Jobs im Öffentlichen Dienst

• 4-Tage-Woche FLEX – Ihre Power liegt uns am Herzen
• TV-V - ohne Kompromisse genießen Sie alle Vorzüge des Tarifvertrags
• Start aus der Fläche bei Technikeinsätzen – Sie beginnen Ihre Arbeit beim Verlassen der Wohnungstür
• Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen sowohl für Sie als auch Ihre Familie – unsere SWP Plus Card
• Erfolgsbeteiligung, Stromkostenzuschuss (500 € pro Jahr), Mitarbeiterkapitalbeteiligung und Mitarbeiterrabatte
• Viele weitere Zusatzleistungen: SWP Kita, Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Fitnessstudio, Kantine und Firmenevents

• Sie unterstützen beim Betrieb und beim Aufbau des Telekommunikationsnetzes
• Sie sind zuständig für die Montage von Muffen, Endverschlüssen und Rangierarbeiten im Kupfer- und Glasfasernetz sowie für die selbständige Abwicklung von Montageprojekten und deren Dokumentation
• Sie sind verantwortlich für die ODTR-Abnahmemessungen im Glasfasernetz und stellen Kundenanschlüsse im Glasfasernetz (Einblastechnik)
• Die Einrichtung/Inbetriebnahme von aktiver Netztechnik bei Gewerbekunden und die Dokumentation der Kupfer- und Glasfasernetze rundet Ihr Aufgabenprofil ab

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker (m/w/d) oder einer vergleichbaren Ausbildung
• Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung mit
• Sie besitzen den Führerschein Klasse B (vorzugsweise BE)
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Teamfähigkeit, ausgeprägten Servicegedanken und eine eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise

• Entwicklung nachhaltiger und evidenzbasierter Lösungen für die Pflege sowie professionelle Beratung von Patienten und Patientinnen sowie deren An- und Zugehörigen zu ausgewählten Pflegethemen
• Unterstützung und Beratung der Pflegeteams bei der Gestaltung des Pflegeprozesses sowie bei fachlichen und interaktionsspezifischen Pflegeherausforderungen
• Evaluation pflegerischer Maßnahmen und Konzepte
• methodische Planung, Leitung, Durchführung und Ergebnissicherung pflegewissenschaftlicher Projekte
• Unterstützung des Theorie-Praxis-Transfers für eine evidenzbasierte Pflegepraxis
• Durchführung von Schulungen zur Verbesserung der Pflegeergebnisse
• abteilungsübergreifendes Arbeiten und Förderung einer teamorientierten, interprofessionellen Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
• Studienabschluss als Bachelor oder idealerweise Master mit einem pflege- oder gesundheitswissenschaftlich relevanten Profil
• akademisches Fachwissen zur Entscheidungsfindung in komplexen Pflegeprozessen
• fundiertes Know-how durch mehrjährige praktische Erfahrung in der Pflege
• Berufserfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse in wissenschaftlichen Methoden und Arbeitsweisen
• Engagement und die Fähigkeit, ein hohes Maß an Pflegequalität zu erreichen sowie Pflegende in ihrer fachlichen Weiterentwicklung zu begleiten
• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit mit Teamgeist
• evidenzbasierte und ethisch reflektierte Handlungsweise sowie analytisches Denkvermögen

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach TVöD, je nach Qualifikation
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• eine interessante und vielseitige Tätigkeit
• certified Nursing Education (CNE) - ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege

• Unterstützung der Projektleitung und Mitarbeit in dem Projekt „Alma und Institutsbibliotheken“ zur Erarbeitung eines Serviceangebots für Literaturerwerbung und automatisierte Ausleihverbuchung mit Alma für dezentrale Bibliotheken,
• Mitarbeit bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen für dezentrale Bibliotheken,
• Projektdokumentation, Erstellen von Unterlagen, Präsentationen und Berichten.

• Mitarbeit bei der Entwicklung von Prozessdarstellungen unter Einbindung relevanter Dezernate der ULB und dezentraler Bibliotheken sowie Wissensmanagement,
• Koordination der Kommunikation zwischen ULB und dezentralen Bibliotheken und Entwicklung geeigneter Kommunikationsmaßnahmen,
• Bestellung von Print- und Onlinemedien, Bestellverwaltung und Rechnungsbearbeitung sowie Katalogisierung von Monographienbeständen in Alma,
• Organisation und Betreuung von Schulungsmaßnahmen in Alma sowie Unterstützung bei der Erstellung bzw. Aktualisierung von Schulungsunterlagen für die Erwerbung und die Ausleihverbuchung mit Alma.

• eine abgeschlossene Fachausbildung für den gehobenen Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken (Bachelor, Dipl.-Bibl. FH) oder einen vergleichbaren Abschluss oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen,
• idealerweise Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Projektmanagementsoftware (Atlassian-Produkte),
• idealerweise praktische Erfahrungen in der Katalogisierung an einer wissenschaftlichen Bibliothek und gute Kenntnisse in RDA,
• idealerweise gute Kenntnisse des Bibliotheksmanagementsystems Alma,
• gute Kenntnisse der MS Office-Produkte PowerPoint, Word und Excel,
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift,
• eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise,
• ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• betriebliche Altersversorgung (VBL),
• zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
• eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
• Entgelt nach Entgeltgruppe 9b TV-L.

• Sie bieten niedrigschwellige Beratung und Information für Erwachsene in Stuttgart an. Hierzu gehören auch Menschen mit Fragen zur Existenzsicherung, Menschen mit besonderen Bedarfslagen zum Thema Wohnen sowie Menschen mit Fluchthintergrund, die in privatem Wohnraum leben
• Sie beraten und vermitteln in Fragen des täglichen Lebens und zu Angeboten in der Landeshauptstadt Stuttgart
• das Verstehen des Hilfebedarfs der Adressat/-innen und die angemessene Bearbeitung des Falls mit dem Ziel der Vermittlung in das regelhafte Hilfesystem in Stuttgart und Umgebung ist wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit
• Sie erreichen in der weitergehenden Beratung Menschen, die bisher in den differenzierten Hilfesystemen nicht ankommen
• die proaktive Zusammenarbeit und Gestaltung der Netzwerke mit verschiedenen städtischen und nicht-städtischen Akteur/-innen, inklusive der Mitarbeit in Gremien, gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Soziologie, Sozialwirtschaft, Sozialmanagement und Erfahrung in der Sozialen Arbeit
• Berufs- und Beratungserfahrung sowie Kenntnisse über diverse auch spezialisierte Hilfesysteme der Sozialen Arbeit und deren Zugänge
• Fähigkeit zur Umsetzung partizipativer und sozialraumorientierter Ansätze der Sozialen Arbeit sowie Fähigkeit zur niedrigschwelligen Kontakt- und Beziehungsarbeit, insb. mit Menschen in prekären Lebenslagen und vielfältigen kulturellen Hintergründen
• sozialpädagogische Professionalität hinsichtlich Fallverstehen und Fallbearbeitung
• Freude an der Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungen sowie Fähigkeit zu systematischer, eigenverantwortlicher und konzeptioneller Arbeit

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Technische Leitung des INNOVATION HUB 110
• Leitungsaufgaben und Personalführung
• Erarbeitung und Beratung bei Architekturentscheidungen
• Mitarbeit in Bund-Ländergremien und IT-Expertengruppen in Vertretung der hessischen Landesinteressen
• Mitwirkung an der Erarbeitung der Digitalstrategie der hessischen Polizei
• Planung und Umsetzung des digitalen Ökosystems der hessischen Polizei
• Technische und taktische Vorbereitung von Einsatzlagen mit besonderen IT-spezifischen Anforderungen sowie Wahrnehmung entsprechender Führungs- und Stabsfunktionen
• Übernahme und Durchführung von IT-Projekten

• Fundierte Fachkenntnisse aus einem abgeschlossenen Hochschulstudium im Bereich Informatik oder einem vergleichbaren technisch orientierten Bereich oder Laufbahnprüfung für den höheren Dienst in der allgemeinen Verwaltung
• Langjährige Erfahrung in einer gehobenen (fachlichen) Leitungsfunktion im IT-Umfeld und in der Führung von Personal
• Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung
• Fundierte Kenntnisse und ein tiefes technisches Verständnis über gängige Programmiersprachen, Frameworks, Architekturen und Technologien
• Kenntnisse und Erfahrung bei der Konzeptionierung und dem Aufbau bzw. der Optimierung komplexer Softwarearchitekturen (insbesondere mit Hinblick auf Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Performance)
• Kenntnisse über Best Practices zur Sicherung der Code-Qualität wie z. B. Clean Code, Test-driven Development (TDD), Code-Reviews und Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD)
• Cloud-Computing und Infrastruktur: Kenntnisse in Bezug auf gängige Cloud-Technologien (z. B. AWS, Azure, Google Cloud) und ein modernes Infrastrukturmanagement
• Kenntnisse agiler Frameworks und Methoden
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Anwendung der IT-Management-Methode SIAM (Service Integration and Management)
• Erfahrung in der Begleitung und Durchführung digitaler Transformationen und Änderungsprozesse in komplexen Organisationen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Institutionen des öffentlichen Dienstes ist wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau C1/C2)
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Business Englisch

• Ein ausgeprägtes Verständnis für strategische Fragestellungen
• Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Führungsstärke
• Die Bereitschaft, sich ständig und eigeninitiativ weiterzubilden und sich auf neue Themen einzulassen
• Die Bereitschaft Dienstreisen zu unternehmen

• Eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein diverses und motiviertes Team
• Büroräume mit Start-up-Atmosphäre in zentraler Lage in Frankfurt am Main
• Je nach Qualifikation eine Stelle bis zur Besoldungsgruppe A 15 (HBesG) eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 15 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit einem Master-Abschluss; bei einem Bachelor-/Diplom-Abschluss erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-H
• Eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, und 31.12. arbeitsfrei
• Bis zu 50 % mobiles Arbeiten möglich
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you – Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“
• Krisensicheres unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzenden Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026)
• Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen
• Fort- und Weiterbildung
• Dienstliches Smartphone

• Eigenverantwortliche Organisation der Abläufe in der Koordination des Schulbegleitdienstes
• Personaleinarbeitung, -führung & -entwicklung
• Fachliche Anleitung von Mitarbeitenden und kollegiale Beratung
• Beratung von Einrichtungen, Personensorgeberechtigten und anderen Interessensgruppen zum Thema Schul-/Kitabegleitung
• Teilnahme an Hilfeplanung & Hilfekoordinierung
• Pflege eines Netzwerkes zu Kostenträgern und externen Einrichtungen
• Planung und Organisation von Fort- und Weiterbildungen
• Vertriebsplanung und Öffentlichkeitsarbeit

• Abschluss als staatlich geprüfter Erzieher (m/w/d) mit Führungserfahrung, abgeschlossenes Studium B.A. oder M.A. Soziale Arbeit, abgeschlossenes Studium B.A. oder M.A. Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sind Voraussetzung
• Führungserfahrung ist erwünscht
• Berufserfahrung in der Koordination von Schulbegleitungen vorteilhaft
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Hohe Sozial-, Kommunikations- und Teamkompetenz

• Eine verantwortungsvolle und spannende Teilzeitstelle (20 Std./ Woche), vorerst befristet für 12 Monate mit Möglichkeit der Entfristung
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR Caritas
• Attraktive Jahressonderzahlungen
• 30 Tage tariflicher Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche, sowie einen Regenerationstag zur freien Verfügung
• Zusätzlich eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu sechs Monate
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an 1-2 Tagen in der Woche
• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einem engagierten, positiv gestimmten Team
• Viel Spaß und Freude an der Arbeit
• Eine strukturierte Einarbeitung mit individuellen Unterstützung- und Schulungsangeboten
• Die Option ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschland-Ticket zu beziehen
• Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung

Assistentin (m/w/d) des wissenschaftlichen Direktors

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Europasekretär*in, kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche tätigkeitsrelevante Ausbildung bzw. Studiengang
• Erste Berufserfahrung in dem beschriebenen Tätigkeitsfeld
• Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher in Wort und Schrift
• IT‑Affinität und sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen werden vorausgesetzt
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Serviceorientierung
• Interesse an wissenschaftlichen Themen wäre wünschenswert

• Je nach subjektiven Voraussetzungen ist die Eingruppierung bis EG 8 (TVöD Bund) möglich
• Jährliche Jahres­sonderzahlung und die Möglichkeit einer leistungs­abhängigen Prämie
• Zuschuss zum Jobticket
• Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Angliederung an eine Kindertagesstätte
• Fortbildungsangebote, Sprachkurse und Zugang zu Sprachlern-Apps
• Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung
• Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet, mit der Möglichkeit auf Entfristung

• Beratung der Menschen mit Behinderung und ihrer Angehörigen
• personenzentrierte Bedarfsermittlung auf Grundlage der International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF)
• Erarbeiten individueller Gesamt- und Teilhabepläne unter Einbeziehung persönlicher, familiärer und sozialräumlicher Ressourcen
• Moderieren und Organisieren der Gesamtplan- und Teilhabekonferenzen
• Zusammenarbeit mit anderen Rehabilitations- und Leistungsträgern sowie sozialen Diensten, Leistungserbringern und freien Trägern
• Erschließen alternativer Hilfen und Rehabilitationsleistungen
• Prüfung und Einleitung erforderlicher Maßnahmen und deren Wirkungskontrolle

• möglichst gute Kenntnisse im Bundesteilhabegesetz (BTHG)
• Kenntnisse im Bereich ICF sind von Vorteil
• einen souveränen Umgang mit den MS Office-Produkten
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstreiseverkehr zu nutzen

• eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst in Entgeltgruppe S 12
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.

• eine zweigruppige Einrichtung in dörflicher Lage mit 35 Kindern im Alter von neun Monaten bis Schuleintritt.
• Konzeptionelle Schwerpunkte der Einrichtung sind Haus der kleinen Forscher, Naturerleben und Spielzeugreduzierung.
• eine zeitgemäße Pädagogik, die sich an der Lebenswelt der Kinder orientiert
• Gestaltungsspielraum in einem engagierten und motivierten Team
• ein institutionelles Kinderschutzkonzept
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten

• eine abgeschlossene Ausbildung als pädagogische Fachkraft (m/w/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger (m/w/d), Sozialassistentin (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ haben SIe als Quereinsteiger (m/w/d) die Möglichkeit,sich nach der Personalverordnung NRW zur pädagogischen Fachkraft (m/w/d) weiterzubilden - die Kosten hierfür tragen wir
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Einfühlungsvermögen, Kreativität und Flexibilität
• selbständiges und verantwortungsbewusstes Handeln

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• Auslandsrückholdienst
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Dienstfahrrad
• Fachberatung
• Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille

• Bestellung und Abnahme von Lebensmitteln sowie deren sachgemäße Lagerung
• Selbständige und termingerechte Zubereitung sämtlicher kalter und warmer Speisen in vor­gegebener Qualität und Quantität gemäß den Ver­anstaltungs­anweisungen und im Tages­betrieb
• Kontrolle der produzierten Waren für Außer-Haus-Ver­anstaltungen auf Voll­zählig­keit und Qualität
• Gestaltung der Speisekarte
• Einhaltung aller Vorschriften gemäß den Vorgaben des HACCP*-Konzeptes (*Hazard Analysis Critical Control Points) und ergänzender bundes­wehr­spezifischer Vorgaben
• Feststellung und Meldung von Mängeln und Verlusten im Küchen­bereich
• Anforderung und Lager­haltung von Verbrauchs­material

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur Köchin / zum Koch
• Schulungsnachweis(e) im Bereich des HACCP-Konzeptes

• Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
• Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
• Bereitschaft zu Wochenend- / Feiertags­arbeit bei Bedarf
• Hohes Engagement in Stoßzeiten

• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeber­zuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraus­setzungen
• Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinder­betreuungs­platzes in einer campusnah gelegenen Kinder­tages­stätte bei Vorliegen der notwendigen Voraus­setzungen
• Sie profitieren von einer gezielten Personal­entwicklung und einem umfang­reichen Fort- und Aus­bildungs­angebot.
• Kostengünstige Verpflegungs­möglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahl­zeiten pro Tag
• Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheits­förderung teil­zunehmen (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: hsu-hh.de/bgm/).
• Kostenfreie Park­möglichkeiten auf dem Campus-Gelände
• Möglichkeit zur Nutzung des bundes­wehr­eigenen Carsharings (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: bwcarsharing.de)