Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sie analysieren und verbessern das Helium-Rückführungssystem am HZB.
• Sie überwachen den Heliumbestand am HZB und unterstützen die Mitarbeitenden bei der Erfassung der Daten.
• Sie unterstützen die Entwicklung von mechanischen und elektronischen Bauteilen für das Heliummanagement-System.
• Sie entwickeln und verbessern die Software des Heliummanagement-Systems.
• Sie erstellen Dokumentationen und Bedienungsanleitungen für das Heliummanagement-System.

• erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich physikalische Technik, Sensorsystemtechnik, Informationstechnik, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation
• praktische Erfahrung in der Automatisierung von Messsystemen
• Programmierkenntnisse in Python oder C++
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Auf­geschlossenheit, Kreativität und Einsatzbereitschaft

• Chance, gemeinsam mit internationalen Spitzenforscher*innen Beitrag zur Entwicklung neuartiger Materialien und technologischer Lösungen für klimaneutrale Zukunft zu leisten
• Engagement für Diversität und Nach­haltigkeit durch inklusive Arbeitsumgebung, Förderung von Diversitätssensibilität so­wie Umsetzung nachhaltiger und klimaneutraler Maßnahmen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fort­bildungsangebote
• attraktive Vergütung durch Bezahlung nach TVöD Bund
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• umfangreiche Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge (VBL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job sowie Betriebs­sportangebote
• gute Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben durch Beratungsangebote zu Familie und Beruf und flexiblen Arbeitszeitmodellen: Gleitzeit, Teilzeit, hybrides Arbeiten
• und ein Team, das sich auf Sie freut!

• Organisation und Vorbereitung von Personalgewinnungsverfahren
• Ansprechperson für Bewerberinnen und Bewerber zu personalwirtschaftlichen Fragen rund um die Vorstellungsgespräche
• Bewerbungsmanagement im elektronischen Personalverwaltungssystem SAP
• Unterstützung im Personalmarketing, z. B. Standbetreuung auf Recruiting- und Karrieremessen

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem Verwaltungsberuf oder im kaufmännischen Bereich.

• Vorzugsweise erste praktische Berufserfahrung im Bereich der Personalverwaltung und/oder Personalgewinnung
• Service- und kundenorientiertes Verhalten
• Sicherer Umgang mit den MS Office Produkten (vor allem Excel)
• Erfahrungen im Umgang mit SAP oder einem elektronischen Personalverwaltungssystem oder die Bereitschaft sich diese in kürzester Zeit anzueignen
• Kenntnisse im Tarifrecht nach TVöD und Beamtenrecht

• Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
• Sie erledigen Ihre Aufgaben gewissenhaft.
• Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
• Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.
• Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 128 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

• Begleitung und Betreuung der Jugendlichen: Sie gestalten einen stabilen Alltag, der Raum für Persönlichkeitsentwicklung bietet
• Förderung im Rahmen des Erziehungs- und Hilfeplans: Sie unterstützen die Jugendlichen gezielt dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihre Stärken auszubauen
• Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern: Sie vernetzen sich mit Schulen, Behörden und anderen Partnern, um eine ganzheitliche Betreuung zu gewährleisten
• Kinderschutz und Betreuungsschutz: Sie achten auf die Einhaltung der Schutzstandards und bieten den Jugendlichen einen sicheren Ort für ihre Entwicklung

• fachliche Qualifikation: Sie bringen eine Ausbildung als Erzieher*in oder Heilpädagog*in oder ein Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit mit
• Beziehungsarbeit: Sie haben Freude daran, stabile Beziehungen zu den Jugendlichen aufzubauen und sind bereit, auch in herausfordernden Situationen präsent zu bleiben
• Teamfähigkeit und Flexibilität: Sie schätzen lebendige Teamarbeit und sehen flexible Arbeitszeiten als Chance für einen abwechslungsreichen Berufsalltag
• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz: Sie verstehen die Balance zwischen Nähe und professioneller Distanz in der pädagogischen Arbeit
• Offenheit für Berufserfahrene und Berufseinsteiger*innen: Wir freuen uns sowohl auf erfahrene Kolleginnen als auch auf motivierte Neueinsteigerinnen

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Naturschutzmaßnahmen aus den Landschaftsplänen des Kreises Unna umsetzen (z. B. Baumreihen, Kleingewässer, Raine und Säume), inkl. vorheriger Verhandlung mit den Flächeneigentümern
• Die Pflege der umgesetzten Naturschutzmaßnahmen koordinieren und betreuen
• Gehölzentfernungen beurteilen und erforderliche Maßnahmen im Rahmen der naturschutzrechtlichen Eingriffsregelung und des Artenschutzes festlegen
• Gewässerunterhaltungspläne aus naturschutzfachlicher Perspektive prüfen und beurteilen

• Erfolgreiches Studium: Landschaftsarchitektur, Landschaftsplanung, Landschaftsentwicklung, Umweltplanung, Landschaftspflege, Landschaftsökologie o. Ä.
• Naturschutzfachliche Kenntnisse rund um Landschaftsbauarbeiten, insbesondere im Anlegen und Pflegen von Gehölzpflanzungen
• Vertraut mit dem Naturschutzrecht (Eingriffsregelung, Artenschutz) sowie dem Ausschreibungs- und Vergaberecht
• Routiniert im Umgang mit Standardsoftware wie MS Office, Ausschreibungssoftware und Fachanwendungen wie Geoinformationssystemen
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Erstattung gemäß LRKG für private Zwecke einzusetzen (Nutzung des Fuhrparks auch möglich)

• Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber
• Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und 30 Tage Urlaub
• Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene Kinderbetreuung
• Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse sowie unser Bistro mit leckeren vergünstigten Speisen und Getränken
• Sicher ankommen: gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, Parkplatz für Mitarbeitende, E-Bike-Leasing und Fahrradstellplätze

• Zwingend einen staatlich anerkannten Abschluss „Soziale Arbeit“ oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Mitarbeitendenführung
• Lösungsorientierte Konfliktbewältigung
• Bereitschaft sich ganzheitlich für das Haus und unsere Konzeption einzusetzen

• eine hochinteressante und verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungschancen
• leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersversorgung nach AVR Württemberg
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• aufgabenspezifische Fortbildungsmöglichkeiten sowie Supervision
• Zuschuss zum VVS-Firmenticket (DeutschlandTicket) und JobRad

• Bearbeitung der HOAI-Leistungsphasen 1–9 für kommunale Hochbau­projekte
• Erstellung von Bauanträgen bzw. Nutzungs­änderungs­anträgen
• Vorbereitung, Kalkulation, Planung, Ausschreibung, Vergabe, Bauüber­wachung und Abrechnung von Erweiterungs- und Umbau­maßnahmen kommunaler Liegen­schaften
• Organisation der verwaltungs­internen Beteiligung sowie Abstimmung mit den Nutzer*innen, Behörden und sonstigen Beteiligten
• Modernisierungs- und Instand­haltungs­maßnahmen an städtischen Gebäuden

• Ein abgeschlossenes Fach- bzw. Hochschulstudium (Masterabschluss) im Bereich Hochbau
• Circa fünfjährige einschlägige Berufserfahrung
• Sicheres Auftreten sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgrundlagen, insbesondere der VOB, HOAI und Hessischen Bauordnung
• Sichere Anwendung von Zeichen- und Planungssoftware sowie Bildbearbeitungssoftware (CAD / ArchiCAD, Photoshop)
• Sichere Anwendung der MS-Office-Software
• Selbstständige, zielorientierte, kostenbewusste und an wirtschaftlichen Maßstäben orientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit, Termintreue und Sorgfalt

• Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA
• Übernahme der Erfahrungs­stufe und Stufen­laufzeit beim direkten Arbeit­geber­wechsel im TVöD sowie im gleichen Tätigkeitsfeld
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahres­sonderzahlung
• Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar)
• Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine unbefristete Anstellung
• Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage
• Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option, tageweise mobil zu arbeiten

• Eine attraktive und umfassende duale Ausbildung innerhalb des dreijährigen Bachelor-Studienganges an den Hochschulen Hennef oder Bad Hersfeld der DGUV
• Interdisziplinärer Kompetenzerwerb in den Bereichen Rechtswissenschaft, Wirtschafts- und Sozialwissenschaft, Medizin, Psychologie, Informatik und Case Management
• Kombination von Präsenz-, Fernlern- und Praxisphasen. Dabei werden Theorie- und Praxisphasen strikt voneinander getrennt
• Beratung und Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe in versicherungs- und beitragsrechtlichen Fragen

• Gute allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife oder einen anderen Bildungsabschluss, der zu einem Hochschulstudium berechtigt
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Verständnis für rechtliche, wirtschaftliche und sozialpolitische Zusammenhänge
• Eigenverantwortung und Selbstständigkeit bei der Erarbeitung von Studieninhalten
• Organisationsvermögen und Entscheidungsfreude
• Teamfähigkeit

• Einen Job mit Sinn! – Durch Ihren Tätigkeitsbereich leisten Sie einen wichtigen, sozialen Beitrag in der Gesellschaft. Dabei übernehmen Sie interessante und zukunftsorientierte Aufgaben, bei denen Sie Ihre Kontaktfreudigkeit und Ihre Eigenverantwortung einbringen können
• Eine ansprechende Studienvergütung in Höhe von 1.744 Euro (brutto)
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst nach Ende des Studiums (die Übernahme aller Studierenden streben wir an)
• Ein besonderes Augenmerk auf eine gesunde Work-Life-Balance mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bezuschussung eines Jobtickets
• Übrigens: Wir übernehmen Ihre Kosten für Unterkunft und Verpflegung an den Hochschulen!

• Psychiatrische & psychotherapeutische Behandlung: Diagnostik, Therapie und Entlassplanung
• Interdisziplinäre Teamarbeit: Zusammenarbeit mit Fachkolleg:innen und externen Partner:innen
• Kommunikation: Einbindung von Angehörigen, Betreuungspersonal und sozialen Diensten

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Medizin sowie ärztliche Approbation
• Lernbereitschaft: Interesse an der Weiterbildung zur/zum Fachärztin/-arzt
• Empathie & Sozialkompetenz: Freundliches und empathisches Auftreten im Umgang mit Patient:innen, Angehörigen und Betreuungspersonal
• Engagement: Bereitschaft zur Mitarbeit und Spaß an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
• Struktur: Die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, eingebettet in geordneten, professionellen Strukturen, zeichnet Sie aus

• Strukturierte Weiterbildung: Freistellung und Kostenübernahme für Fortbildungen (Akademie OWL)
• Exakte Zeiterfassung: Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch
• Bereitschaftsdienste: I.d.R. nur 3-4 pro Monat
• Erweiterte Perspektiven: Einblicke in die Forensik im Rahmen der Weiterbildung
• Attraktive Vergütung: TV-Ärzte/VKA + Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Kollegiales Team: Positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist und Humor großgeschrieben werden
• Corporate Benefits: Zuschüsse für Ihre Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder für zertifizierte Gesundheitskurse (§ 20 SGB V), hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing, Mitarbeitendenfeste und mehr

• Kursleitung, dies umfasst insbesondere die Kursorganisation, Stundenplangestaltung und administrative Aufgaben
• Planung, Vorbereitung und Durchführung von theoretischem und praktischem Unterricht sowie die Erstellung von Leistungsnachweisen inklusive Notenerhebung und- dokumentation
• Durchführung von Ausbildungs- und Beratungsgesprächen mit den Fachschülern
• Mitwirkung bei der Planung und Abnahme der staatlichen Prüfungen sowie der
• Praxisbegleitung
• Mitwirkung in der Weiterentwicklung curricularer und pädagogischer Themenstellungen
• Kooperation mit den Praxispartnern
• Ansprechperson für nebenamtliche Dozenten

• abgeschlossener Masterabschluss bzw. Universitätsdiplom mit pflegepädagogischer Qualifikation; liegt ein Bachelorabschluss mit pflegepädagogischer Qualifikation vor, ist ein Masterabschluss in berufsspezifischer Ausrichtung ausreichend
• grundständige Ausbildung als Pflegefachkraft
• Berufserfahrung in der Pflege ist von Vorteil
• Lehrerfahrung in der Erwachsenenbildung bzw. in einer Pflegeschule ist wünschenswert
• Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen und alternativen Entwicklungen in der Pflegepädagogik
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Sozialkompetenz
• strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in die Schulverwaltungssoftware und die Lernplattform Moodle
• Führerschein Klasse B

• eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit verbunden ist
• ein Arbeitsverhältnis, auf das der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Verwaltung – Anwendung findet
• eine sehr gute Ausstattung an Unterrichtsmitteln für den fachpraktischen Unterricht
• einen modernen Arbeitsplatz im Schlossgebäude mit parkähnlicher Anlage
• Nutzung des Fuhrparks für Außendienste nach Verfügbarkeit
• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
• Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

• Unterstützung bei der Implementierung der Nach­haltig­keits­bericht­erstattung / ESG-Reporting (CSRD, EU-Taxonomie) und Zusammen­arbeit mit der Stabs­stelle Nach­haltigkeits­management
• Monatliches Update eines lang­fristigen Strategie­planungs­tools
• Monatliches Leistungs- und Finanz­reporting der einzelnen Geschäfts­bereiche an die Geschäfts­führung
• Durchführung von Abweichungs­analysen der betreuten Reportings inklusive Beratung der Fach­abteilungen bezüglich relevanter Kenn­zahlen und der Kennzahlen­entwicklungen
• Weiterentwicklung eines sparten­über­greifenden Bench­markings
• Interne sowie externe (Verrechnungs-)Preis­kalkulationen
• Erstellung von Business-Case-Studies zur Weiter­entwicklung der Geschäfts­felder
• Mitwirkung bei der Digitalisierung der Prozess­landschaft (Power-BI)
• Mitwirkung bei der Planung, Steuerung und Optimierung bestehender sowie neuer Geschäfts­abläufe

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts­wissen­schaft­liches Studium mit Schwer­punkt Controlling / Rechnungs­wesen oder Finanzen oder eine kauf­männische Qualifikation, kombiniert mit entsprechender Erfahrung und/oder Weiter­bildung (bspw. Bilanz­buchhalter [m/w/d] und/oder Controller [m/w/d])
• Starke analytische Fähig­keiten, hohe Neugierde, offene Kommunikation und ausgeprägte Eigen­initiative
• Einschlägige Berufs­erfahrung wird voraus­gesetzt
• Tiefgehende Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen, insbesondere MS Excel und SAP FI / CO
• Ausgeprägtes unter­nehmerisches Denken und proaktives Handeln sind gefragt
• Branchenkenntnisse in der Daseins­vorsorge sind von Vorteil

• Abwechslungsreiche Tätig­keit für die Versorgungs­infra­struktur der Stadt Heilbronn in einem engagierten und kollegialen Team
• Zukunftssicherer und moderner Arbeits­platz bei einem kommunalen Arbeit­geber mit angenehmen Arbeits­kollegen
• Unbefristetes Arbeits­verhältnis und Vergütung nach Tarif­vertrag (BzTV-N BW) mit 13. Gehalt, Urlaubs­geld, Nahverkehrs­zulage
• Flexible Arbeitszeiten und Home­office im Umfang von 40 % der Arbeits­zeit nach Einarbeitung möglich
• Unterstützung und Förderung von Weiter­bildungen
• Weitere Sozial­leistungen, wie z. B. eine zusätz­liche betrieb­liche Alters­versorgung (ZVK), Deutschland­ticket mit Zuschuss, Bike-Leasing mit Zuschuss, Betriebs­sport­gruppen und Mitarbeiter­events (Sommer­fest, Weihnachts­feier etc.)
• Unterstützung bei der Wohnungs­suche

• Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Bauleistungen für die Filiale Neubrandenburg durch Abrufbestellungen, Direktvergaben oder Angebotsvergleiche sowie Zuarbeiten zu Ausschreibungen
• Erstellen von Beschaffungsaufträgen
• Erstellen von Leistungsbeschreibungen
• Klärung von Fragen mit den Fachbereichen Baumanagement und Beschaffung
• Einholung, Prüfung und Wertung von Angeboten, ggf. Aufklärung von Zweifeln über Angebotsbestandteile
• Anfertigen von Vergabevermerken
• Erstellen von Aufträgen oder Verträgen, Bearbeitung von Reklamationen
• Mitarbeit bei Abfall- und Umweltangelegenheiten der Filiale incl. Verbrauchsüberwachung
• Erstellung, Überwachung und Anpassung von Wartungs- und Instandhaltungsverträgen
• Veranlassung von Instandhaltungs­maßnahmen Hochbau und Technik
• Überwachung und Implementierung von Regelwerksänderungen (z. B. Gesetze, Verordnungen, DGUV-Vorschriften, DIN-Normen)
• Durchführung von Prüfungen
• Mitarbeit am Benchmarking

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Industriekaufmann oder Kaufmann für Büromanagement)
• Berufserfahrung im Verwaltungsbereich wünschenswert
• Überdurchschnittliches Organisationsgeschick und gute Auffassungsgabe
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Vertraulicher Umgang mit Daten
• Hohes Maß an Loyalität
• Gute EDV-Kenntnisse in den Standard-Office-Anwendungen
• Bereitschaft zum selbständigen dienstbestimmungsgemäßen Arbeiten und Teilnahme an e-learning Programmen

• Vor- und Nachbearbeitung der Sitzungen der politischen Gremien
• Organisatorische Abwicklung der Sitzungen (z. B. Sitzungstechnik, etc.)
• Ansprechpartner/in der Mandatsträger/innen
• Führen der Korrespondenz
• Sitzungsdienst und Beschlussnachverfolgung
• Administration des EDV-Systems ALLRIS
• Pflege des Intra- und Internetauftritts
• Abwesenheitsvertretung im Vorzimmer der Verwaltungsleitung

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder einen erfolgreich abgeschlossenen Angestelltenlehrgang I
• Überdurchschnittliches Organisationsgeschick und gute Auffassungsaufgabe
• Motivierte*r, kommunikativer Teamplayer mit eigenverantwortlicher, selbstständiger Arbeitsweise
• Ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Absolut vertrauliche Umgang mit Daten
• Hohes Maß an Loyalität
• Spaß an selbständiger Arbeit
• Gute EDV-Kenntnisse in den Standard-Office-Anwendungen

• Eine interessante Tätigkeit in unserem motivierten und zielorientierten Team
• Eine kollegiale, angenehme Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT-Infrastruktur
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle
• Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Eine krisensichere Beschäftigung mit tarifgerechter und leistungsorientierter Bezahlung
• Arbeitsplatz in modernen, hellen Büroräumen sowie kostenlose Parkmöglichkeiten
• Die Möglichkeit ein „JobRad“ (auch E-Bike) zu leasen
• Firmenfitness (Hansefit)
• Jobticket
• Hausinterne Massagetermine
• Mobiles Arbeiten
• Vergünstigungen im Bereich Shopping, Freizeitwelt, Reisen, Kultur u. v. m.
• Diverse interne Veranstaltungen und Aktionen für unsere Mitarbeiter*innen

• Patient:innenaufnahme- und Entlassungsplanung
• Aktive Vorbereitung und Mitwirkung bei der Durchführung von diagnostischen Maßnahmen
• Übernahme ärztlich delegierbarer Tätigkeiten
• Vorbereitung der Patient:innen auf Untersuchungen
• Administration sowie Befundvor- und Nachbereitung
• Bearbeitung aller telefonischen Anfragen
• Eingabe der Leistungen in SAP/IS-H
• Prozessverantwortung für Hamburgische und Klinische Krebsregister
• Kollegiale Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen in einem multiprofessionellen Team

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Wechselschichtdienste, Wochenenddienste sowie keine (Ruf-) Bereitschaftsdienste
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

• Vorbereitung und Durchführung von Revisions­prüfungen, einzeln oder im Team
• Analyse und Bewertung von Geschäfts­prozessen und Strukturen im Hinblick auf deren Angemessenheit und Funktions­fähigkeit
• Erarbeitung von ggf. erforderlichen Handlungs­empfehlungen
• Erstellung von empfänger­orientierten Revisions­berichten und Durchführung des Follow-up
• Beratung der Organisations­einheiten zur Prozess­optimierung und Weiter­entwicklung des Internen Kontroll­systems
• Mitarbeit bei der Prüfung von EU- und nationalen Förder­projekten

• Abgeschlossenes Fachhochschul­studium, alternativ vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
• Berufserfahrung auf dem Gebiet der Internen Revision oder Wirtschafts­prüfung, idealer­weise im Kontext Kranken­haus oder Gesundheits­wesen
• Kenntnisse in Prüfungs­techniken sowie in Aufbau und Funktions­weise von Kontroll­systemen
• Bereitschaft zur Weiterbildung im Revisions­kontext (orientiert an den Berufs­standards des DIIR e.V. und IDW e.V.)
• Kenntnisse in der Zertifizierung von Verwendungs­nachweisen (EU, BMBF, DFG usw.) von Vorteil
• Sicherer Umgang mit SAP / ERP und MS Office, idealerweise Kenntnisse in IDEA / ACL
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähig­keiten, Durchsetzungs­vermögen und ein entsprechendes Verhandlungs­geschick
• Fähigkeit, sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten
• Offene Persönlichkeit, die sich durch Integrität, Sorgfalt und Team­geist auszeichnet
• Sehr gute Deutsch­kenntnisse (Wort und Schrift) und gute Englisch­kenntnisse

• Wir bieten Ihnen eine sichere, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im LMU Klinikum.
• Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung durch ein professionelles Team, das sich in allen Belangen gegenseitig unterstützt.
• Sie haben die Möglichkeit, die Prozesse eines universitär-klinischen Krankenhauses der Maximalversorgung hautnah kennenzulernen.
• Sie profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Wissensaustausch.
• Sie arbeiten mitten in München am Sendlinger Tor, mit sehr guter Erreichbarkeit durch öffentliche Verkehrsmittel sowie Vergünstigung durch Job-Tickets für MVV, MVG, Deutsche Bahn, Meridian und BOB.
• Sie haben gleitende Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
• Wir bieten vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, Vergünstigungen und Personalwohnraum (soweit verfügbar).
• Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.

• Betreuung und Überwachung der Verkehrsdienstleistungen (überwiegend Leistungs- und Qualitätskontrolle des Stadtbusbetriebes)
• Mitarbeit in der Weiterentwicklung der Stadtbusverkehre
• Planung sowie die Durchführung von Fahrplanwechseln einschl. der hier zugehörigen Aktivitäten
• Planungen, Umsetzung und Überwachung von Busverkehrsumleitungen und Sonderverkehren
• Betreuung der Haltestelleninfrastruktur und Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Haltestellen (einschl. barrierefreier Ausbauten)
• Mitarbeit bei der Datenverarbeitung- und Prüfung der IT-Anwendungen (ITCS, DIVA, HMS etc.) und Fahrzeugperipheriegeräte (u.a. Bordrechnersystem)
• Organisation und Überwachung der Fahrscheinkontrollen. Ansprechpartner für das Fahrscheinkontrollpersonal
• Mitarbeit bei Projekten

• Um die Aufgaben wahrnehmen zu können ist eine Ausbildung zum Berufskraftfahrerin / Berufskraftfahrer und Verkehrsmeisterin / Verkehrsmeister (Kraftverkehrsmeisterin / Kraftverkehrsmeister bzw. Industriemeisterin / Industriemeister Fachrichtung Kraftverkehr), VDV-Verkehrsmeisterin / -Verkehrsmeister oder vergleichbar erforderlich
• Sie kommen für die Besetzung ebenfalls in Betracht, wenn Sie über eine höhere Qualifikation in den genannten Bereichen oder über langjährige Berufserfahrung in ÖPNV-Betrieben verfügen
• Erfolgreiche Prüfung „Fachkunde Straßenpersonenverkehr mit Kraftomnibussen" oder die Bereitschaft diese abzulegen
• Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, Klasse D mit Genehmigung zur gewerblichen Personenbeförderung ist von Vorteil
• Technisches Grundverständnis für PKW und Busse
• Gute Netz-, Linien- und Tarifkenntnisse in Bad Homburg und der Region
• Erfahrungen im Bereich der Fahrplan-, Umlauf- und Dienstplanung bspw. in einem Verkehrsbetrieb sind von Vorteil
• Bereitschaft zum Einsatz an Wochenenden und Feiertagen (in seltenen Fällen, z.B. bei Umleitungen oder Fahrplanwechsel)
• Sicherer Umgang mit MS Office und die Bereitschaft sich in weitere IT-Systeme, insbesondere unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft, einzuarbeiten

• Identifikation mit dem Ziel, den ÖPNV in Bad Homburg und der Region zu gestalten
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Verbindliches Auftreten im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Interkulturelle Sozialkompetenz sowie eine analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
• Volle gesundheitliche Eignung, Belastbarkeit, Flexibilität und Problemlöse­fähigkeit für die Ausübung der Tätigkeiten
• Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift der deutschen Sprache (Mindestens Sprachniveau B2, wünschenswert ab C1)

• Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet zur Mitgestaltung des ÖPNV in Bad Homburg und der Region
• Arbeit in einem kompetenten Team, in zentraler Lage und mit guter Arbeitsplatzausstattung
• Es steht ein unbefristeter Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Interessantes, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Verantwortung
• Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 9 c TVöD sowie die sonstigen Leistungen des TVöD
• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitregelungen im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
• Mobiles Arbeiten im Rahmen der Dienstvereinbarung
• Ein fachübergreifendes Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbunds (RMV) mit Eigenbeteiligung

• Koordination der Netzanschlüsse für Strom, Gas, Wasser, Fernwärme und Datennetz
• Planung und Steuerung von Baustellen im Bereich Straßenbeleuchtung
• Abwicklung und Dokumentation von Netz- und Tiefbauprojekten
• Sicherstellung interner und externer Qualitätsstandards
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst nach Einarbeitung

• abgeschlossene Fortbildung zum Meister / Techniker (m/w/d) im Bereich Rohrleitungsbau/Netztechnik, Gas/ Wasser, Elektro oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eigeninitiative, betriebswirtschaftliches und spartenübergreifendes Denken sowie Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Kunden, Kollegen und Auftragnehmern – auch in herausfordernden Situationen
• fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften und Regelwerke wie VDE, DVGW, AGFW etc.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung
• sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B

• eine unbefristete Vollzeitstelle nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie Sozialleistungen wie Jahressonderzahlungen und Betriebsrente (ZVK)
• volle Unterstützung bei der Einarbeitung sowie bei Fort- und Weiterbildungen
• einen langfristig sicheren Arbeits- platz in einer krisensicheren Branche
• gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie, Privat- leben und Beruf
• Business Bike und Jobticket

• Selbstständige schriftliche und mündliche Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, insbesondere zu Anfragen und Einladungen aus dem In- und Ausland
• Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Begutachtungen der Geschäftsstelle einschließlich Terminabstimmungen, Aufbereitung, Auswertung und Gestaltung notwendiger Sitzungsunterlagen
• Koordination von Terminen, Organisation und Abrechnung von Dienstreisen im In- und Ausland
• Pflege der Kontaktdatenbank
• Allgemeine Bürotätigkeiten

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen oder können vergleichbare Kenntnisse nachweisen.
• Sie kommunizieren selbstbewusst in deutscher und englischer Sprache.
• Sie wenden Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) oder vergleichbare Open-Source-Produkte sicher an und freuen sich auf das Erlernen digitaler Tools.
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch eigenverantwortliches Handeln und kollegiale Zusammenarbeit aus.

• Eine attraktive und herausfordernde Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung und Gesellschaft.
• Ein motiviertes und professionelles Beschäftigungsumfeld, das durch eigenverantwortliches Handeln und gegenseitige kollegiale Zusammenarbeit geprägt ist.
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen nach den Richtlinien des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) – Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 und Jahressonderzahlung sowie individuellen Fortbildungsmöglichkeiten.
• 30 Urlaubstage pro Jahr und die Möglichkeit der Inanspruchnahme von zusätzlichen Gleittagen.
• Zuschuss zum BVG-Firmenticket und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen Berlins sowie eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV & Fahrradparkplätze.

• Durchführung der allgemeinen Pflege und der speziellen Intensivpflege im Rahmen des Pflege­prozesses
• Pflegerische und administrative Aufnahme und Entlassung von Patienten beziehungsweise deren Überleitung auf andere Pflegeeinheiten
• Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei statio­nären diagnostischen und therapeutischen Maß­nahmen
• Durchführung der Pflegedokumentation und administrativer Tätigkeiten

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem der oben genannten Berufe
• EDV-Kenntnisse mit administrativen, organi­satorischen Aufgaben
• Empathie, freundliche Umgangsformen und respektvolles Verhalten
• Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen an unserem Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. ein vergünstigtes Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen, steuer­sparende Entgeltumwandlungsangebote

• Erfassung von Patientendaten in unserem Krankenhausinformationssystem (ORBIS)
• Information und Aufklärung unserer Patienten über die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Wahlleistungen
• Erstellen der Behandlungsverträge und Formulare, Korrektur von
• Falldaten
• Übernahme von Kassentätigkeiten

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte oder vergleichbare Qualifikation im medizinischen Bereich
• Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Krankenhaus-/Gesundheitsbereich
• Teamfähigkeit sowie einen eigenverantwortlichen und zuverlässigen Arbeitsstil

• Eine sehr attraktive Vergütung nach TVöD-K, Betriebliche Altersvorsorge, Gewährung von vermögenswirksamen Leistungen
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Fundierte und strukturierte Einarbeitung in Ihr Aufgabenfeld
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Fahrradleasing, Zuschuss zum KVV-Jobticket/Deutschlandticket, Zuschuss Bildschirmarbeitsplatzbrille, Kindertagesstätte mit Betreuungsmöglichkeit für den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden, Mitarbeiterkantine
• Zentrale Lage mit optimaler Verkehrsanbindung

• Unterstützung des/der leitenden MTR/MTRA und Mitwirkung bei:
  • Gestaltung des Bestrahlungsablaufes im Sinne der Organisationsentwicklung
  • fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung
  • bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung
  • Umsetzung der vereinbarten Ambulanzziele
  • Einhaltung der Hygienestandards
  • Erfassung und Planung von internen/externen Fort- und Weiterbildungen
  • Weiterentwicklung von Einarbeitungskonzepten
  • Zusammenarbeit mit angrenzenden Berufsgruppen
• Nach der Einarbeitungszeit das selbstständige Arbeiten mit Hochvolttherapiegeräten der Firmen Varian/Siemens, der TomoTherapy sowie der Brachytherapie
• Durchführung sämtlicher Bestrahlungstechniken wie z. B. IGMRT, Stereotaxie und Ganzkörperbestrahlungen unter Einhaltung der betrieblichen Vorgaben des Strahlenschutzes
• CT- gestützte Bestrahlungsplanung und Simulation
• Strukturierung und Umsetzung strahlentherapeutischer Behandlungsabläufe in Kooperation mit dem ärztlichen Dienst, den Medizinphysiker:innen, der Anmeldung und der Station

• Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und Entscheidungsfreude
• Kommunikationsfähigkeiten und Kooperationsbereitschaft mit anderen Berufsgruppen
• Wirtschaftliches Denken und Handeln

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

• Pädagogische Arbeit mit 1- bis 6-jährigen Kindern zur Förderung körperlicher, geistiger und soziales Entwicklung im offenen Konzept
• Erstellung individueller Entwicklungs- und Bildungspläne für Kinder
• Begleitung und Dokumentation der Entwicklungsprozesse der Kinder
• Führen von Entwicklungsgesprächen mit den Familien
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit Eltern und Kita-Teams

• Ein großes Herz für Kinder verschiedener Kulturen und die Motivation, diese individuell und respektvoll zu betreuen
• Eine pädagogische Ausbildung nach §25b (1) HKJGB, z. B. Qualifizierung als staatlich anerkannte Erzieher:in oder Heilpädagog:in, Sozialpädagog:in sowie als Absolvent:in von Diplom-, Bachelor oder Masterstudiengängen
• Kreativität und Freude für die Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts
• Teamgeist, Empathie und Engagement, auch für eigenverantwortliches Arbeiten
• Kreative Entwicklungsförderungsideen und Reflexion gezielter Angebote
• Eine ganzheitliche, situationsorientierte Arbeitsweise
• Persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungswillen

• Ein wertschätzendes Team aus erfahrenen und neuen Fachkräften, die gemeinsam die pädagogische Arbeit mit Kindern und ihren Familien gestalten
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvoller Tätigkeit in unbefristeter Voll- oder Teilzeitanstellung
• Eine übertarifliche Bezahlung nach Entgeltgruppe S 8b im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)
• Bis zu 75 % Kostenübernahme der Kinderbetreuungskosten
• Eine sehr gute Personalbemessung für fachgerechtes und pädagogisches Arbeiten sowie zusätzliche Vorbereitungs- und Verfügungszeiten
• Großzügige Fortbildungsangebote sowie Supervision und kollegiale Beratung
• Unterstützung für einen Betreuungsplatz vor Ort, Dauerkarte für das städtische Waldschwimmbad

• Wissenschaftliche Gesamtkoordination des Transferhubs
• Leitung und Koordination der administrativen Projekttätigkeiten
• Entwicklung eigener Forschungsaktivitäten
• Entwicklung von Transferaktivitäten in Wirtschaft und Öffentlichkeit
• Erstellung und Präsentation von wissenschaftlichen Publikationen
• Mitwirkung und Koordination in der Öffentlichkeitsarbeit des Gesamtvorhabens

• Abgeschlossene Promotion im Bereich der Informatik / Ingenieurswissenschaften (oder vergleichbares)
• Projektleitungserfahrung in interdisziplinären Projekten wünschenswert
• Erfahrung in der Durchführung und Einwerbung eigener Forschungsprojekte
• Vielseitige Fachkenntnisse im interdisziplinären Gebiet der Digitalisierung/Informatik bzw. der Circular Economy
• Interdisziplinäre Aufgeschlossenheit
• Umfangreiche Publikationshistorie
• Erfahrungen im agilen Projektmanagement

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)

• Fachliche Betreuung bzw. Koordination der Bau- und Instandsetzungsmaßnahmen an den Liegenschaften des LUA und Abstimmung mit dem Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung (LBB)
• Fachliche Begleitung der Einrichtung der TGA (Baubegleitung, Abnahme, Betrieb) im Neubau am Standort Koblenz in Zusammenarbeit mit dem LBB
• Sicherstellung und Einhaltung der Betreiberpflichten in den Liegenschaften des LUAin Zusammenarbeit mit dem LBB
• Kosten- und Vertragsmanagement im Rahmen der Einhaltung der Betreiberpflichten
• Unterstützung bei der technischen Überwachung bzw. Wartung der technischen Gebäudeausrüstung (TGA) in den Liegenschaften des LUA

• Fachhochschulstudium in der Fachrichtung Elektrotechnik/Versorgungstechnik oder staatlich geprüfter bzw. anerkannter Techniker/in Fachrichtung Elektrotechnik/Sanitär/Heizung/Klima mit entsprechender Erfahrung oder vergleichbarer Abschluß
• Berufserfahrung auf dem Gebiet des technischen Gebäudemanagements; Erfahrungen mit technischen Anlagen aus dem Laborbereich sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in den genannten Themenfeldern sowie den einschlägigen technischen Regelwerken und gesetzlichen Bestimmungen
• Fähigkeit zum analytischen, konzeptionellem und strategischen Denken und selbständigem Handeln
• Erfahrungen bei der Arbeit unter QM-Vorgaben sind v on Vorteil
• Sehr gewissenhafte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse in den EDV-Standardanwendungen; Kenntnisse in CAFM und CAD sind von Vorteil
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, überdurchschnittlich belastbare Persönlichkeit, Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit

• ein sicherer Arbeitsplatz im Beamtenverhältnis oder Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder
• ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)
• eine strukturierte Einarbeitung
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle

• eigenverantwortliche Erstellung und Nachverfolgung von Berichten zu kritischen Sonderaufgaben, darunter be­hörd­liche Maßnahmen und Vorstandsthemen
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeits- und Verfahrensanweisungen sowie Schulungsunterlagen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung übergeordneter Qualitätsstandards
• Durchführung von Qualitätsbegehungen und Weiterentwicklung des bestehenden internen Kontrollsystems (IKS) zur Qualitätssicherung
• Unterstützung der Sachgebiets- und Referatsleitung bei organisatorischen und strategischen Steuerungsaufgaben sowie Vorbereitung und Begleitung von Meetings
• Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Prozessdokumenten in Zusammenarbeit mit der Betriebsorganisation
• Erarbeitung von Präsentationen, Konzepten und Entscheidungsvorlagen für die Sachgebietsleitung und Referats­leitung
• Planung und Durchführung von Schulungen (z.B. Techniker-Tagungen) sowie Übernahme der Rolle als Lehrbeauf­tragter (m/w/d)
• Verantwortung für die Umsetzung von Rechtsänderungen zu Novellierungen von Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien im Property Management (z.B. Gebäudeenergiegesetz (GEG), Gebäude-Elektromobilitätsinfrastruktur - Gesetz (GEIG), Gebäudeschadstoffe TRGS 519)
• Mitwirkung bei der Erstellung von technischen Leistungsverzeichnissen und Durchführung von Ausschreibungs­prozessen für Rahmenverträge
• Unterstützung des Asset-Managements bei der technischen Optimierung von Objekten sowie bei der Transformation bzgl. ESG-Kriterien

• technisches immobilienbezogenes Studium (Bachelor/Dipl.-FH) und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Meister (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau-, Versorgungs- oder Elektrotechnik und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• alternativ gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen durch eine abgeschlossene bautechnische Berufsausbildung und langjährige einschlägige Berufserfahrung
• idealerweise immobilienspezifische Zusatzqualifikation
• sehr gute Kenntnisse immobilienwirtschaftlicher Zusammenhänge
• tiefgründiges technisches Verständnis
• gute Kenntnisse im Bau- und Werksvertragsrecht (BGB/VOB) sowie HOAI
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke sowie hohes Maß an Kundenorientierung
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, gute Planungs-/Organisationsfähigkeit
• sehr gute IT-Kenntnisse (MS Office), SAP, CAFM, ORCA- und CAD-Kenntnisse von Vorteil
• Führerschein Klasse B bzw. 3

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit eintägigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
• einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München
• flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum für Familie und Freizeit: Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeit
• eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung
• langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• aktive Unterstützung bei Ihrer Fort- und Weiterbildung
• eine vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten
• Jobticket oder Parkplatz - je nach Ihrem Bedarf
• Vergütung nach TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung und Ihren persönlichen Voraussetzungen bzw. Besoldung unter Berücksichtigung der sachlichen und persönlichen Voraussetzungen
• übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug

• Sicherstellung des Betriebs von NetApp-Storage-Systemen im Enterprise Environment sowie Administration der NetApp Object Storage Systems
• Konfiguration, Integration und Betrieb von LAN-/WAN-/WLAN-Infrastrukturen sowie Remote-Standorten und VPN-Umgebungen
• Scripting und Automatisierung von Prozessen (PowerShell)
• Unterstützung bei der Vorbereitung von internen Audits (ISO 27001)
• Erschließung neuer Standorte

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachinformatiker*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in TCP/IP, Switching und Routing sowie idealerweise in der Administration und dem Management von HP-Netzwerkkomponenten (Comware/Aruba CX)
• Idealerweise mindestens fünfjährige Praxiserfahrung in der IT-Administration (2nd- und 3rd-Level-Support, Troubleshooting, Windows Server, Linux Server, Active Directory, Group Policies und DHCP, DNS, Virtualisierung mit VMware vSphere, Barracuda Firewall, SQL, MS Exchange, VEEAM Backup)
• Engagierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie Analyse- und Problemlösungskompetenzen
• Klare Service- und Kundenorientierung in Kombination mit ausgeprägtem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsgeschick und Teamorientierung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmodell
• 30 Tage Urlaubsanspruch sowie Weihnachten und Silvester als arbeitsfreie Tage
• Persönliche Altersvorsorge (VBL) und weitere (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes z.B. jährliche Sonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Exzellente fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch eine Vielzahl an internen Weiterbildungsprogrammen
• Corporate Benefits: Angebote namhafter Hersteller und Marken
• Ein weites Fraunhofer-Netzwerk

• Sicherstellung, Durchführung und Überwachung der qualifizierten und individuellen Pflege sowie des Pflegeprozesses
• Dokumentation der durchgeführten Pflegemaßnahmen
• Beteiligung, Umsetzung und Evaluation von qualitätssichernden Maßnahmen
• Förderung und Mitgestaltung der praktischen Ausbildung
• Möglichkeit zur Teilnahme an stationsinterner Projektarbeit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/-pfleger oder Pflegefachfrau-/mann
• Sie besitzen eiin berufsübergreifendes Organisationsverständnis und Verantwortungsbewusstsein
• Sie sind eine engagierte und teamfähige Persönlichkeit, die Professionalität, Empathie und Menschlichkeit ausstrahlt
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit den Patient:innen, ihren Angehörigen und den Kolleg:innen runden Ihr Profil ab

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Du erfasst, pflegst und überprüfst selbstständig Patienten-, Diagnose-, Therapie- und Nachsorgedaten im Tumordokumentationssystem
• Du bereitest regelmäßige Auswertungen für den Zertifizierungsprozess vor.
• Du unterstützt bei der Organisation und Vorbereitung von Tumorkonferenzen.

• Du hast eine Ausbildung als Medizinische:r Dokumentar:in, MD-Asisstent:in oder BSc. Abschluss in Medical Data Science, eHealth, Med. Informationsmanagement oder vergleichbar
• Quereinsteiger:innen mit medizinisch-onkologischen Kenntnissen und der Bereitschaft zur Weiterqualifizierung sind ebenfalls herzlich willkommen.
• Du kennst dich gut mit medizinischer Terminologie und Nomenklatur besonders in der Onkologie aus.
• Sicherer Umgang mit EDV, vor allem MS Excel, gehört für dich dazu.
• Du bist motiviert, lernbereit und zuverlässig.
• Flexibilität und Teamgeist sind für dich selbstverständlich.

• Attraktives Jahresgehalt zwischen BETRAG je nach Erfahrung und Qualifikation (angelehnt an den TVöD Hessen)
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen, inklusive Jahressonderzahlung
• 38,5-Stunden-Woche (bei Vollzeit), 30 Tage Urlaub
• Flexibilität bei den Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine betrieblich geförderte Altersvorsorge
• Coporate Benefits: Wechselndes Angebot von exklusiven Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Anbietern
• Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsangebote für deine fachliche Entwicklung
• Modernes City-, Mountain- oder E-Bike (natürlich auch zur Privatnutzung) via JobRad-Leasing

• Du bist Ansprechpartner*in für spontan auftretende Bedarfe der Bewohner*innen während der Nacht
• Du unterstützt die Jugendlichen und jungen Erwachsenen bei ihren Anliegen und begleitest sie in die Selbstständigkeit
• Du hältst die Telefonbereitschaft zur Sicherung der Erreichbarkeit der Einrichtung Du dokumentierst die Krisengespräche und besondere Vorfälle in der Nacht, und stellst die Übergabe mit nachfolgenden Diensten sicher
• Du vermittelst den Bewohner*innen Sicherheit und Offenheit

• Abgeschlossene Medizinische- oder Pädagogische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
• Du hast bereits erste Erfahrungen im Bereich der Jugendhilfe bzw. Mutter/ Vater-Kind-Einrichtungen – aber auch Berufsanfänger/innen sind herzlich willkommen
• Du möchtest dich gerne in einem multiprofessionellen Team weiterentwickeln und Deine eigenen Interessen, Fähigkeiten und Talente in Deine Arbeit einbringen
• Du bist nachtaktiv und flexibel in der Einsatzplanung

• Unbefristete Arbeitsverträge und eine Bezahlung nach dem TVöD SuE.
• Eine offene und wertschätzende Atmosphäre
• Ein herausragendes pädagogisches Konzept
• Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen, kollegialen Austausch zur Fallberatung
• Zahlreiche Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzuwendungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Premium Deutschland-Ticket
• Krippen- und Kindergartenplätze zu Mitarbeiterkonditionen
• Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Planungssicherheit durch unbefristete Verträge.

• Sie sind zuständig für die Bearbeitung von Grundsatzfragen, insbesondere mit dem Fokus auf Armutsbekämpfung und -prävention.
• Sie beobachten und analysieren wirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und gesellschaftliche Entwicklungen.
• Sie wirken mit an der strategischen und konzeptionellen Erarbeitung von Konzepten, Initiativen und Maßnahmen zur Armutsbekämpfung und -prävention, einschließlich der haushaltstechnischen Umsetzung.
• Sie begleiten konzeptionell und fachlich die Umsetzung des Aktionsplans gegen Armut (AgA) in Hessen.
• Sie arbeiten in Gremien mit.
• Ihnen obliegt die Entwicklung und das Monitoring der Strategieumsetzung zur Verbesserung der Lebensverhältnisse im Rahmen des Maßnahmencontrollings.
• Sie sind zuständig für die fachliche Begleitung von armutsbezogenen Projekten.
• Sie betreuen und fördern die Vernetzung der Akteure im Land und innerhalb der Landesregierung.
• Sie übernehmen Koordinierungs- und Abstimmungsaufgaben sowie die Berichterstattung und Bearbeitung von parlamentarischen Vorgängen sowie Anfragen der Presse sowie Öffentlichkeitsarbeit.

• Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst in der allgemeinen Verwaltung oder haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Uni, Master oder vergleichbarer Abschluss), vorzugsweise in den Bereichen der Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie, Sozialpolitik, Politikwissenschaft oder vergleichbaren Studiengängen), abgeschlossen.
• Wünschenswert sind Kenntnisse in der Sozial- und Armutspolitik sowie in der strategisch-konzeptionellen Arbeit und in der Projektleitung und im Projektmanagement.
• Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz.
• Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus.
• Sie verfügen über Organisationstalent und behalten auch in herausfordernden Situationen und unter Zeitdruck den Überblick.
• Ihre sehr gute Auffassungsgabe hilft Ihnen, sich schnell in komplexe Sachverhalte und neue Themen einzuarbeiten.
• Sie haben eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Dabei sind Sie durchsetzungsfähig und können auch mit Konfliktsituationen souverän umgehen.
• Im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert.

• Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (6:00 bis 21:00 Uhr) und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Kindernotfall- und Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und ausgewogene Ernährung in der ministeriumseigenen Cafeteria)
• Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg
• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (bis Entgeltgruppe 14 TV-H)

• Umsetzung verfahrenstechnischer Vorgaben sowie Implementierung von Steuerungs-, Regelungs- und Automatisierungslogik mit Unterstützung der Betriebselektroniker*innen
• Inbetriebnahme, Optimierung, Weiterentwicklung und Pflege der eingesetzten Automatisierungstechnik und Feldbusgeräte insbesondere im Rahmen von Erneuerungen der Automatisierungsstationen
• Mitarbeit bei Planung und Erstellung von leittechnischen Konzepten und Strukturen für die OT und IT des PLS
• Störungsbeseitigung mit unterstützender Funktion zu anderen Fachbereichen und Datenpflege des Prozessleitsystems und aller speicherprogrammierbaren Steuerungen (PLS und SPS) sowie der Dokumentation
• Umsetzung und Dokumentation der Anforderungen aus dem IT-Sicherheitsgesetz gemäß Branchenstandard Wasser / Abwasser.

• staatlich geprüfte*r Techniker*in oder Meister*in der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbare Fachrichtung
• fundierte Kenntnisse im Engineering von Prozessleitsystemen und programmieren von speicherprogrammierbaren Steuerungen
• Kenntnisse in Profibus-DP, Profinet sowie Busanalyse und Fehlerinterpretation
• Begeisterungsfähigkeit, Engagement, hohe Flexibilität sowie die Fähigkeit, im Team ebenso wie eigenständig zu arbeiten
• Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten sowie die Bereitschaft zum Arbeiten zu ungünstigen Zeiten (beispielsweise am Wochenende)
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der EU-Norm B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des Privatfahrzeuges für dienstliche Zwecke gegen eine Aufwandsentschädigung (auch im Rahmen einer Rufbereitschaft)
• gute Deutschkenntnisse – mindestens C1 Niveau.

• Teilnahme am gleitenden Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
• die Möglichkeit zur Teilnahme an der Mobilen Arbeit (Home-Office)
• ein dynamisches Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt
• eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen).

• Betreuung des Geräteparks der Klinik für Nuklearmedizin inkl. Durchführung von Konstanzprüfungen im Team sowie Koordination von Wartungs- und Reparaturarbeiten, Dichtheitsprüfung etc.
• Patientendosimetrie auf der Therapiestation
• Optimierung von Arbeitsabläufen, Mitwirkung in EDV-Prozessen sowie Durchführung bzw. Erarbeitung komplexer neuartiger Auswerteprozesse, Erstellung von Arbeitsanweisungen (SOPs)
• Anleitung und regelmäßige Strahlenschutzunterweisung von Personen sowie Koordination der Personendosimetrie bzw. sonstigen Überwachung
• Überwachung der Einhaltung der Vorschriften und Auflagen, die sich für den Betrieb der Klinik für Nuklearmedizin aus der Umgangsgenehmigung, der StrlSchV sowie dem StrlSchG ergeben
• Betreuung der Abklinganlage für radioaktive Abwässer, Abfall- und Entsorgungsmanagement, Begleitung von Reparatur- und Wartungsarbeiten u.a. im Bereich der Lüftungsanlage und Abklinganlage

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Medizinischen Physik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Eine Fachkunde als MPE in der Nuklearmedizin
• Engagierte und kreative Persönlichkeit, die sich im interdisziplinären Umfeld von Medizin und Physik einbringen möchte
• Kollegialität und Teamfähigkeit sowie hohe soziale und fachliche Kompetenz

• Moderne Infrastruktur und ein zunehmend digitales Arbeitsumfeld
• Ein kollegiales und starkes Team
• Wir fördern Ihre Karriere und bieten Ihnen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Stetige Weiterentwicklung der Dienstzeitenmodelle zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach AVR sowie betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Betreuungsangebot für Ihre Kinder in unserer schönen Kindertagesstätte am Haus

• zu Ihrem Aufgabenbereich gehören allgemeine Sekretariatsaufgaben wie Schriftverkehr, Post- und Mailverteilung, telefonische Auskünfte, Ablageorganisation wie auch die Erstellung von Vorlagen und Tabellen
• Sie übernehmen die Koordination von Terminen und die Bürosachmittelverwaltung
• Sie unterstützen die Leitung beim Führen von Statistiken und Dokumentationen
• Ihnen obliegt die Datenbankpflege und –Verwaltung sowie die Sachbearbeitung im Zusammenhang mit den Ehrenamtsprogrammen inkl. Abrechnung und Budgetüberwachung

• dreijährige Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r oder Kaufmann/ Kauffrau für Büromanagement oder eine vergleichbare dreijährige Berufsausbildung oder Angestelltenlehrgang
• Erfahrungen im Assistenzbereich sind von Vorteil
• Organisationsgeschick, eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit Freude an selbständiger Arbeit und kollegialer Zusammenarbeit
• sehr gute Rechtschreibkenntnisse sowie ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift in der deutschen Sprache
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen (MS-Word, MS-Excel)
• ein freundliches, sicheres und dienstleistungsorientiertes Auftreten

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

• Mit Ihrem fachlichen Können führen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Verwendung tariflicher sowie steuer- und sozialversicherungsrelevanter Richtlinien verantwortungsvoll durch
• Sie arbeiten mit einem modernen Zeit­wirtschaftssystem (Atoss) und bearbeiten eigenständig Personalfälle, insbesondere bei Ein- und Austritten
• Für Mitarbeiter stehen Sie beratend und engagiert in abrechnungsrelevanten Fragestellungen zu Verfügung
• Sie sind zuverlässiger Ansprechpartner auch in der Kommunikation mit Behörden, Ämtern und anderen externen Stellen
• Das aktive Mitwirken bei der Opti­mierung interner Prozesse, insbe­sondere zu Neuerungen in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen, ist für Sie selbstverständlich

• Sie verfügen über mehrjährige ein­schlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung als Sozial­versicherungs­fachangestellter oder Steuerfachangestellter mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt oder Personal­kaufmann*frau
• Sie bringen idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht im AVR-Bereich und/oder in anderen Tarifverträgen mit
• Sie arbeiten souverän mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen, von Vorteil dabei auch die Personal­abrechungs­software SDworx
• Sie sind loyaler Teamplayer und bringen ein ausgeprägtes dienstleistungs­orientiertes Denken und Handeln mit
• Sie erweitern gerne Ihr fachliches Wissen und setzen dies in Ihrer täglichen Arbeit professionell um

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einem modern ausge­statteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richtlinien des Deutschen Caritas­verbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
• Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub
• Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Gesund­heitssport
• Mitarbeitervorteilsprogramm, Job-Rad
• Cafeteria mit attraktiven Mitarbeiter­preisen
• Betriebseigene Kindertagesstätte „Marienkäfer“
• Unterstützung zur besseren Vereinbar­keit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)

• Sie über­nehmen die Dienst- und Fach­auf­sicht für ein Team von rund 30 Mit­arbeitenden in den Fach­be­reichen Land­wirt­schaft, Dorf- und Regio­nal­ent­wick­lung und Ver­waltung. Sie stellen zudem eine effiziente Zu­sammen­arbeit durch ziel­orien­tier­te Koordi­na­tion und Unter­stützung sicher.
• Sie verantworten und lenken die Auf­gaben der Ab­teilung Ländlicher Raum zu­gleich ver­bunden mit den Auf­gaben als Be­willigungs­stelle, ins­be­sondere in den Be­reichen der Agrar­förderung, Agrar­umwelt­maß­nahmen, einzel­betrieb­liche Förderung sowie in der Dorf- und Regio­nal­ent­wick­lung. Außer­dem führen Sie die Ge­schäfts­stelle des Gebiets­agrar­aus­schusses.
• Ihnen obliegt die per­so­nale und haus­halts­be­zogene Steuerung der Ab­teilung.
• Sie vertreten die Ab­teilung bei ex­ternen Ver­an­stal­tun­gen und arbeiten in re­le­van­ten Gremien auf kom­mu­na­ler sowie über­regio­naler Ebene mit.

• Sie ver­fügen über die Lauf­bahn­be­fähigung für den höheren all­ge­meinen Ver­waltungs­dienst oder über ein ab­ge­schlos­se­nes Master­studium in einer für die Stelle förder­lichen Fach­richtung, z. B. im bau­tech­ni­schen oder bau­plane­rischen Bereich, Public Mana­ge­ment, Stadt- und Regio­nal­ent­wick­lung, Agrar­wissen­schaften.
• Sie haben mehr­jährige Führungs­er­fahrung in der Leitung eines größeren Teams.
• Sie konnten Kom­pe­tenzen und Er­fahrungen im Projekt­mana­ge­ment sammeln.

• Sie haben Kennt­nisse im Umgang mit öffent­lichen Förder­mitteln und im Subventions­recht.
• Das Themen­feld „Ländlicher Raum“, z. B. in den Be­reichen Agrar­politik, Land­schafts­pflege und Dorf- und Regio­nal­ent­wick­lung, ist Ihnen nicht fremd.
• Sie haben Er­fahrung im öffent­lichen Dienst, ins­be­sondere gute Kennt­nisse im öffent­lichen Ver­waltungs- und Finanz­wesen.
• Sie sind ent­scheidungs­freudig, durch­setzungs­stark und bringen eine hohe Kom­mu­ni­ka­tions- und Konflikt­lösungs­kompetenz mit.

• Eine an­spruchs­volle und ab­wechs­lungs­reiche Auf­gabe mit vielen Ge­staltungs­möglich­keiten in einem moti­vier­ten Team und einer wert­schätzenden Arbeits­atmosphäre
• Die Verein­bar­keit von Beruf und Privat­leben durch flexible Arbeits­zeiten und die Möglich­keit von mobiler Arbeit
• Ein attraktives Arbeits­um­feld mit moderner IT-Aus­stattung
• Die Förderung Ihrer fach­lichen und per­sön­lichen Ent­wicklung
• Zahlreiche An­ge­bote im Gesund­heits­mana­ge­ment sowie einen Zu­schuss zum Mittag­essen
• Einen gut er­reich­baren Standort
• Einen Zu­schuss zum Deutsch­land­ticket-Job
• Die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen
• Eine Ver­gütung nach Ent­gelt­gruppe 14 TVöD zwischen 5.003,84 Euro und 7.132,13 Euro (ab­hängig von der je­weiligen Berufs­er­fahrung) zu­züg­lich weiterer tarif­licher Sonder­zahlungen und einer attraktiven, be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung oder Be­sol­dung nach A 14 HBesG bei Vor­liegen der beamten­recht­lichen Voraus­setzungen

• In dieser Position bist du für die Inspektion, Wartung und Instand­haltung von Stark­strom­anlagen (Mittel- und Nieder­spannungs­schalt­anlagen, Notstrom­versorgung, Beleuchtungs­anlagen, Kabel­anlagen etc.) zuständig.
• Ebenso gewissenhaft kümmerst du dich um deren Neu- oder Umbau.
• Außerdem installierst du Anlagen und Geräte nach DIN/VDE sowie DGUV/TRBS und führst elektronische Prüfungen durch.
• Dank deiner Flexibilität stellt die Teil­nahme an unserem Ruf- und Bereit­schafts­dienst kein Problem für dich dar.

• Deine Grundlage bildet eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) für Betriebs­technik oder eine vergleich­bare technische Qualifikation.
• Ergänzend dazu bist du erfahren in der elektrischen Prüfung und programmier­baren Steuerung.
• Du besitzt in jedem Fall einen Führerschein Klasse B, zusätzlich ist eine Eignung zum Schalten für Anlagen über 1 kV von Vorteil.
• Nicht zuletzt überzeugst du mit Team­geist, einer ebenso präzisen wie selbst­ständigen Arbeits­weise und bringst die für diese Position benötigte körperliche Belastbar­keit mit.

• So, wie es passt: flexible Arbeitszeit­gestaltung mit Jahres­arbeits­zeit­konto
• Das nächste Ziel im Blick: Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Immer verlässlich: jährliche Sonderzahlungen im Juli und November
• Sorgenfrei in die Zukunft blicken: betriebliche Alters­vorsorge
• Neues entdecken: mit dem kostenlosen Deutschlandticket
• Wie zuhause: SSB-Wohnung im Rahmen der Verfügbarkeit
• Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraus­setzungen in die Entgelt­gruppe 6 BzTV-N BW.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Finanzierung zertifizierter Qualifizierungen (z.B. Fachkraft für Inklusion und Teilhabe)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitliche Vorsorge
• Bezuschusstes BVG-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung zwischen Heiligabend und Neujahr
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kindergartenplatzes im Träger
• Regelmäßige Betriebsausflüge und Firmenevents
• Individuelle Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter werden berücksichtigt
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring
• Kontinuierliche fachliche Unterstützung durch die Kitafachberatung sowie Evaluationen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung des Dienstplanes

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/Erzieherin, Kindheitspädagoge/Kindheitspädagogin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin,
• vergleichbare sozialpädagogische Qualifikation entsprechend 11 VO KitaFöG oder Gleichwertigkeitsfeststellung als Quereinsteiger/Quereinsteigerin
• Einen ressourcenorientierten Blick und Begeisterung für die Begleitung der Entwicklung der Kinder nach ihren Bedürfnissen und Interessen sowie Einsatz für gleiche Bildungschancen aller Kinder, unabhängig ihrer Herkunft
• Ein Werteverständnis geprägt von Akzeptanz und Weltoffenheit gegenüber allen Familien und das Verständnis, dass Vielfallt eine Bereicherung für unsere Gesellschaft darstellt

• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Gültiger Qualifikationsnachweis in Erster Hilfe
• Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (Rote Karte)
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (G24 und G42)

• Theoretische Wissensvermittlung an der DHBW Stuttgart zu allen Handlungsfeldern in der Pflegepraxis, zu wissenschaftlichem Arbeiten und zu erweiterten heilkundlichen Tätigkeiten (z.B. Diabetische Stoffwechsellage, chronische Wunden, Demenz)
• Praktische Vorbereitung mit wissenschaftlichem Schwerpunkt auf den Pflegealltag in unseren Einrichtungen in der Region Herrenberg sowie unseren Kooperationspartnern
• Theorie und Praxis umfassen insbesondere: Pflegesituationen planen, durchführen und evaluieren;Menschen nach den individuellen Bedürfnissen begleiten, unterschiedliche Handlungsfelder der Pflege kennenlernen und zielgenau agieren
• Erfolgreicher Abschluss mit Doppelqualifikation (Ausgebildete Pflegefachkraft und akademischer Pflegeabschluss) nach sieben Semestern (3,5 Jahre)
• Abwechslungsreiche Tätigkeit, in einem spannenden, lebendigen Umfeld mit Gestaltungsspielraum

• Empathie und Einfühlungsvermögen für Menschen unterschiedlicher Altersklassen und Krankheitsbilder
• Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife (inkl. Eignungstest) oder qualifizierte Berufstätige mit Aufstiegsfortbildung (gerne prüfen wir die Voraussetzungen individuell)
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
• Lust auf die Kombination von theoretischem, wissenschaftlichem Arbeiten und praktischer, pflegerischer Arbeit
• Bestenfalls erste (Praktika) Erfahrung in sozialem Umfeld oder der Pflege
• Freude und Engagement bei der Gestaltung von Neuem
• Belastungsfähigkeit

• Vielfältige anschließende Einsatzmöglichkeiten (Einsatz der heilkundlichen Tätigkeiten, Planung und Steuerung des Pflegeprozesses und Versorgung in hochkomplexen Pflegesituationen, Implementierung von wissenschaftsorientierten, innovativen Lösungsansätzen, Durchführung von Pflegevisiten, kollegialen Beratungen, usw.)
• Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
• Eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks Württemberg (TVÖD) einschl. aller Sozialleistungen, z.B. ÖPNV-Ticket und betrieblicher Altersvorsorge
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen, engagierten und aufgeschlossenen Team.
• Einen zertifizierten familienfreundlichen Arbeitgeber

• Installation, Verwaltung, und Betreuung aller stationären und mobilen Videokonferenzsysteme sowie der Medientechnik in Veranstaltungssälen, Diskussions- und Besprechungsräumen
• Integration der Medientechnik mit IT-Systemen
• Betreuung von Veranstaltungen sowie Schnittstelle und Ansprechperson für Organisatoren
• Systemtests sowie Wartung und Aktualisierung der Software und Hardware
• Erstellen und Aktualisierung von Benutzerhandbüchern und Dokumentationen
• Marktrecherchen, Angebotsbewertung, Wirtschaftlichkeitsprüfung, Verwaltung des Budgets.

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in, Konferenztechniker*in, Veranstaltungstechniker*in oder vergleichbar
• Ideal sind einige Jahre die o.g. Aufgaben betreffende Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Konferenz- und Medientechnik
• Gute Kenntnisse in der generellen IT-Hardware und Netzwerktechnik
• Erfahrung in der Nutzung von Ticketsystemen
• Eigenständiges, strukturiertes Handeln bei gleichzeitiger guter Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Freundliches Auftreten und die Fähigkeit, Ruhe in stressigen Situationen zu bewahren
• Bereitschaft zur gelegentlichen Betreuung von Veranstaltungen auch außerhalb der Kernarbeitszeiten
• Kenntnisse in Deutsch und Englisch mindestens auf B2-Niveau.

• Innere Medizin – Geriatrie
• Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik
• Mitarbeiter-Pool (Somatik, Psychiatrie) zur Absicherung kurzfristiger Dienstausfälle
  Die Teams freuen sich auf Ihre Mitarbeit.

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk - seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P7 - EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Sie sind zuständig für die Umsetzung des Hessischen Behinderten Gleichstellungsgesetzes (HessBGG).
• Sie haben die Geschäftsführung des Inklusionsbeirates inne und begleiten in diesem Zusammenhang Arbeitsgruppen des Inklusionsbeirates.
• Sie sind zuständig für die Umsetzung des SGB IX in der Hessischen Landesverwaltung.
• Sie begleiten das Verfahren zur Novellierung der Richtlinien zur Integration und Teilhabe schwerbehinderter Angehöriger der Hessischen Landesverwaltung (Teilhaberichtlinien).
• Sie sind tätig als Referent bei Fortbildungen des Beauftragten der Hessischen Landesregierung für Menschen mit Behinderungen im Rahmen der Zentralen Fortbildung des Landes Hessen, insbesondere zu den Teilhaberichtlinien.
• Sie übernehmen die rechtliche Begleitung von Fragen zur Barrierefreiheit (Bauen, Wohnen, Verkehr).
• Sie fungieren als Kontaktperson zur Stabstelle LBIT(Landeskompetenzzentrum für barrierefreie Informationstechnik und Durchsetzung- und Überwachungsstelle).
• Sie fertigen Stellungnahmen zu Gesetzen, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften.
• Sie bearbeiten Petitionen.
• Sie sind Ansprechpartner für die Verbände der Menschen mit Behinderungen in Hessen.
• Sie organisieren und leiten Tagungen.
• Sie übernehmen die Vor- und Nachbereitung von Terminen des Beauftragten der Hessischen Landesregierung für Menschen mit Behinderungen.

• Sie haben die erste und die zweite juristische Staatsprüfung mit überdurchschnittlichem Erfolg (mind. 2 x befriedigend) abgeschlossen.
• Wünschenswert ist Berufserfahrung im Bereich der Verbände der Menschen mit Behinderungen.
• Erfahrungen im Umgang mit Landesministerien, nachgeordneten Behörden oder Kommunen sind vorteilhaft.
• Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz.
• Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus.
• Sie verfügen über Organisationstalent und behalten auch in herausfordernden Situationen und unter Zeitdruck den Überblick.
• Ihre sehr gute Auffassungsgabe hilft Ihnen, sich schnell in komplexe Sachverhalte und neue Themen einzuarbeiten. Ihr Handeln ist darauf gerichtet, Menschen, mit denen Sie umgehen, Teilhabe zu ermöglichen.
• Sie haben eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Dabei sind Sie durchsetzungsfähig und können auch mit Konfliktsituationen souverän umgehen.
• Im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert.

• Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (6:00 bis 21:00 Uhr) und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Kindernotfall- und Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und ausgewogene Ernährung in der ministeriumseigenen Cafeteria)
• Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg
• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (bis Entgeltgruppe 14 TV-H). Es steht eine entsprechende Stelle aus dem Stellenpool des Integrationsfonds für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen in der Landesverwaltung zur Verfügung. Es können nur arbeitslose bzw. arbeitssuchende schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber oder schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber im Sinne des § 155 SGB IX berücksichtigt werden.

• betreuen Kinder pädagogisch und stellen den Kinderschutz sicher.
• beraten und begleiten die Eltern und die gesetzlichen Vertretungen.
• nehmen aktiv an Teambesprechungen teil und arbeiten an der konzeptionellen Weiterentwicklung in der Gruppe mit.
• kooperieren eng mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) und nehmen aktiv an der Perspektiventwicklung von der Aufnahme bis zur Vermittlung, Verlegung oder Entlassung teil.
• kooperieren mit den Hilfeträger*innen, mit dem Beratungsteam und anderen Institutionen (zum Beispiel Schulen und Kindertagesstätten).
• erstellen Erziehungsplanungen auf der Grundlage der vom Jugendamt zur Verfügung gestellten Daten und Informationen und bereiten Hilfeplangespräche vor.
• setzen Partizipationsstrukturen im Gruppenalltag um.

• einen Abschluss mit Diplom oder Bachelor einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung der Studiengänge
  • Pädagogik
  • Erziehungswissenschaften (1-Fach- sowie 2-Fächer-Bachelor mit mindestens 95 CreditPoints in den beschriebenen Kenntnisbereichen)
  • Heilpädagogik
  • Sonderpädagogik
  • Kindheitspädagogik oder
• einen Abschluss mit Master (mindestens 95 CreditPoints in den beschriebenen Kenntnisbereichen, die auch in Verbindung mit dem vorhergehenden Bachelorabschluss nachgewiesen werden können) einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung der Studiengänge
  • Soziale Arbeit
  • Erziehungswissenschaften
  • Sozialmanagement
  • Sozialpädagogik
  • Pädagogik oder
• für die bereits eine Zustimmung durch andere Bundesländer erfolgte.

• verfügen über Fachkenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Elternarbeit.
• verfügen über die Fähigkeit zur Krisenintervention und zur differenzierten und ressourcenorientierten Falldokumentation.
• zeigen die Bereitschaft zum Schicht- und Bereitschaftsdienst.
• besitzen die Bereitschaft zur Supervision, Fortbildung und kollegialer Beratung.
• verfügen über ein hohes Maß an Loyalität, Integrität, Einfühlungsvermögen, individueller Belastbarkeit und Selbstreflexion.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• besitzen digitale Kompetenz.

• Führerschein der Klasse 3 oder B

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
• Teamarbeit und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz
• Mitgestaltung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Aufnahmegruppen
• vielfältige Fortbildungsangebote
• ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• regelmäßige kollegiale Fallreflexion
• regelmäßige Supervision

• Aufbau und Leitung der Geschäftsstelle des Rektorats in der Funktion der/des CIO
• verantwortliche Entwicklung und Steuerung der IT-Strategie der Universität unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Mitglieder
• Steuerung der Organisationseinheiten und Planung des Projektportfolios im Kontext der IT-Strategie
• hochschulweite Entscheidung über IT unter Berücksichtigung der IT-Sicherheit
• verantwortliche Steuerung der digitalen Transformation mit dem Ziel der Implementierung beschleunigter Verwaltungsverfahren
• transparente, integrative Kommunikation mit allen relevanten Akteur*innen innerhalb der Universität und mit externen Partner*innen wie der DH.NRW sowie den digitalen Hochschulen anderer Bundesländer

• ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst bzw. die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) mit mindestens dreijähriger Dienstzeit
• fundierte, vertiefte IT-Kenntnisse
• Erfahrung in Digitalisierungsprozessen und Projektmanagement
• gute Kenntnisse des Wissenschaftssystems und universitärer Strukturen
• Führungskompetenz und mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer Hochschule

• Gestaltungswillen, hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, serviceorientierte Einstellung
• diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsstärke

• ein inklusives, faires, motivierendes Arbeitsklima in dem wertschätzenden Umfeld einer familienfreundlichen Hochschule
• attraktive Arbeitsbedingungen, z. B. im Rahmen mobiler Arbeit und flexibler Arbeitszeitmodelle
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

• psychosoziale Betreuung unserer Mitarbeiter*innen mit Behinderung
  

• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung der individuellen Förderung
  

• Unterstützung in schwierigen Lebenslagen und bei Behördenangelegenheiten
  

• Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen
  

• pädagogische Beratung der Arbeitsgruppenleiter*innen
  

• Teilnahme an regelmäßigen Teamsitzungen am Standort sowie standortübergreifenden Teamsitzungen der Mitarbeiter*innen des Begleitenden Dienstes
  

• Konflikt- und Krisenmanagement
  

• Aktenführung, Verlaufsdokumentation, Berichtswesen
  

• Zusammenarbeit mit verschiedenen Kostenträgern, Wohnträgern, Betreuungspersonen
  

• Netzwerkarbeit
  

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Rehabilitations- oder Heilpädagogik oder ein vergleichbarer Abschluss / eine andere geeignete Ausbildung für dieses Arbeitsfeld
• einschlägige Berufserfahrung
• EDV Kenntnisse (Word, Ecxel, Outlook, Teams)
• ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere eine positive Grundhaltung gegenüber Menschen mit Behinderungen
• Flexibilität und Belastbarkeit
• gute Organisations- und Reflexionsfähigkeit
• ein hohes Maß an Teamfähigkeit

• eine attraktive Vergütung in Anlehnung an TV-L S 11b - nach Erfahrung
• Weihnachtsgeld
• 30 Urlaubstage im Jahr
• interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine kostenlose Krankenzusatzversicherung mit Zahnersatz und Reise-Krankenversicherung
• arbeitnehmerfreundliche Work-Life-Balance
• großzügige betriebliche Altersvorsorge
• attraktive Mitarbeitendenrabatte bei über 800 Marken sowie exklusive Rabatte von bis zu 30% rund um Ihr Fahrrad
• und vieles mehr

• entwickeln das Fachgebiet Massivbau und die zugehörigen Rechtsvorschriften weiter,
• entscheiden schwierige Grundsatzfragen in der Bautechnik und im konstruktiven Brandschutz,
• prüfen und bewerten bautechnische Nachweise von Gebäuden und vergeben Prüfungen an Prüfingenieur:innen für Bautechnik,
• beurteilen Gefahrenzustände und erarbeiten Gutachten,
• beraten Architekt:innen, Ingenieur:innen und Bauherr:innen.

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit der Vertiefung konstruktiver Ingenieurbau oder einer vergleichbaren Vertiefungsrichtung oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der o. g. Fachrichtungen und zusätzlich fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung
• Als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste
• Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste verfügen und nach § 5 HmbLVO-TechnD die weiteren Voraussetzungen für die Beförderung auf ein Amt ab BesGr. A 14 erfüllen.

• Fähigkeit zur sicheren Bewertung und Gewichtung komplexer technischer und administrativer Sachverhalte sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• fundierte, umfassende Kenntnisse der Baustatik und des konstruktiven Brandschutzes
• gute Kenntnisse des Bauordnungsrechts und der in Hamburg eingeführten technischen Baubestimmungen
• sichere Kenntnisse im Umgang mit einschlägiger Statik-Software
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

• eine Stelle, unbefristet, zum 01.04.2025 zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A14
• umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung
• gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bei einer Fünftagewoche
• moderner Arbeitsplatz im Nagelsweg 37-39 mit sehr guter Verkehrsanbindung (S-Bahn Hammerbrook und StadtRAD-Station) nahe des Hauptbahnhofs
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
• Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

• Personalführung mit Anleitung und Einsatzplanung von circa 10 Mitarbeitenden im gewerblich-technischen Bereich sowie von Auszubildenden und Einhalten von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Gesundheitsvorschriften
• Organisation, Planung, Steuerung und Durchführung des Betriebsablaufs für elektrotechnische Reparaturen, Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen, wie zum Beispiel Fehlersuche und Fehlerbehebung in Niederspannungs- und Mittelspannungsschaltanlagen, an elektrotechnischen Installationen und Betriebsmitteln sowie an den SPSen der Prozessleittechnik bis zur Feldebene
• Prüfen der Qualität von ausgeführten Arbeiten, elektrotechnische Dokumentation und Berichtswesen aller Prozesse
• Wahrnehmung der Rolle des Anlagenverantwortlichen gemäß VDE 0105-100 für den elektrischen Betriebsteil auf dem Klärwerk Düsseldorf-Süd
• Bearbeitung von Projekten und Betreuung von Auftragnehmer*innen sowie Ansprechpartner*in seitens des Betriebes für definierte Projekte der Planungs- und Bauabteilung sowie Verantwortung bei der Material- und Betriebsmittelplanung sowie das Vorbereiten von Bestellungen und Vergaben
• Vertretung und enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Meisterbereichen des Klärwerksbetriebes, insbesondere mit der verantwortlichen Elektrofachkraft (VEFK) als unmittelbaren Vorgesetzten.

• Elektrotechnikermeister*in oder vergleichbare Qualifikation
• gutes elektrotechnisches Verständnis und Kenntnisse verfahrenstechnischer Zusammenhänge
• Erfahrung mit SPS-Technik u.a. S7, GroupScheider, Simatic Step7, Win CC, TIA Portal, E-Plan sind wünschenswert
• ausgeprägte Teamfähigkeit, Führungs- und Sozialkompetenzen sowie hohe Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Teilnahme an der abteilungsübergreifenden Rufbereitschaft
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der EU-Norm-B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des Privatfahrzeugs für dienstliche Zwecke, auch im Rahmen einer Rufbereitschaft sind wünschenswert.

• ein dynamisches Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt
• eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen).

• Bettenplanung und Einberufung der Patienten in Absprache mit den Patienten, den Kostenträgern sowie den einweisenden Krankenhäusern unter Berücksichtigung von Diagnosen, Belegungszusagen und der zur Verfügung stehenden Betten
• Klärung von Kostenübernahmen
• Aufnahme und Entlassung der Patienten

• medizinisch-kaufmännische Ausbildung (bevorzugt Kaufmann (m/w/d) im Gesundheitswesen, ggf. Hotelfachmann (m/w/d) oder medizinischer Fachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung)
• idealerweise Berufserfahrung in der Patientendisposition oder Bettenbelegung
• gute Kenntnisse in den Office-Programmen
• sicherer Umgang mit Patienten, Kostenträgern und Einweisern

• eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe
• Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit tariflicher Bezahlung nach dem TV-TgDRV (ähnlich TVöD) und Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• vergünstigtes Jobticket und Corporate Benefits
• flexible Arbeitszeiten

• Bildung, Erziehung und Betreuung nach dem Orientierungsplan BW
• Planung, Durchführung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
• Ressourcenorientierte Arbeit mit Kindern

• Eine Ausbildung oder ein Studium nach §7 des Fachkräftekatalogs
• Eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber Kindern, Eltern, Kolleg*innen und Vorgesetzten
• Flexibilität, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Kreativität und Empathie

• Attraktive Arbeitszeitmodelle: Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag
• Familienleistungen: Eine zukunftssichere Beschäftigung mit guten Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Tarifliche Leistungen: Tarifgerechte Bezahlung nach TVÖD SuE, SuE-Zulage, Jahressonderzahlung, Regenerations- und Umwandlungstage sowie 30 Tage Urlaubsanspruch
• Gesundheitsleistungen: Hansefit Fitnesscenter
• Soziale & teambildende Aktivitäten: Eine offene Teamkultur mit viel Raum für Ihre Ideen und Ihr Engagement
• Fort- und Weiterbildungen:
  • Teamsupervision
  • Fallsupervision
  • Coaching
  • Spezifische Interessensschwerpunkte

• Bearbeitung von arbeits- und objektmanagement­teamübergreifenden Vorgängen
• Ansprechperson für schwierige und komplexe Einzelfälle in kaufmännischen Angelegenheiten im Objektmanagement­team (OMT)
• Selbstständige Verwaltung von Dienstliegenschaften nach den Grundsätzen des Einheitlichen Liegenschafts­managements (ELM) sowie Bewirtschaftung bei angemieteten Dienstliegenschaften
• Proaktive Beratung und Betreuung der Nutzerin (Bundeswehr) – u. a. zu möglichen Einsparpotenzialen
• Steuerung und Optimierung der Wirtschaftlichkeit der zu verwaltenden Dienstliegenschaften u. a. durch Kosten­controlling zur Kosten- und Einnahmen­optimierung (Kennzahlen­erhebung und ‑auswertung), Durchführung von Wirtschaftlichkeits­untersuchungen zur Kosten­reduzierung und Ertrags­verbesserung, Qualitäts­sicherung sowie Sicherung der Nutzerin­zufriedenheit
• Budgetbewirtschaftung und ‑verteilung sowie Kontrolle der Budget­auslastung
• Durchführung von Marktanalysen sowie Ermittlung und Festsetzung von Verkehrs-/​Mietwerten
• Maßnahmenbezogene Steuerung des Baumanagements im Objektmanagementteam
• Mietvertragsverwaltung und ‑management einschließlich Überwachung der Zahlungs­eingänge
• Objektübergaben sowie Rückabwicklung von Mietverhältnissen und Rücknahme
• Wahrnehmung aller Eigentümerin­pflichten und ‑interessen, Überwachungs­pflichten (z. B. Verkehrs­sicherungs­pflicht, Brandverhütungs­schauen, Umweltbegehungen etc.), der Bauherrin­funktionen sowie der Funktion als Ansprechpartner/in (w/m/d) für die Nutzerin, Kommunen, Landkreise, Behörden und sonstige Dritte
• Bearbeitung von Steuerangelegenheiten und von Schadensfällen
• Bearbeitung von Bedarfsanfragen der Bundeswehr, hier insbesondere Abstimmung des Liegenschafts­bedarfs sowie der liegenschafts­bezogenen Anforderungen
• Durchführung eines effektiven Flächen­managements
• Abstimmung mit den Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern für Erkundung hinsichtlich der Bearbeitung von Bedarfsanfragen und qualifizierten Erkundungs­aufträgen zur Unterbringung der Bundeswehr
• Erstellung von geschäftsbereichs- und spartenübergreifenden Konzepten für die Beendigung der dienstlichen Nutzung und Rücknahme von Großliegenschaften inklusive etwaiger Teilkündigungen
• Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten für das Objektmanagementteam
• Prüfung von Rückerwerbs­ansprüchen – z. B. durch Grundbuch- und Kataster­prüfungen etc.
• Datenpflege in SAP ERP 6.0/​RE‑FX
• Rechnungsbearbeitung und Nebenkosten­abrechnung (z. B. im Zusammenhang mit angemieteten Objekten)

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/​Bachelor) der Fachrichtungen Immobilien­management, Betriebswirtschaftslehre, Finanzwirtschaft oder Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation in einer der vorgenannten Fachrichtungen

Fachkompetenzen:

• Gute Fachkenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des Immobilien­managements
• Kenntnisse und Erfahrungen im Wirtschaftsrecht und Vertragsmanagement wünschenswert
• Gute Kenntnisse im Miet- und allgemeinen Vertragsrecht
• Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Grundkenntnisse im Umwelt- und Altlastenrecht wünschenswert
• Ausgeprägte Anwenderkenntnisse der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office) – hier insbesondere vertiefte Kenntnisse in Microsoft Excel – sowie bei der Nutzung des Internets

Weiteres:

• Führerschein der Fahrerlaubnis­klasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraft­fahrzeugen
• Bereitschaft zur Durchführung von teilweise mehrtägigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungs­veranstaltungen im gesamten Bundes­gebiet
• Bereitschaft zur Sicherheits­überprüfung gem. Sicherheits­überprüfungs­gesetz des Bundes (SÜG) ist erforderlich
• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit
• Kunden-/​Adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungs­geschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)
• Je nach Bewerberlage kann eine übertarifliche Zulage gezahlt werden

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie arbeiten in internen Projektteams mit und übernehmen als Projektteammitglied die Expertise für Ihren Fachbereich
• Sie planen in Eigenleistung innerhalb der Leistungsphasen 1 bis 6 nach HOAI
• Bei der Auswahl und Vertragsabwicklung freiberuflicher Leistungen wirken Sie mit und sind verantwortlich für die Planungs­leistung oder Teilplanungs­leistung nach HOAI
• Sie unterstützen bei der Koordinierung von unterschiedlichen Baumaßnahmen hinsichtlich der Schnittstellen

• Sie koordinieren interne und externe Abstimmungen mit Ingenieurbüros und ausführenden Firmen sowie der BLB Zentrale, der OFD NRW sowie weiteren Beteiligten
• Sie arbeiten eng mit Projektbeteiligten zusammen und unterstützen die Abteilungsleitung durch baufachliche Beratung
• Sie führen die Planung, Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen durch

• Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Hochbau mit
• Sie bringen sichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten mit
• Eine teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und starker Kundenorientierung zeichnet Sie aus

• Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung „Ü 2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• allgemeine IT-Systemadministration
• Betrieb, Betreuung, Absicherung und Weiterentwicklung der internen Linux-Systeme und in unserer DMZ-Umgebung sowie der zentralen Speichersysteme
• Pflege und Fortentwicklung der Virtualisierungsumgebung des Landratsamtes und der angeschlossenen Schulverwaltungen
• Schutz der Systeme und Daten der IT-Infrastruktur vor Cyberangriffen
• Prüfung und Umsetzung von Methodiken zur Automatisierung der Installation und Pflege von Linux-Systemen

• Studium der Informatik. Die Stelle eignet sich auch für staatlich geprüfte Techniker der Fachrichtung Informatik sowie für Fachinformatiker - Systemintegration, jeweils mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung.
• Linuxkenntnisse (bevorzugt Redhat) sowie Grundkenntnisse im Bereich Netzwerk, Virtualisierung und der Funktionsweise von Serverhardware und Storage sind von Vorteil
• Selbständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten sowie Bereitschaft zur eigenständigen Projektarbeit
• gute Kommunikations- und Kontaktfähigkeit in der Zusammenarbeit mit Kunden
• Einwandfreie und verständliche Darstellung von komplexen technischen Sachverhalten in Wort und Schrift für interne und externe Ansprechpersonen unterschiedlicher Fachrichtungen
• deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach TVöD bis Entgeltgruppe 11. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 11 LBesGBW möglich. Den Tarifbeschäftigten im Fachbereich Digitalisierung und IT wird nach Feststellung der Bewährung eine übertarifliche IT-Zulage gewährt.
• Ein sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Jobticket und Jobrad
• eine persönliche und individuelle Einarbeitung sowie der Möglichkeit zur Mobilen Arbeit an bis zu zwei Arbeitstagen pro Woche