterungs-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen (alle Leistungsphasen) im Zuge des Brandschutzes.
• Sie sind zuständig für die Planung und fachliche Unterstützung im Bereich desvorbeugenden, abwehrenden, organisatorischen, baulichen und technischen Brandschutzes.
• Sie kontrollieren Fachplanungen zum Brandschutz und erarbeiten konstruktive Vorschlägen zur Umsetzung von Maßnahmen zur Gefahrenabwehr und –beseitigung.
• Sie beraten und unterstützen u.a. die Führungskräfte und Beschäftigen zu Fragen des Brandschutzes. Sie führen interne Abstimmungsgespräche zwischen den verschiedenen Fachbereichen und erarbeiten Lösungen zusammen mit den Kollegen.
• Sie begleiten und Führen beauftragte Externe (Planer*innen, Ingenieur*innen, Sachverständige*innen, Projektsteuerung usw.).
• Sie sind zuständig für die bauherrenseitige Prüfung der Arbeitsergebnisse der extern Beauftragten. Sie sind zuständig für das bautechnische und finanzielle Controlling Ihres Unterprojektes.
• Sie nehmen an Sitzungen der politischen Gremien, Lenkungsgruppen und Arbeitskreisen teil. Sie fertigen politische Vorlagen zur Herbeiführung von Entscheidungen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom Uni oder FH, Bachelorabschluss) der Fachrichtung Architektur, Brandschutz oder Bauingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Hochbau und
• Sie verfügen über ein sehr gutes Fachwissen im Bereich Brandschutz, bzw. Qualifikation als Fachplaner*in, Fachbauleiter*in Brandschutz und/oder Brandschutzfachingenieur*in
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse der Stufe C2 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens sind zur Ausübung der Tätigkeit erforderlich.
• Sie haben Interesse an nachhaltigem und ressourcensparendem Bauen und innovativen Techniken. Sie sind teamfähig, besitzen aber auch die Fähigkeit zu selbstständigem, eigenverantwortlichem und zielorientiertem Arbeiten. Sie verfügen über Organisationsvermögen.
• Sie haben ein sicheres und verbindliches Auftreten.
• Sie verfügen über eine gute Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Sie haben die Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit mit den Beteiligten sowie den Behördenvertretern.
• Sie sind bereit Außendienst/-termine wahrzunehmen und im Besitz des Führerscheins der Klasse B und haben die Bereitschaft, das private Fahrzeug für dienstliche Zwecke einzusetzen. Die Erstattung der Fahrtkosten erfolgt nach dem Landesreisekostengesetz.
• Darüber hinaus ist zur Erfüllung der Stelleninhalte ein hohes Maß an Eigenverantwortung, sozialer Kompetenz, Freude an der Arbeit mit Menschen und Teamfähigkeit gefordert.

• eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem qualifizierten und motivierten Team
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen von Gleitzeit
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• zeitgemäßes Arbeiten im Homeoffice mit entsprechender Ausstattung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• eine betriebliche Großtagespflege in Form einer U-3 Kinderbetreuung

• Digitales Arbeiten
• Kommunikation, Personalverwaltung, Organisation, Bürowirtschaft, Informations- und Textverarbeitung und Sekretariatswesen
• Abwechslung zwischen Praxis an unserem Standort in Stuttgart oder Karlsruhe und Theorie in der Berufsschule
• vielfältige Aufgaben in Renten-, Rehabilitations- und Versicherungsfragen
• eigenverantwortliche Arbeit in Teams
• regelmäßiger Kundenkontakt
• Möglichkeit zur Teilnahme an internen Aufstiegsfortbildungen

• Mittlerer Bildungsabschluss
• Offenheit
• Selbständigkeit
• Spaß am Arbeiten mit dem PC
• Soziale und kommunikative Kompetenz
• Teamfähigkeit – Spaß und Freude an der Arbeit zusammen mit Menschen

• Hervorragende Übernahmechancen in krisensichere Jobs
• 400,- Euro-Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung
• 30 Tage Urlaub im Jahr und flexible Arbeitszeiten
• Convertible zur Nutzung während deiner gesamten Zeit der Ausbildung
• Tolle Events (Azubi-Ausflug, Weihnachtsfeier, Besuch einer Reha-Klinik, Teilnahme an Ausbildungsmessen und vieles mehr)
• Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Moderne Ausstattung und digitale Lernsysteme
• Gute Anbindung an den ÖPNV und Zuschüsse zu Job- und Studenten-Tickets
• Corporate Benefits
• Gesundheitsmanagement und Betriebssport

• Bearbeitung von Bauanträgen bis zur Genehmigung bzw. Versagung gemeinsam im Team mit einem technischen Sach­bear­beiter bzw. einer tech­nischen Sach­bear­bei­terin
• Bauaufsichtliche Verfolgung von Abweichungen von der jewei­ligen Bau­genehmi­gung oder den sonstigen bau­recht­lichen Vor­schriften
• Erteilen von Auskünften zu baurecht­lichen Fragen

• Erfolgreich (zeitnah) abgeschlossene Ausbildung als Diplom-Verwal­tungs­wirt (m/w/d) der Fach­richtung Allge­meine Innere Verwaltung oder ver­gleichbar oder
• Eine erfolgreich abgeschlos­ene Aus­bildung zum Verwaltungs­fachwirt (m/w/d) (Fachprüfung II) bzw. erfolgreich abgelegten Beschäftigten­lehrgang II (vormals AL II) in der Inneren Verwaltung oder
• Entsprechende modulare Qualifikation für Ämter ab der Besoldungs­gruppe A 10 oder
• Abgeschlossenes Studium in Public Manage­ment / Administra­tion bzw. Abschluss als Bachelor of Laws oder Master of Laws
• Sehr gute Rechtskenntnisse
• Sehr gute schriftliche und münd­liche Ausdrucks­fähigkeit
• Teamfähigkeit
• Belastbarkeit, Verantwortungs­bereitschaft und Entschei­ungs­freudigkeit
• Fahrerlaubnis der Klasse B wünschenswert

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeits­platz am Landratsamt Dachau
• Wertschätzenden Umgang im Kollegen- und Vorgesetztenkreis
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine betriebliche Alters­vorsorge, ver­mögens­wirk­same Leis­tungen, Ballungs­raumzulage für den Verdich­tungs­raum München
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Für externe Bewerber (m/w/d) die Möglichkeit einer Übernahme bis maxi­­mal Besol­dungs­gruppe A 10 bzw. Einstellung in Entgelt­gruppe 9b TV‑L, abhängig vom ab­schlie­ßenden kon­kreten Tätig­keits­zuschnitt; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info

• Verwaltung von Betriebs- und Sonderakten,
• Prüfung und Überwachung von Wiedervorlagen und sonstigen Verfügungsvermerken,
• Digitalisierung von Posteingängen,
• Verwaltung der Altregistratur (Archiv),
• Mitarbeit in der Hausverwaltung sowie
• Vertretung in der Telefonzentrale und Poststelle.

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation/-management, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachangestellte oder eine andere erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung und mehrjährige Erfahrungen in mit dieser Stelle vergleichbaren Aufgaben im öffentlichen Dienst,
• PC-Kenntnisse (insbesondere Microsoft Office-Anwendungen),
• Betreten mehrstufiger Tritte und Bestücken unterer Aktenreihen,
• Heben von Archivboxen bis zu 20 kg sowie
• gute und sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  

• eine Bezahlung nach E 5 TV-L,
• eine jährliche Sonderzahlung zum Jahresende, vermögenswirksame Leistungen und eine Zusatzversorgung (VBL),
• eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr und
• regelmäßige Fortbildungen.

• Erarbeitung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie mit Schwerpunkt Social Media,
• Bekanntmachung des Segensbüro und seine Arbeit in der Fläche der Landeskirche,
• Gestaltung des Büromanagements,
• Mithilfe bei der Planung und Durchführung von Events.

• Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in den Bereichen Social Media, Public Relations, Kommunikation,
• Du bist fit in Sachen digitale Kommunikation, Storytelling, Content-Creation und Marketing,
• Du bist neugierig, kreativ und professionell um Neues zu gestalten und arbeitest hierbei eigenständig und auch gerne im Team,
• Du identifizierst dich mit christlichen Haltungen und Werten.

• Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum,
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung,
• Ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld (zertifiziert nach: Audit berufundfamilie).
• eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend TVöD-VKA und die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,
• eine auf zwei Jahre befristete Beschäftigung,
• Ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

• Initiierung und Erarbeitung von kommunal­strategischen Handlungs­konzepten für ein alters­gerechtes Leben in Leipzig
• Mitgestaltung kommunaler Fach­pläne und Berichte im Interesse älterer Menschen in Leipzig
• Leitung der Geschäfts­stelle des Senioren­beirats der Stadt, bestehend aus zwei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowie die fach­liche Beratung des Beirats
• Beratung, Kommentierung und Bewertung von Projekten und Vorhaben in Bezug auf Seniorinnen und Senioren innerhalb der Stadt­Verwaltung
• Begleitung von Aktivitäten des bürger­schaft­lichen Engagements, insbesondere Unter­stützung der Akteurinnen und Akteure, Träger und Initiativen im Bereich der Senioren­arbeit
• konzeptionelle Vorbereitung und Durch­führung von Veranstaltungen sowie die Über­nahme von repräsentativen Aufgaben
• eigenständige Öffentlichkeits­arbeit einschließlich der Erarbeitung und Heraus­gabe von öffentlichem Ratgeber­material

• ein abgeschlossenes Hochschul­studium in der Fach­richtung Sozial­wissen­schaften, Soziologie, Erziehungs­wissen­schaften, Soziale Arbeit oder Gerontologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• circa dreijährige nach­gewiesene Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen und damit verbundene sehr gute Kennt­nisse hinsicht­lich der Bedürfnisse und Lebens­realitäten älterer Menschen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist wünschenswert, zwingend erforder­lich ist ein wert­schätzendes und ergebnis­orientiertes Führungs­verständnis
• Erfahrungen in der eigen­ständigen Erarbeitung von Konzepten
• Kenntnisse über relevante Netz­werke und Institutionen in der Stadt Leipzig sowie Begeisterung für Netzwerk­arbeit
• Kenntnisse in den einschlägigen (rechtlichen) Regelungen, insbesondere den Sozial­gesetz­büchern und der Sächsischen Gemeinde­ordnung sowie den Alten­berichten der Bundes­regierung
• sicheres Auftreten und Verhandlungs­geschick im Umgang mit internen und externen Partnerinnen und Partnern
• Entscheidungs- und Konflikt­lösungs­kompetenz sowie Durch­setzungs­vermögen
• eigenverantwortliche, gut strukturierte und ergebnis­orientierte Arbeits­weise, verbunden mit ausgeprägtem Engagement
• anwendungsbereite Englisch­kenntnisse erwünscht
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abend­stunden und an den Wochen­enden im Rahmen von Veranstaltungen

• eine unbefristete, nach der Entgelt­gruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Voll­zeit (entspricht 39 Wochen­stunden für Tarif­beschäftigte) oder in Teilzeit; Hinweis: wir berück­sichtigen Ihre Vorstellungen zur Arbeits­zeit selbst­verständlich gern; über einen Hinweis hierzu in Ihrer Bewerbung sind wir dankbar
• eine Jahressonder­zahlung und eine zusätz­liche betrieb­liche Alters­versorgung
• flexible Arbeitszeit­modelle und die Möglich­keit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• 30 Tage Erholungs­Urlaub im Kalender­jahr
• vielfältige Fortbildungs­möglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungs­förderung im Kalender­jahr
• ein bezuschusstes JOB-Ticket der Leipziger Verkehrs­betriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings
• Mental-Health-Maßnahmen im Rahmen der betrieb­lichen Gesundheits­förderung

• die Gestaltung und Überwachung des gesamten Pflegeprozesses
• die eigenverantwortliche Erfüllung der anfallenden Tätigkeiten im Rahmen des Pflegeprozesses
• die Umsetzung des Wohngruppenkonzeptes
• die Beratung von Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen sowie Betreuerinnen und Betreuern
• die Einhaltung der Qualitäts- und Pflegestandards der Einrichtung

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in mitbringen
• team- und lösungsorientiert arbeiten möchten
• verantwortungsbewusst, flexibel und in einem hohen Grad selbstständig agieren
• eine Offenheit gegenüber digitalen Arbeitsweisen mitbringen
• gerne auch überwiegend im Nachtdienst tätig sind
• sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

• eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage
• ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
• viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung

• Allgemeine Büro- und Verwaltungstätigkeiten
• Korrektur und Formatierung von Texten
• Datenpflege innerhalb des Redaktionssystems durch die Aktualisierung von Autoren, Manuskript- und Heftdaten

• eine abgeschlossene Berufsausbildung im Büro-, Verwaltungssektor oder im kaufmännischen Bereich
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung und Grammatik
• den sehr sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen (vor allem WORD und EXCEL)

• eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Team eines modernen Dienstleistungsunternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Jahressonderzahlung, regelmäßige Gehaltssteigerungen im Rahmen der Tarifverhandlungen)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL)
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 19,35 Stunden und 30 Tage Jahresurlaub
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten (sofern dienstlich möglich)
• eine zielgerichtete und begleitende Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement

• Prüfung und Zuteilung staatlicher Förder­mittel mittels des Fach­verfahrens KiBiG.web
• Durchführung von Belegprüfungen in Kinder­tages­einrichtungen
• Verwaltung der Haushaltsmittel für den Fach­bereich, Beantragung und Abrechnung von Förder­mitteln
• Verwaltungs­recht­liche Entscheidung über Anträge auf Betriebs­erlaubnisse für Kinder­tages­einrichtungen
• Prüfung der Gleichwertig­keit internationaler Berufs‑ und Studien­abschlüsse für den Bereich der Kinder­tages­betreuung
• Beschwerde­management: Bearbeitung von Beschwerden (in aller Regel Eltern­beschwerden) und Er­arbeitung von Lösungen für recht­liche Problem­stellungen

• Erfolgreich (zeitnah) abgeschlossene Ausbildung als Diplom-Verwaltungs­wirt (m/w/d) der Fachrichtung Allgemeine Innere Verwaltung oder ver­gleich­bar oder
• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Fach­prüfung II) bzw. erfolgreich abgelegten Beschäftigten­lehrgang II (vormals AL II) in der Inneren Verwaltung
• Bewerben können sich auch Personen mit einem erfolg­reich abgeschlossenen Studium der Rechts­wissen­schaften mit Erster oder Zweiter Juristischer Staatsprüfung bzw. Abschluss als Bachelor of Laws oder Master of Laws, Bachelor in Public Management / Administration
• Fundierte Kenntnisse im Verwaltungs­recht, Erfahrungen in der Anwendung der Vorschriften des SGB VIII sind von Vorteil
• Einfühlungs­vermögen, Verhandlungs­geschick und Verantwortungs­bereitschaft
• Engagement und Bereitschaft zu eigen­ständigem Arbeiten
• Zuverlässigkeit und Belastbar­keit, Team- und Konflikt­fähigkeit
• Pkw-Führerschein und die Bereit­schaft, den eigenen Pkw für Außen­dienst­termine (in Kinder­tages­einrichtungen) bei Erstattung der Fahrt­kosten dienstlich zu nutzen
• Routinierten Umgang mit MS Office
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeits­weise
• Überzeugendes Auftreten und Verhand­lungs­geschick

• Verantwortungsvolle Position mit gesell­schaft­licher Relevanz
• Moderne Arbeits­platz­aus­stattung (Laptop und Curved-Bildschirm)
• Echte Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeiten und attraktives Homeoffice-Modell
• Für externe Bewerber (m/w/d) die Möglichkeit einer Übernahme bis maximal Besoldungs­gruppe A 10 bzw. Einstellung in Entgelt­gruppe 9b TV-L, abhängig vom abschließenden konkreten Tätigkeits­zuschnitt; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info

• Begleitung der Kinder: Sie schaffen eine Atmosphäre der Sicherheit und Stabilität, begleiten die Kleinkinder einfühlsam durch die Phase der Inobhutnahme und fördern ihre Entwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Herkunftssystem: Sie beraten Eltern und Angehörige wertschätzend und empathisch, helfen, Lösungsansätze zu entwickeln, und unterstützen in herausfordernden Momenten
• Planung und Koordination: Gemeinsam mit dem Team wirken Sie aktiv an der Aufnahme, der Hilfe- und Erziehungsplanung mit und koordinieren Förder- sowie diagnostische Angebote
• multiprofessionelle Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Fachbereichen zusammen, tauschen sich regelmäßig aus und entwickeln tragfähige Lösungen im Sinne der Kinder
• Kinderschutz: Sie achten konsequent auf das Wohl der Kinder und setzen Schutzkonzepte sensibel und professionell um

• fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung: Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrung in der Arbeit mit Kleinkindern oder in Inobhutnahmestellen mit
• Empathie und Kommunikationsstärke: Sie begegnen Kindern, Eltern und Kolleg*innen mit Offenheit, Geduld und Wertschätzung. Ihre empathische Haltung ermöglicht es Ihnen, auch in schwierigen Situationen einen sicheren Rahmen zu schaffen
• Reflexionsfähigkeit: Sie reflektieren Ihr eigenes Handeln und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Herausforderungen begegnen Sie mit Gelassenheit, Kreativität und einer positiven Einstellung
• Organisationsgeschick: Sie strukturieren Ihre Aufgaben eigenständig und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
• Teamgeist: Sie schätzen die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team und tragen aktiv zu einer vertrauensvollen und kollegialen Atmosphäre bei
• professionelle Nähe-Distanz-Regulation: Sie sind in der Lage, eine klare und respektvolle Haltung einzunehmen, und wahren stets professionelle Grenzen
• Flexibilität und Mobilität: Sie sind bereit, sich auf wechselnde Anforderungen einzulassen, und besitzen einen Führerschein der Klasse B

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• Heimzulage
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Landespflegerische Fachbeiträge in allen Planungsphasen von überwiegend besonders schwierigen Straßen- und Radwegeprojekten einschließlich Abstimmung mit anderen Fachbehörden und Verbänden bis zur Planrechtserlanung
• Vorbereitung und Abwicklung von Ing.-Verträgen sowie Betreuung von Ing.-Büros

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Umwelt- bzw. Landschaftsplanung, Landespflege (Diplom (FH)/Bachelor), nachgewiesene vergleichbare Qualifikation oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Fachrichtung im o. g. Bereich
• langjährige praktische Erfahrung im o.g. Bereich in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar

Ihre weiteren Stärken

• Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.
• Sie sind ein nachgewiesenes Organisationstalent.
• Sie zeichnen sich durch besondere Flexibilität und Kreativität aus.
• Sie sind teamfähig.

Unsere Vorteile

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• Sicherheit und Versorgung
• Kollegialität und Sinnhaftigkeit

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Umwelt- bzw. Landschaftsplanung, Landespflege (Diplom (FH)/Bachelor), nachgewiesene vergleichbare Qualifikation oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Fachrichtung im o. g. Bereich
• langjährige praktische Erfahrung im o.g. Bereich in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• Sicherheit und Versorgung
• Kollegialität und Sinnhaftigkeit
• E 12 TV-L

• Betreuung, Belegungsplanung und Abrechnung der stadteigenen Sportstätten und Schulräume
• Ansprechpartner für Nutzer, insbesondere die Sportvereine
• Umsetzung und Überwachung der Versammlungsstättenverordnung, Benutzungs- und Entgeltordnungen
• Beschaffung und Koordination der Wartung von Sportgeräten
• Assistenz der Fachbereichsleitung: allgemeine Sekretariats- und Bürotätigkeiten, Terminkoordination

• Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder vergleichbare verwaltungsnahe Ausbildung
• Aufgeschlossener und kommunikativer Umgang
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Kollegialität
• Routinierter Umgang mit MS-Office-Programmen, Bereitschaft und Fähigkeit, sich zügig in die Belegungssoftware einzuarbeiten

• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Tarifvertragliche Leistungen nach den Bestimmungen des TVöD
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote zur Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Dienstvereinbarungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Dienstradleasing
• Kostenfreie Getränke
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Corporate benefits

• Übernahme der Nachtwache in der Zeit von 21:00 – 06:00 bzw. 07:15
• Gewährleistung einer ruhigen und ausgeglichenen Nachatmosphäre
• Sicherstellung der erforderlichen hygienischen und medizinischen Versorgung der Bewohner und/oder der medizinischen Notversorgung im Bedarfsfall
• Ausübung der Fürsorge- und Aufsichtspflicht bei Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung mit eigenverantwortlichen Entscheidungen im Rahmen des Betreuungskonzeptes
• Gewährleistung von Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit
• Interesse an den Grundsätzen der Lebenshilfe und den Besonderheiten eines Selbsthilfevereins

• eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder examinierte Pflegefachkräfte (Krankenpfleger (m/w/d) / Altenpfleger (m/w/d) o.ä.)
• Teamfähige und zuverlässige Persönlichkeiten, welche die Konzeption unserer Einrichtung konsequent mittragen
• eine hohe Identifikation mit den Grundsätzen der Lebenshilfe und den Besonderheiten eines Selbsthilfevereins

• eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA SuE
• eine attraktive betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Sonderzahlungen
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• flache Hierarchien und eine kompetentes, sympathisches Führungsteam, welches sich auf Sie freut
• eine ausgeprägte Willkommensstruktur, welche Vielfalt in jeglicher Hinsicht begrüßt
• eine Arbeitsatmosphäre, in welcher im Angesicht der täglichen Herausforderungen viel gearbeitet aber auch gelacht wird

• Widersprüche im Bereich des SGB II bearbeiten, einschl. der Sachverhaltsermittlung und Entscheidungsdarstellung
• sozialrechtliche Klageverfahren bearbeiten sowie Gerichtstermine wahrnehmen
• Kunden und Mitarbeitende des Jobcenters im Landkreis Stade beraten und rechtliche Auskünfte erteilen

• eine erfolgreich abgeschlossene Angestelltenprüfung II (für Angestellte (m/w/d) im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst) oder
• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (Public Administration) bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft (Public Management) einhergehend mit der Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung „Allgemeine Dienste“, oder
• ein mit mindestens der Ersten Juristischen Staatsprüfung abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, der teilzeitgeeignet ist
• eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 9c TVöD/VKA
• weitere im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, z.B. zusätzliche Altersversorgung (VBL), Leistungsorientierte Bezahlung
• bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Einstellung im Beamtenverhältnis (Besoldungsgruppe A 9/A 10 NBesG)
• flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (z.B. Homeoffice, Gleitzeitrahmen)
• eine moderne Arbeitsumgebung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit zur Nutzung des Jobtickets und des Jobbikes (Fahrradleasing)